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大型房地產開發企業辭職管理規定（2頁）.doc

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上傳人：房地****識編號：125846 2021-05-13 2頁 15.50KB

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1、辭職管理規定 1. 目的規范職員辭職流程，減少辭職給正常工作帶來的影響，避免公司風險。 2. 2. 范圍范圍全體職員。 3 3 職責職責集團人力資本經營部負責制定本制度，各地區人力資源部遵照執行。 4. 4. 職員職員辭職辭職管理管理 4.1 4.1 辭職時間要求辭職時間要求職員辭職，須提前一個月提出申請；在試用期內提出辭職，須提前 7 個工作日提出申請；否則，公司有權扣除辭職人員未發薪金及獎金。 4.24.2 職員辭職審批程序職員辭職審批程序 4.2.1 4.2.1 地區公司職員辭職程序地區公司職員辭職程序 4.2.1.1 辭職申請辭職人員提出書面申請報告，并填寫辭職申請表，報2、相關責任人審批。 4.2.1.2 辭職申請審批權限 A. B 級職員：由集團人力資本經營部審核，集團總裁審批。 BC 級職員：由地區總經理、集團人力資本經營部審核，專業分管執行總裁審批； CD-E 級職員：報地區部門負責人、地區人力資源部面談審核，地區總經理審批，報集團人力資本經營部備案。 4.2.1.3 留任未通過辭職申請審批的職員由人力資源部負責與其溝通，申請人同意留任后，辭職申請撤銷。 4.2.1.4 離職辭職審批通過，由人力資源部辦理離職手續、離職面談，相關職員辦理離任工作交接后離職；離任地總須報集團人力資本經營部組織離任審計，集團知識管理部實施離任審計。 4.2.2 43、.2.2 集團總部職員辭職程序集團總部職員辭職程序 4.2.2.1 辭職申請辭職人員提出書面申請報告，并填寫辭職申請表，報相關責任人審批。 4.2.2.2 辭職申請審批權限 A. A-B 級職員：由專業分管執行總裁審核，集團總裁審批； BC 級職員：報集團人力資本經營部面談審核，專業分管執行總裁審批； C. D-E 級職員：報集團人力資本經營部面談審核，總部各部門負責人面談審批； 4.2.2.3 留任未通過辭職申請審批的職員由集團人力資本經營部負責與本人溝通，申請人同意留任后，辭職申請撤銷。 4.2.2.4 離職辭職審批通過，由集團人力資本經營部辦理離職手續、離職面談，相關職員辦理離任工作交接后離職；關鍵崗位人員由集團人力資本經營部組織離任審計，集團知識管理部實施離任審計。 4.3 更新職員異動登記表職員離職后，人力資源部將職員離職信息記入職員異動登記表并上載。 5 5相

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