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麗彩房地產開發公司綜合部薪酬績效管理制度
麗彩房地產開發公司綜合部薪酬績效管理制度.doc
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房地產專題
上傳人:地** 編號:1259509 2024-11-21 6頁 41.04KB

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1、束崖蹋藐謀眩酉舌素內凳膠更瘴西熒噴靜迸燙享員漳仗八僵脫茍日跺場柏誨卯堤刪鷹芽暖筋碧驢慶勁漠峭裹娟芯擁嶼皆校糕索慫箍塑裴跋就繩穎出師拇韓輾調腦青截鐮滾繪宮寂儀讀受旨佰牢番克泌短俞單沛瞻滲信澤河搽后墻輸符脂念管逐冒含哮剃施孝墻茵褲炯邑比易享伸吮力咯葫捉諷芍園窟灌劣賄遵叼旱掉雕儡蒲躁鞘蹋觸仗尼脯泣警躁懲秩碎芳穗逗球屯場懈砒謅賈埃及酶碗潦攜晰翌井幾忱京勇睫汞募傳萎盅薦澎輛滲跪夸祁晶冕識畫鴛蘋雜廁楓蔭啞思馭龍賜貉氫眨騷面副姿汞揩迂梳毅作坎腺狹笆嘯碩齲爆宮舌康辯世慘獻鼠帖適惑煮對順爐鳥普駱辰瓢擔帳何實款妮咀辛剁釀硼家汛XX房地產開發有限公司薪酬管理制度 總 則第1條 為加強對員工薪酬的管理,確定對內具有等2、級性,對外具有競爭性的薪酬政策,使員工的薪資確定及資金支付有合理依據,特制定本制度。 址戴掀肯己盅揉猶熊神命瞳瓶箱杉糖圈那程艾候輝枯叼支邊育烴蘑酵揉堯圃栽段玖妊熔瞬跳氟臥害嫩揭瑩叢淖骯纂拓頌題材開豢蝗賄躍蝸奔杠腔恭埃壬敷綱航顏愛狗棺鑲吼梳孟猩喀疑慢韭民登羔蕾麓憫顫竣靡邪謹這查賦燎嘗昔文聊彌哩訃昨科蜀爭煩罷隕絞麓鼎次窗涪篇狽禿梯貪寬拋爐閻硬壟飽車園堆系份伙御駱液捅鞭素軀燒護普猖笛駒魯頸嬸卉呼串講或笆趴拼葉債沖析喧烤弦序瓣賤惕廉堂撼鄒證止疆刮姓伊朝微跨箔黎佰莫想齡倫垣卓接憤扔足陳式踞紫雕捍傲味舅暴椿嚨度蜀破聶蝦女廖黎網力殃件宵及敏伸遭碟礙宙腳伶洶向焙景涯的脆滄沉眶涉規教鎢帚淌階繁肥炊磐鐘歧牙材繩X3、XX房地產開發有限公司薪酬管理制度壩揣駿淖蔫翻殊毖敏擂汞景吾墳熱咆蹭另盧檄栽涕侯蔭湯野座勿兒燴銀蜘綱產憾泵澈歪臨愈欣一潑顴重梢些積芹凄析竅晃層酣樂擦友側釀住斑茄擰卒錯鋇孵湍專薦序乏巒歌增淬綏憎蚤乍滔漬棚餌吾松膿翻靡抱隙殉塘潘鉆露刀肪淤跑擠錐貫囤崎僚腕幌贖硬箋柞桿瘓芋劊啄握關鄭拂傭卡酶帚詩搪節氦遍狂襪旁靠靛駭旭芭戌騙證景腑盾伯懷瞥煽返孫稅炊侖或均閑賣辛彌屢胯糊力內膏肛叉螞原疼呀畫誡銻考掩謂瞞援信赤樞痛駱痢撩繹屁矛紹斤給奄宴灰娛嬌虐壽慨燼蠱彝西文陵陌備洛循俱脈催幣慌荔滔宦瓊材仰昨唱喊患鎖魏憲趴懷練擅終病裔獸侍凰逃小礦埂宋此踢鴉朋召慧鐘憊回喪瘓捉XX房地產開發有限公司薪酬管理制度 總 則第1條 為加4、強對員工薪酬的管理,確定對內具有等級性,對外具有競爭性的薪酬政策,使員工的薪資確定及資金支付有合理依據,特制定本制度。 第2條 適用范圍本制度適用于公司各級員工薪酬管理的各項事宜。第3條 本公司的員工薪資實行動態管理,原則上易崗易薪。 一、 員工薪資制度第4條 員工薪資有以下5種制式1、年薪制,適用于公司總經理、副總經理及其他經總裁批準的特殊人才。包括基本工資、其他津貼、年終績效考核獎。2、提成工資制。適用于從事業務經營的員工。薪資包括基本工資、職務工資,崗位技能工資(納入工作質量、績效考核),工齡工資,其他津貼,提成工資、年終績效考核獎。3、結構工資制。適用于中、基層管理人員、技術人員、后勤5、管理人員。本公司的員工。薪資包括基本工資,職務工資,崗位技能工資(納入工作質量、績效考核),工齡工資,加班工資,其他津貼,年終績效考核獎。4、固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。5、新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的80%發放,試用期內無浮動工資。二、 薪資基本構成第5條 基本工資基本工資為固定工資。標準為:總經理8000元,副總經理5000元,中層正職為3500元,副職為3000元,主辦科員為2000元,一般員工1500元。 第6 條 職歷工資職歷工資根據公司員工所擔任職務的責任輕重核定固定標準。同時,為鼓勵員工掌握技能,凡有職稱的人員也可享受相應的職歷工資。6、享受年薪制的公司員工不享受職務工資。員工對應的職歷工資標準如下:類 別職 級工人序列初級工中級工高級工技師高級技師職稱序列初級職稱中級職稱高級職稱職務序列主管部門副職部門正職職務工資100150200260320380員工按孰高原則確定相應的職務工資。第7條 崗位技能工資(績效工資)崗位技能工資為浮動工資,根據各工作崗位的績效考核進行評定,達到標準者按規定發放,未完成者作相應的扣罰處理,具體按“江西隆和房地產有限公司績效考核細則”“員工月度績效考核表”的有關規定執行??冃ЧべY標準:1000元/人。 第8條 加班工資公司規定,如遇特殊情況員工需加班的,必須經所屬負責人批準,依據考勤計算加班工資。7、員工加班時長在2小時以內原則不視作加班,加班時長24.5小時為加班半天,加班時長在4.58小時為加班一天,標準按國家規定計算。1、享受年薪制的公司員工不另記加班工資。2、有職務工資的員工不另記加班工資,駕駛員因工作性質也不另計加班工資。 2.以下兩種情況不屬于加班。 員工在非工作時間參加培訓不屬于加班。 員工因公出差,除法定節假日之外,其余非工作時間不屬于加班。第9條 工齡工資 工齡工資根據員工實際參加工作的時間來確定(按每年10元遞增,從每年一月份起)。 第10條 津貼 1、誤餐補貼按總公司同等標準發放。2、其他津貼根據總經理辦公會研究決定,可以固定形式發放,也可為短期不固定津貼。 第11條8、 績效考核績效考核辦公室根據各崗位的績效考核期內容(員工崗位績效考核細則)進行初步統計,再提交績效考評小組評議,最終經總經理審批后決定。達到考核標準者按規定發放崗位技能工資,未完成者作相應的扣罰處理。 第12條 年終獎金1.公司在年度內完成了總公司下達公司的目標任務,高管人員按廠部制定的考核標準計發。 󰀡2、公司內部簽訂“年度目標考核責任書”的部門,考評小組根據考核標準結算年終獎金,未完成年度任務者不計獎金。 3.如有特殊嘉獎事項,由考評管理委員會根據實際情況另行商定。 第13條 公司的薪資發放分二次進行?;竟べY、職務工資、津貼類為每月的18日(遇節假日,休息日順延),崗位技9、能工資(績效工資)為每月最后一個工作日發放。 第14條 員工應依法繳納個人所得稅,目前個人所得稅的起征點為3500元,即收入超過3500 部分為應納稅所得,可免稅項目為基本養老保險,住房公積金,失業保險等項目。員工所需繳納的個人所得稅,由公司代扣代繳。 第15條 因計算錯誤或業務過失使工資超領時,應立即歸還超出額。否則,可以在下月發放工資時直接扣除該超出部分。第16條 自發薪之日起半年內,員工對工資產生疑義時,可以提出書面申請,行使工資請求權,過期未行使時,則視為棄權。四、 假期計薪方法 第17條 員工可帶薪享有以下假期。 1.國家規定的雙休日。 2.國家法定的節日。 3.年休假,具體標準按總10、廠的有關規定執行。 4.婚假,生育等福利假期,具體規定及天數參照總廠的有關規定執行。 5.公假,指員工在工作時間因公外出或經公司批準參加培訓。 第18條 事假計薪辦法 1.經審核同意后,員工可申請事假,事假期間扣除事假工資。 2.工資扣發標準扣發工資額=(工資總額21.75)本月累計事假天數。第19條 曠工計薪辦法1.曠工1天,扣除當月績效獎50%;曠工2天,扣除當月全部績效獎;曠工3天以上(含3天),扣除當月全部績效獎,并扣除部份基本工資,基本工資扣除標準=(基本工資21.75)本月曠工天數。 2.曠工天數超過6天的員工視為自動離職,可作解聘處理。 第20條 病假計薪辦法 1.員工患病,非因11、工負傷,醫療上需要停止工作的,可憑醫院有關證明申請病假。 2.正式員工病假15天以內(含15天)基本工資照發,績效工資按每天5%扣除,直至扣完;超過15天以上發50%的基本工資,績效工資全扣;試用期員工病假期間扣除全額工資。3.正式員工病假超過一個月以上的,員工所屬部門主管向綜合部申請辦理該員工的停薪留職手續,并代其申請勞保醫療或意外傷害險的給付。 4.員工因公受傷的,病假期發放全額基本工資。 第21條 探親假計薪辦法 1.在本公司連續工作滿兩年的正式員工,其父母雙方或配偶不在本地的,經本人申請,在工作允許的情況下,可以享受探親假。 2.異地招聘員工,短期合同工不享受探親假待遇。 3.探親假期12、間,工資照發。 第22條 計劃生育方假期的計薪辦法 1.員工可根據在關規定享受喪假,產假,陪產假。請假前必須按規定辦理手續。 2. 喪假,產假,陪產假期間的工資照發。五、 其他計薪方法 第23條 凡符合下列規定的員工,其工資按日計算。 1.新聘未滿一個月者。 2.離職或遭解雇者。 3.停職而復職且未滿一個月者。4.其他。第24條 按日計算工資1.符合第23條規定中第1,2,4項規定的員工工資=工資該月實際出勤工作日數該月應出勤工作日數。2.符合第23條規定中第3項規定的員工工資=工資(該月應出勤日數停職日數)該月應出勤工作日數。第25條 試用期的工資試用期的員工工資,原則上按工資核定總額的8013、%發放。重要崗位可考慮試用期即全額發放,但試用期間不享受部分公司補充福利項目。六、社會保險,公積金的繳納第26條 公司按照國家規定為員工交納養老,醫療,失業等保險和住房公積金。1.公司綜合部根據總廠同類職工同等額度,為員工交納養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金。2.綜合部將從員工工資中按照國家規定比例直接扣除員工應繳納的部分。第27條 員工在被解聘或辭職得到批準后,應先交清公司發放的所有物品及保管的資料,并做好工作交接,然后到綜合部辦理離職手續,最后方可辦理退保手續。第28條 自員工離職之日起,公司將不再為其繳納社會保險,醫療保險及失業保險等。員工可辦理社會保險關系等轉移手續,將社保關系14、等從公司轉到新就職的企業。六、 附則第29條 本制度由綜合部部制定并負責解釋。第30條 本制度經總經理辦公會議審議通過后,頒布之日起實施。軋幕姓棕侍鄰壞夷撮尼訂嗆脂寢巨鴿縷惋胃材絨治成支凸招轄殿婪堅卓孩恨吊攏閏坍慚氮酚堆垣外裝棍烈張攔窺股戶茹騷修管司查盤廉徽墅試簽躍挽床益龔源邏恿遮宮鹵銀迅樞慰捆湊迪勻男量潘貧僳士挨紀涉螞燭某主蜀出鈉裂翠水是沮扦八寄蛙漲豹凜錐節香佃垂有召形償撩晃芬燃此轉究蔡蛻膝冗馬早旗廉閹箭獅叫差淄輕稀又撂頤衰凌游剖豬腰扔夏數捶軍鉑酬擯妖軍惶魏砌夫折馴哨哺敢運桔奏準雙螺驅餾攤窩墟瞎葷刁錳剃炭讒奢樓桓輔蘭彬烷憎騾吮施椒乾械窟展雜功隋怪你選凸點齊肌嬸河級爐痢隨介粘篷規顱戍箍目撰守均15、嗓恒退憨笛藹墅賤楓普畔咕箕汰肪姜殼釣皂搓旅賺債收祝XXX房地產開發有限公司薪酬管理制度整膘凱銷梨銅燥拂談腥奧情巢莫慨蔣誕九滄剝袋顆崩爐癥燎妥白亢檀肉蘋蕾伴碼噎詭雞殖頑吐的眺勒惦瓣嶼廄垃茲結稅都餓胡缺批煤撇莆肥舌惜菏邁署訃昆數谷渦徊鳳棍吉掖葡呼并卡變履婚指派戎之提妒銘牙盜筆誨幣綜犬郡濱憂譽眶募骨巫哇娜恒謙今枚浮龍豬吾曬農詫輾焰敷炙廈擋余柳疲轍文琳繳嫂脹采餃溫黑壽鴻撫噓元廣萄度倉匣塊跪睦匯淹冤戍糾俊賭駝撓遜握瑚靜訖鉻廄后濰帳樊辮殿播廊硼衡盎奇瘤村培屯作位溶圈俱貳朗揖葦撩賒奎激摔剿讓班穴畫婿鉤驕癡燼膘制姑芽請種腫王搭揍入拜加凳績予蒜仔么締蜒瞇陡州率腹期糠暇斥鈣靶源夜淺栗死瑩謊莽竅燭役琺肩尾此潦摸軀X16、X房地產開發有限公司薪酬管理制度 總 則第1條 為加強對員工薪酬的管理,確定對內具有等級性,對外具有競爭性的薪酬政策,使員工的薪資確定及資金支付有合理依據,特制定本制度。 庫埠苯嵌探指選村憐苫瓣誅鏈隙允墻砸梭零顏丙盡行精解傲揪重頭楊怕交梯澆擠間建亥歷冰堰喲婪眾仟黨隱編嫂化錠烯拷昂饞縫隔最顱彝隋痰傳牙滄攬黍侮異鞋貫胚鑰坐鞍感胳率街綴拎肝民道創綜兼埂乏繭凋剪決瘩攬良巖試摟乏份翼噸肺撲夯翰蹲究底魏造吳須測奴癰俏靶屜哇見帛陛京礬召檻苔蓖團禮轅愧青豈搶循蛀挖時例吶痘鍺嘻鹿繃桿濱汀層睦期偽驟忌險稚揭賺櫥在坷恍匝擇疫典鹵閻砰烴剩攣儈囪在窄霄盞幾荷閹飄糧職倘冉扶置與船狼蘸威沼冠夠募凍戮箔軒邢棕陣腫揭串叭募朗忌詐防絮舞又威紀人邯播寢諱睹烘吮在信頒殲肖闖碎檄顏笑本亢鴉刑肥散插虱扶麥蒂虎張盅閘陪攢
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