歐優(yōu)房地產(chǎn)開發(fā)公司工資與薪酬績(jī)效管理制度.doc
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2024-11-21
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地產(chǎn)公司開發(fā)績(jī)效管理手冊(cè)合集
1、房地產(chǎn)開發(fā)公司工資與薪酬管理制度第一章 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情,體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制;第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性,通用人才薪酬在福州市有競(jìng)爭(zhēng)力,骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力;第四條 本制度適用于XX公司所有正式員工,但不適用于以下人員:+ 公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員本制度適用人員分類如下2、:+ 職能部門負(fù)責(zé)人類:指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部、房地產(chǎn)項(xiàng)目部以外的各部門主要負(fù)責(zé)人;+ 職能部門普通員工類:指各職能部門中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員工;+ 業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人類:指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部的部門負(fù)責(zé)人和房地產(chǎn)項(xiàng)目部的主要負(fù)責(zé)人;+ 業(yè)務(wù)部門普通員工類:指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃部;各房地產(chǎn)項(xiàng)目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組織考核;+ 勤務(wù)系列員工類:指總裁辦公室中駕駛員、前臺(tái)、文印崗位員工;+ 派出管理人員類:指由XX集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的主要管理人員;+ 控股企業(yè)財(cái)務(wù)人員類:指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財(cái)3、務(wù)負(fù)責(zé)人;+ 派出普通人員類:指由XX集團(tuán)總部向各控股公司、房地產(chǎn)合作公司中派出的所有普通人員。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成:+ 固定薪酬部分:包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資;+ 績(jī)效薪酬部分:包括季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金;+ 附加薪酬部分:包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)貼等;+ 保健薪酬部分:包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等;第六條 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合,詳見附件一各類人員薪酬組成表。第三章 固定工資第一節(jié) 基本工資第七條 基本工資標(biāo)4、準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度,病假事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因,每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。第二節(jié) 司齡工資第九條 司齡從員工正式進(jìn)入福建XX集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算,司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。第十條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算,累計(jì)10年后不再增加。第三節(jié) 崗位工資 找房地產(chǎn)資料 到中國(guó)地產(chǎn)商 第十一條 崗位工資級(jí)別共分30級(jí),劃分為四個(gè)序列:管理序列、技術(shù)序列、任務(wù)序列和勤務(wù)序列。第十二條 管理序列分為五類,由低到高依次為辦事員(30級(jí)26級(jí))、主辦(25級(jí)18級(jí))、部門助理(17級(jí)12級(jí))、部門主管(11級(jí)5級(jí))5、總裁助理(5級(jí)1級(jí))。第十三條 技術(shù)序列分為三類,由低到高依次為主辦師(21級(jí)17級(jí))、副主任師(17級(jí)13級(jí))、主任師(13級(jí)8級(jí))。第十四條 任務(wù)序列分為四類,由低到高依次為專務(wù)(21級(jí)17級(jí))、專責(zé)(17級(jí)13級(jí))、專員(12級(jí)8級(jí))、高級(jí)專員(7級(jí)4級(jí))。第十五條 勤務(wù)序列由低到高共分8級(jí)(30級(jí)23級(jí))。第十六條 崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng),共分30級(jí),最低為1,最高為10。第四節(jié) 資歷工資第十七條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:+ 大學(xué)本科畢業(yè),300元/月;+ 碩士研究生畢業(yè),雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱,大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱,大專畢業(yè)7年以上并取6、得中級(jí)職稱,中專畢業(yè)15以上取得中級(jí)職稱,500元/月; + 國(guó)家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱(本崗位相關(guān)專業(yè),由人力資源部確認(rèn));+ 高級(jí)技術(shù)職稱,800元/月;+ 博士研究生畢業(yè),正教授級(jí)職稱,2000元/月;+ 國(guó)家院士,5000元/月第十八條 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn),職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。第四章 績(jī)效薪酬第一節(jié) 季度獎(jiǎng)金第十九條 職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)是個(gè)人的崗位工資,公式參見XX集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金第二十條 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定,公式參見XX集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè)7、。第三節(jié) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金第二十一條 業(yè)務(wù)系列員工的季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤,采取預(yù)發(fā)形式,具體辦法詳見集團(tuán)業(yè)務(wù)人員效益獎(jiǎng)金管理辦法。第四節(jié) 總裁特別獎(jiǎng)第二十二條 具體辦法詳見公司關(guān)于總裁特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。第五節(jié) 其它獎(jiǎng)金第二十三條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng),詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第五章 附加薪酬第一節(jié) 加班工資第二十四條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行:第二十五條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益,員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。確因工作需要,且經(jīng)員工本人同意,超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。 找房地產(chǎn)資料 到中國(guó)地產(chǎn)商 第二十六條 公司中層8、管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工,除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外,其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班,不計(jì)加班工資,其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí),一天不超過8小時(shí),全月加班工資不超過崗位工資的50%。第二節(jié) 行車津貼第二十八條 公司高級(jí)管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼,每月定額行車津貼為300元。第二十九條 公司公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼,每月行車?yán)锍坛^2000公里的部分,津貼標(biāo)準(zhǔn)0.12元/公里(輛)。第三十條 行車?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮危丛陆Y(jié)算行車津貼。第三節(jié) 午餐補(bǔ)貼第三十一條 員工9、午餐補(bǔ)貼為100元/月,請(qǐng)假、曠工及其它未上班的職員,應(yīng)按下面的公式扣減補(bǔ)貼金額:第四節(jié) 駐外津貼第三十二條 詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。 第六章 保健薪酬第三十三條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行,具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等;其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司(或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè))的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取,職工繳存比例與公司繳存比例,按福州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,詳見公司有關(guān)規(guī)章制度 。第三十五條 其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第七章 試用期薪酬第三十六條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月,特殊情況下最10、多可以延伸到六個(gè)月。第三十七條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%,包括基本工資、崗位工資和資歷工資。第三十八條 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利,包括午餐補(bǔ)貼等。第三十九條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第八章 兼職特約人員薪酬第四十條 兼職特約人員,指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才,薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。第四十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式,或幾種方式的不同組合。 第九章 工資級(jí)別確定第四十二條 各類人員工資級(jí)別確定方法如下:+ 總部職能部門人員:以聘用套用為主,以個(gè)人協(xié)議為輔;+ 總部業(yè)務(wù)部門11、人員:以個(gè)人協(xié)議為主,以聘用套用為輔;+ 派出人員:參照總部相應(yīng)級(jí)別。第四十三條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后,崗位工資從第25級(jí)(1190元月)起定薪,進(jìn)入管理序列。第十章 薪酬調(diào)整第四十四條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第四十五條 整體調(diào)整:指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化,以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第四十六條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十七條 工資級(jí)別定期調(diào)整:指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整,詳細(xì)情況參見XX集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核12、手冊(cè)。第四十八條 工資級(jí)別不定期調(diào)整:指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整,包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第四十九條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別,達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后,若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng),則不再調(diào)整。第五十條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整,則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第五十一條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審批,審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第五十二條 調(diào)整后工資級(jí)別,一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 第十一章 工資的支付第五十三條 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日,以法定13、貨幣(人民幣)支付,若遇支薪日為休假日時(shí),則提前至最近工作日支付。第五十四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除:+ 職員個(gè)人工資所得稅;+ 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金;+ 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用;+ 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);+ 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng);+ 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第五十五條 工資計(jì)算期間中途聘用人員,當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下:第五十六條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。+ 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí);+ 公司認(rèn)可的其他事由。第十二章 薪酬14、組織與發(fā)放 找房地產(chǎn)資料 到中國(guó)地產(chǎn)商 第五十七條 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向,人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第五十八條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第五十九條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。第六十條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案,報(bào)總裁審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第十三章 附則第六十一條 根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下,有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第六十二條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第六十三條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分,由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第六十四條 本規(guī)定從2003年1月1日起開始實(shí)行,自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。第六十五條 如有其他制度與本制度相抵觸,以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。
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