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招商三部提成方案
招商三部提成方案.doc
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房地產專題
上傳人：地** 編號：1259664 2024-11-21 1頁 21.50KB

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招商二部提成方案為了充分發揮招商二部員工的工作積極性和創造性，體現“多勞多得”、“能者多得”的勞動分配原則，根據行業規律結合華南MALL的實際情況，我部現在提出下列提成方案：一、 提成比例：按一個月的租金的80%作為本部門的傭金。（注：由代理公司招商的，代理公司一般收取一個半月的傭金，即首月租金的150%；由發展商自行招商的，一般按代理商的一半作為員工的傭金提成，即首月租金的80%左右）。二、 各崗位提成比例：1、 經理：取本部總業績的 16 %；2、 副經理：取本部總業績的 14 %；3、 招商主任：取本組員工業績的輔導傭金 5 %；4、 招商代表：取本人業績的 30 %；5、 售后服務、行政人員取本部業績的 10%；6、 部門預留：5%-10%。三、說明： 1、業績即為出租月租金額；2、招商主任除取本人業績的30 %外，還取本組業績的5%作為輔導獎（本人的業績不計輔導獎，劃入本部預留部份）。3、部門預留的5%，作為公傭，由部門經理根據本部員工的業績和工作表現情況進行發放。4、售后服務和行政人員總共取本部門業績的10%，由部門經理根據員工的貢獻和表現情況進行發放。5、簽完租賃合同、收齊客戶保證金（即押金）后，即可計算業績。6、業績按月結算，當月月底統計，次月十日前發放。7、傭金為稅后計，稅費由公司承擔。
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