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1、某物業公司考勤管理第一條 上班時間公司實行雙休制； 行政班：9:00-19:00 值班經理：（分早/晚班）早班9:00-18:00，晚班13:30-21:30市場服務專員：（分早/晚班）早班9:00-18:00，晚班13:30-21:30保潔：（分早/晚班）早班9:00-18:00，晚班13:30-21:30工程部員工：（分早/晚班）早班9:00-18:00，晚班13:30-21:30（每周有一人與經理雙休）1、遲到：在規定的上班時間后到崗且未超過規定上班時間30分鐘（含）視為遲到。2、早退：在規定下班時間提前30分鐘內（含）離崗者視為早退。3、曠工：未經請假或者請假未獲批準擅自離崗者；請假期2、限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者；超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充足理由辦理補假手續者。4、加班：由公司安排或因工作需要由個人申請，經總經理批準，在正常工作時間之外上班的，稱為加班。5、公出：員工因工作需要需外出的。第二條 法定節假日國家法定節假日：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等法定節假日依照國家及當地政府有關規定執行；法定節假日按照相關法律規定為帶薪假期，根據國家規定或因特殊情況，公司可對休假時間進行適當調整。公司全體員工每年享受二十三天有薪假期（以國家規定為首選）；元旦：一天（1月1日）春節：農歷正月初一至正月初七婦女節：一天（只限女員工）（3月8日）清3、明節：一天端午節：一天勞動節：三天中秋節：一天國慶節：七天（10月1日10月7日）生日假：一天第三條 考勤管理員工每天需著工裝并佩戴工作牌打卡，如有特殊原因未能及時打卡，請到人事部領取情況說明，經審核人簽字后方可生效。員工申請假期至少提前一個工作日填寫員工請假申請表，由本人向領導提出申請，經批準后方可休假。因特殊情況未提前請假時，應于當日上班一小時以內以電話或其他有效方式向領導請假，并于收假后2個工作日內，到人事部辦理補假手續，否則按曠工處理。員工因公外出需提前填寫外出單，由部門領導及總經理同意簽字后交人事資源備案，因特殊原因打不上卡的員工，請在人事部簽到表上簽到。1、遲到、早退、曠工1.1員4、工不得遲到、早退、脫崗、竄崗，若遲到15-30分鐘內（包含30分鐘），則扣處2天的早餐補貼；若遲到30分鐘以上1小時以內，則按曠工半天處理；若遲到1小時以上未超過一天的則按曠工一天處理。若員工一個月內遲到四次以上（含四次）則扣處10天的早餐及營養、及午餐補貼（以上處罰不累計）。1.2員工不打卡，則扣處2天的早餐補貼，若一個月內未打卡四次以上（含四次），則扣處10天的早餐、營養及午餐補貼（以上處罰不累計）；員工一次性早退30分鐘以上超過半天的按曠工半天處理；員工早退15分鐘以內（含15分鐘）扣處2天的早餐補貼；員工早退30分鐘以內（含30分鐘）扣處3天的早餐補貼。1.3凡曠工半天者，扣處5天的早5、餐、營養、及午餐補貼；凡曠工一天者，除了扣除當天工資外，另扣處10天的早餐、營養及午餐補貼，當月曠工3天者，公司直接按開除處理。1.4員工一個月內享有一次未打卡不扣工資及遲到15分鐘內不扣工資的機會。2、病假2.1員工因生病需要請假休息的稱為病假，每月請假時間在一天內且出示醫院/診所開具的相關生病證明的不扣發工資；2.2原則上每月病假不得超過七天，全年病假不得超過一個月。2.3如有特殊情況的，視情況特殊處理。2.4在員工同意的情況下，可用年假充抵。3、事假3.1請假不足4小時的，發放當日一半薪資；3.2請假超過4小時視為請假一天，事假當日薪資不發。3.3原則上事假每月不得超過2天，全年不得超過6、1個月。3.4在員工同意情況下，可用年假沖抵。4、婚假（員工入職后滿一年方可申請）。4.1婚假：三天，符合晚婚年齡的員工，可以在法定婚假的基礎上增加7天婚假。4.2男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。5、喪假（員工入職后滿一年方可申請）。員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關系直系親屬的喪事，給予3天喪假。6、產假（員工入職后滿一年方可申請）。6.1公司女員工生產時給予產假，產假期間發放基本工資。（參加生育保險的員工產假期間薪資按生育津貼標準發放，具體標準由社保局確認）6.2女員工生育前后給予產假98天，達到晚育年齡的增加產假30天，難產增加產假15天7、，多胞胎生育，每多生育一個，增加產假15天，增加的產假累加計算，遇節假日不順延。注：女員工年滿24周歲后生產的為晚育。6.3已婚女員工妊娠三個月以內流產，依據醫生診斷書給予小產假15 天。6.3.1妊娠三個月以上，七個月以內流產，依據醫生診斷書給假30 天。6.3.2妊娠七個月以上流產，依據醫生診斷書給假42 天。6.4晚婚晚育者，女方生育，準男方休假7 天。6.5上述假期申請須附結婚證書、出生證明、相關醫生證明。6.6上述假期時間如遇當地地方法規調整的，則以當地法規為準。7、公假7.1經公司批準從事社會活動或以下特殊情況而需占用工作時間的視為公假，公假期間不扣除薪資。7.2已婚女員工懷孕定期8、檢查，每次不超過4小時。7.3孩子父母開家長會，憑學校、幼兒園開會通知，可申請4 小時公假。7.4憑法院證明文件而需出庭作證的可申請4 小時公假。7.5憑房管所出具的拆遷證明，可申請4 小時公假。8、探親假8.1探親假，是指員工與家人兩地分居，又不能在公休日與配偶或父母團聚，公司給予享有保留工作崗位和帶薪的假期。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。8.2探望配偶，每年給予員工探親假一次，15天。 8.3未婚員工探望父母，每年給假一次，15天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。 8.4已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。注：上述假期需入職公司滿3年后方可申請。9、年假9.1員工入職9、滿一年后，即可核算年假，于次年1月份可享受年假，由人事部于每年1月份統計員工年休假天數。9.2年假休假時間以個人申請批復時間為準。9.3普通員工可享受10天/年，主管級可享受12天/年，經理及以上級別可享受15天/年的帶薪年假（年假自第二年起逐年增加一天，最高不超過25天。）9.4家住外地（指昆明市區以外的區域）的員工，則另增加2天的年假。9.5休年假前提是以本職工作安排為主，休年假需提前兩個星期進行申請；若因工作需要確實無法休息的，則由本人提出申請，總經理簽批后該假期薪資方可按每天基本工資的3倍發放；9.6 員工有下列情形之一的，不享受當年年休假9.6.1累計工作滿一年不滿十年的員工，當年請10、病假累計2個月以上的；9.6.2累計工作滿十年不滿二十年的員工，當年請病假累計3個月以上的；9.6.3累計工作滿二十年以上的員工，當年請病假累計4個月以上的；9.6.4 因違反公司規章制度，取消休年假資格的；每年所有年假最多分三次休完；三次未休完的則所剩假期（年假）按每天基本工資的3倍發放；當年年假必須在1月1日至6月30日之間休完。10、工傷假10.1員工因工（公）負傷并經勞動部門及醫院證明無法工作時，給工傷假，休假期間發放基本工資（參加工傷保險的，按照工傷保險規定辦理）；10.2員工工傷醫療期滿經指定醫院診斷證明為喪失原有工作能力的員工，由公司申報工傷，其工傷補償辦法依照國家工傷管理條例辦11、理。11、加班11.1加班分為下列三類：11.1.1工作日加班 ；11.1.2公休日加班 ；11.1.3國家法定休假日加班 ；11.1.4加班費：公司提倡高效工作，鼓勵員工在工作時間內完成任務，不提倡加班，各級管理者有責任合理安排員工工作時間，確因工作需要安排員工加班的應嚴格履行加班審批流程。12、培訓假12.1公司因業務的需要，安排員工就外培訓的，方可請培訓假；12.2員工請培訓假需得到部門負責人、人事部及總（常務副）經理的批準方可執行；12.3員工請培訓假需出示培訓報名證明、參加考試的準考證等；12.4若員工參加補考或補習而需要請假的，按事假處理；13、值班13.1根據工作需要，公司有關部12、門可實行值班制度；13.2各部門每周自行安排下周排班表，于每周五前報部門負責人審批簽字后于每周五19:00前上交人事部；人事部于下周一12:00前制作公司排班表并張貼；13.3春節期間的值班計劃要提前七日，報相關部門審批，人事部備案；13.4對平常值班人員部門負責人可以根據實際工作情況安排調、補休；13.5對實際值班情況與計劃情況不符者，需注明原因；注：以上假期均為帶薪假及享有全勤獎（遲到、早退、曠工、病假、事假除外），但不享有餐補。14、會議制度14.1 參會人員須按公司規定的時間及指定的地點，準時到達會場，不得延誤。14.2 參會人員不得休息和請假，特殊情況須由當天會議處最高領導批準同意。13、14.3 參會人員在會議進行中須保持安靜，手機應處于振動或關機狀態，會議進行中不得接聽與工作無關的電話，若需接聽的電話，需舉手示意。14.4 開會期間參會人員必須認真聆聽并做詳細記錄。14.5 開會期間不得擅自離開會場，如遇緊急情況需辦理者須向當日會議處最高領導請示。14.6 開會期間不得打瞌睡、抽煙、東倒西歪或做有礙會議正常進行的事情。14.7會議期間不得打岔，若要發言者需舉手示意或待發言人停止后方能發言。14.8 會議結束，必須整齊有序的離開會場，會議負責人必須安排人員將會場恢復到原來的狀態。14.9 會議類型：每日晨會、員工大會。14.10每日晨會：周一至周五每天9：05開始，由行政部負責人安排月度每日晨會排班表，輪流主持和分享學習心得，各部門上傳部門當日工作計劃。14.11員工大會：周四下午15：00開始，由行政部組織全體員工參加會議，部門負責人通知本部門員工參加，有需要全體員工配合的工作當場宣布或公布（員工大會無特殊情況不準請假）。14.12管理層學習培訓會：每月最后一個周五，由人事部負責組織相關人員參加。14.13以上制度嚴格執行，若有遲到或未參加會議按獎懲制度嚴格執行。