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1、購(gòu)物中心商場(chǎng)人事專員崗位說(shuō)明書(shū)（SC-XR-02)單位： xxx商場(chǎng)職位名稱： 人事專員編號(hào)：SC-XR-02部門(mén)： 行政人事部任 職 人： 任職人簽字：生效日期： 直接主管： 行政人事經(jīng)理直接主管簽字：直接下屬： 無(wú)職位等級(jí)： 薪資等級(jí)：崗位目的及目標(biāo)：保證商場(chǎng)人力資源工作有效執(zhí)行、有序開(kāi)展。崗位主要職責(zé)負(fù)責(zé)程度（根據(jù)描述的職責(zé)確定：全責(zé)/部分/協(xié)助）1. 協(xié)助行政人事經(jīng)理制訂本商場(chǎng)年度人員編制方案、招聘計(jì)劃、薪資福利預(yù)算、培訓(xùn)計(jì)劃部分2. 執(zhí)行集團(tuán)及區(qū)域的人力資源相關(guān)制度及流程，并根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)制訂本商場(chǎng)的相關(guān)細(xì)則部分3. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)人事數(shù)據(jù)的匯總、建立完善員工檔案與信息庫(kù)全責(zé)4. 完善商2、場(chǎng)定崗定編工作，并有效執(zhí)行，制訂、完善商場(chǎng)一般員工的崗位說(shuō)明書(shū)全責(zé)5. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)一般員工的招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、甄選、面試、錄用，建立應(yīng)聘人員信息庫(kù)全責(zé)6. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)一般員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管；辦理商場(chǎng)員工招退工手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)全責(zé)7. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)一般員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理，并將相關(guān)資料歸入檔案全責(zé)8. 負(fù)責(zé)商場(chǎng)員工考勤匯總和員工薪酬結(jié)算，協(xié)助開(kāi)展商場(chǎng)員工考核工作全責(zé)9. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及按培訓(xùn)計(jì)劃組織商場(chǎng)員工及營(yíng)業(yè)員進(jìn)行內(nèi)、外訓(xùn)全責(zé)10. 負(fù)責(zé)人事各類報(bào)表的編制和上報(bào)全責(zé)11. 協(xié)助處理本商場(chǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議部分12. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任 職 要 求教育背景初中及以下 高中/中專/職高 大專 本科 碩士 博士及以上 專業(yè)：人力資源或管理類相關(guān)專業(yè) （說(shuō)明：有同等學(xué)歷的能力和經(jīng)歷也可）專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)及崗位特征所需能力1. 具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上零售或家居行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程；3. 熟悉地方及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；4. 熟練使用相關(guān)辦公軟件；5. 較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)。