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1、 人力資源部管理手冊 經營 管理 綜合 其它實習生管理辦法編 號ARLBB090517版 次01 通用 銜接 部門 臨時編 制曾明慧復 核梁偉明審 批高佑成簽 發高佑成日 期2009.5日 期2009.5日 期2009.5日 期2009.5閱 文 范 圍 全體員工 店長級 部長級 經理室執行日期一、目的 為公司儲備與選拔更多優秀基層員工，規范公司實習生的接收、管理程序，特制定本辦法。二、適應范圍 適用于全國管理機構、湘北公司和長沙公司（其他省公司可參照執行）。三、 定義3.1 公司與學校聯合培養的在讀大中專實習學生。3.2 已與公司簽訂就業三方協議、由人力資源管理部門申請并經公司批準、提前到單2、位工作的應屆畢業生(包括已簽訂三方協議，自行聯系實習單位的應屆畢業生)。3.3 為滿足公司臨時需求或高校聯絡的需要，由人力資源管理部門安排短期（6個月以上）工作的應屆畢業生。四、接收流程：對擬招收的實習生組織考試和面試符合招聘要求的實習生攜帶相關資料報到人力資源管理部門進行資格審核，辦理錄用手續簽定三方實習協議并為實習生簽發接收函人力資源管理部門建立實習生檔案庫，并進行實習地點安排說明：實習生報到須攜帶以下資料:-一寸彩色免冠近照8張-學校出具的實習推薦表-身份證復印件-已獲得的其他繼續教育證書原件及復印件-健康證或體檢表的原件及復印件五、實習生考核5.1 實習生前兩個月工作安排參照試用期員工3、管理。5.2 為提高實習生工作積極性，對實習期滿兩個月、表現合格的實習生，經人力資源管理部門考核合格后，可安排在門店編制內具體崗位實習，且考核項目參照正式員工考核。六、 實習生待遇6.1 同公司員工，統一安排食宿。6.2 實習生前兩個月不參與門店各項業績獎罰，享受固定生活費補貼：本科生：650元/月，專科生：600元/月，中專生：550元/月。6.3 實習滿兩個月經人力資源管理部門考核合格的實習生工資結構與正式員工工資結構相同，并且參與門店各項獎罰。6.3.1為編制內營銷崗位的實習生即公司員工基本工資標準乘以崗位系數加提成方式加其他補貼。6.3.2編制內非營銷崗位實習生則為公司員工基本工資標準4、乘以崗位系數加其它補貼。A、編制內實習生工資=公司員工基本工資標準*（實習生活補貼/700元）+其他補貼-扣款。當實發工資低于實習生活費補貼標準時將由公司補齊至生活費補貼標準。B、公司員工基本工資標準：營銷員崗位300元，非營銷崗位700元。C、崗位系數實習前兩個月生活費補貼/700元舉例:一名經人力資源管理部門考核合格在營銷崗位工作的大專實習生，其應發工資=300*（600/700）+營銷提成+其他補貼。例2、: 一名經人力資源管理部門考核合格在非營銷崗位工作的大專實習生，其應發工資=700*（600/700）+其他補貼。七、其它規定7.1 實習生分配在門店編制內具體崗位實習后，門店編制內正5、式員工數量應相應減少。7.2 實習生嚴格遵守公司各項規章制度；實習期間的請假管理參見實習協議中的相關條款。7.3 實習部門按公司傳幫帶管理辦法對實習生進行管理。7.6 有下列情況之一，立即終止實習生實習資格。簽訂三方實習協議的實習生，在取消其實習資格后立即退回就讀院校。違反國家法律、法規規定，被公安機關處以刑事、治安處罰的；參加非法組織；不能遵守公司各項制度，經教育拒不改正的；連續無故曠工三天以上或累計曠工6天以上；工作能力不能勝任實習崗位工作，且不能服從安排的；經醫院體檢，患有皮膚病、傳染病、精神病及慢性病等不適應在本行業工作的。八、實習期滿后工作安排8.1 實習生實習期滿后須寫實習總結，并由人力資源管理部門和實習部門共同予以實習鑒定。8.2 實習結束后須進行工作交接，指導老師為監交人，交接流程按員工離職程序辦理。實習期間的各項工作成果歸公司所有。8.3 實習生實習期滿后正式錄用的，可在實習期滿后按正式員工錄用。九、 附件附件一：實習生審批表附件二：實習鑒定表附件三：實習協議93