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1、 人力資源部管理手冊 經營 管理 綜合 其它培訓講義審核與管理制度編 號ARLBB090404版 次01 通用 銜接 部門 臨時編 制李華彥復 核梁偉明審 批高佑成簽 發高佑成日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4閱 文 范 圍 全體員工 店長級 部長級 經理 室執行日期一、目的規范講義審核，確保培訓資源有效共享。二、適用范圍全國管理機構及各分（子）公司內訓課程講義。三、審核原則3.1 講義必須經人力資源管理部門或該項業務最高權威的審核，未經審核的講義不允許在公司內進行培訓。3.2 講義內容必須符合企業文化和經營方向，不允許與公司的制度和文化相矛盾。3.3 講2、義內容要有解決現實問題的意義，對企業發展和運營有幫助和指導作用。3.4 講義內容要具備專業性，理論基礎和實踐相結合，具有可操作性，能夠運用到實際工作中。3.5講義具有時效性，要與時俱進，不斷修改完善。四、培訓講義的審核4.1審核格式4.1.1 講義格式分兩種：文檔稿和PPT演示稿。4.1.2 除高管或臨時講課外，其他人員必須使用PPT授課。4.1.3 文檔形式的講義在審核過程中要打印出來，審核人在打印稿上簽署意見； PPT演示稿形式的可以打印成講義形式（縮略）。4.1.4 培訓講義的內容和附件要完整，附件與培訓主題相符合。4.2 審核過程4.2.1講師上級管理人員為講義的審核人。4.2.2 講3、師在培訓前一周將講義交給審核人進行審核，無變更的講義不送審，審核人在審核過程中要充分的理解講師的思想和意圖，并歸納出培訓者的觀點進行分析。4.2.3 審核過程中，審核人應與講師進行深入的溝通，對有分歧的地方交換意見，取得一致。4.2.4 審核人初審之后，如有變更應將審核意見反饋給講師進行修正，講師修改后再次交給審核人進行審核。4.2.5 通過審核的講義，審核者應在講義稿審核表上簽署姓名和時間，注明培訓范圍。4.2.6教材審批權限表：初審審批核準專業素質教材部門負責人分管副總人力本部門店專業知識教材兼職講師課程專員人力本部基本素質教材分管副總 總經理/人力總監 常務副總裁核心素質教材總經理/人力4、總監常務副總裁總裁4.3 講義調整講義在培訓過程中發現需要調整，且與調整內容有較大差異，則需要對修改和調整的內容再次送審，流程同上。五、講義管理5.1 審核后的講義，由講師本人與人力資源管理部門進行管理。5.2 審核后的講義應確定使用等級和范圍，并根據等級和權限進行管理和使用。5.3 講義須經審批才能打印和發放。5.4 講義分為三個級別，講義發放的審批權限如下（屬于個人版權專有的講義還需征得原創人同意）：講義級別內容發放范圍審批責任人 一級包含有公司經營戰略、經營分析和具體數據的內容公司職能部長及以上人員總經理 二級公司各項核心制度、業務流程、規范與戰術內容 公司部門主管以上人員該項課程的分管副總以上級別 三級專業知識、銷售服務技能、素質態度、法律法規、外訓后開發的課程等與一、二級不相沖突的內容公司內部的全體成員培訓專員備注：為確保培訓的效果，除公司的核心機密，原則都可打印。六附則6.1 此項制度最終解釋權為人力資源本部。6.2 本制度自公布之日起實施。26