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1、 人力資源部管理手冊 經營 管理 綜合 其它培訓服務管理制度編 號ARLBB090411版 次01 通用 銜接 部門 臨時編 制李華彥復 核梁偉明審 批高佑成簽 發高佑成日 期2008.10日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4閱 文 范 圍 全體員工 店長級 部長級 經理 室執行日期一、目的明確公司與員工在培訓中的責任與義務，規范員工接受培訓后為公司服務的期限。二、適用范圍全國管理機構及各分（子）公司。三、原則3.1 激勵員工積極參加各類崗位專業技術培訓及任職資格培訓，確保培訓投資的有效回報。3.2 本制度所指的培訓是指員工在服務期內，公司為提高員工對崗位工作的適應能力和崗位2、任職素質，將員工外派參加各類專業知識、技能培訓、特殊崗位的資格證培訓。四、內容4.1 短期培訓是指由公司委派參加的培訓活動，其費用包括：培訓費（含資料費）、認證費、往返交通費、食宿費、培訓期間的出勤工資。長期培訓是指由公司委派參加、時間跨度比較長，目的取得學歷證書或者職稱證書的培訓，其費用包括：培訓期間的學費以及認證費用等；員工參加長期培訓，公司不承擔培訓期間的往返交通費、食宿費和出勤工資。4.2 員工接受公司指定的培訓，如有考試項目，考試不及格需補培補考的，其補培補考費用自理。頒發合格證和資格證的培訓項目，如果經培訓沒有取得相應的證書，所有費用自理。4.3 員工不經公司批準自行參加培訓或雖經3、批準，參加學歷培訓或非本崗位所必須的培訓，其培訓費自理，不計出勤。 454.4 凡獲得公費培訓的員工，必須簽訂員工培訓服務合同，約定服務年限和違約責任。根據不同崗位職務和公費培訓費用的額度分別約定服務年限，培訓費用按服務年限分期折減攤銷。若在服務期限內有職務級別有變化，則按照在崗職務級別的時間分段進行計算。4.5 對于員工每年必須參加的資格證的繼續教育費用，公司采用費用限額的形式憑票報銷，費用限額的項目含培訓費、資料費、食宿費、交通費等，享受帶薪公假(詳見附表一)，培訓服務期限為培訓結束之日起一年。其他資格證、培訓證按證件的有效使用期限簽訂員工培訓服務合同，沒有注明使用期限的按使用期限3年計算4、。（詳見資格證繼續教育培訓費用包干一覽表）4.6 其他非資格證和非繼續教育的培訓（如個人能力提升的培訓）按累計培訓金額計算服務年限，首次參加外派培訓的員工由人力資源管理部門與受培訓者簽訂員工培訓服務合同，約定服務年限，以離職時培訓費用的累積金額計算服務年限。員工離職時按照在公司服務年限攤銷培訓費用。最后一個服務年度如不足一年可以按月計算，滿15天的按1個月計算，不滿15天的按0.5月計算）。培訓投入費用與服務期限應按照擔任崗位職務的時間分段計算。4.7 以上接受培訓的骨干在規定的服務期限內本人提出辭職，經公司同意的，按培訓費用與服務期限的比例，由本人承擔違約期間的培訓費用。因本人原因未征得公司5、同意而辭職的，按服務期限的培訓費用比例，由本人承擔違約期間的培訓費用，并另向公司支付違約期間應承擔培訓費用的一倍作為違約賠償金。4.8 人力資源管理部門負責員工培訓服務合同的簽訂、管理及培訓費用的計算、審核、登統，財務部進行違約扣款執行。五附則5.1 本制度最終解釋權為人力資源本部。5.2 本制度自公布之日起執行。六、附表附件一：不同崗位職務每年可折減攤銷的培訓費用附件二：資格證繼續教育培訓費用包干一覽表附表一：不同崗位職務每年可折減攤銷的培訓費用。（單位：元）職 務費用額度副總級及以上總助和部長級部助級/主管級主辦/干事/員工級培訓費用額度/年￥6000元￥3000元￥1500元￥750元附6、表二：資格證繼續教育培訓費用包干一覽表。（單位：元）項目培訓對象報銷方式培訓費用帶薪天數執業藥師繼續教育公司所有執業藥師憑票費用限額報銷￥5003天/每次從業藥師繼續教育公司所有從業藥師憑票費用限額報銷￥1003天/每次會計資格繼續教育財務部具有會計資格人員憑票費用限額報銷￥1803天/每次注冊會計師后續教育財務部具有注冊會計師資格人員憑票費用限額報銷￥6004天/每次培訓服務合同培訓合同號：（采用員工工牌號）甲方：*連鎖有限公司乙方：根據甲方員工培訓服務管理制度的規定，在服務期內享受以提高崗位專業素質為目標的公費培訓的員工，必須簽訂員工培訓服務合同，經甲乙雙方協商一致，達成如下約定：一、甲方7、同意乙方在本公司服務期間參加提高崗位技能、增長專業知識的培訓，由甲方委派乙方參加的培訓費用由甲方承擔。乙方根據在崗職務與培訓費用的金額需為公司服務一定的年限。具體參照員工培訓服務管理制度。二、乙方經培訓考試不及格須補培、補考的，其補培、補考費用自理。培訓需取得合格證或資格證，如乙方經培訓未取得相應的證件的，所有與此次培訓相關的費用自理。三、合同簽訂日期從首次參加培訓日開始計算，發生的培訓費用進行累積計算（詳見培訓費用登記表），可以根據不同的職務和年限進行分期折減攤銷，在攤銷期間乙方不得提出辭職。四、乙方在規定的服務期限內要求辭職的，參照員工培訓服務管理制度按培訓費用與服務期限的比例，由本人承擔8、違約期間的培訓費用。具體結算方式由人力資源管理部門提供結算數據交由財務部門執行違約扣款。五、培訓費用的界定。短期培訓系由公司委派參加的培訓活動，其費用包括：培訓費（含資料費）、認證費、往返交通費、食宿費、培訓期間的出勤工資。長期培訓系時間跨度比較長，目的取得學歷證書或者職稱證書的培訓，其費用包括：培訓期間的學費以及認證費用等；參加長期培訓的員工公司不承擔培訓期間的往返交通費、食宿費和出勤工資。每次的培訓費用登記在培訓費用登記表中，累積核算。附：不同崗位職務每年可折減攤銷的培訓費用（單位：元）：職 務費用額度副總級及以上總助和部長級部助級/主管級主辦/干事/員工級培訓費用額度/年￥6000元￥3000元￥1500元￥750元六、違約培訓費用須在乙方離開崗位前一次結清。七、以上各條雙方簽字生效，共同遵守。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。九、附件：培訓費用登記表甲方簽章： 乙方簽字：*連鎖有限公司 年 月 日 年 月 日