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1、 人力資源部管理手冊 經(jīng)營 管理 綜合 其它拓展部選址員基本工資核算方案編 號ATZB090405版 次01 通用 銜接 部門 臨時編 制崔杰復(fù) 核陳斌審 批梁偉明簽 發(fā)高佑成日 期090328日 期090331日 期090401日 期090401閱 文 范 圍 總裁室 經(jīng)理室 拓展部 人力資源部執(zhí)行日期090401一、目的：為適應(yīng)公司發(fā)展，滿足公司對拓展人力資源的需求，同時也為鼓勵先進，鞭策后進，推動公司選址工作健康有序的發(fā)展。二、原則：適當(dāng)提高選址員基本待遇，優(yōu)化競爭上崗環(huán)境，貫徹實施優(yōu)勝劣汰原則。三、范圍：本方案適用于益豐大藥房零售系統(tǒng)各分（子）公司。四、方案：1、選址員月基本工資建立浮2、動機制，浮動范圍有 1000元/月、1100元/月、1200元/月、1300元/月、1400元/月。（上海公司按此標(biāo)準(zhǔn)上浮100元）2、新進選址員第一個月基本工資待遇調(diào)整為1200元/月（上海公司1300元/月），如果當(dāng)月有選址項目完成簽約者，次月基本工資根據(jù)所簽約門店的規(guī)模上調(diào)，小店上調(diào)100元，中店上調(diào)150元，大店上調(diào)200元（如當(dāng)月工資為1200元/月，簽約門店為中店則次月工資為1350元），上限1400元/月封頂（上海公司1500元封頂）；反之，如當(dāng)月沒有選址項目完成簽約者，則其基本工資保持二個月不變，從第三個月起基本工資下調(diào)100元（如當(dāng)月工資為1200元/月，則第三個月的工資為13、100元/月），下限1000元/月保底（上海公司1100元保底）。3、選址員連續(xù)4個月無一個選址項目完成簽約者原則上進行崗位調(diào)整或淘汰。但在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者（標(biāo)準(zhǔn)：有兩個月符合本方案第4條日常考核B等以上或一個A等），經(jīng)拓展部根據(jù)其日常工作表現(xiàn)綜合考評后報經(jīng)理室審批，可在原崗位留用，其基本工資標(biāo)準(zhǔn)沿用第2條規(guī)則。4、日常考核等級分為A、B、C三等，A等：當(dāng)月上報的選址報告中有全國管理機構(gòu)同意簽約，但因其他客觀原因未簽約者；B等：當(dāng)月完成上報兩個及以上選址報告（經(jīng)抽查報告無缺項，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確）且有一個已通過分管副總審核同意的；C等：當(dāng)月完成上報兩個及以上選址報告（經(jīng)抽查報告無缺項，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確）。5、當(dāng)月沒有按量完成選址報告的按拓展部管理手冊中相關(guān)規(guī)定處罰。6、提成比例按拓展部管理手冊原相關(guān)規(guī)定不變。7、主辦每月享受200元職務(wù)工資，主管每月享受400元職務(wù)工資。8、本規(guī)則從4月起實施，現(xiàn)有選址員參照此規(guī)則執(zhí)行。86