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1、 人力資源部管理手冊 經營 管理 綜合 其它員工請假管理辦法編 號ARLBB090404版 次01 通用 銜接 部門 臨時編 制曾明慧高佑成梁偉明審 批高佑成簽 發高佑成日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.04閱 文 范 圍 全體員工 店長級 部長級 經理室執行日期一、目的規范請假流程，維護良好的工作秩序。二、請假規定2.1 員工因事、因病要求請假者，必須事先填寫公司統一印制的員工請假申請表，按流程簽字批準后，將請假申請表留存至部門/門店備案后方可離崗;請長假者須將經批準的請假申請表留存至人力資源管理部門備案。2.2 員工因病或發生緊急事件無法事先請假者，應于2、上班前電話告知本部門負責人，并于上班當日補辦請假手續。2.1 員工請長假應按規定日期提前提出申請，總經理批準后，人力資源管理部門通知相關部門辦理員工異動交接手續。2.4連續病假超過一個月或患傳染病患者，在病愈返回工作崗位時，必須遞交醫生出具的健康證明。2.5 為不影響公司工作，凡請假時間超過一個月（含）的，公司將安排其他人員代替或接替其職務，上班后公司有權視具體情況安排其他工作。2.6 欲辭職人員，未辦妥離職交接手續前，不得請假。2.7 假期不滿一日者以小時累積計算。2.8 請假審批權限見下表：門店人員請假（含正常休假）審批權限：權限 審批人職級總經理分管副總人力資源管理部門 門店管理部負責人3、/區域總經理門店經理門店第一負責人4天以上1天以上，4天（含）以內備案1天（含）以內-客服管理員商管管理員中藥管理員6天以上4天以上，6天（含）以內備案1天以上4天（含）以內1天（含）以內門店員工1個月以上-備案4天及以上1個月（含）以內4天（含）以內分（子）公司部門人員請（休）假審批權限：權限 審批人職級總裁室總經理分管副總人力資源管理部門部門第一負責人主管任直接上級總經理核批備案-副總經理核批-備案-部門第一負責人4天以上1天以上，4天（含）以內備案-部長助理4天以上1天以上，4天（含）以內備案1天（含）以內-主管、主辦、干事6天以上4天以上，6天（含）以內備案1天以上4天（含）以內1天（4、含）以內員工1個月以上-備案4天及以上1個月（含）以內4天（含）以內全國管理機構請（休）假審批權限：權限 審批人職級總裁常務副總裁分管總監人力資源本部部門第一負責人主管任直接上級常務副總裁核批備案-總監、副總監核批-備案-部門第一負責人4天以上1天以上，4天（含）以內備案-部長助理4天以上1天以上，4天（含）以內備案1天（含）以內-主管、主辦、干事6天以上4天以上，6天（含）以內備案1天以上4天（含）以內1天（含）以內員工1個月以上-備案4天及以上1個月（含）以內4天（含）以內三、續假規定3.1 若員工假期結束仍不能到崗需繼續休假的，須提前辦理續假手續，經簽字批準后方可休假。3.2 辦理書面續5、假手續確有困難的，事先以電話向各級批假人續假，經批準后方可續假，事后補辦續假手續。3.3 員工經批準的假期已滿，未辦理續假手續，不得繼續休假。四、銷假規定員工經批準的假期已滿，應按時到崗，并于到崗當天向部門負責人報到并銷假;休長假者應到人力資源管理部門報到并銷假。五、員工給假類別及各類假期規定5.1 每月休假5.1.1門店周六和周日為正常工作日，但根據各公司的實際經營需要，員工休息日由門店負責人排班確定。其它休假規定以各公司人力資源管理部門規定為準。5.1.2 總部人員的休假實行固定日，部門第一負責人及以上管理人員一般休周日，其他人員一般休周六或周日。5.2 法定休假5.2.1 員工每年應享有6、以下法定休假日：元旦節1天 春節3天 勞動節1天 國慶節3天清明節1天 端午節1天 中秋節1天 5.2.2 公司因經營需要，可要求員工于法定休假日照常工作，并按規定支付加班工資。5.3 事假5.3.1 事假每次不得超過15天，年度累計不得超過一個月。5.3.2 試用員工請事假按請假天數順延試用期。5.4 病假5.4.1 員工請病假應于住院或就診當日出具縣級以上醫院休假證明交部門負責人，經批準后簽字生效。5.4.2 員工如果反復請病假或時間過長，公司可要求員工到指定醫院體檢，根據體檢結果決定其工作安排。5.5 婚假5.5.1 婚假須至少提前一周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。5.7、5.2 員工結婚可享有三天帶薪婚假。5.6 喪假員工的父母、岳父母、公婆、配偶或子女去世給予三天帶薪喪假。5.7 產假5.7.1已婚適育女性員工依法享受產假，產假須至少提前一個月申請。5.7.2 產假結束后需續假的，按事假處理。六、處罰規定6.1 具下列情形之一者，按曠工處理。6.1.1 未按本制度規定的審批程序和批準權限辦理請假審批手續，而擅自離崗休假的；6.1.2 雖經批準休假，但假期已滿未辦理續假手續而擅自延長假期不到崗的；6.2 每曠工一天，將予以本人日工資三倍罰款。員工連續曠工3天（含）以上或累計超過6天（含）的作除名處理。6.3 員工假期已滿，到崗后未按規定的時間向本部門負責人和人力資源管理部門銷假的，一次罰款50元。6.4 請假理由不真實者，每次罰款 100 元。6.5 部門負責人越權批假，一次罰越權審批人50元。七、附件：員工請假申請表員工請假申請表姓名部門/門店職位入司時間員工編號第一聯：部門或門店第二聯：人力資源管理部門請假類別假期起止 （年/月/日/時間）假期起止 （年/月/日/時間）總計（天）請假事由請假類別：A、公休B、病假 C、婚假 D、喪假E、產假F、事假G、其他（請注明）部門（門店）審批（含工作安排）：門管部/區域總經理審批：分管副總：人力資源管理部門：總經理審批：日期：日期：日期：日期：日期：101