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1、文件號(hào)YF06051503A版次A 經(jīng)營(yíng) 管理 綜合 其它人才外部引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法編 號(hào)ARLBB081002版 次01 通用 銜接 部門 臨時(shí)編 制曾明慧復(fù) 核梁偉明審 批高佑成簽 發(fā)高佑成日 期2009.4日 期2009.4日 期2009.4日 期閱 文 范 圍 全體員工 店長(zhǎng)級(jí) 部長(zhǎng)級(jí) 經(jīng)理室執(zhí)行日期1.目的鼓勵(lì)公司全體員工積極參與引進(jìn)人才和推薦人才工作，以滿足公司日益增長(zhǎng)的人才需求。2.適用范圍本獎(jiǎng)勵(lì)辦法適用于除以下情況以外的公司員工：2.1 公司總裁室、經(jīng)理室成員；2.2 人力資源管理部門成員；2.3 有引進(jìn)人才工作職責(zé)的崗位。3.獎(jiǎng)勵(lì)范圍3.1 人才引進(jìn)和引薦將根據(jù)公司崗位設(shè)置及工作需2、要進(jìn)行。3.2 引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才進(jìn)公司服務(wù)，將給予推薦人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（引進(jìn)人才與推薦人同部門或?yàn)樯舷录?jí)關(guān)系時(shí)不獎(jiǎng)勵(lì)）。引進(jìn)的人才包括：A、主辦（含）以上級(jí)別的管理人員；B、專業(yè)人才：如軟件開發(fā)人員，優(yōu)秀的中西醫(yī)咨詢員等。4.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施4.1 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為被引進(jìn)崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，分兩次發(fā)放。試用期合格后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50%，工作6個(gè)月以后發(fā)放剩余的50%。被推薦人出現(xiàn)試用期不合格、未滿規(guī)定服務(wù)期限或入職六個(gè)月期間被降職情況，推薦人不享受推薦獎(jiǎng)金。4.2 人才推薦獎(jiǎng)金由人才使用公司全額支付，如被推薦人在入職后半年內(nèi)出現(xiàn)跨公司調(diào)動(dòng)時(shí)，則人才推薦獎(jiǎng)金由被推薦人工作時(shí)間超過3個(gè)月的公司支付。4.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：按規(guī)定到期在月度工作例會(huì)上及時(shí)發(fā)放。5.附則本辦法自公布之日起執(zhí)行，由公司人力資源本部負(fù)責(zé)修訂。原人才外部引進(jìn)和內(nèi)部輸送獎(jiǎng)勵(lì)辦法廢止，其中內(nèi)部培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)見人才傳幫帶管理辦法。