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1、招聘課程顧問的技巧 第一：一般工作0-3年的員工大多數比較看重底薪是多少(盡管嘴里說最重要的是平臺跟發展); 第二：建議給員工的底薪略高于當地同行業同職位的崗位工資(至少不能低于平均)，只有這樣才能保證員工一定的穩定性以及選到合適的員工; 第三：很多員工對于保險跟公積金都知道但是不一定很在乎(要買房的除外)，雖然很多員工都會問保險跟公積金; 第四：工作了2-5年的員工比較可怕，在面試的時候要慎重這是因為：工作了幾年的人要么已經有了很好的很穩定的平臺，要么就是還在晃悠。第二種類人能力有限而且可能有著致命的缺點，但是還想要比較高的工資，投資人要注意這類人群，不要把這部分人群當成寶或者是救世主; 第2、五：從銷售崗位的人來說，在面試的時候以下幾點比較重要： 1、學習能力比較強(學習能力弱或者不愛學習的人帶起來會很累) 2、平時有看書的習慣(一個天天打游戲的人你不要指望他有多大能耐) 3、有較強的企圖心，換句話就是比較渴望掙錢 4、頻繁換工作的人一般不成熟(當然也有例外的) 5、好的銷售人員不一定是話嘮(很多人能侃大山能聊天就是沒重點就是簽不了單) 6、看看面試的人的衣著打扮及言行舉止，你會明白很多，尤其是這個人對于這次面試的重視程度 7、有銷售經驗的人不一定銷售很厲害，面試官不要把這兩類人混淆了(這條很重要) 8、太有“正義感”的人恐怕也做不好銷售，這類人先考慮的永遠是客戶而不是公司，當然這不是重點，重點是他不成交的“理由”會很多，而且貌似都很充分。