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1、早教主管考核標準滿分100分完全勝任、80分勝任、60分勉強勝任、60分以下降級處理序號崗位職責標準分考評標準考核人1把握早教中心發展方向，制定符合現階段運營的教學及銷售目標；制訂年度工作計劃和整體經營管理工作，并組織完成；10（1）不能制定符合現階段運營的教學及銷售目標扣5分（2）不能制訂年度工作計劃扣5分（3）年度計劃不能完成扣10分2推動各項管理規章、制度的建設和完善；5不能推動各項管理規章、制度的建設和完善扣5分3負責制定愛城哈嘍貝比早教人員的任用及績效考核標準；組織制定員工培訓計劃，組織技能考核；負責制定愛城哈嘍貝比早教課程及時更新，保持市場競爭力。15（1）不制定愛城哈嘍貝比早教人2、員的任用及績效考核標準扣5分；（2）不組織制定員工培訓計劃，不組織技能考核扣5分（3）不能及時更新課程扣5分4負責會員檔案的建立及管理、維護，并對客戶資料做好保密;10（1）不能及時對會員檔案建立、管理、維護扣5分；（2）客戶檔案管理不當造成客戶資料泄密扣5分。5對已提供服務的會員進行跟蹤回訪服務，不斷提高服務質量5不能對已提供服務的會員進行跟蹤回訪服務扣5分。6對市場保持高度敏感性，搜集競爭對手課程更新狀況、市場促銷動態、新增服務項目等市場策劃所需信息制定本部門服務方案并采取對策保證早教部業務順利進行。5不能及時搜集競爭對手狀況、市場促銷動態、新增服務項目等信息并采取對策扣5分7負責擬定周、3、月、年工作計劃，并總結計劃工作完成情況，向直接領導匯報。10（1）無工作計劃扣5分（2）出現問題不能及時與領導溝通扣5分8員工行為規范5個人儀表或崗位姿勢不符合公司要求的.每發生一次.扣 1分。在崗位期間未規范用語的.每發生一次.扣 1分。工作區域衛生情況不符合要求.或個人使用的各類物品未按要求規范擺放的.每發生一次.扣 1分。 9教育培訓5參加公司或部門組織的早訓、學習或會議.無故缺席、遲到、早退或不認真聽講的.或未按時交培訓作業的.每發生一次.扣2分。在公司組織或外送的專業技能培訓、繼續教育等各類培訓中.考核未達標的.每發生一次.扣 3分。10職業操守10對屬于公司保密范圍內的各項信息有不4、同程度泄密的.每發生一次.扣 5分。因工作配合問題造成工作不能正常進行或影響他人工作的.每發生一次.扣 5分。 11工作責任心是否認真盡責.值得上級信賴4責任心強.工作認真.不計較個人得失.能嚴格履行崗位職責.值得信賴.得 4分。責任心尚可.工作基本認真.能履行崗位職責.偶爾需要督促.得 2-3分。責任心不夠.工作較馬虎.時有拖拉或推諉現象.得 0-1分。12工作主動性.是否主動開展日常工作并承擔邊緣性工作4主動性強.能積極鉆研業務和改進日常工作.主動承擔邊緣性工作.得 4分。主動性尚可.能做好日常工作.但承擔邊緣性工作需要安排、監督.得 2-3分。主動性不夠.日常工作需要安排、監督.從不愿意5、承擔邊緣性工作.得 0-1分。13.團隊精神.是否有集體榮譽感并能與人合作4團隊意識強.在工作中經常主動協助他人.盡其所能.共同為完成團隊目標而努力.得 4分。團隊意識尚可.僅在必要與他人協調的工作上進行合作.得 2-3分。團隊意識不夠.經常將自己置身于“局外”.勉強與人合作.工作中時有發牢騷現象.得 0-1分。 14知識技能.是否掌握與工作相關的知識或技能4對與工作有關的知識、技能充分掌握.得 4分。對與工作有關的知識、技能基本掌握.得 2-3分。對工作必需的知識、技能掌握不夠.得0-1分。 15工作能力.是否勝任崗位要求.善于觀察.提供建議.4能勝任崗位要求.善于發現工作中存在的問題.并提出切實可行的工作建議.能較好地完成工作中有難度或突發性的任務.得 4分。基本勝任崗位要求.能發現工作中存在的問題.并提出工作建議.能完成工作中有難度或突發性的任務.得 2-3分。勉強符合崗位要求.很少發現工作中存在的問題.很少提出工作建議.難以完成工作中有難度或突發性的任務.得 0-1分。