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1、年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則第一條 為酬本公司員工一年來的辛勤，特制定年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則。 本公司正式員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放核計(jì)，悉依本細(xì)則辦理。第三條 員工于當(dāng)年10月1日(含)以前轉(zhuǎn)正者，均予辦理：其計(jì)算方式自轉(zhuǎn)正之日起 計(jì)算日期，并照下表規(guī)定核計(jì)：員工年終獎(jiǎng)金核定表轉(zhuǎn)正服務(wù)月數(shù)獎(jiǎng)金天數(shù)備 考3個(gè)月7天半1本表所指月份以足月計(jì)6個(gè)月15天2獎(jiǎng)金數(shù)包括職務(wù)加給9個(gè)月22天半12個(gè)月以上30天第四條 于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情況之一者，應(yīng)予加發(fā)獎(jiǎng)金：1記大功1次，加發(fā)相當(dāng)30天薪金的獎(jiǎng)金；2記小功1次，加發(fā)相當(dāng)10天薪金的獎(jiǎng)金；3嘉獎(jiǎng)1次，加發(fā)相當(dāng)3天薪金的獎(jiǎng)金；4表揚(yáng)1次，加發(fā)相當(dāng)1天薪金的獎(jiǎng)金。第五2、條 有下列情況之一者，應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金：1記大過1次，扣減相當(dāng)30天薪金的獎(jiǎng)金；2記小過1次，扣減相當(dāng)10天薪金的獎(jiǎng)金；3申誡1次，扣減相當(dāng)3天薪金的獎(jiǎng)金；4警告1次，扣減相當(dāng)1天薪金的獎(jiǎng)金；5曠(工)職者照天數(shù)計(jì)，每曠1天扣減獎(jiǎng)金2天，不足1天者照1天計(jì)；6年度內(nèi)請事病假(合并計(jì)算)達(dá)15天者扣減獎(jiǎng)金15天，達(dá)30天者扣減獎(jiǎng)金30天；7遲到早退(合并計(jì)算)每滿3次，扣減獎(jiǎng)金1天。第六條 服務(wù)未滿1年者，事病假照比例折算。第七條 本年度內(nèi)有功與過兩種記錄者，可予抵消或抵減。第八條 本細(xì)則所指獎(jiǎng)懲等記錄，適用于當(dāng)年度，不得跨越年度計(jì)算。第九條 在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金；1辭職或解雇者；2資遣者；3停薪留職者；4其他原因中途離職者。第十條 顧問、試用、臨時(shí)等人員一律不發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十一條 年度的計(jì)算由每年1月1日起至12月31日止。第十二條 服役復(fù)職人員，其當(dāng)年度的獎(jiǎng)金以復(fù)職日起算，不足3個(gè)月者不發(fā)。第十三條 本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施。 簽發(fā)人 責(zé)任人簽名2