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1、2017年員工年度考核實(shí)施方案（加薪、年終獎(jiǎng)）一、年度考核方法與計(jì)算公式職 等年度考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算方法A職等（間接人員）年度考核分?jǐn)?shù)=60%*月平均考核分?jǐn)?shù)+40%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)B、C、D職等年度考核分?jǐn)?shù)=40%*月平均考核分?jǐn)?shù)+30%*月平均考核平衡系數(shù)*100+30%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)E職等年度考核分?jǐn)?shù)=40%*月平均考核分?jǐn)?shù)+60%*年度考核（述職報(bào)告）得分二、年終獎(jiǎng)金計(jì)算方法評(píng)定等級(jí)年終獎(jiǎng)金計(jì)算方法合格、良好、優(yōu)秀實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)=應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金*（年度考核分?jǐn)?shù)%*80%+公司目標(biāo)達(dá)成系數(shù)*20%）不合格無年終獎(jiǎng)發(fā)放。三、年度考核分?jǐn)?shù)評(píng)定等級(jí)與加薪幅度（1）A、B、C、D職等評(píng)定等級(jí)與加薪幅度2、 等 級(jí)優(yōu)秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）比重20%40%30%10%下年度加薪幅度15%20%10%15%010%0（淘汰）（2）E職等評(píng)定等級(jí)與加薪幅度等 級(jí)優(yōu)秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）考核得分范圍90分以上8090分7080分70分以下下年度加薪幅度15%20%10%15%010%0A職等員工（間接人員）年度考核實(shí)施細(xì)則1、年度考核工作組織考核組織：考核工作由人力行政部統(tǒng)一組織，各部門總監(jiān)及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)完成。時(shí)間安排：2016年12月10日前完成綜合考評(píng)。2、年度考核方案年度考核構(gòu)成：年度考核由月度量化考核和年度綜合考評(píng)組成年度考核分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：年度考核分?jǐn)?shù)=63、0%*月平均考核分?jǐn)?shù)+40%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)3、考評(píng)實(shí)施說明3.1 月平均考核分?jǐn)?shù)月平均考核分?jǐn)?shù)3.2 年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)年度綜合考評(píng)表詳見附件。4、年度考核分?jǐn)?shù)等級(jí)評(píng)定直接根據(jù)年度考評(píng)分?jǐn)?shù)排名進(jìn)行考核結(jié)果強(qiáng)制分布，確定評(píng)定等級(jí)及比例：等級(jí)優(yōu)秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）比重20%40%30%10%5、考核結(jié)果運(yùn)用5.1 年終獎(jiǎng)的運(yùn)用實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)=應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金*（年度考核分?jǐn)?shù)%*80%+公司目標(biāo)達(dá)成系數(shù)*20%）評(píng)定等級(jí)為不合格的無年終獎(jiǎng)發(fā)放。5.2 下年度加薪運(yùn)用等級(jí)優(yōu)秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）比重20%40%30%10%加薪幅度15%20%10%15%4、010%05.3 末位淘汰年度考核分?jǐn)?shù)排名最后10%的評(píng)定為不合格的將直接被淘汰，調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系。B、C、D職等員工年度考核實(shí)施方案1、年度考核工作組織考核組織：考核工作由人力行政部統(tǒng)一組織，各部門總監(jiān)及部門領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)完成。時(shí)間安排：2016年12月10日20日完成綜合考評(píng)。2、年度考核構(gòu)成年度考核構(gòu)成：年度考核由月度量化考核和年度綜合考評(píng)組成年度考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：年度考核分?jǐn)?shù)=40%*月平均考核分?jǐn)?shù)+30%*月平均考核平衡系數(shù)*100+30%*年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)3、考評(píng)實(shí)施說明3.1 月平均考核分?jǐn)?shù)月平均考核分?jǐn)?shù)3.2 月平均考核平衡系數(shù)月平均考核平衡系數(shù)3.3 年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)年度綜合考評(píng)5、分?jǐn)?shù)年度綜合考評(píng)表詳見附件。4、年度考核分?jǐn)?shù)等級(jí)評(píng)定直接根據(jù)年度考評(píng)分?jǐn)?shù)排名進(jìn)行考核結(jié)果強(qiáng)制分布，確定評(píng)定等級(jí)及比例：等級(jí)優(yōu)秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）比重20%40%30%10%5、考核結(jié)果運(yùn)用5.1 年終獎(jiǎng)的運(yùn)用實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)=應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金*（年度考核分?jǐn)?shù)%*80%+公司目標(biāo)達(dá)成系數(shù)*20%）評(píng)定等級(jí)為不合格的無年終獎(jiǎng)發(fā)放。5.2 下年度加薪運(yùn)用等級(jí)優(yōu)秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）比重20%40%30%10%加薪幅度15%20%10%15%010%05.3 末位淘汰年度考核分?jǐn)?shù)排名最后10%的評(píng)定為不合格的將直接被淘汰，調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系。E職等員工年度考核實(shí)施方案1、年6、度考核工作組織考核組織：成立考核組委會(huì)，由組委會(huì)主導(dǎo)時(shí)間安排：2017年12月20日25日完成考核工作。2、年度考核構(gòu)成年度考核構(gòu)成：年度考核由月度量化考核和年度考核（述職報(bào)告）組成年度考評(píng)分?jǐn)?shù)合成方法：年度考核分?jǐn)?shù)=40%*月平均考核分?jǐn)?shù)+60%*年度考核（述職報(bào)告）得分3、考評(píng)實(shí)施說明3.1 月平均考核分?jǐn)?shù)月平均考核分?jǐn)?shù)3.2 年度述職報(bào)告年度述職報(bào)告4、年度考核分?jǐn)?shù)等級(jí)評(píng)定直接根據(jù)年度考評(píng)分?jǐn)?shù)，確定評(píng)定等級(jí)及比例：等級(jí)優(yōu)秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）考核得分范圍90分以上8090分7080分70分以下5、考核結(jié)果運(yùn)用5.1 年終獎(jiǎng)的運(yùn)用實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)=應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)金*（年度考核分?jǐn)?shù)%*80%+公司目標(biāo)達(dá)成系數(shù)*20%）不合格人員無年終獎(jiǎng)發(fā)放。5.2 下年度加薪運(yùn)用等級(jí)優(yōu)秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）加薪幅度15%20%10%15%010%0更多學(xué)習(xí)資料、電子書，關(guān)注公眾號(hào)：職場成長社