午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、20年終考核實(shí)施方案一、考核目的最大限度激勵(lì)員工，調(diào)動(dòng)員工積極性并挖掘其潛能并促進(jìn)人員合理流動(dòng)、優(yōu)化人力資源配置。二、考核范圍2015年12月20日入職且現(xiàn)在仍在崗的員工(含派遣員工)，考核時(shí)限為2016年1月1日至12月31日。三、考核方式2016年終考核分為四部份進(jìn)行，即：一線員工、一般管理人員、班組負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人。(一)一線員工的考核班組負(fù)責(zé)人進(jìn)行，由各管理處文控員對(duì)分值進(jìn)行復(fù)核，匯總月度績(jī)效考核得分情況，上報(bào)公司品質(zhì)部審核，行政部復(fù)核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意（見附表一）。(二)一般管理人員及班組負(fù)責(zé)人的年度績(jī)效考核，由直接上級(jí)考評(píng)，部門負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)；由各管理處文控員對(duì)分值進(jìn)行復(fù)核，匯總月2、度績(jī)效考核得分情況，上報(bào)公司品質(zhì)部審核，行政部復(fù)核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意。（見附表二）(三)各管理處負(fù)責(zé)人的考核以年度目標(biāo)責(zé)任書為主要考核指標(biāo)，采取自測(cè)、自評(píng)，公司領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，行政部復(fù)核（見附表三）。（四）考核統(tǒng)計(jì)表均由各管理處文控員負(fù)責(zé)督促、辦理，要求于2016年1月20日上午12：00前提交到公司品質(zhì)部。（五）公司行政部人事勞資專員負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人以下員工年終考核的匯總、年終考核工資的測(cè)算；部門負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)匯總及考核工資的計(jì)算由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)。四、年終考核構(gòu)成（一）年終考核涉及因素12016年年終考核主要構(gòu)成為：月/季度績(jī)效考核數(shù)據(jù)、日常表現(xiàn)、考勤、工齡、上級(jí)評(píng)價(jià)等。2年終考核計(jì)算方式：3、年終考核月綜合工資*倍數(shù)*考核系數(shù)（考核表對(duì)應(yīng)系數(shù)*工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)）（二）年終考核項(xiàng)目與數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)關(guān)系1月綜合工資為該崗位2016年定位工資標(biāo)準(zhǔn)；2、崗位與倍數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系： （略）3考核系數(shù)說明：3.1一般員工考核等級(jí)與系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系考評(píng)等級(jí)所占團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)比例考評(píng)系數(shù)年終考評(píng)說明A20%1.1各部門根據(jù)年終考核評(píng)分由高到低排名，根據(jù)各等級(jí)所占比例，確定員工考評(píng)等級(jí)。B50%1C20%0.9D100.83.2 班組長以上管理人員考評(píng)考評(píng)系數(shù)計(jì)算實(shí)際考評(píng)系數(shù)=實(shí)際年終考評(píng)得分/1003.3工齡與系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)備注1年12016年1月入職12016年2月入職0.922016年3月入職0.832014、6年4月入職0.752016年5月入職0.672016年6月入職0.592016年7月入職0.52016年8月入職0.422016年9月入職0.332016年10月入職0.25保潔除外2016年11月入職 0.18保潔除外2016年12月入職 0.09年終考核以另外的方式計(jì)算在每個(gè)月15日前入職的，對(duì)應(yīng)系數(shù)為本月的系數(shù)；每月15日后入職的，對(duì)應(yīng)系數(shù)為后一月系數(shù)。4特殊情況說明（1）對(duì)于2016年11月15日后入職保潔及2016年12月1日后入職的全體員工，不按以上方式進(jìn)行年終考核，年終獎(jiǎng)金酌情發(fā)放（管理人員保底過節(jié)費(fèi)為500元）。（2）屬下列情況之一者，雖入職時(shí)間符合上述條件但考核系數(shù)作以下扣5、減：在2016年時(shí)間范圍內(nèi)事假超過兩周者，考核系數(shù)扣0.2-1；在2016年時(shí)間范圍內(nèi)病假超過2個(gè)月者，考核系數(shù)扣0.2-1；在2016年時(shí)間范圍內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過8小時(shí)以及在2016年時(shí)間范圍內(nèi)曠工超過2天者，考核系數(shù)扣0.2；2016年度內(nèi)離職者，無考核獎(jiǎng)金。五、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）作為員工晉升、晉職、加薪、降職、降薪的依據(jù)。符合下列條件的員工，2016年薪金提升由員工自行提出，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核、行政部復(fù)核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。12016年度考核得分在110分以上者；22016年度績(jī)效考核累計(jì)3次105及以上者；32016年度績(jī)效考核累計(jì)6次100及以上者。（二）作為年終考核工資發(fā)放的依6、據(jù)。（三）用作員工合理流動(dòng)與淘汰的依據(jù)。六、考核結(jié)果的反饋與申訴1班組負(fù)責(zé)人以下員工的考核結(jié)果反饋由其直接主管負(fù)責(zé)，被考核人在考核表中簽名。 2部門負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果反饋由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，被考核人在考核表中簽名。 3員工如對(duì)自己的考核結(jié)果不服，可在收到反饋意見信息的2個(gè)工作日內(nèi)向品質(zhì)部申訴，個(gè)別特殊情況允許越級(jí)申訴。4員工申訴，應(yīng)按管轄權(quán)限處理。七、考核的紀(jì)律1各部門必須嚴(yán)格按方案的時(shí)間安排執(zhí)行，不能延誤。無故延誤，公司將逐級(jí)追究責(zé)任。2如員工因個(gè)人原因或非正當(dāng)理由不參加自測(cè)自評(píng)，視該員工自動(dòng)離職并按公司有關(guān)規(guī)定處理。3測(cè)評(píng)人如無故不參加測(cè)評(píng)或徇私舞弊，視為不服從工作安排，作違紀(jì)處理。八、本辦法解7、釋權(quán)歸品質(zhì)部。附考核表： 附表一 -1 管理處年度考核情況匯總表序號(hào)姓名崗位入職時(shí)間工齡工齡系數(shù)考勤情況月績(jī)效考核平均成績(jī)對(duì)應(yīng)績(jī)效系數(shù)獎(jiǎng)懲部門負(fù)責(zé)人 制表 附表一 -2 管理處 部（組）年度績(jī)效考核分表序號(hào)姓名崗位1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月平均得分部門負(fù)責(zé)人 制表 附表二-1客服中心物管員（管家）2016年年終考核表考核時(shí)限：20年 月 日-20年 月 日考核項(xiàng)目應(yīng)得分實(shí)得分評(píng)分說明月度績(jī)效考核情況（30%）30全年績(jī)效考核平均得分*30%崗位職責(zé)完成質(zhì)量（13%）8年度物業(yè)服務(wù)收費(fèi)率98%，每增減1%，加扣2分2業(yè)主滿意率96%以上，未達(dá)標(biāo)則不得分3崗位職責(zé)其它項(xiàng)8、履職情況能力評(píng)價(jià)（12%）2熟悉本職相關(guān)業(yè)務(wù)，包括法律法規(guī)2妥善處理工作中的失敗及臨時(shí)追加的工作任務(wù)2合理安排工作，獨(dú)立、主動(dòng)與其他部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系2在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作2正確理解工作指示及方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃2任何時(shí)候以團(tuán)隊(duì)利益為重考勤（5%）5遲到0.2分/次，事假0.5分/天，曠工2分/天累推，扣完為止行政獎(jiǎng)罰-通報(bào)嘉獎(jiǎng)、月度明星加1分/次，季度標(biāo)兵加2分/次；通報(bào)批評(píng)，扣1分/次，警告、記過扣2分/次部門主管評(píng)價(jià)（20%）20 簽名： 部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（10%）20簽名： 總分100說明：總分為100分，根據(jù)表現(xiàn)酌情加扣分。被考核人簽名： 復(fù)核： 附表二-2其9、他管理人員（含班組長）2016年年終考核表考核時(shí)限：20年 月 日-20年 月 日考核項(xiàng)目應(yīng)得分實(shí)得分評(píng)分說明月度績(jī)效考核情況（30%）30全年績(jī)效考核平均得分*30%崗位職責(zé)完成質(zhì)量（13%）5年度物業(yè)服務(wù)收費(fèi)率98%，每增減1%，加扣1分2業(yè)主滿意率96%以上，未達(dá)標(biāo)則不得分6崗位職責(zé)其它項(xiàng)履職情況能力評(píng)價(jià)（12%）2熟悉本職相關(guān)業(yè)務(wù)，包括法律法規(guī)2妥善處理工作中的失敗及臨時(shí)追加的工作任務(wù)2合理安排工作，獨(dú)立、主動(dòng)與其他部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系2在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作2正確理解工作指示及方針，制訂適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃2任何時(shí)候以團(tuán)隊(duì)利益為重考勤（5%）5遲到0.2分/次，事假0.510、分/天，曠工2分/天累推，扣完為止行政獎(jiǎng)罰-通報(bào)嘉獎(jiǎng)、月度明星加1分/次，季度標(biāo)兵加2分/次；通報(bào)批評(píng)，扣1分/次，警告、記過扣2分/次部門主管評(píng)價(jià)（20%）20加扣分原因：簽名：部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（10%）20加扣分原因：簽名：總分100說明：總分為100分，根據(jù)表現(xiàn)酌情加扣分。被考核人簽名： 復(fù)核： 附表二-3班組負(fù)責(zé)人（客服組）2016年年終考核表考核時(shí)限：2016年 月 日-20年 月 日考核項(xiàng)目應(yīng)得分實(shí)得分評(píng)分說明月度績(jī)效考核情況（30%）30全年績(jī)效考核平均得分*30%崗位職責(zé)完成質(zhì)量（20%）10年度物業(yè)服務(wù)收費(fèi)率98%，每增減1%，加扣1分5業(yè)主滿意率96%以上，未達(dá)標(biāo)則不得分5崗11、位職責(zé)其它項(xiàng)履職情況能力評(píng)價(jià)（15%）3業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)聯(lián)知識(shí)全面3積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能及素質(zhì)2合理安排工作，經(jīng)常注意保持提高部下工作積極性2在工作安排及處理方面，沒有下屬不滿2對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任3任何時(shí)候以團(tuán)隊(duì)利益為重，工作有創(chuàng)造性考勤（5%）5遲到0.2分/次，事假0.5分/天，曠工2分/天累推，扣完為止行政獎(jiǎng)罰-通報(bào)嘉獎(jiǎng)、月度明星1分/次，季度標(biāo)兵2分/次獲評(píng)區(qū)優(yōu)1分，市優(yōu)以上加2分；通報(bào)批評(píng)，扣1分/次，警告、記過扣2分/次部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（20%）10簽名： 公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（10%）20加扣分原因：簽名：總分100說明：總分為100分，根據(jù)表現(xiàn)酌情加扣分。被考核人簽名：12、 復(fù)核： 附表二-4班組負(fù)責(zé)人（護(hù)衛(wèi)組）2016年年終考核表考核時(shí)限：20年 月 日-20 年 月 日考核項(xiàng)目應(yīng)得分實(shí)得分評(píng)分說明月度績(jī)效考核情況（30%）30全年績(jī)效考核平均得分*30%崗位職責(zé)完成質(zhì)量（20%）10發(fā)生安全責(zé)任、治安事件，扣2分/起，扣完為止5業(yè)主滿意率96%以上，未達(dá)標(biāo)則不得分5崗位職責(zé)其它項(xiàng)履職情況能力評(píng)價(jià)（15%）3業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)聯(lián)知識(shí)全面3積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能及素質(zhì)2合理安排工作，經(jīng)常注意保持提高部下工作積極性2在工作安排及處理方面，沒有下屬不滿2對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任3任何時(shí)候以團(tuán)隊(duì)利益為重，工作有創(chuàng)造性考勤（5%）5遲到0.2分/次，事假0.5分13、/天，曠工2分/天累推，扣完為止行政獎(jiǎng)罰-通報(bào)嘉獎(jiǎng)、月度明星1分/次，季度標(biāo)兵2分/次獲評(píng)區(qū)優(yōu)1分，市優(yōu)以上加2分；通報(bào)批評(píng)，扣1分/次，警告、記過扣2分/次部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（20%）20簽名： 公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（10%）10加扣分原因：簽名：總分100說明：總分為100分，根據(jù)表現(xiàn)酌情加扣分。被考核人簽名： 復(fù)核： 附表二-5班組負(fù)責(zé)人（工程組）2016年年終考核表考核時(shí)限：20年 月 日-20年 月 日考核項(xiàng)目應(yīng)得分實(shí)得分評(píng)分說明月度績(jī)效考核情況（30%）30全年績(jī)效考核平均得分*30%崗位職責(zé)完成質(zhì)量（20%）8設(shè)備設(shè)施管理及使用完好率98%，每降1%，扣1分5業(yè)主滿意率96%以上，未達(dá)標(biāo)則不14、得分2業(yè)主報(bào)事報(bào)修處理及時(shí)5崗位職責(zé)其它項(xiàng)履職情況能力評(píng)價(jià)（15%）3業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)聯(lián)知識(shí)全面3積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能及素質(zhì)2合理安排工作，經(jīng)常注意保持提高部下工作積極性2在工作安排及處理方面，沒有下屬不滿2對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任3任何時(shí)候以團(tuán)隊(duì)利益為重，工作有創(chuàng)造性考勤（5%）5遲到0.2分/次，事假0.5分/天，曠工2分/天累推，扣完為止行政獎(jiǎng)罰-通報(bào)嘉獎(jiǎng)、月度明星1分/次，季度標(biāo)兵2分/次獲評(píng)區(qū)優(yōu)1分，市優(yōu)以上加2分；通報(bào)批評(píng)，扣1分/次，警告、記過扣2分/次部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（15%）15簽名：公司工程部評(píng)價(jià)（10%）10加扣分原因： 簽名：公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（5%）5加扣分原因：15、簽名：總分100說明：總分為100分，根據(jù)表現(xiàn)酌情加扣分。被考核人簽名： 復(fù)核： 附表二-6班組負(fù)責(zé)人（保潔組）2016年年終考核表考核時(shí)限：20年 月 日-20年 月 日考核項(xiàng)目應(yīng)得分實(shí)得分評(píng)分說明月度績(jī)效考核情況（30%）30全年績(jī)效考核平均得分*30%崗位職責(zé)完成質(zhì)量（20%）8保潔綠化率98%，每降1%，扣1分5業(yè)主滿意率96%以上，未達(dá)標(biāo)則不得分2業(yè)主報(bào)事報(bào)修處理及時(shí)5崗位職責(zé)其它項(xiàng)履職情況能力評(píng)價(jià)（15%）3業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)聯(lián)知識(shí)全面3積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能及素質(zhì)2合理安排工作，經(jīng)常注意保持提高部下工作積極性2在工作安排及處理方面，沒有下屬不滿2對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任316、任何時(shí)候以團(tuán)隊(duì)利益為重，工作有創(chuàng)造性考勤（5%）5遲到0.2分/次，事假0.5分/天，曠工2分/天累推，扣完為止行政獎(jiǎng)罰-通報(bào)嘉獎(jiǎng)、月度明星1分/次，季度標(biāo)兵2分/次獲評(píng)區(qū)優(yōu)1分，市優(yōu)以上加2分；通報(bào)批評(píng)，扣1分/次，警告、記過扣2分/次部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（15%）15簽名：公司工程部評(píng)價(jià)（10%）10加扣分原因： 簽名：公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（5%）5加扣分原因：簽名：總分100說明：總分為100分，根據(jù)表現(xiàn)酌情加扣分。被考核人簽名： 復(fù)核： 附表三管理處負(fù)責(zé)人2016年年終考核表考核時(shí)限：年月日-年月日被考核管理處：考核項(xiàng)目應(yīng)得分自評(píng)分上級(jí)評(píng)分評(píng)分說明指標(biāo)考核情況（70%）70按目標(biāo)責(zé)任書考核得分*70%崗位職責(zé)完成質(zhì)量（15%）15崗位職責(zé)履行情況考勤（5%）5遲到0.2分/次，事假0.5分/天，曠工2分/天累推，扣完為止行政獎(jiǎng)罰-通報(bào)嘉獎(jiǎng)1分/次，獲評(píng)區(qū)優(yōu)1分，市優(yōu)以上加2分；通報(bào)批評(píng)，扣1分/次，警告、記過扣2分/次合計(jì)75自評(píng)人：公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（10%）10加扣分原因：簽名：總分100說明：總分為100分，根據(jù)表現(xiàn)酌情加扣分。季度績(jī)效考核自評(píng)分由品質(zhì)部提供。被考核人簽名： 復(fù)核：