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1、皮匠網吉鼎祥餐飲有限公司內部員工參與股經營分紅協議吉鼎祥餐飲有限公司（以下簡稱公司）是一家專門投資、經營和管理餐飲產業的公司。 本公司（已）于 年 月在哈市 投資組建哈爾濱吉鼎祥餐飲有限公司 店。總面積 平方米。為了讓忠誠員工真正成為企業的主人，體現自己的人生價值，遵循大家的企業大家辦，共同發展、共同致富的辦企宗旨，為了增加公司團隊的參與意識，提高團隊的凝聚力，改善團隊的福利，提高員工生活品質，公司決定凡符合下列條件核心管理人員、技術人員和業績突出的員工可優先有償持有公司的部分股份。入股協議內容如下：一、 能夠遵守公司股東合作協議（協議附后），認同本公司的企業文化、經營理念、贏利模式和企業發展2、的愿景規劃。二、 參與入股經營分紅人員資格：1. 熱愛并能夠立志于長期從事餐飲事業，對公司有較高的忠誠度和責任心；2. 凡在本公司工作滿2年（含2年）以上的一般員工享有特殊工作技能或突出貢獻的；3. 工作滿1年半以上的核心管理人員（經理以上級別的），或對企業做出突出貢獻的管理人員；*凡符合上述條件之一者均有資格成為公司的參與入股經營分紅股東，當入股名額有限時將根據公司制定的評審機制評選出優勝者，符合條件但評審未入股者在下次享有優先入股的權利。三、 參與入股方式及股份額度：公司本著平等、自愿的原則，凡符合上述條件的員工可以現金投入方式入股。 年 月 日前一次性到位入股金額 元后，您將擁有公司 店3、 %的股份的分紅權。本公司的總投資（預算投資）為 萬元，每股為 萬元整。入股額度原則上店經理級以上核心管理人員不得超過總股份的10%（含10%），有特殊突出貢獻或特殊技術的員工，原則上不得超過7%（含7%）。如有特殊情況可酌情考慮。入職年限達到2年的一般員工入股股份應不超過5%(含5%)。四、 利益風險的承擔：公司財務部每月 號按每位股東的入股比率，將上個月的經營利益結算給每位股東如當月虧損，用下月贏利彌補公司以此類推，并附有公司該月的財務報表。五、 退股員工股東無論以何種方式理由離開公司或被公司開除，都將視為退股:1. 員工退出的股份，按所有股東出資比例排序依次收購；2. 門店正式營業前退股4、，在門店經營四月整后的當月10號全部退回投入的資金；3. 門店正式營業一年以內退股，所退金額為本金減去已領收利益的余額或經營虧損應承擔的份額，在正式提出退股后的第三月份10號一次性退還；4. 領取紅利大于本金離開或被公司開除，將不在派發紅利且不退還本金；5. 如在本公司犯有重大主觀意識的原則性錯誤，公司有權責令其退股，所退金額按上述1至4條款中內容執行。6. 公司由于不可抗拒的原因而被迫解散或停業，公司不承擔任何賠償各位股東的責任。7. 員工離職之日即為退股結算日，離職滿三個月后，方可領取剩余本金。8. 員工個人因不可抗拒因素（不包括刑事案件）造成的傷殘不能正常上班，員工可選擇退股或派發紅利兩種方式（詳情按公司股東合作協議執行）。*退股請算的方式參照以上條例執行。六、 依照協議規定對不退返本金及其紅利的，公司作為企業發展基金。七、 本股份為員工內部股，員工不得私下轉讓，如有違反本條款公司視同其退股。八、 本協議自簽字之日起，視為甲、乙雙方認同該協議之各項條款，協議開始生效，并具有法律效應，如單方違約應承擔其違約責任。九、 本公司享有該協議的最終解釋權。未盡事宜，由雙方另行協商補充。吉鼎祥餐飲有限公司： 入股人： （甲方簽章） 年 月 日 （乙方簽章） 年 月 日