午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、皮匠網-管理類文檔共享下載平臺股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業利益更加一致化，追求高效率的企業治理結構，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企業真正的主人，并分享公司的成長。本股權分配方案本著效率優先，兼顧公平的原則，進行員工持股數額的分配，以期既能客觀反映管理層和骨干員工對公司發展的貢獻，又能激勵管理層為公司的長期增長而努力，同時有效地吸引人才，留住人才，為企業的持續發展提供動力。一、參與分配的人員范圍（1）公司中高層管理人員（包括公司總經理、副總經理、各部門正副職）（2）或對公司經營做出重大貢獻的業務、技術骨干人員二2、股權分配評定方法員工持股數額的確定按照其所負責任、個人能力、貢獻大?。▽ζ髽I歷史貢獻和現崗位對企業未來的貢獻），本著效率優先，兼顧公平的原則，采取打分制量化確定。分配評定指標主要包括：工齡指標、職務指標、學歷指標、業績指標、特殊貢獻指標（1）工齡指標S1S1TT：為員工在公司工作工齡，截至日期為2012年12月31日（2）學歷指標S2員工學歷是指已經正式獲得國家承認的最高畢業文憑學歷。分值為： 10（大學本科以上）、8（大學?？疲?（中專、高中）（3）職務指標S3S3（PiTi/5）P：崗位職務系數（見表1）Pi：為員工在公司擔任某一職務時對應的職務系數Ti：為員工在公司擔任某一職務的時間3、期限表1崗位職務系數對應表職務名稱級別職務系數總經理150副總經理230部門正職315部門副職410骨干員工55（4）業績指標S4按工作表現由所有參與分配的員工集體為他人打分取平均值，評價等級分為優、良、中、基本合格，具體定義見表2。分值為：15（優）、10（良）、5（中）、基本合格（2）表2業績指標評定等級定義等級優良中基本合格定義實際表現顯著超出預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在計劃/目標或崗位職責/分工要求所涉及的各個方面都取得特別出色的成績實際表現達到或部分超過預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在計劃/目標或崗位職責/分工要求所涉及的主要方面都取得比較出色的成績實際表現基本達到預4、期計劃/目標或崗位職責/分工要求，無明顯失誤實際表現基本達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在主要方面有明顯不足或失誤（5）特殊貢獻指標S5根據員工工作表現、對公司的歷史貢獻進行評分，各級人員評分主體規定如下：1、 總經理、副總經理以外人員由總經理、副總經理進行評分，取各人評分的加權平均分為員工的最終得分結果（總經理的評分權重為60%，二位副總裁的評分權重均為40%），具體分值及評價定義見表3。表3特殊貢獻指標評定等級定義分值1512963定義實際表現顯著超出預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在技術、市場或管理等方面為公司做出了重大貢獻，為公司帶來了可觀效益實際表現達到或部分超過預期計劃5、/目標或崗位職責/分工要求，在技術、市場或管理等方面為公司做出了較大貢獻實際表現基本達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在技術、市場或管理等方面為公司做出了一定貢獻實際表現基本達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在技術、市場或管理等方面對公司的貢獻不明顯實際表現未達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在技術、市場或管理等方面未對公司做出貢獻員工個人持股額度分配通過如下計算確定：員工個人總分Si=S1+S2+S3+S4+S5員工持股限額Ri=Z（Si/Si）R：員工持股限額Z：股權分配總額零股(不足一百股)一律不派配給員工，歸至預留股份。三、期權的行使員工獲得公司股份期權后需有一年的等6、待期，并需在符合以下股份期權行使條件的前提下方可行使其期權：1、員工尚在公司就職，其負責管轄的部門運作良好；2、員工在公司的表現符合公司員工手冊基本規定，無損害公司利益及形象之重大失誤發生；3、公司或部門當年無虧損；4、符合期權行使的時間限制；5、其它股份期權計劃所約定的條件，以及無發生不可抗力而導致期權無法行使。五、兌現時間為使員工著眼公司長遠發展，避免只注重眼前利益，根據我國企業管理者的一般任職期限，股份期權一般在3年內兌現完畢，建議公司按加速方式進行行權，時間安排可按如下時間表。個別員工崗位發生變化不影響兌現時間表的執行。表4股份期權兌現時間表年份123兌現比例30%30%40%同時，公司將對持股人在兌現期進行考核，在此期間若業績下降，可酌情調整兌現比例（正負10%）。這種安排的理由在于：1、隨著員工持股的增加，他們與公司的利益逐漸趨同，從而減少了信息不對稱可能帶來的風險；2、鼓勵中長期行為。把風險和收益結合起來，有利于員工，尤其是高層管理人員承擔必要的風險。員工的股份期權將用5年的時間兌現，并且隨時間推移，兌現比例增加，如果公司采取了有風險的行為而業績下降，高層管理人員獲得的期權將減少，未來收益也將減少，反之亦然。