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1、 現代企業股權激勵方案設計與實施課程背景 企業如何才能構建企業與員工的利益共同體？如何才能有效保證員工隊伍的穩定性、積極性？如何才能留住并充分發揮核心人才的作用？如何才能提高企業核心競爭力？如何才能真正做成“百年老店”呢？面對激烈的市場競爭，企業都需要“股權激勵“來回答和有效處理好這些問題。 課程收益 為您的企業打造“金手銬”，有效留住核心人才，提高企業核心競爭力； 為您的企業打造“金鑰匙”，充分激發員工潛能，促進企業持續發展； 為您的企業打造“金色降落傘”，完善元老退出等機制； 本課程將“手把手”教您運用股權期權這一獨特的“創富機器”,為您的企業量身打造一幅誘人的“金手銬”， 并能確保企業股2、權激勵的功能發揮，又能將其操作與法律風險控制到一個防火墻內。 課程特點 現場咨詢互動式培訓-課程從頭至尾一直采用案例研討的授課形式，能現場咨詢與互動，能讓學員真正地學到、悟到、進而能使其與學員企業實際有機地聯系起來。 系統全面的培訓-本課程涉及了股權激勵理論、法規、財稅、實際操作模式等各方面內容，并從股權激勵方案設計到實施都進行了系統而全面的闡述。 實效、實用的培訓-課程中的股權設計模式、操作模式、方法和程序等都是經過各相關企業的實踐論證過其可行性的，完全是能使學員學以致用的，具有很高的學習參考價值和很好的實際效果。 專業而權威的培訓-主講老師對股權激勵進行了十幾年理論研究與實踐，積累了上百家3、成功案例，并參與了很多與此相關的法規的調研、制訂。運用其深厚專業的學術知識和豐富的實踐經驗可以為學員“量體裁衣”，制定出最佳的可操作的方案 實質性的輔導-可以依據企業的實際情況，量身訂做有效的股權激勵方案并協助實施。 課程大綱一、股權激勵的模式 模式1：期股 -武漢期股模式案例分析 模式2：股票期權 -美的公司股票期權激勵計劃案例分析 模式3：業績股票 -某科技公司業績股票計劃案例分析 模式4：帳面價值增值權 -深圳某電腦公司帳面價值增值權計劃案例分析 模式5：員工持股計劃 -春蘭集團的員工持股計劃案例分析 模式6：虛擬股票 -甲公司虛擬股票計劃案例分析 模式7：股票增殖權 -招商銀行的股票增4、值權激勵計劃案例分析 模式8：限制性股票計劃 -萬科集團的限制性股票激勵計劃案例分析 模式9：管理層收購 -聯想MBO案例分析 模式10：延期支付 -A公司延期支付計劃案例分析 模式11：年薪虛股制 模式12：干股 -某網絡公司干股制度案例分析二、如何設計股權激勵方案？ 2.1 XXX電子（深圳）有限公司背景介紹（以案例為中心來講述如何設計股權激勵方案） 2.2 確定實施前提條件-初步論證方案可行性 2.3 確定股權激勵的目的 2.4 確定激勵對象 2.5 選擇恰當的股權激勵模式 2.6 確定股權總量和各激勵對象股權計算辦法 2.7 確定股權價格、行權價格 2.8 確定激勵計劃的各時間安排 25、.9 確定股票來源和資金來源 2.10 確定獲授條件和行權條件 2.11 確定管理機制三、如何實施股權激勵方案？ 3.1 建立內部監管體系 3.2 提交相關方案、文件資料 3.3 報告與審批 3.4 規范日常管理 3.5 確定信息披露方式 注：以上仍然以XXX電子（深圳）有限公司股權實施操作為例展開四、如何確保股權激勵達到應有的效果？ 4.1股權激勵常見病分析 1、“財散”能“人聚”嗎？ 2、老板心態問題 3、企業文化問題 4、“搭便車”問題 5、股權激勵適用范圍問題 4.2股權激勵須有配套機制建設 1、股權激勵與績效管理 2、股權激勵與薪酬機制 3、股權激勵與公司治理 4.3 股權激勵失敗案6、例分析五、股權激勵涉及哪些主要的法律問題？ 5.1 股權激勵的會計問題 5.2 股權激勵的稅務問題 5.3 案例研討六、現場答疑與咨詢 課程說明 1、要求學員事先熟悉課程提綱，可準備相關問題當場或課后提問，老師將一一解答。 2、若學員企業有咨詢輔導需求，學員須準備好相關資料文件并進行課后預約，老師課后將提供2-3小時顧問輔導服務。 師資簡介伍健康 中國企業“股權激勵Z模式”創始人，中國最杰出股權激勵專家之一，工商管理博士，英國成本行政會計師。先后在中華會計師事務所、招商局、深圳市企業改制輔導中心擔任高層管理及負責人，現任深圳市體制改革研究會常務理事，多家大、中型企業及上市公司的管理顧問和獨立董7、事。近十年來，參與了國內多部有關股權激勵法規制定，成功輔導數百家上市公司、民營企業的股權激勵方案設計與實施、公司治理的完善、內部控制及企業上市策劃等項目,被公認為中國股權激勵領域具豐富實戰經驗和寬廣知識面的資深專家。 擅長領域： 企業上市咨詢、股權激勵、公司治理的完善、股份制改造、公司內部控制、資本運營服務客戶： 曾提供過咨詢或上市輔導服務的國內知名企業達六百余家。部分典型客戶如南玻集團、中集集團、沙河集團、中國移動、大唐電信、中石化、粵美的、通用汽車、米其林、可口可樂、青島啤酒、建恒工業、深能源、廣西電力、中國銀行、建設銀行等。 授課對象 企業董事長、公司董事、總經理、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、中高層管理人員、HR管理人員等。