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1、皮匠網-管理類文檔共享下載平臺激勵創新實施辦法山東黃河河務局激勵創新實施辦法（試行） 第一章 總則 第一條 為了營造良好的創新環境，激勵創新，提高黃河治理開發與管理的現代化水平，根據黃河水利委員會關于激勵創新的實施辦法，結合我局實際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于局屬各單位、機關各部門和全體治黃職工。 第二章 創新的內容 第三條 創新包括站在科學技術前沿,做前人沒有做過的原始性創新；采取新理念、新方法改變現有工作模式和方法，獲得比傳統做法更加科學、效率更高的繼承性創新；應用其它先進技術成果，推動本行業發展的應用性創新。 第四條 創新涵蓋黃河治理開發與管理的各個層面，內容包括治黃、改革與2、發展中的理論創新，技術創新，體制、管理創新和具體工作實踐中群眾性的小發明、小創造、小革新等。 第三章 激勵措施 第五條 創新是各單位（部門）的工作職責和每一個職工的義務。各級領導要鼓勵創新，支持創新，把創新活動納入重要議事日程，列入年度目標任務，落實管理部門，明確工作職責，積極組織和發掘創新點，營造人人勇于創新的寬松氛圍。 第六條 省局設立 “年度創新獎”、“年度重大創新成果獎”和 “年度創新組織獎”。對獲得“年度創新獎” 、“年度重大創新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發榮譽證書和獎金。對獲得“年度創新組織獎”的單位（部門）頒發獎牌和獎金。 第七條 “年度重大創新成果獎”、“年度創新獎”獲得3、者的業績，記入本人檔案，作為勞動模范、先進工作者評選，干部選拔任用的重要參考。 獲得省局“年度重大創新成果獎”的第一完成人，獎勵一級工資。 “年度重大創新成果獎” 獲得者，在省局職稱評審時加7分，一、二、三等“年度創新獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加5分、3分和2分（5年內有效）。 第八條 獲得 “年度創新組織獎”的單位（部門），按照山東黃河河務局目標管理考核辦法的有關規定，年終考核時予以加分。 第九條 產生經濟效益的創新成果，其效益分配按山東黃河河務局科技成果推廣應用管理辦法（試行）（魯黃科發20006號）執行。 第四章 創新獎的申報與評審 第十條 年度創新獎每年評審一次。由省局辦公室負責4、創新成果評審的日常管理，受理創新成果的申報、形式審查、登記、匯總，組織評審、獎勵、歸檔等項工作。 第十一條 按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創新管理部門，對創新成果進行審查，擇優申報。幾個單位（部門）共同完成的創新成果，由第一完成單位（部門）上報。 第十二條 申報年度創新獎，須認真填寫山東黃河河務局年度創新獎勵成果申報書，提交創新總結報告和應用情況、經濟效益等證明材料，一式三份，于每年10月15日前報省局辦公室。特殊情況下，可以隨時申報。 第十三條 省局設立創新獎勵評審委員會，下設“理論、技術”、“體制、管理”和“三小”三個初審組，分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負責初審組的工作。 第5、十四條 省局 “年度創新獎”，分為“理論研究”、“應用技術”、“體制、管理”和“小革新、小發明、小創造”四個類別，分別設立一、二、三等三個獎勵等級。 第十五條 “理論研究”類創新成果是指在有關治河、防洪、水土保持、水資源調度、利用和保護、水文等基礎研究領域，有創新和突破，創造性地提出的新理論或新方略。 一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，學術價值高，對促進治黃技術進步具有顯著作用； 二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，學術價值較高，對促進治黃技術進步具有較顯著作用； 三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，有一定學術價值，對促進治黃技術進步具有明顯作用。 第十六6、條 “應用技術”類創新成果是指在研制、引進、推廣 應用先進技術方面有創新和突破，或在治黃實踐中應用的新設備、新產品、新技術、新工藝等。 一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，具有廣闊的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣40以上，年增收節支60萬元以上，對推動治黃科技進步有顯著作用； 二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，具有較廣闊的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣30以上，年增收節支40萬元以上，對推動治黃科技進步有較顯著作用； 三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，具有一定的應用前景，在水利行業可推廣范圍內推廣20以上，年增收節支20萬元以上，對推動治黃科7、技進步有明顯作用。 第十七條 “體制、管理”類創新成果是指結合我局實際，在防汛、科研、水利工程建設管理、水土資源開發利用、計劃財務、經營開發、人事管理等方面，對現有體制進行深化改革，有創新，有發展，或制定了大力推動工作發展的規定、制度、辦法、實施意見等。 一等獎評審標準：技術難度大，創新點 5個以上，實施后改變了傳統的管理模式，顯著提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支60萬元以上； 二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 3個以上，實施后改變了傳統的管理模式，較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支40萬元以上； 三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，實施8、后改變了傳統的管理模式，明顯地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質量，或年節支20萬元以上。 第十八條 “小革新、小發明、小創造”類創新成果是指根據治黃工作實際，開發研制出具有使用價值的新產品，或對原有的機械設備等進行技術改造，提高了勞動效率等。 一等獎評審標準：技術難度大，創新點 3個以上，具有廣闊的應用前景，推廣應用30臺（套）以上，年增收節支15萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用； 二等獎評審標準：技術難度較大，創新點 2個以上，具有較廣闊的應用前景，推廣應用20臺（套）以上，年增收節支10萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用； 三等獎評審標準：有一定技術難度，創新點 1個以上，具9、有一定的應用前景，推廣應用10臺（套）以上，年增收節支5萬元以上，對推動治黃科技進步有一定作用。 第十九條 單位（部門）獲得省局“年度創新獎”并具備以下條件的，可獲得“年度創新組織獎”候選資格。 濟南市局、東平湖管理局、河口管理局獲四項（其中一等獎一項）以上“年度創新獎”；其它市局、工程局、設計院獲三項以上“年度創新獎”；其它局直單位（部門）獲二項以上“年度創新獎”。 第二十條 省局辦公室于每年11月初，將通過形式審查的創新成果歸類送三個初審組進行初審，初審組在11月中旬完成初審工作。 第二十一條 初審會議由初審組組長主持，須有80以上初審組成員出席，方可舉行。 初審主要審查申報材料，對創新成10、果的水平，作用、效益，應用價值等做出評價，推薦獎勵等級。 結果經到會初審組成員簽字后，交省局辦公室。 第二十二條 初審結束后，由省局辦公室組織召開評審會議。評審會議由創新獎勵評審委員會主任委員主持，須有80以上的評委出席，方可舉行。 省局辦公室向評審委員會匯報初審結果。 評審委員會評出獎勵成果及獎勵等級，提出 “年度創新組織獎”獎勵建議。 第二十三條 初審和評審時，初審組成員和評委會委員須按照有關回避規定主動回避。 第二十四條 評審結果經局長辦公會議討論通過后，在省局辦公自動化網絡進行公示，接受群眾監督。 自公示發布之日起十日內為異議期。在此期間，任何單位（部門）和個人對獲獎成果有異議，均可向11、省局辦公室書面提出，省局責成主管單位（部門）提出處理意見，由創新獎勵評審委員會裁定。 第二十五條 獎勵標準。 省局 “年度創新獎”一等獎獎勵前七名，獎勵金額1萬元；二等獎獎勵前五名，獎勵金額0.5萬元；三等獎獎勵前三名，獎勵金額0.3萬元。 “年度重大創新成果獎”獎勵前九名，獎勵金額5萬元。 “年度創新組織獎”獎勵金額1萬元。 第二十六條 多人完成的創新成果，第一完成人的獎金額度不低于40。 第二十七條 局屬單位職工 “年度創新獎”的獎金，由申報單位頒發；“年度重大創新成果獎”，“年度創新組織獎”，省局機關職工“年度創新獎”的獎金，由省局頒發。 第五章 創新成果的管理與運用 第二十八條 獲得省12、局 “年度創新獎”的成果，符合黃委年度創新獎勵申報條件的，由省局推薦申報黃委創新獎勵。 第二十九條 對應用前景廣闊，能帶來顯著經濟效益的創新成果，省局給予啟動資金進行推廣應用。 第三十條 獲得“年度創新獎”的項目，如需繼續深入研究和實施的，省局予以資金和技術支持。 第六章 附則 第三十一條 獲獎創新成果如發現有弄虛作假或剽竊行為者，經查明屬實，撤銷其獎勵，退回獎金，并視情節輕重給予批評或建議有關部門給予紀律處分。 第三十二條 高等院校、科研機構等社會各界的專家、學者及有關人員研究黃河，或與我局合作取得的治黃創新成果，可參照本辦法執行。 第三十三條 局屬各單位可根據本辦法，制定相應具體的創新激勵措施。 第三十四條 本辦法由省局辦公室負責解釋。 第三十五條 本辦法自發布之日起試行。