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1、皮匠網-管理類文檔共享下載平臺股權激勵方案第一章 總 則第一條 目的為提高武漢音樂學院培訓學院的經濟效益和市場競爭能力，吸引和保持一支高質量、高素質的經營管理團隊，創造一個激勵員工實現目標的工作環境，倡導以工作業績為導向的經營理念，提高自主管理的水平，鼓勵經營管理者為武漢音樂學院培訓學院長期服務，并分享武漢音樂學院培訓學院的發展成果，特制定本管理辦法。第二條 原則三個有利于原則：有利于武漢音樂學院培訓學院教育、教學產業的穩健經營；有利于武漢音樂學院培訓學院教育、教學產業的快速成長；有利于武漢音樂學院培訓學院吸引并留住精英管理團隊。業績導向原則：根據其在武漢音樂學院培訓學院的崗位責任和崗位風險的2、大小，確定股份分配比例（額度），充分體現按勞分配的公平性原則。利益共享原則：將個人利益與武漢音樂學院培訓學院的利益結合起來，促使員工注重培訓學院的長期利益。第三條 定義根據武漢音樂學院培訓學院目前的實際情況，長期激勵主要采用虛擬股權的方式。待各方面條件成熟后，可以進一步考慮實行管理層和員工持股等多元化的股權激勵方式。虛擬股權：是一種以虛擬股權為思路的，以經營團隊創造的利潤為基準的，管理者共享收益的長期激勵形式。虛擬股權與法律意義上的股權的區別為：虛擬股權是一種收益權，沒有所有權和表決權，持有者也不能轉讓和出售。虛擬股權享有的收益來源于武漢音樂學院培訓學院對相應股權收益的讓渡。第四條 組織實施 3、1、由武漢音樂學院培訓學院本部（財務部）負責批準授予人選，制訂年終分紅方案，批準虛擬股權的授予方案。2、武漢音樂學院培訓學院本部財務部組織管理虛擬股權的工作：根據各基地年度稅后凈利潤確定虛擬股權分配方案，并上報各教學分點（部）進行審核；根據員工持股情況設立員工個人持股賬戶，登記員工持有的虛擬股權狀況，結算年終分紅收益，辦理虛擬股權的獲授和回購手續等事宜。第二章 股權的授予第五條 授予人選由武漢音樂學院培訓學院提名與薪酬委員會根據以下標準在可選范圍內確定具體人員名單。確定標準：1、在武漢音樂學院培訓學院的發展中做出過突出貢獻的人員；2、武漢音樂學院培訓學院未來發展亟需的人員；3、年度工作表現突出4、的人員；授予范圍：武漢音樂學院培訓學院高級業務經理以上人員；第七條 授予方式個人年度授予額度=年度每基點授予份數崗位系數工齡系數1、各授予單位年度每基點授予份數由武漢音樂學院培訓學院財務部根據各單位的實際情況進行測算，并推薦給*批準。為了保證激勵的長期性和有效性，一經確定，原則上保持不變，除非發生重大變化。2、崗位系數根據崗位評價結果所確定的崗位等級計算。因職位升降而導致崗位系數變動的，崗位系數依據職位調整的時間分段計算。3、工齡系數=（1+當年嘎嘎工齡/40）。第八條 授予時間虛擬股份按年度授予，分配時間為各授予單位本財年財務決算后的半年內，員工在獲授的當年即可享受股東轉讓的紅利分派。第三章5、 股權的分紅第九條 分紅股權的分紅收益按參與培訓部每位主要管理者持有的股份總額計算：股份分紅收益持有人股份數量每股紅利每股紅利本單位當年稅后凈利潤自然人持有股本分紅比例利潤以及本單位股本的核算以董事會認可的內部或外聘會計師事務所審計后的結果為準。分紅比例由各授予單位財務部根據本單位實際情況進行測算，由各授予單位董事會提出分配比例建議并報本單位股東會批準后實施。紅利分配時間為各授予單位下一財年的上半年。第十一條 個人所得稅被授予人因持有虛擬股份而獲得的各種收益（包括分紅及兌現收益），均須按國家有關規定交納個人所得稅，該項稅款由各授予單位代扣代繳。第四章 附 則第十二條 資格免除與股權扣除因管理者6、的決策失誤或嚴重違紀行為等原因導致各授予單位出現損失的，可以通過階段性免除虛擬股權的享受資格、扣除虛擬股權的方式作為經濟上的處罰。處罰建議由各授予單位總裁辦會提出，各授予單位的董事會決定。對決策失誤行為，可根據決策失誤的原因、失誤的性質、以及損失在多大程度上可以挽回等具體情況決定個人對損失承擔的責任，并據此將損失折算成股份數量，在失誤行為主體所持有的虛擬股權數額內作相應的扣除，直至扣完為止。對于管理者惡意欺詐、貪污腐敗等嚴重違紀行為，無論造成損失金額大小，除依法追究相關責任外，其所持有的虛擬股權全額扣除。根據嘎嘎（武漢音樂學院培訓學院）控股有限公司員工獎懲辦法的規定，對于受到記過以上處分的人員，免除虛擬股權享受資格一年。第十三條 禁止條款在任何情況下，持有人都不得將虛擬股權進行按揭、出售和轉讓。第十四條 股權轉換各授予單位單獨或整體上市時，虛擬股權可以通過一定的對價方案轉化為股票期權，具體轉換方案由各授予單位另行制定。第十五條 試行、修訂及解釋本辦法試行期為一年，試行期結束后根據執行情況進行修訂。本辦法由武漢音樂學院培訓學院工作部負責擬定、修改和解釋，由各授予單位董事會、股東會審議通過后實施。