午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、員工晉升與激勵機制員工晉升與激勵制度 為了提升員工職業素質和工作能力，調動員工主動性和積極性，在公司內部營造公平、公正、公開的競爭和激勵氛圍，規范公司的等級晉升和職務晉級等工作流程，特制定本機制。一、適用范圍公司全體員工，在公司人力資源管理體制可控制下得以實施。二、晉升內容（一）等級和規范1、按工作內容和工作方式的不同，將所有員工分為管理、技術和其它（業務、執行等）三類，每類劃分五個等級，一級最高，五級最低。2、每年安排兩次晉升評定，分布為5月和11月，員工每年最多只能晉升一次，降級的員工必須超過6個月才能參與晉升。3、新員工試用期過后初定等級，一般員工初定五級，專業經驗3年以上的可定四級，專2、業經驗超過8年的特殊人才可初定三級，員工晉升時必須由低向高逐級晉升，任何人不能跨級晉升。4、工作類型介于兩者或三者之間，可在兩類中定級，但一年中只能晉升某一類的等級。5、每次晉升評定由綜合管理中心人力資源部門組織實施，員工自主參加評定，每晉升一級對應薪資提高500元。（二）職薪晉升在專業技能等級之外，根據工作需要，公司對相應人員進行崗位的調動，以及員工薪資的調整。1、晉升類型1）職位晉升、薪資晉升2）職位晉升、薪資不變3）職位不變、薪資晉升2、職位晉升需在公司內有空缺職位時，根據需要而進行的低級別崗位向高級別崗位的晉升。3、薪酬晉升包括新員工轉正定薪和普通加薪兩種。新員工試用期轉正后即執行正式3、員工薪酬。員工加薪一般一年一次，加薪幅度在5%-15%，特殊情況下經公司研究決定。4、原則上，同一員工專業等級晉升和職薪晉升不能同時進行。三、晉升和降級條件1、等級晉升員工必須同時滿足以下條件，才能獲得晉升資格：連續3個月績效考核成績達到95分；新員工入職超過6個月；面對面綜合人事評估平均分達到80分。綜合人事評估：由人力資源負責人、被評估人部門主管領導和公司領導組成評估小組，三方可由最高負責人參與測評，也可指派適合的人代替參評。被評估人準備好自評資料，陳述晉升需求、原因和依據，對評估人的疑問給以回答。2、職薪晉升達到工作時限，工作經驗和實踐技能得到進一步提升，并獲得部門領導肯定，是為符合晉升4、條件，進入審批程序，最終通過審批的員工獲得晉升。3、降級單月績效考核小于90分，或連續2月績效低于93分，次月專業等級自動降低一級。不符合崗位工作要求，或出現重大工作疏漏，造成公司形象和經濟損失，人力資源部門根據整體工作需要做出調降舉措，經總經理批準后，通知本人并實施。四、晉升程序（一）專業晉升1、員工推薦、本人自薦或單位提名；2、綜合管理部接收申請并確認資格；3、綜合評估，達到平均80分視為合格。屬公司中層及事業部組長以上級別的員工，需由總經理參與測評；綜合人事評估表評估人簽名： 日期：4、符合晉升條件的員工名單由綜合管理部統一發文公布，薪資做出相應調整。 (二)職薪晉升1、 各部門經理根據部門實際情況，提出人事晉升申請，或員工個人提出申請，本部門經理簽署意見后，經綜合管理中心審核后具體安排。2、員工晉升必須遞交書面申請，格式如下，審批完成后執行，職位晉升時可并行采用綜合人事評估表。員工晉升申請表