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年度考核末位者，調(diào)崗又降薪合法嗎？案例：李小姐是一家證券公司職員，勞動(dòng)合同約定李小姐做綜合部核算工作。公司有一項(xiàng)特別的制度：職員在年度考評(píng)總成績倒數(shù)第一（列入末位者），將被公司安排做雜務(wù)工，月薪當(dāng)然成倍減少。這一規(guī)定是經(jīng)過公司高層會(huì)議專門決定并寫入公司制度之中。幾年來的執(zhí)行中，所有的年考核末位者均顧及臉面而自動(dòng)辭職，根本沒有人肯做雜務(wù)工。顯然，公司對(duì)末位者調(diào)崗又降薪成了逼其自動(dòng)辭職的一種手段。李小姐在去年的考評(píng)中，總成績是倒數(shù)第二，李小姐對(duì)自己今年考核“前景”非常擔(dān)憂。請(qǐng)問，公司的這項(xiàng)制度規(guī)定合法嗎？分析：該公司以制度形式規(guī)定“年度考核未位者，調(diào)崗又降薪”是否有效，應(yīng)從2個(gè)方面來認(rèn)定。 一是依據(jù)勞動(dòng)合同法第4條二款規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度，必須經(jīng)過三個(gè)重要程序：一要應(yīng)當(dāng)經(jīng)“兩會(huì)”討論；二要協(xié)商確定；三是公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。若如李小姐所言，公司的這項(xiàng)制度只是由高層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議決定，這在程序上明顯違法。 二是被調(diào)崗降薪的職工與單位所簽訂的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)約定工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)，如果有約定，單位單方調(diào)崗、降薪是違約行為。李小姐當(dāng)初與公司與簽訂的勞動(dòng)合同中已約定李小姐“做綜合部核算工作”，除非李小姐有不勝任本職工作情形，否則如果公司單方擅自對(duì)李小姐調(diào)崗是一種違約行為，李小姐可依法維權(quán)。