午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、員工獎罰制度第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。第四條：獎勵或處罰方式：1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）、勞動處罰、文字處罰，任選其一。2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的月季考核2、情況，每月或年底發(fā)放。第五條 處罰辦法，按部門完成定額比例，視比例高低，分別給予以下處罰：1、 部門當(dāng)月完成任務(wù)100%（不含）至80%（含）；處罰此部門打掃整體衛(wèi)生一周（業(yè)務(wù)員辦公司，會議室）。2、 部門當(dāng)月完成任務(wù)80%（不含）至60%（含）；處罰此部門每人檢討500字，部門檢討經(jīng)理1000字，部門經(jīng)理記過一次。3、 部門當(dāng)月完成任務(wù)60%一下；處罰部門每人檢討1000字，部門經(jīng)理檢討2000字，部門經(jīng)理記過一次。4、 部門經(jīng)理累計記過3次者，降級為主管，連續(xù)記過3次者降為普通業(yè)務(wù)人員。 第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵1、 月銷售額排名第一部門，獎勵該部門獨立辦公區(qū)域并給予獎狀以資鼓勵3、。2、 月銷售額排名第一員工，獎勵該員工現(xiàn)金300元并給予獎狀以資鼓勵。3、 連續(xù)三個月月銷售額排名第一員工，升為部門主管，（如暫無空缺時，則升為副主管，如已是主管則升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理無空缺時，則升為副經(jīng)理）。 4、 全年累計獲得獎狀最多部門，給予該部門年終一次性現(xiàn)金獎勵2000元。5、 全年累計獲得獎狀最多員工，給予該部門年終一次性現(xiàn)金獎勵1000元。第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與批評并作處罰。1、 遲到、早退（10分鐘以內(nèi)）一次罰款10元，10分鐘30分鐘以內(nèi)一次罰款30元，一小時以上50元。2、 無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)按曠工處理， 請假未獲批準(zhǔn)4、即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無故缺勤，曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括崗位工資并處罰50元人民幣，職員按規(guī)定申請假期的，應(yīng)按規(guī)定填寫請假表。 3、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元。4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元。5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元。6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元。8、 不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元。9、 不配合各部門工作的罰款100元。10、 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行5、加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失。12、 凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰。13、 各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元。第九條 員工有以下行為者，給以降級或辭退處分，對處以辭退的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：1、 蓄意損壞公司或他人財物。2、 故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害。3、 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的。4、 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損6、公肥私，造成經(jīng)濟損失的。5、 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的。6、 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。7、 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。8、 曠工或從事其它兼職的。9、 散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的。10、 違反公司規(guī)定屢教不改的。11、 因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的。12、 因行為不當(dāng)，失信于公司的。13、 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條 員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任7、人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任外，按實際損失情況賠償公司損失。第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項制度規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十三條 給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。第十四條 調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過15天，其他處罰不得超過7天。第十五條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。第十六條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退的除外)。第十七條 逢公司重大活動，職員應(yīng)按公司通知的要求著裝。第十八條 逢會議時間全體職員應(yīng)佩帶工作牌。 第十九條 職員入職后，應(yīng)將個人通訊號碼及緊急聯(lián)絡(luò)家庭電話號碼及身份證復(fù)印件交人資備案。本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時亦同。