午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、商務(wù)總監(jiān)商務(wù)總監(jiān)任職資格培訓(xùn)系列之二麥克萊蘭博士在測(cè)量勝任力而非智力一文中并沒(méi)有給出勝任力的全面定義。他的同事斯班舍（Lyle M.Spencer）1993在工作勝任力中給勝任力下了定義：勝任力就是個(gè)體所具備的某種或某些潛在特質(zhì)，這些特質(zhì)與高績(jī)效員工的工作表現(xiàn)具有高度的因果關(guān)系。在這個(gè)基礎(chǔ)上，麥克萊蘭又追加說(shuō)，這些個(gè)人特質(zhì)在人格中扮演深層次、持久性的角色，它們能夠準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)出一個(gè)人在復(fù)雜的工作情景及重要職位上的行為表現(xiàn)。1994年，斯班舍在其著作勝任素質(zhì)評(píng)估方法中再次對(duì)勝任力的定義進(jìn)行了辨析：勝任力可以是動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我概念、態(tài)度或價(jià)值觀、具體知識(shí)化、任職或行為技能也就是可以被準(zhǔn)確測(cè)量或計(jì)算的2、某些個(gè)體特性，這些特性能夠明確地區(qū)別出優(yōu)秀績(jī)效執(zhí)行者和一般績(jī)效執(zhí)行者，或者說(shuō)能夠明確地區(qū)別出高績(jī)效執(zhí)行者和低效率的績(jī)效執(zhí)行者。綜上所述勝任力就是用行為方式描述出來(lái)的員工需要具備的知識(shí)、技能、能力和特質(zhì)，是個(gè)體能夠達(dá)到某個(gè)職位的績(jī)效要求的一種狀態(tài)或綜合品質(zhì)，具有可指導(dǎo)、可觀察和可衡量三個(gè)特征。能力是指員工有效地履行某一具體職位時(shí)所需具備的一系列基本特點(diǎn)和行為模式能力通過(guò)可觀察及衡量的行為和結(jié)果進(jìn)行表現(xiàn)具體而言，能力是實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)所需的知識(shí)、才干、個(gè)人品質(zhì)和技能的綜合能力能力 技能：技能：重復(fù)運(yùn)用知識(shí)及才干的結(jié)果 知識(shí)：知識(shí)：從經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)及觀察中發(fā)展及獲得的信息 才干：才干：從事腦力或體力活動(dòng)及工作的3、內(nèi)在潛力 個(gè)人品質(zhì)個(gè)人品質(zhì)：展現(xiàn)員工正確行為的個(gè)人特性、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)及態(tài)度銷銷售售職職群群素素質(zhì)質(zhì)模模型型 管理能力管理能力：影響能力影響能力 思維能力思維能力：分析式思維分析式思維 個(gè)人特質(zhì)個(gè)人特質(zhì)：成就導(dǎo)向、自信心、堅(jiān)持不懈、人際交往成就導(dǎo)向、自信心、堅(jiān)持不懈、人際交往 專業(yè)素質(zhì)：專業(yè)素質(zhì)：客戶導(dǎo)向客戶導(dǎo)向權(quán)重權(quán)重素質(zhì)名稱素質(zhì)名稱勝任等級(jí)勝任等級(jí)影響能力影響能力4成就動(dòng)機(jī)成就動(dòng)機(jī)3堅(jiān)持不懈堅(jiān)持不懈3客戶導(dǎo)向客戶導(dǎo)向3人際交往人際交往3自信心自信心3分析式思維分析式思維3素質(zhì)名稱素質(zhì)名稱行為級(jí)別行為級(jí)別素質(zhì)解讀素質(zhì)解讀影響能力一級(jí)一級(jí)直接說(shuō)服直接說(shuō)服采用單一、直接的方法或論據(jù)說(shuō)服客戶進(jìn)行購(gòu)買4、（如：擺事實(shí)講道理等），通常強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品本身的優(yōu)勢(shì)二級(jí)二級(jí)簡(jiǎn)單多元法簡(jiǎn)單多元法采用兩種以上的方法，或準(zhǔn)備多種論據(jù)對(duì)客戶進(jìn)行說(shuō)服，但仍然沒(méi)有表現(xiàn)出針對(duì)客戶的特點(diǎn)進(jìn)行產(chǎn)品推薦三級(jí)三級(jí)對(duì)癥下藥對(duì)癥下藥善于換位思考，能夠根據(jù)客戶的興趣點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)（如：愛(ài)好、利 益、顧慮等），并通過(guò)滿足其要求來(lái)顯示對(duì)客戶的重視和理解，從而獲得客戶的持續(xù)信任。預(yù)先考慮到不同客戶的可能反應(yīng)，提前做出應(yīng)對(duì)預(yù)案四級(jí)四級(jí)巧借力法巧借力法尋找支持自己觀點(diǎn)并能對(duì)客戶真正產(chǎn)生影響的人物，使用連環(huán)套的方式對(duì)客戶施加影響，如：借助專家說(shuō)法，游說(shuō)客戶中的關(guān)鍵決策人物，利用人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行間接影響等五級(jí)五級(jí)利益聯(lián)盟利益聯(lián)盟能夠根據(jù)銷售當(dāng)場(chǎng)的情況設(shè)計(jì)5、復(fù)雜的影響策略，與關(guān)鍵人物結(jié)成利益聯(lián)盟，通過(guò)私下溝通獲取對(duì)方的支持，共同對(duì)客戶施加影響影響能力影響能力定義：定義：運(yùn)用數(shù)據(jù)、事實(shí)等直接影響手段，或通過(guò)人際關(guān)系、個(gè)人魅力等間接策略來(lái)影響客戶，使其接受產(chǎn)品推薦并可能產(chǎn)生購(gòu)買行為的能力。關(guān)鍵點(diǎn)：關(guān)鍵點(diǎn)：采取各種手段說(shuō)服客戶接受產(chǎn)品推薦并購(gòu)買。素質(zhì)名稱素質(zhì)名稱行為級(jí)別行為級(jí)別素質(zhì)解讀素質(zhì)解讀成就動(dòng)機(jī)一級(jí)一級(jí)表達(dá)意愿表達(dá)意愿表現(xiàn)出把工作做好的愿望，對(duì)浪費(fèi)時(shí)間和低效率的工作感到不滿和沮喪（例如，抱怨浪費(fèi)時(shí)間、資源等）二級(jí)二級(jí)符合標(biāo)準(zhǔn)符合標(biāo)準(zhǔn)工作努力，表現(xiàn)符合公司制定的銷售管理標(biāo)準(zhǔn)。三級(jí)三級(jí)制定標(biāo)準(zhǔn)制定標(biāo)準(zhǔn)有不服輸?shù)男拍睿蛔愿事浜蠡虺姓J(rèn)失敗。主動(dòng)為自己制6、定短期的銷售目標(biāo)，明確衡量自己進(jìn)步的具體標(biāo)準(zhǔn)（譬如自己要把業(yè)績(jī)做到前五名或者像某個(gè)銷售冠軍那樣）。四級(jí)四級(jí)改善績(jī)效改善績(jī)效積極有效的安排和利用時(shí)間。根據(jù)自己所制定的進(jìn)步標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)有的工作方式加以改進(jìn)，以提 高銷售業(yè)績(jī)。五級(jí)五級(jí)挑戰(zhàn)目標(biāo)挑戰(zhàn)目標(biāo)對(duì)工作擁有瘋狂的熱愛(ài)，享受銷售成功后帶給自己的快樂(lè)、自豪 感和滿足感。為自己制定具有挑戰(zhàn)性的銷售目標(biāo)，并采用科學(xué)的方法，理智地 分析完成目標(biāo)的可能風(fēng)險(xiǎn)因素，進(jìn)而實(shí)施具體行動(dòng)去逐步實(shí)現(xiàn)（“挑戰(zhàn)性挑戰(zhàn)性”是指盡了很大的努力后，成功的可能性為是指盡了很大的努力后，成功的可能性為80左右左右 的目標(biāo)）。的目標(biāo)）。成就動(dòng)機(jī)成就動(dòng)機(jī)定義：定義：指?jìng)€(gè)人有強(qiáng)烈的追求工作成7、功的愿望，不斷設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)挑戰(zhàn)自我，關(guān)注自 身職業(yè)生涯的發(fā)展，追求事業(yè)的成功和卓越。關(guān)鍵點(diǎn)：關(guān)鍵點(diǎn)：有事業(yè)心，設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)的自我挑戰(zhàn)目標(biāo)，與他人競(jìng)爭(zhēng)，追求工作精益求精。素質(zhì)名稱素質(zhì)名稱行為級(jí)別行為級(jí)別素質(zhì)解讀素質(zhì)解讀堅(jiān)持不懈一級(jí)一級(jí)信念堅(jiān)定信念堅(jiān)定在遭到客戶拒絕時(shí)，能夠抑制自己的消極想法，不氣餒。二級(jí)二級(jí)行為堅(jiān)定行為堅(jiān)定表現(xiàn)出較好的耐力，為了達(dá)到自己的工作目標(biāo)，能夠持續(xù)不懈地努力工作。三級(jí)三級(jí)克服困難克服困難遭到客戶拒絕或銷售失敗時(shí)能夠意識(shí)并正確對(duì)待自己的不足，從 錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，堅(jiān)持從頭再來(lái)。能夠承受較大的銷售目標(biāo)壓力，采取積極行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)。四級(jí)四級(jí)自我激勵(lì)自我激勵(lì)面對(duì)困難時(shí)能夠不斷地自我激8、勵(lì)，在工作上花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間，不輕易放棄。五級(jí)五級(jí)意志頑強(qiáng)意志頑強(qiáng)越挫越勇，在屢戰(zhàn)屢敗的情況下依然不放棄嘗試新的工作理念和方法，以完成任務(wù)或達(dá)成銷售目標(biāo)。堅(jiān)持不懈堅(jiān)持不懈 定義：定義：指?jìng)€(gè)人堅(jiān)定不移地沿著既定的目標(biāo)前進(jìn)并持續(xù)關(guān)注目標(biāo)，即使遭到拒絕和失敗，也能克服外部和自身的困難，堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。關(guān)鍵點(diǎn)：關(guān)鍵點(diǎn)：在遇到困難時(shí)不放棄，能嘗試多種方法去克服困難。素質(zhì)名稱素質(zhì)名稱行為級(jí)別行為級(jí)別素質(zhì)解讀素質(zhì)解讀客戶導(dǎo)向一級(jí)一級(jí)及時(shí)回應(yīng)及時(shí)回應(yīng)耐心傾聽(tīng)客戶的咨詢、要求，甚至抱怨，并做出及時(shí)的回應(yīng)，能夠解決客戶提出的常規(guī)性問(wèn)題。二級(jí)二級(jí)保持溝通保持溝通與客戶保持溝通，當(dāng)客戶需要幫助的時(shí)候可以隨時(shí)取得聯(lián)系，關(guān)注客9、戶的滿意度，提供對(duì)客戶有幫助的信息。三級(jí)三級(jí)個(gè)性化服務(wù)個(gè)性化服務(wù)花費(fèi)時(shí)間了解客戶的需求，為客戶提供個(gè)性化的產(chǎn)品和服務(wù)。擔(dān)當(dāng)起顧問(wèn)的職責(zé)，針對(duì)客戶的需求、經(jīng)濟(jì)能力推薦適合他們的 高性價(jià)比的產(chǎn)品，積極參與幫助客戶進(jìn)行決策。四級(jí)四級(jí)挖掘潛在需求挖掘潛在需求關(guān)注和了解客戶的潛在需求，提出符合客戶需求的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或服務(wù)建議。五級(jí)五級(jí)重視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益重視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為客戶尋找長(zhǎng)期利益，能夠采取具體的措施為客戶提供增值服務(wù)，并借此成功取信于客戶。客戶導(dǎo)向客戶導(dǎo)向 定義：定義：能夠關(guān)注客戶和客戶不斷變化的需求，竭盡全力幫助和服務(wù)客戶，為客戶創(chuàng)造價(jià) 值。關(guān)鍵點(diǎn)：關(guān)鍵點(diǎn)：關(guān)注客戶需求，盡力解答客戶問(wèn)題，全心全意為客戶服務(wù)。10、素質(zhì)名稱素質(zhì)名稱行為級(jí)別行為級(jí)別素質(zhì)解讀素質(zhì)解讀人際交往一級(jí)一級(jí)保持工作關(guān)系保持工作關(guān)系與客戶保持工作相關(guān)的接觸，維持正式的工作關(guān)系。二級(jí)二級(jí)非正式接觸非正式接觸能敏感地把握客戶的性格特點(diǎn)和利益需求，進(jìn)而選擇與之交流的 方式。偶爾在工作中開(kāi)始以非正式的方式與客戶交流。三級(jí)三級(jí)主動(dòng)聯(lián)絡(luò)主動(dòng)聯(lián)絡(luò)在與客戶接觸的場(chǎng)合，能夠主動(dòng)調(diào)動(dòng)客戶的交流情緒，營(yíng)造雙方 輕松交流的氣氛。積極創(chuàng)造與客戶接觸的機(jī)會(huì)，主動(dòng)聯(lián)絡(luò)客戶，利用非正式接觸建 立融洽關(guān)系。四級(jí)四級(jí)積極維護(hù)積極維護(hù)經(jīng)常工作以外的時(shí)間繼續(xù)與客戶保持聯(lián)絡(luò)，如在節(jié)日等重要時(shí)刻 表示心意。利用客戶間接的人脈關(guān)系，擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò)范圍。五級(jí)五級(jí)深厚情誼深厚情誼11、與客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的親密私人友誼，相互之間可以坦率地交流，談?wù)撁舾袉?wèn)題和私事；客戶在對(duì)與自己有重要關(guān)系的問(wèn)題上，能 夠主動(dòng)地通風(fēng)報(bào)信。利用與客戶的私人友誼擴(kuò)展業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。人際交往人際交往 定義：定義：與客戶建立或維持友善、和諧關(guān)系的能力。關(guān)鍵點(diǎn)：關(guān)鍵點(diǎn)：與客戶建立和維持關(guān)系的意識(shí)和親密程度。素質(zhì)名稱素質(zhì)名稱行為級(jí)別行為級(jí)別素質(zhì)解讀素質(zhì)解讀自信心一級(jí)一級(jí)顯示自信顯示自信以有信心、強(qiáng)有力的給他人留下深刻印象的方式呈現(xiàn)自己。二級(jí)二級(jí)充滿自信充滿自信對(duì)自己的能力有信心，在同級(jí)別的同事或朋友群中，認(rèn)為自己工 作能力比別人強(qiáng)。對(duì)公司的產(chǎn)品有信心，能夠向客戶清楚地介紹公司的產(chǎn)品，證明 自己的推薦和觀點(diǎn)有道理。12、三級(jí)三級(jí)敢于挑戰(zhàn)敢于挑戰(zhàn)喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，對(duì)各種挑戰(zhàn)充滿信心，積極要求承擔(dān)新的任務(wù)。面對(duì)拒絕和失敗不放棄，不懈怠，以積極樂(lè)觀的態(tài)度面對(duì)。四級(jí)四級(jí)總結(jié)教訓(xùn)總結(jié)教訓(xùn)能夠仔細(xì)思考，總結(jié)工作失敗的教訓(xùn)，并做出改進(jìn)計(jì)劃。五級(jí)五級(jí)無(wú)所畏懼無(wú)所畏懼堅(jiān)信自己的觀點(diǎn)和意見(jiàn)是正確的，不害怕與上級(jí)主管或客戶發(fā)生 沖突。主動(dòng)爭(zhēng)取極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)和工作。自信心自信心 定義：定義：相信自己有能力或采用某種有效手段完成工作任務(wù)、處理困難情境或解決問(wèn)題的 信念。關(guān)鍵點(diǎn)：關(guān)鍵點(diǎn)：相信自己的能力和判斷，敢于挑戰(zhàn)沖突，堅(jiān)持己見(jiàn)。素質(zhì)名稱素質(zhì)名稱行為級(jí)別行為級(jí)別素質(zhì)解讀素質(zhì)解讀分析式思維一級(jí)一級(jí)分解問(wèn)題分解問(wèn)題能夠分解客戶提出的13、問(wèn)題，具體包括哪些要求。二級(jí)二級(jí)簡(jiǎn)單解釋簡(jiǎn)單解釋通過(guò)思考，能夠?qū)蛻舻哪撤N疑問(wèn)進(jìn)行合理的解釋。三級(jí)三級(jí)多方考慮多方考慮能從多個(gè)方面對(duì)客戶提出的問(wèn)題進(jìn)行不同的解釋，或推測(cè)出客戶可能提出的其他問(wèn)題。四級(jí)四級(jí)全面判斷全面判斷能夠思考給予客戶不同的解釋，并根據(jù)客戶的偏好盡心推理，選擇最恰當(dāng)?shù)囊环N方式解決客戶的疑問(wèn)。五級(jí)五級(jí)未雨綢繆未雨綢繆能夠準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)到對(duì)客戶推薦產(chǎn)品時(shí)可能遇到的障礙，提前做好 應(yīng)對(duì)措施。基于事先想好的溝通方案，面臨客戶的問(wèn)題權(quán)衡利弊，做出應(yīng)對(duì) 選擇。分析式思維分析式思維 定義：定義：通過(guò)把整體分解為部分來(lái)認(rèn)識(shí)事物的能力，即對(duì)面臨的問(wèn)題和情況進(jìn)行前因后果 的逐步推進(jìn)式分析的能力。關(guān)鍵點(diǎn)14、：關(guān)鍵點(diǎn)：將問(wèn)題整體分解為部分，進(jìn)行因果關(guān)系分析，重要性排序，方案判斷和選擇。C:Documents and Settingszhanghs桌面面試問(wèn)話的基本提綱.lnk1、編寫招聘廣告的原則 突出應(yīng)聘者感興趣的內(nèi)容，以簡(jiǎn)單扼要的文字表達(dá)出來(lái)，但一定要描 述事實(shí)。互動(dòng)：應(yīng)聘者感興趣的內(nèi)容是什么？這是塑造吸引力的根源。2、文字組合的原則 避免出現(xiàn)前后矛盾、包括與公司現(xiàn)有宣傳資料的矛盾 避免出現(xiàn)語(yǔ)病，影響公司形象 避免出現(xiàn)可有可無(wú)的字句，要簡(jiǎn)單扼要 避免行文不符合格式要求，應(yīng)按公文的規(guī)范、格式行文 如何編輯具有強(qiáng)烈吸引力的招聘海報(bào)如何編輯具有強(qiáng)烈吸引力的招聘海報(bào)編編輯輯招招聘聘海海報(bào)報(bào)案案例例 深15、圳市匯海科技開(kāi)發(fā)有限公司深圳市匯海科技開(kāi)發(fā)有限公司 簡(jiǎn)介簡(jiǎn)介匯海科技的特點(diǎn)：匯海科技的特點(diǎn)：1 1、預(yù)上市民營(yíng)企業(yè)、預(yù)上市民營(yíng)企業(yè) 2 2、人均月工資高于、人均月工資高于50005000元元 3 3、超過(guò)、超過(guò)9090的中、高層管理人員是由基層員工培養(yǎng)和提拔起來(lái)的。的中、高層管理人員是由基層員工培養(yǎng)和提拔起來(lái)的。4 4、超過(guò)、超過(guò)90%90%的的商務(wù)總監(jiān)商務(wù)總監(jiān)是由是由商務(wù)代表商務(wù)代表在在3 3年時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)提拔的。年時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)提拔的。5 5、擁有自己的企業(yè)大學(xué)、擁有自己的企業(yè)大學(xué)匯海商學(xué)院。匯海商學(xué)院。6 6年多來(lái)為本企業(yè)培養(yǎng)提拔了年多來(lái)為本企業(yè)培養(yǎng)提拔了300300多名中、高層管理人多名中、16、高層管理人員員 6 6、全面推行職位任職資格認(rèn)證，員工職業(yè)發(fā)展不靠關(guān)系，只憑能力。、全面推行職位任職資格認(rèn)證，員工職業(yè)發(fā)展不靠關(guān)系，只憑能力。7 7、全國(guó)擁有、全國(guó)擁有3434家分公司，四家子公司。家分公司，四家子公司。8 8、“中國(guó)移動(dòng)中國(guó)移動(dòng)”簽約的戰(zhàn)略合作伙伴。簽約的戰(zhàn)略合作伙伴。9 9、年輕人白手起家的發(fā)展、年輕人白手起家的發(fā)展/創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。1010、深圳市市政府認(rèn)證的高新技術(shù)企業(yè)。、深圳市市政府認(rèn)證的高新技術(shù)企業(yè)。招聘崗位：招聘崗位：商務(wù)代表：（做銷售工作）商務(wù)代表：（做銷售工作）任職要求：1.性別不限，大專或以上學(xué)歷 2.專業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷或電子商務(wù)類專業(yè)優(yōu)先 3.富有激情17、，熱愛(ài)銷售工作，善于表現(xiàn)和溝通，有很強(qiáng)的成功欲望，敢于挑戰(zhàn)高薪 崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)拓展，負(fù)責(zé)已有客戶的維護(hù)管理 2.通過(guò)電話或其他渠道尋找客戶，邀約客戶參加會(huì)議營(yíng)銷 3.參與公司銷售知識(shí)及產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn) 4.最大限度的銷售公司產(chǎn)品，以實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)發(fā)展通道：職業(yè)發(fā)展通道：股東股東 商務(wù)代表商務(wù)經(jīng)理助理商務(wù)經(jīng)理商務(wù)總監(jiān)大區(qū)總經(jīng)理商務(wù)代表商務(wù)經(jīng)理助理商務(wù)經(jīng)理商務(wù)總監(jiān)大區(qū)總經(jīng)理1）面試商務(wù)代表時(shí)應(yīng)考察的基本素養(yǎng) a、流利的表達(dá)（請(qǐng)做個(gè)自我介紹）b、性格外向開(kāi)朗（觀察對(duì)方自我介紹時(shí)的表現(xiàn)是否符合）c、自信（觀察對(duì)方言談、語(yǔ)氣、眼神、肢體動(dòng)作）d、具有目標(biāo)感（你的目標(biāo)是什么？18、-具體到月收入到達(dá)到多少錢才是滿意的收入，低于4000元/月的目標(biāo)太小，對(duì)財(cái)富沒(méi)有欲望，淘汰）e、有思想（你的人生信條是什么？或者是座右銘-這個(gè)信條是怎么形成的？）2）如何考察的基本素養(yǎng) a、請(qǐng)問(wèn)你應(yīng)聘什么崗位？b、你知道這個(gè)崗位做什么工作嗎？c、請(qǐng)做個(gè)自我介紹 d、請(qǐng)問(wèn)你的專長(zhǎng)是什么（專長(zhǎng)就是可以用來(lái)賺錢吃飯的能力）既然你沒(méi)有什么專長(zhǎng)，那你靠什么生存？那你覺(jué)得你應(yīng)該怎么做？e、你為什么要選擇銷售工作？你做過(guò)銷售嗎？一共做了多長(zhǎng)時(shí)間？是什 么原因要換工作？（如果沒(méi)有做過(guò)銷售：你對(duì)銷售工作有什么認(rèn)識(shí)？-目的是讓他認(rèn)識(shí)到銷售工作是很難很苦很累挑戰(zhàn)很大的工作，讓 他知難而退，這遠(yuǎn)比他來(lái)到公司后再選擇19、離開(kāi)要好得多了，我們招聘 的目的不是要把不合適的人也忽悠進(jìn)來(lái)，而是要招到真正要做銷售的 人）f、你的人生信條是什么？這個(gè)信條是怎么形成的？g、你的目標(biāo)是什么？為什么會(huì)設(shè)定這個(gè)目標(biāo)？你理想的月收入應(yīng)該是多少錢（低于4000元/月的目標(biāo)太小，對(duì)財(cái)富沒(méi)有欲望，淘汰）？你多久時(shí)間實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)？你曾經(jīng)拿過(guò)最高的月收入是多少錢？你認(rèn)為憑你現(xiàn)在的能力，實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)可能性有多大？匯海科技今天提供給你一個(gè)崗位、平臺(tái)和機(jī)會(huì)，可能會(huì)讓你提前實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，你要不要把握這個(gè)機(jī)會(huì)？但以你現(xiàn)在的實(shí)力你不一定能把握的住，你要不要嘗試一下？這時(shí)給他復(fù)試單，提示：千萬(wàn)不要遲到！（不想買房買車的人也不太合適做銷售，因?yàn)樗麤](méi)有什么可20、以激勵(lì)自己不斷進(jìn)取，容易放棄）注：如果對(duì)方不等你問(wèn)完就急著問(wèn)你一些問(wèn)題打斷你的問(wèn)話流程，你可以這樣說(shuō) 我一會(huì)會(huì)給你提問(wèn)的時(shí)間，我想先了解一下你可以嗎？你好！是張山嗎？我是匯海科技的李斯。我在中國(guó)人才熱線看到你的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)問(wèn)你是在求職嗎？你現(xiàn)在是在深圳嗎？有沒(méi)有找到滿意的工作？你找工作對(duì)企業(yè)有什么期望（了解需求）？還有嗎？以上你所談到的幾點(diǎn)當(dāng)中，你最看重哪些？還有其他更重要的嗎？你認(rèn)為符合這些條件的公司好不好找？你了解我們的企業(yè)嗎？我簡(jiǎn)要的向你介紹一下：-針對(duì)他提出的期望介紹（滿足需求）。我想請(qǐng)你下午2點(diǎn)到我們公司來(lái)做個(gè)相互了解，你愿意嗎？1、將招聘廣告要展示的重點(diǎn)內(nèi)容用反差顏色的白板筆畫上三角 符號(hào)并用下劃線標(biāo)明2、用友善的態(tài)度接待面試者3、用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和面試者交流4、用審視的態(tài)度傾聽(tīng)面試者的光輝歷史5、用多種方式考察面試者的實(shí)力6、用盡可能少的時(shí)間有效甑選出適合匯海的人才7、用卓越的表現(xiàn)來(lái)展示我們的專業(yè)形象、統(tǒng)一觀看企業(yè)介紹視頻、五周年視頻、統(tǒng)一進(jìn)行招聘宣講（附件：宣講課件）、統(tǒng)一進(jìn)行單獨(dú)復(fù)試請(qǐng)講述一件你自豪的事情（講結(jié)果）你是如何做到的？（講過(guò)程）、宣布復(fù)試淘汰名單，讓你猶豫是否通過(guò)的再給一次講述機(jī)會(huì)秒鐘沒(méi)有人把握就全部淘汰、恭喜留下的人，但不代表錄用，要統(tǒng)一培訓(xùn)考核并合格的才錄用、宣布培訓(xùn)相關(guān)安排