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1、銷售業績獎勵計劃銷售業績獎勵計劃一、關于級別與獎項業績累計業績累計100萬萬業績累計業績累計25萬萬業績累計業績累計5萬萬2000PV經理經理 30%代理代理 25%高級高級 20%優秀優秀 15%升級的快捷途徑升級的快捷途徑40萬萬/2線線20萬萬/3線線10萬萬/2線線5萬萬/3線線2萬萬/2線線1萬萬/3線線2000PV經理經理 30%代理代理 25%高級高級 20%優秀優秀 15%升級輕松升級輕松業績永遠累計，升級成為必然業績永遠累計，升級成為必然升級條件靈活，升級條件靈活，1-3部門均可部門均可直接或間接部門均可升級直接或間接部門均可升級升到最高級別不難升到最高級別不難當月升級，即刻2、生效當月升級，即刻生效升級不考核小組及個人業績升級不考核小組及個人業績六大項獎六大項獎零售報酬零售報酬30%拓展獎拓展獎30%高級津貼高級津貼3-6-91%永恒業績獎永恒業績獎2-3-4%創業分紅創業分紅1%+%特別獎特別獎3%二、六大獎項之零售報酬二、六大獎項之零售報酬高級20%1000PV代理25%1000PV優秀15%1000PV經理30%1000PV150元200元250元300元直接零售報酬六大獎項之零售報酬六大獎項之零售報酬差額零售報酬高級20%優秀15%1000（20%-15%）=50元1000PV六大獎項之零售報酬六大獎項之零售報酬代理25%優秀15%高級20%1000（25%3、-15%）=100元1000（25%-20%）=50元1000PV1000PV差額零售報酬六大獎項之零售報酬六大獎項之零售報酬差額零售報酬經理30%優秀15%代理25%1000PV1000PV高級20%1000PV1000（30%-15%）=150元1000（30%-20%）=100元1000（30%-25%）=50元零售報酬特點零售報酬特點直接零售、差額報酬雙重收益直接零售、差額報酬雙重收益晉級當月享受，零售比例一步到位晉級當月享受，零售比例一步到位零售報酬無需考核個人及小組業績零售報酬無需考核個人及小組業績三、六大獎項之拓展獎三、六大獎項之拓展獎部門部門部門部門層數層數層數層數第一部門第一4、部門第一部門第一部門第二部門第二部門第二部門第二部門第第第第N N N N部門部門部門部門第一層第一層第一層第一層0 0 0 0300300300300元元元元300300300300元元元元300300300300元元元元第二層第二層第二層第二層0 0 0 0300300300300元元元元300300300300元元元元300300300300元元元元0 0 0 0300300300300元元元元300300300300元元元元300300300300元元元元第第第第M M M M層層層層0 0 0 0300300300300元元元元300300300300元元元元3003003003005、元元元元每層（每層（N-1）個）個300元元拓展獎示例拓展獎示例高級直銷員1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV1000PV拓展獎：100030%6=1800元拓展獎特征拓展獎特征橫不限寬，縱不限深，能力充分發揮，獎橫不限寬，縱不限深，能力充分發揮，獎金無限金無限各級均為各級均為30%，級別比例一步到位，級別比例一步到位前期回報得以提高，中期回報得以持續前期回報得以提高，中期回報得以持續拓展獎不考核個人和小組業績拓展獎不考核個人和小組業績四、六大獎項之高級津貼四、六大獎項之高級津貼代數代數代數代數高級高級高級高級代理代理代理6、代理經理經理經理經理第第第第1 1 1 1代代代代1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%第第第第2 2 2 2代代代代1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%第第第第3 3 3 3代代代代1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%1%第第第第4 4 4 4代代代代1%1%1%1%1%1%1%1%第第第第5 5 5 5代代代代1%1%1%1%1%1%1%1%第第第第6 6 6 6代代代代1%1%1%1%1%1%1%1%第第第第7 7 7 7代代代代1%1%1%1%第第第第8 8 8 8代代代代1%1%1%1%第第第第9 9 9 9代代代代1%1%1%1%高級津貼的合格條件高級7、津貼的合格條件高級高級高級高級代理代理代理代理經理經理經理經理個人考核個人考核個人考核個人考核100PV100PV100PV100PV200 PV200 PV200 PV200 PV500 PV500 PV500 PV500 PV小組考核小組考核小組考核小組考核1000 PV1000 PV1000 PV1000 PV2000 PV2000 PV2000 PV2000 PV3000 PV3000 PV3000 PV3000 PV其中，小組業績考核包含個人業績考核數額其中，小組業績考核包含個人業績考核數額永恒業績獎與創業分紅的考核條件完全相同永恒業績獎與創業分紅的考核條件完全相同高級高級第一代的第8、一代的1%1%第二代的第二代的1%1%第三代的第三代的1%1%高級津貼圖高級津貼圖示示1考核合格第一代的第一代的1%第二代的第二代的1%第三代的第三代的1%第四代的第四代的1%第五代的第五代的1%第六代的第六代的1%高級津貼圖高級津貼圖示示代理商代理商高級津貼圖高級津貼圖示示銷售經理銷售經理 第一代的第一代的1%第十代第十代9代總業績的代總業績的1%高級津貼的亮點高級津貼的亮點“大象腿大象腿”的利益得以最佳體現的利益得以最佳體現小組考核的設置保障了高級津貼的獎金來小組考核的設置保障了高級津貼的獎金來源源合格條件的緊縮代，使深度延續得更深合格條件的緊縮代，使深度延續得更深直接推薦視為個人業績，減9、輕業績壓力直接推薦視為個人業績，減輕業績壓力小組業績考核范圍擴展到合格直排個人消小組業績考核范圍擴展到合格直排個人消費，大大降低合格難度費，大大降低合格難度五、六大獎項之永恒業績獎五、六大獎項之永恒業績獎級別級別級別級別高級津貼部門外高級津貼部門外高級津貼部門外高級津貼部門外其余全部部門業績之和其余全部部門業績之和其余全部部門業績之和其余全部部門業績之和高級高級高級高級2%2%2%2%代理代理代理代理3%3%3%3%經理經理經理經理4%4%4%4%當月業績最大部門提取高級津貼獎其余所有部門總業績其余所有部門總業績2%/3%/4%提取永恒業績獎提取永恒業績獎2400萬萬4%=96萬元萬元 舉例：10、舉例：2400萬萬考核合格的高級以上11001100萬萬當月業績最大部門其他小部門永恒業績獎亮點永恒業績獎亮點數個部門整體業績無限代計提，是對于傳數個部門整體業績無限代計提，是對于傳統級差的創世突破統級差的創世突破不縮減比例的計提，獎金豐厚，可真正創不縮減比例的計提，獎金豐厚，可真正創造月入百萬，月入千萬造月入百萬，月入千萬獎金高不封頂獎金高不封頂起點低，高級直銷員即可享受起點低，高級直銷員即可享受永不脫離，極易形成被動收益，利益充分永不脫離，極易形成被動收益，利益充分保障，邁向財務自由保障，邁向財務自由六、六大獎項之創業分紅六、六大獎項之創業分紅創業分紅計算公式創業分紅計算公式（當月全國總業11、績（當月全國總業績1%1%+高級津貼和永恒業績獎的滯留）高級津貼和永恒業績獎的滯留）當月全國所有合格者全部業績積分當月全國所有合格者全部業績積分個人業績積分個人業績積分 創業分紅業績積分業績積分：（高級津貼業績積分：（高級津貼業績積分：（高級津貼業績積分：（高級津貼+永恒業績獎）永恒業績獎）永恒業績獎）永恒業績獎）積分系數積分系數積分系數積分系數業績積分最低值為業績積分最低值為業績積分最低值為業績積分最低值為1 1高級高級高級高級代理代理代理代理經理經理經理經理業績積分系數業績積分系數業績積分系數業績積分系數0.020.020.020.020.030.030.030.030.030.030.012、30.03業績積分封頂數業績積分封頂數業績積分封頂數業績積分封頂數20202020分分分分60606060分分分分90909090分分分分創業分紅示例 某代理某月高級津貼為某代理某月高級津貼為500元，永恒業績獎為元，永恒業績獎為1460元；元；當月全公司業績當月全公司業績1%+高級津貼及永恒業績獎滯留之和與所有高級津貼及永恒業績獎滯留之和與所有合格者業績積分之和的比例為合格者業績積分之和的比例為36；該代理商的創業分紅業績積分為：該代理商的創業分紅業績積分為：（500+1460）0.03=58.8 分，未達到封頂值分，未達到封頂值 則該代理商的創業分紅金額為：則該代理商的創業分紅金額為：3613、58.8=2116.8元創業分紅之亮點創業分紅之亮點相對提高了代理商的利益相對提高了代理商的利益相對提高了代理商的利益相對提高了代理商的利益讓考核合格者獲得額外補償的更多實惠讓考核合格者獲得額外補償的更多實惠讓考核合格者獲得額外補償的更多實惠讓考核合格者獲得額外補償的更多實惠縮短獎金比例成長周期，實現恒定比例發放縮短獎金比例成長周期，實現恒定比例發放縮短獎金比例成長周期，實現恒定比例發放縮短獎金比例成長周期，實現恒定比例發放以補償方式開創窮盡發放的先河，消滅獎金滯留，以補償方式開創窮盡發放的先河，消滅獎金滯留，以補償方式開創窮盡發放的先河，消滅獎金滯留，以補償方式開創窮盡發放的先河，消滅獎金滯14、留，保障市場根本利益保障市場根本利益保障市場根本利益保障市場根本利益級別差額優勢和業績大小差額優勢同時得以公平體級別差額優勢和業績大小差額優勢同時得以公平體級別差額優勢和業績大小差額優勢同時得以公平體級別差額優勢和業績大小差額優勢同時得以公平體現現現現封頂體現扶弱精神，促進初級人員收益，促使網絡封頂體現扶弱精神，促進初級人員收益，促使網絡封頂體現扶弱精神，促進初級人員收益，促使網絡封頂體現扶弱精神，促進初級人員收益，促使網絡基層活躍基層活躍基層活躍基層活躍七、六大獎項之特別獎七、六大獎項之特別獎健康之星旅游健康之星旅游健康之星旅游健康之星旅游0.50.50.50.5功勛之星名功勛之星名功勛之星15、名功勛之星名車車車車1 1 1 1國際之星豪宅國際之星豪宅國際之星豪宅國際之星豪宅1.5%1.5%1.5%1.5%年度之星年度之星年度之星年度之星-星光星光星光星光大道大道大道大道個人考核個人考核個人考核個人考核800PV800PV800PV800PV1500 PV1500 PV1500 PV1500 PV2000 PV2000 PV2000 PV2000 PV品德、業績突品德、業績突品德、業績突品德、業績突出者最高獎勵出者最高獎勵出者最高獎勵出者最高獎勵小組考核小組考核小組考核小組考核2000 PV2000 PV2000 PV2000 PV4000 PV4000 PV4000 PV4000 16、PV6000 PV6000 PV6000 PV6000 PV全國考核合格者平均分配全國考核合格者平均分配特別獎亮點特別獎亮點起點低，高級直銷員即可獲得起點低，高級直銷員即可獲得平均分配，照顧初級經銷商利益平均分配，照顧初級經銷商利益考核重合，難度降低考核重合，難度降低跨年累計，堅持就能成功！跨年累計，堅持就能成功！獎勵制度的八大優勢獎勵制度的八大優勢 前期利益激發初級活躍，中期利益維持多源前期利益激發初級活躍，中期利益維持多源平穩，后期利益保障豐厚持久！獎項多、獎平穩，后期利益保障豐厚持久！獎項多、獎面寬、獎金比例高、獎勵手筆大。面寬、獎金比例高、獎勵手筆大。利益豐厚：永恒業績獎可提取若干個部17、門整利益豐厚：永恒業績獎可提取若干個部門整組業績的一定百分比，在傳統級差中獨樹一組業績的一定百分比，在傳統級差中獨樹一幟，開辟銷售利益的豐厚來源。幟，開辟銷售利益的豐厚來源。獎勵制度的八大優勢獎勵制度的八大優勢升級容易：只要累計就可升級，升級就有新升級容易：只要累計就可升級，升級就有新的利益，升到高級別切實可行。的利益，升到高級別切實可行。無限代收益：幫助別人就是幫助自己，市場無限代收益：幫助別人就是幫助自己，市場拓展獎和永恒級差獎最大程度地展示團隊互拓展獎和永恒級差獎最大程度地展示團隊互助的巨大魅力，實現了無限代收益。助的巨大魅力，實現了無限代收益。獎勵制度的八大優勢獎勵制度的八大優勢利益保18、障：被動形成收入，充分保障未來收利益保障：被動形成收入，充分保障未來收益。一朝努力，永久收益，永不超越，永不益。一朝努力，永久收益，永不超越，永不脫離。脫離。解決了大象腿問題：高級津貼利用解決了大象腿問題：高級津貼利用“大部門大部門”創收，不浪費銷售人員的任何付出和努力，創收，不浪費銷售人員的任何付出和努力，在深達壓縮九代的深度中體現獎金倍增魅力。在深達壓縮九代的深度中體現獎金倍增魅力。獎勵制度的八大優勢獎勵制度的八大優勢補償發放，恒定撥付比例，縮短發放比例成補償發放，恒定撥付比例，縮短發放比例成長周期，提高前期回報，發出應該發放的獎長周期，提高前期回報，發出應該發放的獎金，創業分紅開創預定比例補償方式窮盡發金，創業分紅開創預定比例補償方式窮盡發放的先河。放的先河。多勞多得、少勞少得、不勞也得。有深度、多勞多得、少勞少得、不勞也得。有深度、有寬度、縱橫受益，充分發揮深度與寬度并有寬度、縱橫受益，充分發揮深度與寬度并舉的裂變效應，使多付出的人得到更多收益。舉的裂變效應，使多付出的人得到更多收益。謝謝！謝謝！