午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、 客戶團隊薪資業(yè)績提成方案 為打造充滿活力及戰(zhàn)斗力的客戶團隊，鼓勵多勞多得，充分調(diào)動客戶團隊的工作積極性，人資部針對客戶團隊的薪資及提成方面做以下調(diào)整：一、薪資組成結(jié)構(gòu) 1、將客戶部員工的薪資分為保底工資+獎金+提成工資；保底工資：基本工資+崗位補貼+加班補貼+全勤工資+績效工資獎金：需完成保底任務(wù)方可享受；提成：超出保底任務(wù)的部分進行分段提成，保底任務(wù)不進行提成。2、客戶人員設(shè)定每月最低保底完成任務(wù)（以下用A表示），此保底任務(wù)只含包廂消費金額的總額，不含儲值卡，儲值卡提成與員工提成相同。當A100%，享受獎金及超出部分提成，提成部分不含儲值卡，儲值卡提成按員工提成方案執(zhí)行。三、保底工資、獎金2、及提成（具體見下表）：（一）個人獎金及提成計算方法1、客戶專員：（1）A100%，獎金系數(shù)為0，無提成。（2）100% A 101-150%，獎金系數(shù)為1，超出部分提成按8%計算。（4）A151-200%，獎金系數(shù)為1，超出部分提成按12%計算。（5）A201%，獎金系數(shù)為1，超出部分提成按20%計算。2、客戶主管（經(jīng)理）（1）A100%，獎金系數(shù)為0，無提成。（2）100% A 101-150%，獎金系數(shù)為1，超出部分提成按8%計算。（4）A151-200%，獎金系數(shù)為1，超出部分提成按12%計算。（5）A201%，獎金系數(shù)為1，超出部分提成按20%計算。類別 保底薪資+獎金+提成 保底薪資3、 獎金超出A部分的分段提成基本全勤加班崗位績效合計A100%A101-150%A151-200%A201%客戶專員見習1160200140001600400元0元8% 12%20%轉(zhuǎn)正1160200240201801800客戶主管見習1160200240040020008000轉(zhuǎn)正11602002401604402200客戶經(jīng)理見習1160200240220780260010000轉(zhuǎn)正11602002405009003000（二）團隊獎勵部門月完成銷售額超過規(guī)定的任務(wù)量，超出部分按0.5%的提成，對其部門進行現(xiàn)金獎勵，按崗位進行比重分配：客戶專員整體占60%，客戶主管（經(jīng)理）40%。 客戶專員個人團隊獎金=團隊任務(wù)量超出部分*0.5*60%/專員人數(shù) 客戶主管（經(jīng)理）個人團隊獎金=團隊任務(wù)量超出部分*0.5*40%/主管（經(jīng)理）人數(shù)。