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1、內(nèi)部資料注意保密銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員績(jī)效考核制度（未來(lái)）（討論稿）蘇州汽車(chē)工業(yè)有限公司目 錄第一章 總則1第二章 考核機(jī)構(gòu)1第三章 績(jī)效考核的內(nèi)容和指標(biāo)2第四章 銷(xiāo)售級(jí)別調(diào)整4第五章 績(jī)效考核實(shí)施步驟4第六章 績(jī)效考核文件的保存與使用5第七章 附則5附 表6A銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員月度銷(xiāo)售管理考核相關(guān)統(tǒng)計(jì)表7B銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員年任務(wù)考核相關(guān)統(tǒng)計(jì)表15C年度超任務(wù)銷(xiāo)售額加分相關(guān)統(tǒng)計(jì)表18D市場(chǎng)部經(jīng)理年度管理考核相關(guān)統(tǒng)計(jì)表18第一章 總則第一條 本制度考核的對(duì)象是銷(xiāo)售公司駐外的市場(chǎng)部經(jīng)理和普通銷(xiāo)售人員，以下統(tǒng)稱(chēng)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員。第二條 本制度考核目的是讓銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員明確自己的工作任務(wù)和努力方向，讓銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理人員充分了解下屬的工作狀2、況，同時(shí)促進(jìn)銷(xiāo)售系統(tǒng)工作效率的提高，保證公司銷(xiāo)售任務(wù)的順利完成。第三條 本制度的績(jī)效考核結(jié)果將作為銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員的薪酬發(fā)放以及晉級(jí)、降級(jí)、調(diào)職和辭退的依據(jù)。第四條 本制度的績(jī)效考核強(qiáng)調(diào)定量、公開(kāi)、時(shí)效性和相對(duì)公平的原則。第五條 定量的原則：盡量采用可衡量的量化指標(biāo)進(jìn)行考核，減少主觀評(píng)價(jià)；第六條 公開(kāi)的原則：考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過(guò)協(xié)商和討論完成的；第七條 時(shí)效性原則：績(jī)效考核是對(duì)考核期內(nèi)工作成果的綜合評(píng)價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的行為強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績(jī)或比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的業(yè)績(jī)；第八條 相對(duì)公平原則：對(duì)于銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員的績(jī)效考核將力求體現(xiàn)公正的原則，但實(shí)際工作中不可能3、有絕對(duì)的公平，所以績(jī)效考評(píng)體現(xiàn)的是相對(duì)公平。第九條 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員的績(jī)效考核分為月度銷(xiāo)售管理考核和年度績(jī)效考核。第十條 月度銷(xiāo)售管理考核每月度進(jìn)行一次，考核銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員當(dāng)月的銷(xiāo)售管理業(yè)績(jī)。考核時(shí)間為下月1日至10日。第十一條 年度績(jī)效考核一年開(kāi)展一次，考核銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員當(dāng)年一月至當(dāng)年十二月的工作業(yè)績(jī)。考核實(shí)施時(shí)間為下一年度一月10日至20日。第二章 考核機(jī)構(gòu)第十二條 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核和獎(jiǎng)懲的歸口管理部門(mén)是銷(xiāo)售公司市場(chǎng)管理部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市場(chǎng)管理部）。第十三條 市場(chǎng)管理部對(duì)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核，考核結(jié)果上報(bào)銷(xiāo)售公司總經(jīng)理或總監(jiān)審批后生效。第三章 績(jī)效考核的內(nèi)容和指標(biāo)第十四條 月度銷(xiāo)售管理考核的內(nèi)容4、包括當(dāng)月銷(xiāo)售管理達(dá)成項(xiàng)和銷(xiāo)售管理扣分項(xiàng)兩部分。第十五條 對(duì)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員的月度銷(xiāo)售管理達(dá)成項(xiàng)考核主要包括當(dāng)月的定單改動(dòng)率、銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差率、市場(chǎng)信息反饋質(zhì)量和所屬經(jīng)銷(xiāo)商平均業(yè)績(jī)達(dá)成率四項(xiàng)指標(biāo)。第十六條 定單改動(dòng)率是指改動(dòng)定單次數(shù)占當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售定單總數(shù)的比率，改動(dòng)方式按照影響嚴(yán)重程度分為用戶(hù)撤單、重大改動(dòng)和輕微改動(dòng)。用戶(hù)撤單是指用戶(hù)因故取消已經(jīng)排單購(gòu)車(chē)合同的行為，重大改動(dòng)是指定單的改動(dòng)影響自己或其他定單的正常交貨期，輕微改動(dòng)是指定單的改動(dòng)不影響自己或其他定單的正常交貨期。第十七條 銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差率是指銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員對(duì)不同系列車(chē)型的預(yù)測(cè)量與其實(shí)際銷(xiāo)售量的偏差絕對(duì)值再與其實(shí)際銷(xiāo)售量的比值。第十八條 市場(chǎng)信5、息反饋質(zhì)量等級(jí)是由市場(chǎng)管理部和技術(shù)部每月各自評(píng)定的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員反饋信息的等級(jí)。第十九條 所屬經(jīng)銷(xiāo)商平均業(yè)績(jī)達(dá)成率是指銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員所屬經(jīng)銷(xiāo)商的月累計(jì)任務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率的平均值。第二十條 銷(xiāo)售管理扣分項(xiàng)主要包括所轄業(yè)務(wù)員當(dāng)月違反價(jià)格政策次數(shù)、跨地區(qū)銷(xiāo)售次數(shù)、客戶(hù)有效投訴次數(shù)、經(jīng)銷(xiāo)商有效投訴次數(shù)、回款不及時(shí)次數(shù)和未及時(shí)按規(guī)定提交客戶(hù)檔案次數(shù)。第二十一條 違反價(jià)格政策是指銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員未經(jīng)蘇州金龍公司書(shū)面許可，向用戶(hù)提供低于市場(chǎng)最低限價(jià)和高于市場(chǎng)最高限價(jià)的價(jià)格。第二十二條 跨地區(qū)銷(xiāo)售是指銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員未經(jīng)蘇州金龍公司書(shū)面許可，在不屬于自己經(jīng)銷(xiāo)范圍內(nèi)的地域銷(xiāo)售蘇州金龍公司產(chǎn)品的行為。第二十三條 客戶(hù)有效投訴是指蘇州金6、龍公司接到用戶(hù)或其他相關(guān)單位（人員）對(duì)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員有關(guān)價(jià)格、服務(wù)、銷(xiāo)售等方面的投訴，并且得到銷(xiāo)售公司內(nèi)務(wù)部的核實(shí)確認(rèn)。第二十四條 回款不及時(shí)是指銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員簽定購(gòu)車(chē)合同的直接客戶(hù)超過(guò)規(guī)定期限而未及時(shí)向蘇州金龍公司付款的行為。第二十五條 未及時(shí)按規(guī)定提交客戶(hù)檔案是指經(jīng)銷(xiāo)商沒(méi)有或沒(méi)有完全按照蘇州金龍公司的要求及時(shí)提交客戶(hù)信息檔案的行為。第二十六條 依據(jù)月度銷(xiāo)售管理考核得分來(lái)進(jìn)行銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員月考任務(wù)工資的發(fā)放。具體發(fā)放辦法見(jiàn)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員薪酬激勵(lì)制度。第二十七條 月度績(jī)效考核的具體方法參見(jiàn)附表的A00A54統(tǒng)計(jì)考核表。第二十八條 每年年初蘇州金龍公司銷(xiāo)售公司總經(jīng)理、市場(chǎng)管理部、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員和相關(guān)經(jīng)銷(xiāo)商通過(guò)預(yù)測(cè)，7、共同確定銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員全年的任務(wù)銷(xiāo)售額和主推產(chǎn)品任務(wù)銷(xiāo)售量，由銷(xiāo)售公司市場(chǎng)管理部審核后，報(bào)銷(xiāo)售公司總經(jīng)理或總監(jiān)審批確定。第二十九條 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員的年度績(jī)效考核內(nèi)容包括年度銷(xiāo)售任務(wù)考核、年度超任務(wù)銷(xiāo)售額加分考核和市場(chǎng)部經(jīng)理管理加/扣分考核三部分內(nèi)容。第三十條 年度銷(xiāo)售任務(wù)考核是將月度銷(xiāo)售管理考核得分進(jìn)行全年平均與年任務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率得分和年主推產(chǎn)品任務(wù)銷(xiāo)量達(dá)成率得分進(jìn)行加權(quán)求和。第三十一條 依據(jù)年度銷(xiāo)售任務(wù)考核得分來(lái)進(jìn)行銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員年考任務(wù)工資的發(fā)放。具體發(fā)放辦法見(jiàn)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員薪酬激勵(lì)制度。第三十二條 年度銷(xiāo)售任務(wù)考核方法參見(jiàn)附表的B00B32統(tǒng)計(jì)考核表。第三十三條 年度超任務(wù)銷(xiāo)售額加分是對(duì)超出銷(xiāo)售任務(wù)額的8、銷(xiāo)售金額依據(jù)年度超任務(wù)銷(xiāo)售額比率加分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的加分。年度超任務(wù)銷(xiāo)售額比率=（年實(shí)際銷(xiāo)售額年任務(wù)銷(xiāo)售額）/年任務(wù)銷(xiāo)售額第三十四條 年度超任務(wù)銷(xiāo)售額加分考核方法參見(jiàn)附表的C00C01統(tǒng)計(jì)考核表。第三十五條 對(duì)于有下屬銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員的市場(chǎng)部經(jīng)理在還要進(jìn)行市場(chǎng)部經(jīng)理年度管理考核，其考核指標(biāo)為所屬銷(xiāo)售業(yè)務(wù)年任務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率的平均值，具體考核方法參見(jiàn)附表的D00D01統(tǒng)計(jì)考核表。第三十六條 年度考核總得分計(jì)算： 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員年度考核總得分=年度銷(xiāo)售任務(wù)考核得分+年度超任務(wù)銷(xiāo)售額加分 市場(chǎng)部經(jīng)理的年度考核總得分年度銷(xiāo)售任務(wù)考核得分+年度超任務(wù)銷(xiāo)售額加分市場(chǎng)部經(jīng)理年度管理考核得分第三十七條 公司依據(jù)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員（含市9、場(chǎng)部經(jīng)理）年度考核總得分進(jìn)行銷(xiāo)售業(yè)務(wù)等級(jí)的調(diào)整或?qū)Σ缓细竦匿N(xiāo)售業(yè)務(wù)員進(jìn)行調(diào)職、辭退安排。第四章 銷(xiāo)售級(jí)別調(diào)整第三十八條 公司依據(jù)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員的個(gè)人銷(xiāo)售級(jí)別來(lái)確定個(gè)人的基本年薪，如表2所示。個(gè)人的銷(xiāo)售級(jí)別代表銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)和管理能力，分為業(yè)務(wù)一到六級(jí)和經(jīng)理一到六級(jí)，在入職時(shí)由銷(xiāo)售公司總經(jīng)理或總監(jiān)根據(jù)業(yè)務(wù)員的學(xué)歷和以往工作表現(xiàn)進(jìn)行初定，到年度結(jié)束后，依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行銷(xiāo)售級(jí)別調(diào)整。表2 市場(chǎng)部經(jīng)理及普通業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售等級(jí)和基本年薪對(duì)照表。資深經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理基本年薪級(jí)別經(jīng)理六級(jí)經(jīng)理五級(jí)經(jīng)理四級(jí)經(jīng)理三級(jí)經(jīng)理二級(jí)經(jīng)理一級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理普通業(yè)務(wù)員基本年薪級(jí)別業(yè)務(wù)六級(jí)業(yè)務(wù)五級(jí)業(yè)務(wù)四級(jí)業(yè)務(wù)三級(jí)業(yè)務(wù)二級(jí)業(yè)務(wù)10、一級(jí)對(duì)應(yīng)基本年薪（萬(wàn)）1513111098765第三十九條 銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售級(jí)別調(diào)整在下一年1月中旬完成。第四十條 銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售級(jí)別調(diào)整的依據(jù)指標(biāo)是年度績(jī)效考核的總得分，具體調(diào)整方案見(jiàn)表3。表3 銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售級(jí)別調(diào)整表年度績(jī)效考核的總得分90分（含）以上70分（含）90分50分（含）70分50分以下調(diào)整方式建議升級(jí)建議不變建議降級(jí)，給予一定考察期建議辭退第五章 績(jī)效考核實(shí)施步驟第四十一條 由市場(chǎng)管理部在考核期之前，向相關(guān)考核指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)放各類(lèi)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)表。第四十二條 考核期結(jié)束后的第3個(gè)工作日，相關(guān)部門(mén)人員向市場(chǎng)管理部提交針對(duì)不同銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員的指標(biāo)統(tǒng)計(jì)匯總表。第四十三條 考核期結(jié)束后的第5個(gè)11、工作日，市場(chǎng)管理部完成考核表的統(tǒng)一匯總，并發(fā)給銷(xiāo)售人員本人進(jìn)行確認(rèn)，如有異議由市場(chǎng)管理部經(jīng)理進(jìn)行再確認(rèn)。確認(rèn)工作必須在考核期結(jié)束后的第7個(gè)工作日完成。第四十四條 考核期結(jié)束后的第8個(gè)工作日，市場(chǎng)管理部完成個(gè)人考核表的匯總統(tǒng)計(jì)。第四十五條 考核期結(jié)束后的第10個(gè)工作日，將個(gè)人考核結(jié)果發(fā)給其上級(jí)主管，將整體統(tǒng)計(jì)表提交銷(xiāo)售公司總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)依據(jù)考核結(jié)果按照銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員薪酬激勵(lì)制度進(jìn)行薪金發(fā)放。第四十六條 如果需要對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)和方案進(jìn)行修訂，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在考核期結(jié)束后的第15個(gè)工作日，由市場(chǎng)管理部完成修訂工作。第六章 績(jī)效考核文件的保存與使用第四十七條 績(jī)效考核文件由市場(chǎng)管理部統(tǒng)一保12、存。第四十八條 所有績(jī)效考核文件設(shè)定查閱權(quán)限。除市場(chǎng)管理部相關(guān)考核人員外，其他人查閱考核文件都需要銷(xiāo)售公司總經(jīng)理或總監(jiān)授權(quán)，查閱時(shí)要登記簽字。第四十九條 對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的相關(guān)人員要對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格保密。第七章 附則第五十條 本制度自2003年2月1日起實(shí)施。第五十一條 本制度由市場(chǎng)管理部負(fù)責(zé)解釋。附 表1、 銷(xiāo)售額統(tǒng)計(jì)保留到元，銷(xiāo)售量統(tǒng)計(jì)到臺(tái)，比率計(jì)算保留兩位小數(shù)。2、 附表編號(hào)說(shuō)明：A、B、C、D為分類(lèi)符號(hào)，分別表示月績(jī)效考核相關(guān)統(tǒng)計(jì)表、年任務(wù)績(jī)效考核相關(guān)統(tǒng)計(jì)表、年度超任務(wù)銷(xiāo)售額加分相關(guān)統(tǒng)計(jì)表和市場(chǎng)部經(jīng)理年度管理考核相關(guān)統(tǒng)計(jì)表。數(shù)字編號(hào)首位數(shù)為指標(biāo)分類(lèi)，第二位數(shù)是0的為指標(biāo)匯總表，13、第二位數(shù)是1的為指標(biāo)考核得分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表。A銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員月度銷(xiāo)售管理考核相關(guān)統(tǒng)計(jì)表A00銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員月度銷(xiāo)售管理考核統(tǒng)計(jì)表編號(hào)：姓名：市場(chǎng)部：考評(píng)日期：2003年 月評(píng)分項(xiàng)目得分權(quán)重銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員確認(rèn)銷(xiāo)售管理達(dá)成項(xiàng)當(dāng)月定單改動(dòng)率25%當(dāng)月銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差率15%當(dāng)月市場(chǎng)信息反饋質(zhì)量25%當(dāng)月所屬經(jīng)銷(xiāo)商平均業(yè)績(jī)達(dá)成率35%銷(xiāo)售管理扣分項(xiàng)當(dāng)月違反價(jià)格政策扣分當(dāng)月跨地區(qū)銷(xiāo)售扣分當(dāng)月客戶(hù)投訴扣分當(dāng)月經(jīng)銷(xiāo)商投訴扣分當(dāng)月回款不及時(shí)扣分當(dāng)月未按規(guī)定及時(shí)提交客戶(hù)檔案扣分合計(jì)得分市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： 合計(jì)得分=定單改動(dòng)率得分25%+銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差率得分15%+市場(chǎng)信息反饋質(zhì)量得分25%+所屬經(jīng)銷(xiāo)商平均業(yè)績(jī)達(dá)成率得分35%+扣分14、項(xiàng)得分。A01銷(xiāo)售管理指標(biāo)考核滿(mǎn)分值及統(tǒng)計(jì)部門(mén)評(píng)分項(xiàng)目滿(mǎn)分權(quán)重指標(biāo)來(lái)源部門(mén)銷(xiāo)售管理當(dāng)月定單改動(dòng)率10025%計(jì)劃部當(dāng)月銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差率10015%市場(chǎng)部當(dāng)月市場(chǎng)信息反饋質(zhì)量10025%市場(chǎng)管理部、技術(shù)部當(dāng)月所屬經(jīng)銷(xiāo)商平均業(yè)績(jī)達(dá)成率10035%市場(chǎng)管理部合計(jì)100%A02全部銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員月銷(xiāo)售管理考核匯總統(tǒng)計(jì)表考評(píng)日期：2003年 月編號(hào)姓名區(qū)域銷(xiāo)售級(jí)別月考得分備注市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： A10銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員定單改動(dòng)率統(tǒng)計(jì)表編號(hào)：姓名：考評(píng)日期：2003年 月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月定單數(shù)量用戶(hù)撤單數(shù)量重大改動(dòng)定單數(shù)量輕微改動(dòng)定單數(shù)量定單改動(dòng)率定單改動(dòng)率得分市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員15、： 定單改動(dòng)率=（用戶(hù)撤單數(shù)量3+重大改動(dòng)定單數(shù)量1.5+輕微改動(dòng)定單數(shù)量0.5）/定單數(shù)量用戶(hù)撤單是指用戶(hù)因故取消已經(jīng)排單購(gòu)車(chē)合同的行為。重大改動(dòng)是指定單的改動(dòng)影響自己或其他定單的正常交貨期。輕微改動(dòng)是指定單的改動(dòng)不影響自己或其他定單的正常交貨期。A11銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員定單改動(dòng)率考核得分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表定單改動(dòng)率6%（含）以下6%18%（含）18%（含）30%30%（含）50%50%（含）以上得分10080604020A12銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員各類(lèi)定單數(shù)量報(bào)表考評(píng)日期：2003年 月編號(hào)姓名當(dāng)月定單數(shù)量用戶(hù)撤單數(shù)量重大改動(dòng)定單數(shù)量輕微改動(dòng)定單數(shù)量備注計(jì)劃部統(tǒng)計(jì)人員： A20銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差率統(tǒng)計(jì)表編號(hào)：姓名16、：考評(píng)日期：2003年 月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差率銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差率得分市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： 月銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差率是每種系列車(chē)型各月銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差率的平均值A(chǔ)21銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差率考核得分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差率20%（含）以下20%50%（含）50%100%（含）100%200%（含）200%（含）以上得分10080604020A22銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差統(tǒng)計(jì)表編號(hào)：姓名：市場(chǎng)部：2003年 月序號(hào)車(chē)型和配置情況預(yù)測(cè)銷(xiāo)量（輛）實(shí)際銷(xiāo)量（輛）單車(chē)型預(yù)測(cè)偏差單車(chē)型預(yù)測(cè)偏差率1KLQ6600系列2KLQ6720系列3KLQ6791系列4KLQ6800系列5K17、LQ6820系列玉柴康明斯EQ6BTA5.9康明斯EQ210-106KLQ6880系列康明斯EQB210-10康明斯EQB213-10康明斯EQB213-20康明斯B5.97KLQ6110系列濰柴WD615.44進(jìn)口康明斯C300 208KLQ6120系列濰柴WD615.46銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差率市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： 單車(chē)型預(yù)測(cè)偏差=|月預(yù)測(cè)銷(xiāo)量-月實(shí)際銷(xiāo)量|月單車(chē)型預(yù)測(cè)偏差率=（|月預(yù)測(cè)銷(xiāo)量-月實(shí)際銷(xiāo)量|）/月實(shí)際銷(xiāo)量月銷(xiāo)售預(yù)測(cè)偏差率=單車(chē)型預(yù)測(cè)偏差率之和/車(chē)型種類(lèi)數(shù)量A23銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售量預(yù)測(cè)報(bào)表編號(hào)：姓名：市場(chǎng)部：2003年 月序號(hào)車(chē)型和配置情況預(yù)測(cè)銷(xiāo)量（輛）實(shí)際銷(xiāo)量（輛）1KLQ6600系列218、KLQ6720系列3KLQ6791系列4KLQ6800系列5KLQ6820系列玉柴康明斯EQ6BTA5.9康明斯EQ210-106KLQ6880系列康明斯EQB210-10康明斯EQB213-10康明斯EQB213-20康明斯B5.97KLQ6110系列濰柴WD615.44進(jìn)口康明斯C300 208KLQ6120系列濰柴WD615.46銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員： A30銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員信息反饋質(zhì)量考核得分表業(yè)務(wù)員編號(hào)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員姓名信息反饋質(zhì)量得分市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： A31銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員信息反饋質(zhì)量考核得分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表市場(chǎng)管理部評(píng)價(jià)得分技術(shù)部評(píng)價(jià)ABCA1008060B806050C605040A32銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員信息反饋19、質(zhì)量評(píng)價(jià)表（市場(chǎng)）考評(píng)日期：2003年 月業(yè)務(wù)員編號(hào)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員姓名市場(chǎng)管理部對(duì)信息反饋質(zhì)量的評(píng)價(jià)等級(jí)市場(chǎng)管理部組織人員： 評(píng)價(jià)等級(jí)從高到低分為A、B、C三級(jí)，A、B、C分別對(duì)應(yīng)優(yōu)、中、差。A33銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員信息反饋質(zhì)量評(píng)價(jià)表（技術(shù)）考評(píng)日期：2003年 月業(yè)務(wù)員編號(hào)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員姓名技術(shù)部對(duì)信息反饋質(zhì)量的評(píng)價(jià)等級(jí)技術(shù)部組織人員： 評(píng)價(jià)等級(jí)從高到低分為A、B、C三級(jí)，A、B、C分別對(duì)應(yīng)優(yōu)、中、差。A40所屬經(jīng)銷(xiāo)商月度平均業(yè)績(jī)達(dá)成率統(tǒng)計(jì)表編號(hào)：姓名：考評(píng)日期：2003年 季1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月所屬經(jīng)銷(xiāo)商平均業(yè)績(jī)達(dá)成率所屬經(jīng)銷(xiāo)商平均業(yè)績(jī)達(dá)成率得分市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： A420、1所屬經(jīng)銷(xiāo)商月平均業(yè)績(jī)達(dá)成率考核得分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表經(jīng)銷(xiāo)商累計(jì)月任務(wù)銷(xiāo)售額平均達(dá)成率得分100%（含）以上10090%（含）100%9080%（含）90%8070%（含）80%7060%（含）70%6050%（含）60%5040%（含）50%4040%（含）以下30業(yè)務(wù)員所屬經(jīng)銷(xiāo)商月平均業(yè)績(jī)達(dá)成率由經(jīng)銷(xiāo)商月任務(wù)銷(xiāo)售額平均達(dá)成率來(lái)代替經(jīng)銷(xiāo)商月任務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率=（經(jīng)銷(xiāo)商累計(jì)月實(shí)際銷(xiāo)售額/經(jīng)銷(xiāo)商累計(jì)月標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)銷(xiāo)售額）100%經(jīng)銷(xiāo)商月標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)銷(xiāo)售額由經(jīng)銷(xiāo)商依據(jù)往年銷(xiāo)售情況將年任務(wù)拆分，并上報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)。A50銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員月考核扣分項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表編號(hào)：考評(píng)日期：2003年 月評(píng)分項(xiàng)目扣分備注違反價(jià)格政策次數(shù)跨地區(qū)21、銷(xiāo)售次數(shù)客戶(hù)有效投訴次數(shù)經(jīng)銷(xiāo)商有效投訴次數(shù)回款不及時(shí)次數(shù)未及時(shí)按規(guī)定提交客戶(hù)檔案次數(shù)市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： A51扣分項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)及統(tǒng)計(jì)部門(mén)評(píng)分項(xiàng)目扣分標(biāo)準(zhǔn)扣分最大限額指標(biāo)統(tǒng)計(jì)部門(mén)扣分項(xiàng)違反價(jià)格政策扣分-3/次6計(jì)劃部跨地區(qū)銷(xiāo)售扣分-3/次6市場(chǎng)管理部客戶(hù)有效投訴次數(shù)-3/次6內(nèi)務(wù)部經(jīng)銷(xiāo)商有效投訴次數(shù)-3/次6市場(chǎng)管理部回款不及時(shí)次數(shù)-2/次6財(cái)務(wù)部未及時(shí)按規(guī)定建立客戶(hù)檔案次數(shù)-1/次6市場(chǎng)管理部A52銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員月考核扣分項(xiàng)報(bào)表（計(jì)劃部）編號(hào)：姓名：考評(píng)日期：2003年 月評(píng)分項(xiàng)目次數(shù)備注違反價(jià)格政策次數(shù) 計(jì)劃部統(tǒng)計(jì)人員： A53銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員月考核扣分項(xiàng)報(bào)表（內(nèi)務(wù)部）編號(hào)：姓名：考評(píng)日期：2003年22、 月評(píng)分項(xiàng)目次數(shù)備注客戶(hù)有效投訴次數(shù)內(nèi)務(wù)部統(tǒng)計(jì)人員： A54銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員月考核扣分項(xiàng)報(bào)表（財(cái)務(wù)部）編號(hào)：姓名：考評(píng)日期：2003年 月評(píng)分項(xiàng)目次數(shù)備注回款不及時(shí)次數(shù)財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)人員： B銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員年任務(wù)考核相關(guān)統(tǒng)計(jì)表B00全部銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員年度銷(xiāo)售任務(wù)考核統(tǒng)計(jì)表考評(píng)年度： 年編號(hào)姓名區(qū)域業(yè)務(wù)級(jí)別銷(xiāo)售管理月平均得分（權(quán)重40%）年任務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率得分（權(quán)重40%）年主推產(chǎn)品任務(wù)銷(xiāo)量達(dá)成率得分（權(quán)重20%）年任務(wù)考核得分市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： 年度銷(xiāo)售任務(wù)考核得分=銷(xiāo)售管理月平均得分40%+年任務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率得分40%+年主推產(chǎn)品任務(wù)銷(xiāo)量達(dá)成率得分20%B10銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員月銷(xiāo)售管理平均得分編號(hào)：姓名：考評(píng)日期23、：2003年 月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月銷(xiāo)售管理月考得分銷(xiāo)售管理月得分平均市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： B20銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員年任務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率統(tǒng)計(jì)表編號(hào)：姓名：考評(píng)年度： 年指標(biāo)值備注年任務(wù)銷(xiāo)售額年實(shí)際銷(xiāo)售額年任務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率年任務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率得分市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： 年任務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率=（年實(shí)際銷(xiāo)售額/年任務(wù)銷(xiāo)售額）100%B21銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員年任務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率考核得分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表年任務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率得分100%（含）以上10090%（含）100%9080%（含）90%8070%（含）80%7060%（含）70%6050%（含）60%5040%（含）以下40B22銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員年實(shí)際銷(xiāo)24、售額報(bào)表考評(píng)年度： 年編號(hào)姓名年實(shí)際銷(xiāo)售額備注市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： B30銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員年主推產(chǎn)品銷(xiāo)量達(dá)成率統(tǒng)計(jì)表編號(hào)：姓名：考評(píng)年度： 年指標(biāo)值備注主推產(chǎn)品年任務(wù)銷(xiāo)量主推產(chǎn)品年實(shí)際銷(xiāo)量主推產(chǎn)品年任務(wù)銷(xiāo)量達(dá)成率主推產(chǎn)品年任務(wù)銷(xiāo)量達(dá)成率得分市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： 年主推產(chǎn)品年任務(wù)銷(xiāo)量達(dá)成率=（主推產(chǎn)品年實(shí)際銷(xiāo)量/主推產(chǎn)品年任務(wù)銷(xiāo)量）100%B31銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員年主推產(chǎn)品年任務(wù)銷(xiāo)量達(dá)成率考核得分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表年任務(wù)銷(xiāo)量達(dá)成率得分100%（含）以上10090%（含）100%9080%（含）90%8070%（含）80%7060%（含）70%6050%（含）60%5040%（含）50%4030%（含）40%3030%25、以下20B32銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員主推產(chǎn)品年實(shí)際銷(xiāo)量報(bào)表考評(píng)日期：2003年 月編號(hào)姓名年實(shí)際銷(xiāo)量備注市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： C年度超任務(wù)銷(xiāo)售額加分相關(guān)統(tǒng)計(jì)表C00年度超任務(wù)銷(xiāo)售額加分統(tǒng)計(jì)表編號(hào)：姓名：考評(píng)年度： 年指標(biāo)值備注年度任務(wù)銷(xiāo)售額年實(shí)際銷(xiāo)售額年度超任務(wù)銷(xiāo)售額比率年度超任務(wù)銷(xiāo)售額比率加分市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： 年度超任務(wù)銷(xiāo)售額比率=（年實(shí)際銷(xiāo)售額年任務(wù)銷(xiāo)售額）/年任務(wù)銷(xiāo)售額C01銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員年度超任務(wù)銷(xiāo)售額比率加分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表年度超任務(wù)銷(xiāo)售額比率加分100%（含）以上2050%（含）100%1530%（含）50%1020%（含）30%710%（含）20%510%以下3D市場(chǎng)部經(jīng)理年度管理考核相關(guān)統(tǒng)計(jì)表D00市場(chǎng)部經(jīng)理年度管理考核統(tǒng)計(jì)表編號(hào)：姓名：考評(píng)日期：200 年所屬業(yè)務(wù)員月年務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率平均值市場(chǎng)部經(jīng)理管理系數(shù)值市場(chǎng)部經(jīng)理管理考核得分市場(chǎng)管理部統(tǒng)計(jì)人員： D01市場(chǎng)部經(jīng)理年度管理考核標(biāo)準(zhǔn)所屬銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員年任務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率平均值50%以下50%（含）80%80%（含）100%100%（含）120%120%（含）150%150%以上市場(chǎng)部經(jīng)理管理系數(shù)值0.050.080.100.120.160.20市場(chǎng)部經(jīng)理管理考核得分-5-20258市場(chǎng)部經(jīng)理年度管理業(yè)績(jī)由其所屬銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員年任務(wù)銷(xiāo)售額達(dá)成率平均值代表。