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1、福州好閩興汽車配件有限公司薪酬管理制度第一章 總則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家法律法規、公司人事管理政策以及其他有關規章制度，特制定本制度。第二章 指導思想的原則第二條 按照各盡所能、按勞分配、崗位分等、等內分級、一崗多薪的原則，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度。第三條 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起規范合理的薪酬分配制度。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合評定員工薪酬，適當向責任重大、技術含量高、勞動強度大、有定量工作指標的崗位傾斜，構造具有適當薪酬檔次落差，能夠調動公司員工積極性的激勵機制。第五條 本制度規定的工資是指：每月定期發放的基2、本工資。第三章 薪酬的結構組成第六條 本公司員工薪酬待遇項目為：（一）基本工資（由崗位工資、職級津貼、工齡津貼組成）；（二）加班工資；（三）獎金：月度全勤獎、紀律操行獎、績效獎金、年度獎金、合理化建議和技術改進獎；（四）勞動保險和福利待遇：集體福利事業補貼、洗理費、上下班交通補貼、勞保用品費、誤餐補助、高溫補貼、集體福利費。第四章 基本工資第七條 基本工資是公司根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素在與員工簽訂的書面勞動合同中確定的、相對固定的勞動報酬。第八條 基本工資作為計算加班工資、經濟補償金、賠償金、傷殘補助金、傷殘津貼、停工留薪期工資等相關待遇的基數。第九條 基本工資包括崗位工資、職級3、津貼、工齡津貼三項內容。第十條 崗位工資分為：管理人員崗位工資序列和職員崗位工資序列兩部分。第十一條 管理人員崗位工資序列分為經理級六級、主任級四級（詳見附表一）。管理人員崗位工資級別晉升以年度考核為依據，每二年晉升一級。管理人員及專業優秀技術人員實行試用期工資制，大、中、專生、技校畢業生實行實習期工資。第十二條 職員崗位工資序列分為六級（詳見附表二）。（一）新進職員進入崗位見習期內執行新進職員薪酬標準，至少執行半年以上的見習期。（二）見習期結束，考核合格的執行所在崗位第一級工資；考核優秀的可由所在部門報批人事處，經薪酬評定委員會批準，執行本崗位第二級工資；考核不合格的，延長見習期三至六個月。4、（三）崗位變動時也要執行一至五個月的見習期工資，考核合格后才能執行所在崗位的第一級工資。（四）特殊情況由薪酬評定委員會另議，可不執行工資對應表。（五）職員崗位工資級別晉升以年度考核為依據，每二年晉升一級。第十三條 職級津貼：是指公司對各級管理人員因承擔管理責任所給予的補貼。員工在該職級崗位上方享受所對應的職級工資。職級津貼的基本標準為行政總監 元；部門經理 元；部門副經理 元；片區經理 元；片區副經理 元；部門主管 元；部門副主管 元；部門主任 元，部門副主任 元。第十四條 工齡津貼：工齡津貼是根據員工在公司實際工作年限而給予的津貼，為鼓勵員工長期工作，保持員工隊伍相對穩定，實行年功累進制。（5、一）入司工齡不滿一年的（從入司之日算起），不計算工齡津貼；在15號及之前進司的從滿一年的當月開始計算工齡津貼，在15號之后進司的從滿一年的次月開始支付工齡津貼。（二）因工作需要由公司安排員工學習深造，畢業后又返回公司的，憑有效證明文件如畢業文憑等可累計計算工齡津貼。（三）懷孕及哺乳期間的女員工，只要履行了公司規定的正常請假手續，休息時間累計未超過12個月者，休息前后工齡津貼可累計計算，但休息時間扣除。未履行正常請假手續的，依照公司規章制度處理，工齡津貼不再計算。（四）因特殊情況缺勤時間超過半年者，只要履行公司規定的正常請假手續之外，其工齡津貼可累計計算，但缺勤時間扣除。未履行正常請假手續的，依6、照公司規章制度處理，工齡津貼不再計算。（五）超過假期、無故不上班的或中途自動離職的不累計計算工齡津貼。（六）履行正常請假手續且時間累計未超過半年者，其工齡津貼可連續計算。缺勤時間超過了半年，但未超過12個月，只要有請假手續者，員工本人提出申請上班，經人事處核實，報公司行政總監同意，可直接由人事部門安排工作，但工齡津貼不累計計算。（七）缺勤超過15天以上的不發當月工齡津貼。第五章 加班工資第十五條 公司保證員工的休息時間，合理安排員工的工作日程，如因生產需要等原因必須安排員工加班的，公司將依法支付加班工資。第十六條 員工完成勞動定額或規定的工作任務后，公司根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以7、外工作的，按下列標準支付工資：（一）安排員工延長工作時間工作的，按照勞動合同規定的員工本人日或小時基本工資標準的150%支付加班工資；（二）安排員工休息日工作，且又無法安排補休的，按照勞動合同規定的員工本人日或小時基本工資標準的200%支付加班工資；（三）安排員工法定節假日工作的，按照勞動合同規定的員工本人日或小時基本工資標準的300%支付加班工資。第十七條 實行綜合計算工時制的員工，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，并按規定支付員工延長工作時間的工資；工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日的，應按照規定支付員工加班工資；法定節假日正好是輪休的8、，優先安排同等時間的補休或按本人正常小時工資的200%支付加班費。第十八條 實行不定時工時制度的員工，不執行上述規定。第六章 勞動保險和福利待遇第十九條 公司按照國家和地方的規定為員工辦理社會保險、繳納社會保險費。依法應當由員工個人繳納的社會保險費，由公司從員工應得工資中代為扣繳。第二十條 高溫補貼：每年5月至9月份，每人每天5元。第二十一條 勞保用品費：每人每月 元。第二十二條 上下班交通補貼：公司對員工交通費按一定標準進行補助，一般為 元/月。第二十三條 洗理費：每人每月 元。第二十四條 誤餐補助：公司對員工用餐按一定標準進行補助，一般為 元/月。第二十五條 集體福利費：公司對員工參加集體9、活動提供福利費，一般為 元/月。第二十六條 集體福利事業補貼：公司為員工提供集體福利事業服務，并向員工發放補貼。補貼費為 元/月。第七章 獎金第二十七條 公司對表現優秀、為公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵，以激勵員工工作積極性。第二十八條 公司的獎金分為：月度全勤獎、操行紀律獎、合理化建議和技術改進獎、年度獎金、績效獎金。第二十九條 月度全勤獎：員工月度內全勤者(無遲到、早退、曠、私自外出、病事假或經公司認定的其他情況)，公司給予當月全勤獎金，月度全勤獎為 元。第三十條 操行紀律獎：員工月度內操行紀律良好者（沒有因違反公司規章制度被予以警告、記過、記大過等處分的），公司給予當月操行紀律獎，操行紀10、律獎為 元。第三十一條 合理化建議和技術改進獎：員工能在完成本職員作的同時，表現優秀，對公司作出特殊貢獻的（如節約生產材料、技術革新、創造發明及其他公司認定得其他情況），公司根據其貢獻的大小酌情給予一定數額的獎金。第三十二條 年度獎金：年度終了，公司視年度效益情況以及員工年度考核情況，決定年度獎金的發放。年終獎金計算期間為每年7月1日到次年的6月30日。在年終獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者，則不享受年終獎金；在年終獎金計算期間，實際工作時間不足三個月者,不享受年度獎金。第三十三條 績效獎金：公司在核定部門應得績效資金總額時，按照部門考核得分值100獎金基數計發。個人績效獎金與11、員工本人崗位對所在部門的貢獻大小、工作表現和責任制考核相聯系，由所在單位分配。第八章 績效獎金考核辦法第三十四條 為充分調動員工工作的積極性，對員工的薪酬實行動態管理，實行分級定期考核評定的辦法。第三十五條 考核機構：建立公司績效考核小組，對員工工作進行考核。第三十六條 績效獎金考評依據：附件一 績效獎金考核評分辦法。第三十七條 績效獎金考核程序：（一）每月28日之前各部門組織內部考核，填寫部門考核自評表。（二）公司績效考核小組對各部門進行專業考核，填寫專業考核意見表。每月30日前報人事處。（三）由人事處通知各部門根據考評結果編制部門績效獎金表，每月6日前報人事處。（四）月份工資表報財務部審核12、行政總監批準，于次月10日發放。第三十八條 各部門的績效獎金由各部門根據員工勞動表現、責任大小、貢獻多少可制定各自的分配方案。個人的績效獎金不得超過本部門當月實發平均績效獎金的1.5倍。對于有特殊貢獻的員工需要特別獎勵的，由所在部門提出相關材料，報人事處并經行政總監批準，可以不受1.5倍的限制。第三十九條 新進員工在見習期內不享受績效獎金。第四十條 調整后的崗位工資由高調低的于次月執行新崗位工資標準；由低調高的須經3個月的適應期，適應期內只增發提高部分的50%，期滿后方可調整到新崗位工資。第四十一條 各部門根據每月出勤，將考勤表及匯總表于每月5日前報人事處，經人事處審核后編制工資表，財務部審13、核。員工缺勤，按日扣薪酬，計算方式為 (月薪酬)(出勤工作日數/當月法定計薪日)計算第九章 薪酬待遇的計算與發放第四十二條 員工薪酬以貨幣形式在每月10日支付給員工或存入員工的銀行賬戶。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。新員工工作不滿一個月的，其工資按(月薪酬)(出勤工作日數/當月法定計薪日)計算。計算工資的截止日期為每月最后一日。第四十三條 員工薪酬以月為單位計算。第四十四條 公司須書面記錄支付員工工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字。第四十五條 員工在收到工資或者簽字領取工資后，如對工資數額有異議，應當在一周內主動向人事處提出更正，逾期則不予確認及更正。第四十六條 中途任用，14、離職或退職的薪酬的計算方法: 在薪酬計算期間，中途任用、離職或退休時的薪酬，按當月員工實際出勤工作日數，按日計算；或以離職，退休前的出勤日數為計算的基準，其計算公式如下: (月薪酬)(出勤工作日數/當月法定計薪日)。第四十七條 根據國家法律法規的規定，以下費用從每月薪酬中予以扣除：（一） 個人所得稅；（二） 社會保險費、住房公積金中個人負擔的部分；（三） 應由個人負擔，但公司已經預支的費用；（四） 員工個人向公司的借款；（五） 其他應扣款項或個人應負擔部分。第四十八條 員工遇有下列情形時,可向公司申請提前領取已工作時間的薪酬：（一） 員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非15、常給付：（1）結婚；（2）死亡；（3）疾病或受意外災害時。（二） 員工與公司之間解除勞動關系。（三） 其他獲得公司同意的情況。上列規定除第二項外，在申請提前給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。第四十九條 婚假、喪假、帶薪年休假期間工資照常發放；病假期間工資按不低于本地區最低工資標準的80%發放；產假期間，工資依據國家法律規定予以發放或按規定享受生育津貼；事假、曠工不予發放工資。第五十條 公司對員工薪酬實行保密制度，除公司指定管理人員外，任何員工不得泄露薪酬秘密或非法獲取、傳播、散布自己或他人薪酬狀態。違者予以記過。情節嚴重，給公司或其他員工造成損失超過三千元的，為嚴重違反勞動紀16、律的行為，公司依法解除與其勞動合同關系并不支付任何費用。第十章 薪酬的調整第五十一條 公司可根據國家政策和行政法規變更、企業經濟效益變化、公司人員結構變化、生產經營方向變化、員工勞動效率以及生活物價指數的變化，對員工的薪酬予以適當的調整。第五十二條 原則上每年5月為年度調薪月，每次調薪及發放時間視各年度具體情況另定，每次調薪由人事處依據各部門領導所呈報上年度各項考核總評為準。第五十三條 調薪的項目有下列三項：（一）基本工資的調整：公司結合本地區最低工資、員工職務、技能等情況，調整員工的基本工資；（二）職務、工齡津貼的調整：是指員工因職務升遷、工齡累加等形成的津貼的變動；（三）公司視經營效益及社會物價上升情況而進行適當調整。第十二章 附則第五十四條 本制度適用于本公司簽訂勞動合同的員工。不適用于實行計件工資、承包工資、代發工資的部門和人員。外聘人員的工資待遇由行政總監確定。第五十五條 本辦法由職員代表大會通過，自 年 月開始執行。