隆羅物流公司員工工資計算支付加薪及獎金管理制度.doc
下載文檔
上傳人:地**
編號:1270036
2024-12-16
8頁
60.40KB
該文檔所屬資源包:
業(yè)務(wù)工資獎金管理制度
1、隆羅物流公司員工工資管理規(guī)程一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制定員工的工資及津貼。 第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。 第三條 本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。 第四條 1公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等標準,作為支付酬勞的依據(jù)。 2未執(zhí)行任務(wù)的工資,則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。 3未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者,不予支付工資。第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示: 基本工資特殊作業(yè)津貼責任津貼房屋津貼基準內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼 基準外工資時間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時勤務(wù)津貼2、特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補休津貼調(diào)職津貼基準工資獎金工資 第六條 1工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后,須直接以現(xiàn)金支付給員工。 2支付工資時,要詳細列出各項津貼及扣除額。 第七條 工資計算時總額如有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生,一律將其四舍五入。 第八條 下列各項規(guī)定,從工資中直接扣除: 1個人工資所得稅。 2勞保費及團體意外保險費。 3員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分。 4公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。 5工會會費。6員工向公司貸款及利息。 7其他按法令定期優(yōu)惠存款。 第九條 除法令規(guī)定的扣除額外,勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。 第十條 領(lǐng)取工資時,必須依照規(guī)定的手續(xù),在支薪簿上蓋章以便核查。 第十3、一條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時,應(yīng)立即歸還超出額;否則,可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十二條 員工對工資產(chǎn)生疑義時,可以提出書面申請,行使工資請求權(quán),但自發(fā)生日起兩年未行使時,則視為棄權(quán)。二、工資的計算及支付第十三條 1工資計算期間為前一個月的 日到該月的 日;并于該月的 日支付。如遇支付工資日為休假日時,則提早于前一個工作日發(fā)放。 2公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時,應(yīng)提早于前一日通知員工,并確定延緩支付的日期。 第十四條 員工或領(lǐng)先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬,遇到下列非常情況時,可以向公司申請預(yù)支工資,但以已出勤時間應(yīng)得工資為限。 1生育、受傷、疾病,或意外災(zāi)害4、。 2結(jié)婚或死亡等。 第十五條 員工死亡、離職或解雇時,本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜,從請求日起 日內(nèi),公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 第十六條 計時工資通常作為計算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計時工資的基準額(即小時工資額)等于每月基準內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時數(shù)。 每月勤務(wù)時數(shù)的計算方法為: 每月勤務(wù)時數(shù) = 1年(365日)一休假日(101日)X 8小時12月 = 176小時月 第十七條 1凡符合下列規(guī)定的員工工資,按日計算: (1)新聘者;(2)離職或遭解雇者;(3)停職而復(fù)職者;(4)其他。 2按日計算工資方法(l)符合上述(1)、(2)、(3)、(4)項規(guī)定的員工工資 =5、 基準內(nèi)工資該月應(yīng)出勤日數(shù)停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù) 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時,則按下列規(guī)定辦理: 1房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時,根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。 2特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時,則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準給付。但年度帶薪休假均視為出勤。 第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,休假時的工資規(guī)定如下: 1因年度帶薪休假而缺勤時,應(yīng)按平常勤務(wù)時的工資給付。 2員工申請?zhí)貏e休假(如婚姻或喪假)時的工資,可按平常勤務(wù)時的工資給付。 3因生產(chǎn)而休假時,公司依據(jù)勞動法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù),按平常出勤時的工資給付。 第二十條 員工請假時的工資6、規(guī)定如下: 1因業(yè)務(wù)上的負傷疾病而缺勤時,對于缺勤未滿一個月的,應(yīng)予以支付基準內(nèi)工資。 2因業(yè)務(wù)外負傷疾病而缺勤持續(xù)達一個月以上的,該部門主管對于該停職的員工,除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外險給付外,還要向人事部門申請留職停薪。 3因私人事由向公司請假時,其工資按下列方式扣除: 缺勤工資扣除額 = 基準工資缺勤日數(shù)/30 4遲到、早退及私自外出缺勤時,以 分鐘為單位,當缺勤次數(shù)達 次以上時,則扣除一日的工資。 第二十一條 試用時期的員工工資,按基準內(nèi)工資的 給付。三、基準內(nèi)工資 第二十二條 1公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗以及學歷等的因素,以決定其基本工資標準。 2凡年滿 歲以上的7、員工則按 歲時基本工資的 給付。第二十三條 對于從事特殊作業(yè)者,以及必須在休息時間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時,按下列規(guī)定給付津貼:職 務(wù) 區(qū) 分特殊作業(yè)津貼第二十四條 分公司及營業(yè)所的員工,依下列標準給付責任津貼:1自總公司調(diào)派者,每月津貼 元。2當?shù)貞?yīng)聘者,每月津貼 元。第二十五條 公司對無自用住宅的員工,依下列標準給付用屋津貼:1有撫養(yǎng)親屬者,每月津貼 元。2單身者,每月津貼 元3其他,居住親屬家庭者,每月津貼 元。第二十六條 公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工,依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼:1撫養(yǎng)家屬的范圍:(1)公司對于須負擔家計,并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼,下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象: 配偶;8、 滿 歲以上的親生父母(養(yǎng)父母)及祖父母; 未滿 歲弟妹及子女,但年滿 歲仍在全日制高中就讀時,則隨其學業(yè)結(jié)束而停止; 撫養(yǎng)親屬為身體殘障者,則不受年齡限制。(2)以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時,須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟金補助。(3)對于同一撫養(yǎng)對象,公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時,則擇其中一適當者給付。(4)撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。 2撫養(yǎng)津貼給予標準: (1)配偶為 元。 (2)撫養(yǎng)親屬增加至第二人時,每月增加津貼額 元。 (3)撫養(yǎng)親屬增加至第三人時,每月增加津貼額 元。 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達 公里以上時,按下列規(guī)定給付交通津貼: 1支付標準。 (9、1)由公司認定最適當?shù)慕煌üぞ?,并依定期月票的相等金額作為給予的標準。 上班路線及交通工具,以經(jīng)濟合理的路線為原則。 個人以學生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購人時,則依實際購票費用給予 的津貼。 基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時,則不支付交通津貼。 公共交通工具之津貼給付標準如下:直 線 距 離每月給付的交通津貼1015公里1520公里2025公里2530公里3035公里3540公里4045公里45公里以上 (2)員工自行利用交通工具者,則依據(jù)上表所列給付標準1.2支付。 2支付限額每個月的最高支付限額為 元。 3員工委托公司代購定期月票時,即不再給付津貼;但若超過最高支付限額時,則從10、工資中直接扣除。四、基準外工資第二十八條1因公司業(yè)務(wù)需要,必須在勤務(wù)時間以外繼續(xù)工作時,則依據(jù)計時工資額 作為時間外勤務(wù)津貼。2因災(zāi)害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時,經(jīng)四周平均下來每周勤務(wù)時間不超過 小時,則該月時間外勤務(wù)原則上不予補助津貼。第二十九條 從晚上 時到翌日清晨 時止從事深夜勤務(wù)者,依計時工資額 作為深夜勤務(wù)津貼。第三十條 因不定時勤務(wù)、必須在勤務(wù)時間外執(zhí)行時,依計時工資額 作為不定時勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者,則不再支付不定時勤務(wù)津貼。第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工,依據(jù)其職務(wù)等,按下列方式支付津貼:1以 天為一周期勤務(wù)者,每月付津貼 元,但非專職員工,每次僅付給津11、貼 元。2以10天為一周期勤務(wù)者,每月津貼 元。3臨時勤務(wù)者,依據(jù)每次勤務(wù)時間乘以計時工資的 為津貼。4單身宿舍勤務(wù)。(1)宿舍事務(wù)員;每月津貼 元。(2)宿舍事務(wù)員、廚師,每月津貼 元。(3)宿舍事務(wù)員、伙食采購,每月津貼 元。5警衛(wèi)勤務(wù)者(1)基本工資未滿 元者: 每晝夜間勤務(wù) 元; 每次僅白天勤務(wù) 元; 每次僅夜間勤務(wù) 元。 (2)基本工資超過 元,未滿 元者: 每晝夜間勤務(wù) 元; 每次僅白天勤務(wù) 元; 每次僅夜間勤務(wù) 元。 (3)基本工資超過 元以上者: 每晝夜間勤務(wù) 元; 每次僅白天勤務(wù) 元; 每次僅夜間勤務(wù) 元。 第三十二條 1在休假日時,因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者,則每小時工資以12、計時工資 作為休假日勤務(wù)津貼。 2前項勤務(wù)時間,因業(yè)務(wù)上需要而超過 小時天時,其超時工資以計時工資 作為延長勤務(wù)的津貼。 第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者,若在翌日挪給補休時,給予計時工資 的補休津貼。 第三十四條 1總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職,使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者,每月應(yīng)補助 元津貼。但利用公司通勤汽車者,每月僅補助 元津貼。2居住地距最近的車站達 公里以上的調(diào)職員工;須自備交通工具并寄放至車站搭車時,每月補助 元的保管費。 五、加薪 第三十五條 1公司根據(jù)營業(yè)成長狀況,每年在 月 日實施加薪。 2加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。 第三十六條 凡去年年底前進13、人公司的員工,在今年 月 日前仍在公司服務(wù)者,則從 月 日起實施調(diào)薪。 第三十七條 1公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準額,原則上依各人的能力、職務(wù)、考績、勤怠等來決定加薪的標準。 2年度缺勤日數(shù)達 日以上者,其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率1215日1620日2125日2630日3135日3640日41日以上 3員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外,對于業(yè)務(wù)上的負傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時,則不予扣除。 4年滿 歲以上的員工、則以 歲平均加薪額的 作為個人加薪的標準。 5除上列各項外,其余詳細加薪基準,則視每年營業(yè)成長比例另行制定。六、獎金 第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)14、展狀況及各人貢獻的大小,獎金原則上每半年發(fā)放一次。 第三十九條 1上半年的獎金計算期間為該年度的 月 日至 月 日,原則上在 月支付。 二下半年的獎金計算期間為該年度的 月 日至 月 日,原則上在次年的 月支付。 第四十條 上半年度獎金的給付對象是在 月 日以前仍在公司服務(wù)的員工;下半年度獎金的給付對象是在次年 月 日前仍在公司服務(wù)的員工。 第四十一條 獎金給付的標準是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準額,結(jié)合員工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果,以下列標準給付: 1獎金支付額按下列方式計算:(基本工資資格乘數(shù)修正率+家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù))出勤率+核定額。 2資格乘數(shù)按下列方式計算:職務(wù)津貼一般管理人員和15、員工高級管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù) 3修正率即每年營業(yè)成長比例,另行制定。 4出勤率。 (1)出勤率按下列方式計算: 出勤率 = 1 生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù) 生病缺勤日數(shù) = 一般缺勤日數(shù) % + 遲到、早退和私自外出缺勤 % (2)出勤率未達 者,以 計算。 (3)缺勤日數(shù)的計算時間是從 月 日(或 月 日)開始到 月 日(或 月 日)止。 (4)退休及中途任用后成為正式員工者,依據(jù)其出勤月數(shù)及前項的出勤率計算出應(yīng)給付的獎金。 (5)因公殉職員工,其獎金依前項計算方式計算并發(fā)放到死亡后第一年末。七、歇業(yè)律出 第四十三條 公司因經(jīng)營權(quán)的變更或經(jīng)營不佳而被命令歇業(yè)時,須支付平均工資的60作為員工的歇業(yè)津貼。 第四十四條 因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時,歇業(yè)津貼由公司和工會協(xié)議確定。八、附則 第四十五條 1對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項,則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實施。 2對于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時,由人事部門作出書面說明。第四十六條 本規(guī)則自X年X月X日起開始執(zhí)行。