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1、第一章 總則第一條 目的本規則乃依據人事管理規章之規定,訂定員工之薪資結構與給付原則,并將升遷、獎懲等辦法共同訂定之。第二條 薪資決定的原則員工薪資比例,應考慮社會的薪資水準、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責態度、年資及物價指數變化等原則下，而訂定之。第三條 薪資包括基準內薪資及基準外薪資兩大部份。第四條 支付期限薪資之計算期間，乃自上個月日開始至該月日為止之薪資，并于每月日給付薪資。第五條 薪資之非常給付員工結婚、生子、死亡或疾病、受意外災害時，可不依前條之規定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執勤之薪資為基準。第六條 薪資的給付型態為月薪制。（一）員工申請年度有薪2、休假及特別休假時，公司得依規定給付相等之薪資。（二）員工請假時，則下列計算方式直接由薪資中扣除：（基本薪資附加薪資）請假日數/一個月平均上班日數（三）員工遲到、早退及私自外出時，則依下列計算方式，直9接由薪資中扣除。但缺勤時間未超過分鐘者，則不9扣薪。（基本薪資+附加薪資）遲到、早退私自外出總時數/ 一個月平均上班日數（四）主管階級在第項及第項之請假時，薪資扣除額最多以日為限。第七條 中途進入、退出公司的薪資計算薪資計算期間進入公司服務或離開公司時，得依下列方式計算之：（基準內薪資基準外薪資的交通津貼）上班日數 / 每個月規定平均勤務時間第八條 薪資的支付方法及扣除（一）薪資之支付，通常以現金3、直接發放給員工本人。（二）經由員工提出書面申請后，亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內。（三）但薪資所得稅及勞保費用，則直接從薪資中扣除。第九條 平均薪資（一）依據人事管理規章之規定，平均薪資之計算方法如下:平均薪資前三個月內平均薪資總額(基準內薪資基準外薪資)/前三個月內之平均勤務日數(二)平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金。第十條 休業津貼（一）公司因經營不善或受社會經濟變化之影響，不得不暫時休業時，得于休業期間給付員工之休業津貼。（二）休業津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。第十一條 無工作經驗者的起薪支付方法無工作經驗之員工薪資,除參考基準內薪資之計算外,并與同業間之薪資比較后決4、定。第十二條 中途采用者的起薪（一）中途任用之員工，其薪資計算除依第條規定外，對于員工任職前之經歷及年齡，則依職能資格等級來區分。（二）若為單純的勞務之勤務時，不論其學歷及經歷，而給予其職能等級第等之職務。第十三條 未經公司同意就職者，不給付薪資。第二章 基準內薪資第十四條 基本薪資基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構成，其標準如下：（一）年齡薪資第條（年齡薪資參考表）（二）年資薪資第條（年資薪資參考表）（三）職能薪資第條（職能薪資參考表）學歷別職能資格等級總 合 職定 型 職中學畢業1等14級9,050高中畢業1等24級11,25010,050二、三、五專畢業1等34級12,50015、1,050大學畢業1等22級14,12512,875第十五條 年齡薪資年齡薪資以15歲為基準年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準,每增加一歲則按下列標準給付。16-25壹佰貳拾元26-35壹佰伍拾元36-45壹佰元46-50陸拾元50歲以上之年齡薪資則以捌仟元為基準。第十六條 年資薪資凡在公司服務滿一年以上者，可按下列標準給付年資薪資1-15年 壹佰元16-30年 陸拾元31年以上肆拾元第十七條 職能薪資（一）職位包括總合職及定型職兩種。（二）“總合職”的職能分類分成下列種等級，并依據職能等級分類給付薪資。（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據等級分類給付薪資。（四）職能資格等級需經6、由人事科評定后，依評定之標準劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標準如下：總合職、職能資格等級區分職 層等 級職 位管理職8等級總經理7等級總經理 / 副總經理6等級副總經理 / 三總師5等級部門經理 / 部門副經理4等級部門副經理 / 主任 管理職 / 一般職3等級主任 / 上級職一般職2等級中級職1等級初級職定型職/職能資格等級區分職 層等 級職 位管理職4等級主任 管理職 / 一般職3等級主任 / 上級職一般職2等級中級職1等級初級職總合職的職能薪資及運用職位職能等 級最低級職等級額評 定S5級以上A4級B3級C2級D1級0E初級上限1等級1-184001255255003752507、12501-11-12等級2-11100015075060045030015002-12-3等級3-11400018592574055537018503-13-4等級4-122600235117594070547023504-14-5等級5-1226003001500120090060030005-15-6等級6-12860037518751500112575037506-16-7等級7-13560045022501800135090045007-17-8等級8-144500500250020001500100050008-18-定型職的職能薪資及運用職位職能等 級最低級職等級額評 定S5級以8、上A4級B3級C2級D1級0E初級上限1等級1-1780010050040030020010001-11-12等級2-11620012562550037525012502-12-3等級3-11320016080064048032016003-13-4等級4-116700210105084063042021004-14-第十八條 附加薪資(略)第十九條 職務津貼各級主管之職位別,得依下列規定給付津貼。但主管因晉升（降級）時所發生之異動，其薪資計算則依第條之規定處理，并采取按日計算。（一）總經理 14,000元-16,500元（二）副總經理11,200元-14,000元（三）部門經理8.800元-9、11,200元（四）部門副經理 6,200元- 8,800元（五）主任3,800元- 6,200元第二十條 特別津貼對于職務困難度高、責任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。第二十一條 扶養津貼有扶養家屬義務之員工，得依規定申請辦理扶養津貼。但扶養人最多不得超過人。（一）配偶 1,000元（二）直系親屬六十歲以上者 400元（三）直系親屬及弟妹未滿歲者 400元第三章 基準外薪資第二十二條 時間外勤務津貼員工因業務上需要而必須在勤務時間外繼續完成業務時,公司得依員工加班時數依下列計算方式給予時間外勤務津貼:基本薪資+附加薪資/ 一個月規定平均上班時數1.30第二十三10、條 假日出勤津貼假日出勤津貼之計算同前條之規定辦理.但隔日補休者,則不給付該項津貼。第二十四條 深夜勤務津貼深夜勤務時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務,其津貼之計算,同第二十二條之規定辦理。第二十五條 管理階層之主管不得申請時間外勤務、休假日出勤及深夜勤務津貼。第四章 調薪及升遷第二十六條 調薪公司視業務成長率及員工之績效成績及貢獻度，在每年月日起實施調薪。第二十七條 定期調薪的內容（一）定期調薪包括自動調薪及核定調薪兩部分。（二）自動調薪乃調整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條之規定）及年資薪資（依第十六條之規定）（三）核定調薪乃調整基本薪資中之職能薪資（依第十七條之規定辦理）第五章 獎金第二十八條 獎金的支付公司視業績的成長情況，在每年月（上期）及月（下期）根據人事科及各單位主管評估在職員工之勤務考績、出勤率及貢獻程度后，決定獎金發放之標準。第二十九條 獎金計算期間（一）上期（月）獎金之計算期間，乃自去年月日開始至本年度月日止，并與七月份之薪資一并發放。（二）下期（月）獎金之計算期間，乃至本年度月日開始至月日止，并與十二月份之薪資一并發放。第三十條 附則本規定自年 月 日起實施。