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1、第一章 總 則第一條 目的本規(guī)劃是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,制定員工的工資及停職津貼。第二條 適用范圍本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工之工資，則另行制定之。第三條 工資的定義本規(guī)則所謂之工資,乃指每月指定期發(fā)放之基準薪資及每年分兩次發(fā)放之定期獎金而言。第四條 支付原則（一）公司依員工勞務程度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬勞之依據(jù)。（二）未執(zhí)行勤務的工資，則依第條及第條之規(guī)定辦理。（三）未遵照公司指派任務執(zhí)行者，不予支付工資。第五條 工資的結(jié)構(gòu)略第六條 支付的方法（一）工資經(jīng)扣除第條所列之規(guī)定扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。（二）支付工資時，須詳列各項津貼及扣除額。第七條 尾數(shù)2、的計算工資計算時總額若有未達元之尾數(shù)產(chǎn)生時，一律四舍五入。第八條 扣除額下列各項規(guī)定，須從工資中直接扣除：（一）個人薪資所得稅。（二）勞保費及團體意外險費。（三）員工宿舍費、伙食費、工作服個人負擔部分。（四）公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。（五）工會會費。（六）員工向公司貸款及利息。（七）其他，法令所規(guī)定者。第九條 特別扣除領取工資時必須依規(guī)定之手續(xù)，在支薪簿上蓋章為核。第十條 歸還義務因計算錯誤或業(yè)務過失而造成工資溢領時，可立即歸還其差額；若經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實之情況，可于下個支薪日，自工資中徑行扣除差額部分。第十一條 時效員工對工資產(chǎn)生疑義時，可提出書面申請行使工資請求權，但發(fā)生日起二年內(nèi)未行使時，則視同棄3、權。第二章 薪資的計算及支付 第十二條 工資計算期間及給付日期（一）工資計算期間以前一個月的日開始，到該月日為止為工資計算期間；并于該月日支付。遇支薪當日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。（二）公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪資時，可提早于前一日通知員工，并確認延后支薪日期。第十三條 非常給付員工或依靠員工收入賴以維持生計之撫養(yǎng)家屬，遇下列非常狀況時，可向公司申請預支工資；但以已出勤之工資為限。（一）生產(chǎn)、受傷、疾病，或受意外災害。（二）結(jié)婚或死亡時。第十四條 特別給付員工死亡、離職或遭解雇時之工資，本人或其撫養(yǎng)家屬，可向公司提出申請薪資給付之事宜，并于請求日起七日內(nèi)，立即支付已出勤工作4、日數(shù)之工資。第十五條 計時工資計時工資通常當作計算超時勤務津貼之依據(jù)，其計算方式包括當月的基本薪資、特殊作業(yè)津貼、工作津貼、房屋津貼等之基準內(nèi)工資的總和除以小時月后為計時工資之基準額。注：每月勤務時數(shù)為一年(365天)休假日(101日) 8(小時) ?12(月)=176小時/月第十六條 按日計算（一）凡符合下列規(guī)定者之工資，皆采用按日計算之、新聘者。、離職或遭解雇者。、停職而復職者。、其他。（二）前項規(guī)定中之計算方法如下：1、(前項第1、2、4項之基準內(nèi)工資該月實際出勤工作日數(shù))/ 該月應出勤日數(shù)2、(前項第項之基準內(nèi)工資該月應出勤日數(shù)停職日數(shù))/該月應出勤日數(shù)第十七條 津貼領取資格及變更該月5、津貼領取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理：（一）房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該月月底前領取的資格給付之。（二）特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該月員工出勤日數(shù)依下列基準給付之。但年度有薪休假均視為出勤。、該月的出勤日數(shù)為該月應出勤日數(shù)的四分之三以上時，則給付的津貼額。、該月的出勤日數(shù)為該月應出勤日數(shù)的三分之二以上時，則給付的津貼額。、該月的出勤日數(shù)未達該月應出勤日數(shù)的二分之一時，則不給付其津貼額。第十八條 休假中的工資依人事管理規(guī)章之規(guī)定，休假時之工資規(guī)定如下：（一）因年度有薪休假而缺勤時，應按平常勤務時之工資給付。（二）員工申請?zhí)貏e休假6、（如婚假或喪假）時之工資，可按平常勤務時之工資給付。（三）因生產(chǎn)之休假時，公司得按勞動基準法所規(guī)定之產(chǎn)假(56天)，按平常勤務時之工資給付。（四）因公司調(diào)任而休假時，可按平常勤務時之工資給付。第十九條 缺勤時之工資員工請假時之薪資規(guī)定如下：（一）因業(yè)務上的負傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月者，則應予以支付基準內(nèi)工資。（二）因業(yè)務外之負傷疾而缺勤持續(xù)達一個月以上者，該部門主管對于停職之員工，除代為申請勞保之醫(yī)療給付及團體意外險給付外，并向人事科申請留職停薪。（三）因私人事由而向公司請假時之工資，則按日計算，并按下列方式扣除。缺勤工資扣除額(基準薪資缺勤日數(shù))/（四）遲到、早退及私自外出時之缺勤7、，以分鐘為單位，當缺勤次數(shù)達次以上時，則扣除一日之工資。第二十條 試用時期的工資試用時期之員工工資，則按基準內(nèi)工資的給付。第三章 基準內(nèi)工資第二十一條 基本薪資（一）公司綜合評估員工之職務、能力、技術、經(jīng)驗及學歷經(jīng)驗等因素后，再行決定基本薪資之標準。（二）凡年滿歲以上之員工，則以歲時之基本薪資的給付之。第二十二條 特殊作業(yè)津貼對于從事特殊作業(yè)者及必須在休息時間內(nèi)執(zhí)行緊急業(yè)務時，可依下列之規(guī)定給付津貼：職務區(qū)分特殊作業(yè)津貼費穿孔員、打字員、總機、電腦輸入員、柜臺員500元第二十三條 責任津貼分公司及營業(yè)所之員工,可依下列標準給付責任津貼:（一）自總公司調(diào)派者每月津貼 1,500元（二）當?shù)貞刚?、每月津貼 1,000元第二十四條 房屋津貼公司對于無自用住宅之員工,則依下列標準給付之津貼。（一）有撫養(yǎng)親屬者 每月津貼 1,000元（二）單身者 500元（三）其他,居住于親屬家庭者 500元第二十五條 親屬撫養(yǎng)津貼公司對于須撫養(yǎng)家屬之員工，須依下列之規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼。其規(guī)定如下：（一）撫養(yǎng)家屬的范圍、公司對于須負擔家計，并提供家屬最低生活保障之員工，則依下列標準為給付對象：（）配偶（）滿歲以上之親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母。（）未滿歲之弟妹及子女。但年滿歲而仍在全日制高中就讀時，則隨其學業(yè)結(jié)束而停止。（）撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡之限制。、以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面證明其9、撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或社會救濟金補助。、對于同一撫養(yǎng)親屬，公司中有兩人以上符合此規(guī)定時，則擇一適當者給付。、撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。（二）撫養(yǎng)津貼給付標準：、配偶，元、撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額為 元、撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額為 元第二十六條 交通津貼 員工自住宅到公司上班時之單程距離達公里以上者，則按下列規(guī)定給付津貼：（一）支付標準、由公司認定最妥當之交通運輸工具，并依定期月票之相等金額作為給付之標準。（）上班路線及交通運輸工具，以經(jīng)濟、合理之路線為原則。（）個人以學生月票、回數(shù)票、員工折扣票等方式購入時，則依實際購票費用給付的津貼。（）基于社會殘障福利政策下所獲得10、免費之定期月票時，則不支付交通津貼。（）公共交通工具之津貼給付標準如下：直 線 距 離每 月 給 付 之 交 通 津 貼10-15公里600元15-20公里900元20-25公里1100元25-30公里1400元30-35公里1700元35-40公里1900元40-45公里2200元45公里2500元2、員工自行利用交通工具者，則依上表所列之給付標準1.2。（二）支付限額每個月的最高支付限額為，元。（三）員工委任公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。第四章 基準外工資第二十七條 時間外勤務津貼（一）因公司業(yè)務上之需要，而必須在勤務時間以外繼續(xù)工作時，則11、依據(jù)計時工資額為時間外勤務津貼。（二）因災害或其他無法抗拒之理由，而造成業(yè)務上之停頓時，經(jīng)四周平均下來每周勤務時間不超過小時，則該月之時間外勤務原則上是不予補助津貼的。第二十八條 深夜勤務津貼從晚上時到翌日清晨時為止從事深夜勤務者，則依其勤務時間作為深夜勤務之津貼。第二十九條 不定時勤務津貼因不定時之勤務，而必須在勤務時間外執(zhí)行時，則依計時工資額作為不定時勤務的津貼。但已支付深夜勤務津貼者，則不再支付。第三十條 特殊勤務津貼從事特殊勤務之員工，須衡量其職務之專業(yè)性，并按下列方式支付其津貼：（一）天一周期之勤務者，每月津貼，元；但非專職之員工，每次僅津貼元。（二）天一周期之勤務者，每月津貼，元。12、（三）窯焚勤務者，則依每次勤務時間乘以計時工資的為津貼。（四）單身宿舍之勤務、宿舍事務長 每月津貼，元、宿舍事務員 廚師 每月津貼元、宿舍事務員 伙食采買 每月津貼元（五）警衛(wèi)勤務者、基本薪資未滿20，000元者 每次夜間之勤務350元每次僅白天勤務 100元每次僅夜間勤務 250元、基本薪資超過20,000元者,未滿25,000元者每次夜間之勤務450元每次僅白天勤務150元每次僅夜間勤務300元3、基本薪資超過25,000元以上者 每次夜間之勤務500元每次僅白天勤務200元每次僅夜間勤務300元第三十一條 假日勤務津貼（一）在休假日時，若因業(yè)務上之需要，必須到公司加班者，則每小時工資則以13、計時工資乘以作為休假日勤務津貼。（二）前項之勤務時間，因業(yè)務上之需要，而超過小時天時，其超時工資以計時工資乘以作為延長勤務之津貼。第三十二條 補休津貼奉命于休假日執(zhí)行勤務者，若在翌日即給與補休時，其津貼之計算則以每小時之計時工資乘以作為補休津貼。第三十三條調(diào)職津貼（一）總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原通勤時間來回超過二小時以上者，每月應補助600元之津貼。但利用公司通勤巴士者，每月則僅補助350元之津貼。（二）居住離最近的車站達公里以上之調(diào)職員工，須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月則津貼元的保管費。第五章 加 薪第三十四條 加薪的原則（一）公司根據(jù)營業(yè)成長的狀況，每年在14、月日實施加薪。（二）加薪原則上以基本薪資為調(diào)薪之依據(jù)。第三十五條 加薪資格凡去年年底前進入公司之員工，在今年月日前仍在公司服務者，則從月日實施調(diào)薪。第三十六條 加薪額（一）公司根據(jù)和工會協(xié)議后所訂出的基準額，原則上依各人的能力、職務、考績、怠工等來決定加薪之標準。（二）年度缺勤日數(shù)達日以上者，其加薪金額應按下列標準核算：缺 勤 日 數(shù)生 病 缺 勤一 般 缺 勤12日-15日16日-20日21日-25日26日-30日95%92.5%90%80%92.5%88.5%85%70%30日-35日36日-40日41日以上70%60%50%55%40%25%（三）員工缺勤之計算除依第二十條之規(guī)定辦理外，15、對于業(yè)務上之負傷疾病及生產(chǎn)之缺勤時，則不予扣除。（四）年滿55歲以上之員工,則以55歲之平均加薪額的75為個人加薪之標準。（五）除上列各項外，其余詳細加薪基準，則視每年營業(yè)成長比例，另行制定之。第六章 獎金第三十七條 獎金支付的原則公司視業(yè)績成長及各人之貢獻程度，采用每半年發(fā)放一次為原則。第三十八條 計算期間及支付期間（一）上半年度的獎金計算期間，從該年度月日開始到月日為止之業(yè)績；原則上在月支付。（二）下半年度的獎金計算期間,從該年度7月1日開始到12月31日為止之業(yè)績，原則上在次年度的月支付。第三十九條 支付對象上半年度獎金給付之對象則是對于在月日以前仍在公司服務之員工；下半年度獎金則是對于16、次年月日以前仍在公司服務之員工，所給予之資勵。第四十條 支付額獎金給付標準是根據(jù)和工會的協(xié)議后所定出的基準額，并與員工的考績和怠工程度等評核成績并用，并依下列標準給付：（一）支付額按下列方式計算：獎金：（基本薪資資格乘數(shù)修正率家屬撫養(yǎng)津貼 支付月 數(shù)）出勤率核定額 （二）資格乘數(shù)按下列方式計算：服務資格資 格 乘 數(shù)(PQR 群)(U.V.W群)7等6等5等4等3等2等1等核 定2.602.552.502.402.202.00(S群)2等1等2.702.60（三）修正率則每年業(yè)績成長比例,另行制定之。（四）出勤率、出勤率按下列方式計算：出勤率=1-(生病缺勤日數(shù)+一般缺勤日數(shù)1.5+遲到、早退17、私自外出之缺勤1.5)/ 該半年度所制定之工作日數(shù)、出勤率未達者，以計算。、缺勤日數(shù)的計算及對象時間是從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。、退休及年度中途任用后成為正式員工者之獎金計算，則依其勤務月數(shù)及前項的出勤率計算出應給付之獎金。、因公殉職之員工，其獎金計算除依前項之計算方式外，獎金發(fā)放以死亡后之第一年度為限。第七章 歇業(yè)津貼第四十一條 公司經(jīng)營不佳的歇業(yè)公司因經(jīng)營權的變更或經(jīng)營欠佳而被命令歇業(yè)時，可支付平均工資的作為員工休業(yè)時之津貼。第四十二條 因天災等意外災害之歇業(yè)因天災等不可抗拒之意外災害而導致歇業(yè)時，則根據(jù)每次和工會協(xié)議后決定歇業(yè)津貼之標準。第八章 附則第四十三條 對于本規(guī)則所未規(guī)定之事項，則依人事管理規(guī)章之規(guī)定實施。對于本規(guī)則之規(guī)定產(chǎn)生疑義時，可由人事科提出書面說明。第四十四條 本規(guī)則自 年 月 日起開始實施。