午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、永輝超市薪酬制度二零零一年十一月第一章 總 則第一條 薪酬是對(duì)員工為永輝所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時(shí)充分考慮工作性質(zhì)、員工的學(xué)歷、技能與經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到超市吸引人才，激勵(lì)、留住人才的目的。第二條 薪酬制度的設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性原則。1、公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向，在確定員工薪酬時(shí)以崗位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績(jī)及安陽(yáng)市社會(huì)平均工資水平為依據(jù)。2、競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向，在充分調(diào)查競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、安陽(yáng)不同層次企業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。3、激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)工資晉級(jí)或激勵(lì)性工資結(jié)構(gòu)激發(fā)員工2、工作積極性。第三條 本制度的適用范圍是超市除總經(jīng)理外的全部員工。第四條 超市的薪酬水平根據(jù)今后的經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)水平、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資水平、社會(huì)平均水平及發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整。第五條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資學(xué)歷職稱(chēng)工資工齡工資福利獎(jiǎng)金第二章 基本工資第六條 基本工資反映每一個(gè)崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任、強(qiáng)度、難度，以及勝任本崗位所需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)。第七條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)相同的原則，將超市不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、主管崗位、經(jīng)理崗位、副總崗位五個(gè)職系。第八條 為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)職系中，根據(jù)崗位工作內(nèi)容、承擔(dān)的責(zé)任、工作強(qiáng)度和復(fù)雜性、知識(shí)技能及工作環(huán)境的綜合比較，3、將不同的崗位歸入A、B、C幾類(lèi)，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別。超市崗位分類(lèi)表職 系職 位高層管理職系副總經(jīng)理中層管理職系A(chǔ)類(lèi)營(yíng)業(yè)部部長(zhǎng)、采購(gòu)部部長(zhǎng)B類(lèi)行政部部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、企劃部部長(zhǎng)主管職系A(chǔ)類(lèi)值班經(jīng)理、計(jì)算機(jī)主管B類(lèi)理貨主管、安管主管、企劃主管一般管理職系A(chǔ)類(lèi)采購(gòu)科員、財(cái)務(wù)科員B類(lèi)行政科員、商管科員、企劃科員普通員工A類(lèi)司機(jī)、收銀員、錄入員B類(lèi)理貨員、安管員、客服員第九條 為體現(xiàn)相同崗位不同員工間的公平和給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)職系中的A、B、C三類(lèi)崗位均分為16六檔，代表級(jí)別的高低區(qū)別。第十條 第八條和第九條的基礎(chǔ)上，崗位工資制的崗位分為二十四級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的月基本工資,并與不同的職系4、與崗位相對(duì)照。超市職系崗位級(jí)別工資對(duì)照表見(jiàn)下頁(yè)。第十一條 員工檔次級(jí)別的確定：?jiǎn)T工新入職基本工資定在相應(yīng)職類(lèi)的六檔，若經(jīng)驗(yàn)、能力和業(yè)績(jī)突出員工，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)綜合評(píng)定可定五檔。第十二條 崗位工資制實(shí)行定期調(diào)級(jí)制度。每年年終根據(jù)員工年終綜合考核結(jié)果確定員工工資晉級(jí)、保持或降級(jí)。調(diào)級(jí)的范圍和比例由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的效益和人力資源成本提出建議由總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。超市職系崗位級(jí)別工資對(duì)照表職 檔級(jí)別工資副總一檔11350中層管理職系二檔21200A類(lèi)三檔31050B類(lèi)一檔四檔4900一檔二檔五檔5800二檔二檔六檔6750主管職系三檔四檔7710A類(lèi)四檔五檔8670一檔五檔六檔9630二檔六檔15、0590B類(lèi)三檔11540一檔四檔12500一般管理職系二檔五檔13460A類(lèi)三檔六檔14430B類(lèi)一檔四檔15400C類(lèi)一檔二檔五檔16370普通職系一檔二檔三檔六檔17355A類(lèi)二檔三檔四檔18340一檔三檔四檔五檔19325B類(lèi)二檔四檔五檔六檔20310一檔三檔五檔六檔21300二檔四檔六檔22290三檔五檔23280四檔六檔24270五檔25260六檔26250第三章 工齡工資與學(xué)歷職稱(chēng)工資第十三條 工齡工資根據(jù)員工在超市工作時(shí)間確定。五年（含）以下工齡，按4元/年計(jì)算；五至十（含）年工齡，按6元/年計(jì)算；十年以上工齡，按8元/年計(jì)算。第十四條 學(xué)歷職稱(chēng)工資根據(jù)學(xué)歷或職稱(chēng)情況確定，就高6、不就低。學(xué)歷職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷職稱(chēng)學(xué)歷工資博士500碩士高級(jí)職稱(chēng)300本科正規(guī)院校中級(jí)職稱(chēng)150進(jìn)修助理職稱(chēng)100大專(zhuān)正規(guī)院校初級(jí)（員）80進(jìn)修60中專(zhuān)正規(guī)院校40進(jìn)修20第四章保險(xiǎn)與福利第十五條 超市將根據(jù)發(fā)展逐步增加保險(xiǎn)種類(lèi)和范圍，提高員工的福利補(bǔ)貼。第十六條 超市保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼的種類(lèi)、范圍及標(biāo)準(zhǔn)每年年終由總經(jīng)理提出建議經(jīng)總裁審批，享有保險(xiǎn)和福利補(bǔ)貼的員工執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（特殊情況另行規(guī)定），現(xiàn)金形式的福利補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放。第十七條 超市為員工所投保險(xiǎn)主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種。保險(xiǎn)的計(jì)算以崗位工資中的基本工資為基數(shù)按國(guó)家規(guī)定比例交納。第十八條 由于國(guó)家的醫(yī)療保險(xiǎn)制度剛剛推行，超7、市將根據(jù)國(guó)家的要求逐步實(shí)行。第十九條 養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)作為超市的激勵(lì)性福利將根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)確定享有資格，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第二十條 福利主要以物資或貨幣形式進(jìn)行發(fā)放，具體分為：1、節(jié)日津貼：春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)。 2、醫(yī)療保健津貼：每人每月20元，另外，超市為高層管理人員每年提供一次免費(fèi)體檢。3、婦女津貼：每人每月10元。4、加班津貼：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。5、其他生活性補(bǔ)助：防暑費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助50元取暖費(fèi)：每人給予一次性補(bǔ)助50元6、意外補(bǔ)助：?jiǎn)T工出現(xiàn)重大疾病、傷殘、死亡、失火失竊等意外事件時(shí)給予一次性救助金。第五章獎(jiǎng)金第二十一條 超市員工（除總經(jīng)理外）享有月8、度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，每月末和年終時(shí)發(fā)放。 第二十二條 月度獎(jiǎng)是根據(jù)超市月度實(shí)現(xiàn)的效益結(jié)合員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)確定，計(jì)算方法為：季度獎(jiǎng)基本工資0.3個(gè)人綜合考核系數(shù)個(gè)人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。第二十三條 年終獎(jiǎng)根據(jù)超市年度實(shí)現(xiàn)的效益，結(jié)合員工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)確定，計(jì)算方法為：年終獎(jiǎng)基本工資效益系數(shù)個(gè)人綜合考核系數(shù)效益系數(shù)：由集團(tuán)對(duì)超市經(jīng)營(yíng)者的綜合考核系數(shù)確定。個(gè)人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。第六章其他第二十四條 新進(jìn)員工試用期工資待遇：試用期工資試用崗位基本工資0.8學(xué)歷職稱(chēng)工資第二十五條 員工工資于每月10日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。第二十六條 薪酬水平根據(jù)今后的經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)水平、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資水平、社會(huì)平均水平及發(fā)展需要調(diào)整。第七章附則第二十七條 本制度的修訂由超市總經(jīng)理提出集團(tuán)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)。第二十八條 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。