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1、陽虹廣告有限責任公司不動產(chǎn)業(yè)薪資制度一、總則第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關(guān)員工薪資計算、給付、支薪日、晉升或獎金發(fā)放等事宜。第二條 薪資的決定原則 (一)員工薪資乃就社會物價水準及公司給薪能力為計算之基準。 (二)在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計算以年薪制為給付之原則，并以員工之績效成績，來決定薪資總額的多寡。第三條 薪資的結(jié)構(gòu) 薪資包括基準內(nèi)薪資及基準外薪資等兩大部分，其結(jié)構(gòu)如表中所示。薪資基準內(nèi)工資基準外工資基本內(nèi)工資營業(yè)津貼責任津貼交通津貼勤務(wù)時間外之加班津貼假日勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼 第四條 計薪期間及支薪日 (一)薪資計算期間從上個月24日開始到當月25日2、為止，并于每月5日給付之。 (二)薪資給付形態(tài)以采用月薪制為基準。 (三)支薪日若遇休假日時，則提早于前一日發(fā)放。 (四)勤務(wù)時間外之加班費用，則在下一個支薪日給付之。第五條 非常給付 員工遇下列之情況發(fā)生時，則可向公司申請非常給付；但以已執(zhí)行勤務(wù)之薪資為限。其規(guī)定如下： (一)本人或依靠本人扶養(yǎng)之眷屬，因生產(chǎn)、結(jié)婚、死亡或疾病、受意外災(zāi)害等情況發(fā)生時。 (二)停職者或遭解雇者(包括懲戒解雇者)。 (三)其他，獲得公司同意之事情時。 上列規(guī)定，除第2項外，在申請薪資給付時，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。第六條 缺勤額之扣除 (一)下列之特別休假，原則上，薪資仍照常給付： 1.婚假3、喪假。 2.年度有薪休假。 3.行使公民權(quán)時。 4.點閱、教育召集時。 5.女性職員之產(chǎn)假。(二)員工因私人事由而缺勤時，則按下列方式處理：(三)遲到、早退及私自外出時，則按下列方式處理： (四)員工未事先請假時之缺勤，則視為曠工；每曠工1日，則扣除3日之勤務(wù)日數(shù)。第七條 中途任用或退職時之薪資 每一計薪期間中途任用或退職時之薪資，則依實際出勤日數(shù)采用按日計算之。其計算公式如下：第八條 薪資給付及扣除 (一)下列之規(guī)定可自薪資中徑行扣除： 1.個人薪資所得稅。 2.勞工保險費(個人負擔部分)。 3.福利金。 4.過半數(shù)員工簽定之書面協(xié)定，載明應(yīng)負擔某些費用時，則需由薪資中扣除。 (二)當上列4、之扣除額無誤時，并于薪資中扣除后以現(xiàn)金直接交予本人。 (三)薪資所得亦可經(jīng)由員工提出書面申請后，直接匯入所指定之金融機關(guān)本人賬戶內(nèi)。二、年薪制的薪資給付辦法第九條 年薪制 (一)采年薪制之薪資計算，則依照基準內(nèi)薪資中所包括之基本薪資及營業(yè)津貼的總額為基準，按照年薪之標準給付。 (二)年薪制之薪資計算期間，從每年1月1日起至12月31日止。第十條 年薪制的給付辦法 (一)年薪制的給付辦法，乃綜合同業(yè)間之薪資水準(包括新進人員任用時之薪資及進升)、員工一年來的業(yè)績成效、職務(wù)完成的能力及員工對本身職務(wù)的責任感輕重等衡量下，并與員工逐一面談了解后，再決定薪資給付之標準。 (二)制定新進員工之年薪及進升5、標準時，需衡量第1項所提之一般同業(yè)間薪資水準后，再行決定。 (三)決定上述之規(guī)定后，需同時設(shè)定目標達成率。第十一條 年薪金付的方式 年薪總額乃依照公司與員工所達成之協(xié)議后，按下列方式逐一給付之。 (一)依年薪總額的十六分之一，作為每月應(yīng)給付之薪資。 (二)其中十六分之一再除以12，做為每月應(yīng)給付基本薪資之基準。 (三)另十六分之一，則在端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)分三次發(fā)放。 (四)剩余十六分之二，則作為每年二次(七月及十二月)之定期獎金。三、基準內(nèi)薪資第十二條 基本薪資 基本薪資給付之標準，則依照第11條第2項之規(guī)定辦理。第十三條 責任津貼 責任津貼乃依職位之不同，而制定給付之差異，其支付標準如下：6、 (一)經(jīng) 理 8500元 (二)助 理 7500元 (三)主 任 6000元 (四)科 長 3000元 (五)股 長 2000元第十四條 營業(yè)津貼 (一)擔任營業(yè)科業(yè)務(wù)之員工，每月給付500元之營業(yè)津貼。 (二)科長級以上之主管，則不再給付之。第十五條 交通津貼 員工從住宅到公司上班時，單程距離達5公里以上者，則應(yīng)給付相等于公共運輸機關(guān)所發(fā)行之定期來回月票金額，并作為交通津貼支付之標準。但給付額最高不得超過3000元為限。第十六條 升職 年薪計算期間，員工因表現(xiàn)優(yōu)異，而給予特別升職時，則自升職日起，改發(fā)升職后之勤務(wù)薪資。四、基準外薪資第十七條 勤務(wù)時間外之加班津貼 公司因業(yè)務(wù)上之需要，而要求7、員工于勤務(wù)時間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時，則依照員工早到及夜間加班時間，采計時制方式，計算出每小時的加班津貼額。每小時加班津之計算公式如下：第十八條 假日工作津貼 (一)公司因業(yè)務(wù)上之需要，而要求員工于休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，所給付之津貼而言。但翌日補休者，則不予以給付津貼。 (二)休假日工作津貼之計算乃以計時制為基準，其計算公式如下：第十九條 深夜勤務(wù)津貼 深夜勤務(wù)津貼，乃針對員工需于晚上十時到翌日清晨五時為止，所必須執(zhí)行勤務(wù)之津貼而言。其計算公式如下：第二十條 時間外勤務(wù)津貼之特例 擔任管理職位者，則不適用第17條及第18條之規(guī)定。五、獎金 第二十一條 獎金的給付 (一)獎金之發(fā)放，原則上于七月及十二月時給付。 (二)依照第11條第4項之規(guī)定，獎金為全年年薪的十六分之二，并采二次定期發(fā)放為原則。第二十二條 特別獎金 對于表現(xiàn)特別優(yōu)異者，則由公司獎勵特別獎金，并于全體會議上予以表揚及頒發(fā)。第二十三條 不頒發(fā)獎金的情況 員工業(yè)績未達與公司所共同制定標準或獎金頒發(fā)日已離職者，則視同放棄。六、附則第二十四條 實施 本規(guī)則自 年 月 日起開始實施。