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1、密山市xx中學教職工目標管理考核聯檢聯評制度實 施 細 則為了規范教職工行為，增強責任意識、服務意識和創新意識，全面落實“因人施教、學教和諧、發展個性、提高素質”的辦學理念，提高教育教學質量，制定本細則。第一條 除校長外的教職工按本細則考核。第二條 職工的考核實行聯檢聯評制度，分為月考核和年度考核。任課教師月考核包括：出勤、工作量、政治學習、業務學習、教研活動、聽課情況、教學情況、教育情況、指導活動課和師德師風情況。年度考核包括：教學成績、科研情況、學生流失情況等。行管人員和教學輔助人員的考核分為出勤、工作量、政治學習、業務學習、工作職責完成情況，每月考核一次；任課的除按任課教師考核外，還要考2、核工作職責完成情況。xx條 任課教師的月考核每一項點的分值為：出勤分、工作量分、政治學習分、業務學習分、教研活動分、聽課分、教學情況分；教育情況分、班主任分、師德師風分、指導活動課情況根據輔導課節加分。行管人員和教學輔助人員的月考核每一項點的分值為：出勤分、政治學習分、業務學習6分、職責完成情況75分；任課的除按任課教師的項目考核記分外，還有職責完成情況分。第四條 出勤職工月出滿勤為15分。根據考核寫實，遲到每次核減0.1分；事、病假每天核減0.75分；臨時假(1.5小時內)每次核減0.2分，超過1.5小時的按半天事假處理；每間缺一次核減5分，出現漏課、曠工即取消本項得分。本項分數核減完為止。3、周一升旗儀式教工按考勤每次加0.1分，無故不參加的核減0.1分。第五條 工作量任課教師月基本工作量為15分,其中每書寫一個教案、每上一節課和每批改一次作業各計0.15分，完成額外工作折合課節加分。第六條 政治學習教師按時參加政治學習并記好筆記計分。其得分按密山三中教工政治學習考核評價細則執行。第七條 業務學習教師按時參加業務學習、培訓和并記好筆記計6分。其得分按密山市xx中學教工業務學習考核評價細則執行。第八條 教、科研活動教師按時參加教、科研活動并完成規定的教研任務計6分。其得分按密山三中教研活動考核評價細則和密山三中科研活動考核評價細則執行。第九條 聽課教師每月聽課不少于節，記好聽課筆記并4、按時上報觀課議課表計分。其得分按密山三中聽課考核評價細則執行。提倡教師多聽課。第十條 教學情況教師的教學情況從教案書寫情況、授課情況、作業批改情況和輔導情況四方面進行考核。其中教案10分、授課10分、作業10分、輔導10分。1、 教案書寫情況 教師按新課改要求保質保量完成教案書寫的計10分。能突出體現新課改精神并有獨特創意的教案可加12分，其得分按密山三中教案考核評價細則執行。2、授課情況教師要候課并按新課改要求完成教學任務的計10分。能突出體現新課改精神并有獨特創意的課堂教學可加1-2分，其得分按密山三中課堂教學考核評價細則執行。3作業批改情況教師按規定的作業量給學生留作業并能及時批改的計15、0分，作業量適中、有批有改并能始終如一的可加1-2分，得分按密山三中作業批改考核評價細則執行；沒有作業批改任務的學科教師計10分。4輔導情況教師按規定的輔導時間深入輔導的計分。教師深入輔導每課時加0.10分。教師沒有按規定時間深入輔導的，每課時核減0.2分,直至減完為止；無輔導任務的教師計10分。第十一條 教育情況 教師教育情況分平時教育工作情況和班主任工作情況。其中平時教育情況分，班主任工作情況分。根據相應的考核折合加分。1、 平時教育情況教師平時對學生的違紀行為視而不見每次核減分；由此造成不良影響的核減分；教師上課期間，對學生不規范行為（睡覺、聽錄音機、說話、打鬧、看雜志、吃零食、無故曠課6、早退等行為）不管不問，每人次核減0.2分；教師上課期間組織教學不力、教室內秩序混亂等現象，每次核減分；教師上第二節課后或第六節課后不組織學生上眼操每次核減0.5分；直至減完為止。2、 班主任工作情況班主任工作按密山三中班主任工作考核評價細則考核，折合分制計分。第十二條 指導活動課情況教師按要求指導活動課并有活動記錄，每課時加0.15分。 第十三條 師德師風情況教師能按“五種精神”規范自己的言行，無不良反應計分。上課期間教學行為不規范（隨意走出課堂、吸煙、接打手機等現象），每次核減分；上課遲到每次核減0.5分；酒后上課每次核減分；體罰和變相體罰每次核減分；工作日午間喝酒每次核減分；有亂收費、亂7、定資料行為的每次核減分；其它不良行為由考核組決定。第十四條 年度考核內容和加分標準1、 教學成績任課教師的教學成績主要看學生的提高幅度為主要考核內容，按上級統一組織的考試并流水批卷為準，所教學科的教學成績按密山三中教學成績考核評價細則百分制折合計分；擔任班主任的教師所教學科的教學成績和班級成績各50%計分；畢業學年任課教師所教學生在中考中取得全市單科前十名的按、分加分。其它獲獎情況加分由考核組決定。2、 課堂大賽獲雞西市課堂大賽一、 二、三等獎分別加5、4、3分；獲密山市課堂大賽一、二、三等獎分別加3、2、1分。其它獲獎情況加分由考核組決定。3、 學生流失情況造成學生流失每流失一名學生核減班主8、任分。直接責任教師核減分。4、行管人員和教學輔助人員的年度考核按每月考核結果取平均分記分。5、每學年對職工以德、能、勤、紀為主要內容的民主測評，其平均分的30%計入職工考核總分。其它年度考核內容由考核組決定。第十五條 其它情況、擔任中層及以上干部并完成工作任務每月有基礎分15分，帶班并完成工作任務每月有基礎分5分，均按考核得分折合加分。2、擔任教研組長并能完成工作任務的每月有基礎分分，按考核得分折合加分。3、擔任備課組長并能完成工作任務的每月有基礎分分，按考核得分折合加分。4、擔任學年組長并能完成工作任務的每月有基礎分分，按考核得分折合加分。5、兼職實驗員并能完成工作任務的每月有基礎分分，按考核得分折合加分。第十六條 實施原則和程序1、月考核截止日期為每月日。2、考核要本著公正、公平、公開的原則，實事求是地反映教師的工作業績。 3、教務、政教等相關考核部門要做好日常考核寫實，為學校實施聯檢聯評提供依據。 4、學校按以上條款加分或減分要與本人核實，聯檢聯評考核領導小組在具體考核的基礎上進行綜合評定，每月日前公示考核結果。考核結果將作為教師評優、晉級和崗位競聘等的重要依據。第十七條 本細則由學校聯檢聯評考核領導小組負責解釋。第十八條 密山市xx中學目標管理考核聯檢聯評領導小組第十九條 本細則經學校教工代表大會通過后實行。 二一四年九月十日