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1、考勤制度根據國家有關法律法規，為加強朝陽區圖書館紀律建設。轉變工作作風，提高工作效率。結合圖書館實際情況，特制定考勤制度。一、考勤對象考勤對象為在圖書館在編在崗的工作人員。二、考勤方法和要求：1、考勤要堅持從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則，不準弄虛作假，謊報虛填。2、上下班打卡，同時各部門主任負責本部門考勤，根據本部門職工實際出勤情況如實記錄，認真填寫。打卡時間：正常班：8：30前12：4513：0017：00倒班：8：35前19：003、請假三天內由部門主任批準，連續三天以上由部門主任上報主管領導批準并報正職，部門主任請假由主管領導批準。如遇特殊情況可先口頭請假，事后補辦請假手續，如沒按程2、序或無任何手續按曠工處理。凡請假必需填寫相應請假表，一式兩份，一份留部門備查，另一份辦公室備案。4、各部門月考勤經主管領導批準并報正職，單位副職請假1由正職批準，單位正職請假由文化委主管領導批準。5、部門考勤明細表于次月2日之前（遇節假日順延）交辦公室。6、各部門如遇特殊情況臨時調整上下班時間，由單位班子決定。三、考勤制度包括以下內容1出勤制度2休假制度3請假制度4加班制度5值班制度四、考勤標準1嚴格按照國家規定的勞動紀律及館里的規章制度進行考勤，館里對考勤情況進行不定期抽查，發現弄虛作假者，將進行通報批評。2考勤與工資、績效及年終獎勵掛鉤。3考勤結果將作為年終考核評比、獎懲的重要依據。4對全3、年出滿勤者，館里將予以獎勵。5如發現問題，隨時通過職代會完善考勤制度。6遇政策調整，館里將做適當調整。2出勤制度圖書館全體工作人員應遵守勞動紀律，盡量出滿勤，請病、事假、遲到、早退、曠工行為均為非正常出勤，并按照以下規定執行。（一）事假1、職工請事假，提前一天請假向部門主任請假，2個工作日以上的，由部門主任向主管領導請假批準，超過15天的，按國家有關規定處理。2、特殊情況事前未請假的，須通過電話請假，事后必須補辦相關手續，不辦手續或未批準，按曠工處理。3、當月請事假，按實際天數扣除獎勵性績效獎金。計算方法：獎勵性績效工資相應比例請假天數。4、當月事假3天以內（含）扣除比例為10；當月事假累計超4、過3天，扣除獎勵性績效的50%；當月事假累計超過10天的，扣除當月獎勵性績效及基礎性績效的10%。（或跨月連續超過15天扣除相關兩月獎勵性績效及基礎性績效的10%。且當年3事假相加滿15天的，不在享受當年的休假，并按病假超過6個月以后計發工資的比例計發日工資。當年病、事假累計超過6個月的不計算當年工齡。不計發全勤獎。全年事假超過15天（含）不計發安全獎）。5、事假不含公休日和法定節假日。（二）病假1、職工因病需要治療和休養的，需要相關醫院證明或急診證明并及時告假，方可休病假。2、病假要當天請，雖有假條，但不及時請假影響工作的，按曠工處理。3、上班后，及時交請假證明，后補的病假證明視同無效。4、5、病假時間的界定：（1）倒班工作人員：上班后，一天內占上班時間到醫院看病1次在兩小時之內，視同出勤。但每月不超過2次。同時上報考勤時需提供底方。到醫院當天看病累計超過2小時者，按病假半天記入出勤記錄；當天看病累計超過5小時者，按病假1天記入出勤記錄；當天看病累計超過7小時者。按病假2天記入出勤記錄；（2）正常班工作人員：上班后，一天內占上班時間到醫院看病1次在兩小時之內，視同出勤，但每月不得超過2次同時需提供底方單據。超過2小時按病假半天計算。超過5小時以上按一天計算。4（3）急診或三甲醫院（含專科醫院）：倒班或正常班工作人員因病需急診或三甲醫院（含專科）看病4小時之內，視同出勤。需附當日診斷證6、明。但當月累計不得超過2次。凡占上班時間看病未按時返回單位，按全天缺勤處理。5、病假期間有關工資支付規定（1）病假按實際請假天數扣除獎勵性績效獎金。計算方法：獎勵性績效獎金相應比例請假天數（2）病假5個工作日的扣除比例為3；當月病假累計相加超過510個工作日的扣除比例為50，當月病假相加滿10天的或跨月連續病假滿10個工作日的，扣減當月獎勵性績效獎金的100%，并扣除基礎性績效的10%。（3）一年內，連續病假超過半年的，不在享受當年的年休假。（4）工作人員病假超過兩個月以后，從第三個月起，工齡不滿十年的，事業單位的職務工資、技術等級工資（固定工資部分）按90計發；工齡滿十年及以上的工資全額發放7、。超過6個月，從第七個月起，工齡不滿10年的職級工資和固定部分按70計發；工齡滿10年及以上的按80計發。當年病假累計超過6個月的，不計算當年工齡。5、病假含公休日和法定節假日。6、病假扣除當年全勤獎。按出勤情況計發安全獎。（三）遲到、早退1、工作人員應嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退。上午5因打卡原因上班后晚到5分鐘之內不計入遲到，下午按規定時間打卡并計入考勤，超過上班時間打卡計入遲到、遲到2次者計入事假半天，超過2次按事假1天計算。下班時間打卡時間：正常班、倒班錯后5分鐘。2、打卡時間超過525分鐘之內到崗計遲到2次，予以口頭警告，并進行公示。當月遲到2次以上按事假半天標準計算。依此類推。8、全年累計警告3次以上者按事假1天標準計算。3、工作人員遲到30分鐘以上者，1次按事假半天標準計算。遲到1小時按事假1天標準計算。4、工作人員不允許出現早退現象，出現早退1次按事假半天計算。5.工作時間不允許出現串崗、外出、離崗30分鐘。如發現2次，予以口頭警告并進行公示，超過2次按事假半天標準計算。6.當月忘打卡2次以上者，按事假半天計算。7.扣除全勤獎（二次以上）。按出勤情況計發安全獎。（四）曠工1、屬下列情況之一的，按曠工論處（1）不經請假或請假未獲批準而擅自不上班的。（2）未經領導批準在上班時間內擅自外出做與本職工作無關事情的。（3）請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的。（4）9、因公外出，逾期不歸的。62、當月出現曠工2天以內者，扣發當月績效獎金的50，當月出現曠工累計2天及以上者，扣發當月全部績效獎金。3、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過1周以上的，年度考核為不稱職、不合格；連續超過15天或者一年內累計超過30天的，予以辭退。4、凡有一次曠工者扣除全年安全獎及全勤獎。休假制度一、年休假（一）休假標準：1職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（綜合計算工時參照勞動法條款執行）（二）有下列情況之一者，不享受當年的休假：1職工請事假累計15天以上且按照單10、位規定不扣除工資的；2累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計滿2個月以上的；3累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計滿3個月以上的；4累計工作滿20年以上的職工，請病假累計滿4個月以上的。5如在本年休假以后再請病假、事假超過上述規定的，在下一7年不再安排休假。（三）具體要求：1年休假原則上一次性休完或分階段分完，不得跨年度。2年休假采取逐級申報制，全體干部員工休年假按照程序先填寫年休假審批表經主管領導批準并由支部書記簽字后方可休假。3新調入本單位人員（不含本系統）未滿一年的，由原單位出具一年內未休證明，方可休年假。4職工新進用人單位且符合職工連續工齡滿12月，當年年休假天數按照在本單11、位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計算公式（當年度在本單位剩余日歷天數/365）*職工本人全年應當享受的年休假天數。二、公假1、家長會可請半天公假。房管部門維修可請公假1天拆遷住宅需搬家的可請公假2天。上班后需出據有關證明。2、職工陪同配偶、直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女、養父母、養子女）、同住岳父母、公婆看病或上述人員患病住院需要陪住，可按公假半天處理，上班后需出據診斷證明。當月公假每月累計不超過2次。3、未出示單據按曠工處理。三、探親假職工與配偶或父、母不住在一起，又不能在雙休日團聚的（配偶、父、母在外省市），可享受探親待遇。與父親或母親12、一方能8在公休日團聚的，不能享受探親待遇。1、探望配偶，每年給予一方探親假1次30天。2、未婚職工探望父母，一年1次，假期20天。因故當年不能探望的，可2年休假一次，假期45天。3、已婚職工探望父母，四年1次，休假20天。4、從外單位調入圖書館未滿4年的已婚職工，由原單位出具證明，方可休探親假。5、從外單位調入圖書館未滿1年的、試用期、實習期、學徒期人員不享受探親假待遇。6、探親假原則上一次性休完。7、探親假期間按比例扣除獎勵性績效。（20天扣除25%、30天扣除50%、45天扣除100%）9、探親假含公休日和法定節假日。10、計發全勤獎。按實際出勤情況計發安全獎。四、婚假1、職工本人結婚可請13、婚假，婚假3天；女滿23歲，男滿25歲以上初婚為晚婚，增加獎勵假7天。2、婚假原則上當年一次性休完。3、婚假按公假執行。4、婚假均不含公休日和法定節假日。9五、喪假1、職工配偶、直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、子女、孫子女、外孫子女、養父母、養子女）、同住岳父母、公婆去世，可請喪假，喪假不超過5天。2、到外地奔喪的，根據實際需要可增加路程假。3、喪假按公假規定執行。4、喪假含公休日和法定節假日。六、產假1、女同志按計劃生育可享受產假，產假為14周；難產的，增加產假2周；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加2周。2、已婚婦女年滿24周歲后初育為晚育，晚育且按計劃生育的，除享受上述產假外，增加獎14、勵假30天。不休獎勵假得給予女職工一個月工資得獎勵，夫妻雙方單位各負擔50。獎勵假經雙方單位同意，可由男女雙方或男方使用，但累計不超過30天。經單位同意可再增加產假3個月（少領獨生子女費3年）。3、按計劃生育的孕婦產前檢查；女職工哺乳1周歲以內嬰兒（每天1小時），按出勤對待。4、產假期間，休產假4個月每月扣除獎勵性績效的50%，休7個月前4個月每月扣除獎勵性績效的50%，后3個月每月扣除獎勵性績效的100%。（不享受生育險）5、產假期間，不享受單位的績效獎金，按國家政策執行。10（享受生育險）6.產假（計劃生育假），享受國家生育補貼，根據實際出勤情況，按單位考勤制度執行。未休滿計劃生育假，根據15、休假天數視同病假（但享受全勤獎）。7、產假含公休日和法定節假日。8、不計發全勤獎。按出勤情況計發安全獎。七、工傷假工傷假按國家有關規定執行。注：國家發放的特殊津貼，按照國家規定執行。綜合計算工時時間計算辦法：倒班工作人員8：3014：00計為一個班次，新館按實際開館時間另定。11出差（出訪）、離京休假請假報告制度1、單位正職出差（出訪）、離京休假，本人應事前以書面形式將外出的時間、地點、向文化委主管領導請假，經批準后方可外出。如有重大問題應向文化委黨政領導匯報。2、單位副職出差（出訪）、離京休假，本人應事前以書面形式將外出的時間、地點向單位正職請假，經批準后，方可外出。如有重大問題應向本單位黨16、政領導匯報。3、單位職工出差、離京休假，本人應事前填寫休假申請12表向主管部門主任請假，經主管領導批準后，方可外出。外出回京后，應及時告知，如有重大問題應向本單位黨政領導匯報。加班制度根據關于機關、事業單位支付工作人員加班工資辦法的通知（京人工【1995】第448號）文件精神，原則上不在法定13工作時間以外安排加班，確因工作原因需要加班的，經單位領導批準，可以安排加班。可按通知中規定的辦法支付加班工資。1、加班申請：確因工作原因需要加班，應事先填寫加班申請表，注明加班日期、加班內容、加班時間經館領導批準后，方可視為加班。2、加班計算：正常班累計加班4小時按半天計算，累計加班8小時按1天計算。但17、不得跨月。原則上由班子決定。3、各部門主任認真記錄出勤、加班情況。4、遇館里統一搞活動發生的加班另行考慮。5、單位在法定工作時間以外及在休息日、法定節假日安排的值班，按照館里規定的補助標準支付值班補助。14值班制度一、值班條件：1、值班：正常班人員全部參與雙休日、及節日期間值班。全體男職工參與夜間值班。2、以下幾種情況不安排值班：（1）新入職未滿半年；（2）具退休不滿半年；（3）懷孕女職工自懷孕月開始至上班20個月之內。（4）孩子未滿周歲的男同志不安排夜間值班，如提前申請，可不安排值班，但不安排值夜班的時間不超過12個月。二、值班要求：1、為了做好各項安全保衛工作，中午、雙休日、夜間、節假日值18、班由辦公室主任統一負責安排。2、值班人員要認真做好值班記錄。凡值班期間的來人、來電、來函、領導批示、領導交辦事項，檢查巡視、交接班等情況要求有記錄，并對相關文字資料做好移交。3、及時處理突發事件。對發生的重大突發性事件、事故及一些新情況、新問題，及時向當天帶班領導匯報。4、接待來訪并做好接待記錄。值班人員對來訪人員要熱情接待，對投訴人員要及時向帶班領導匯報。5、保證通訊暢通。值班人員在值班期間不得長時間占用電話，便于電話暢通。6、值班人員交接班時間：周一至周五中午值班時間為11：1530分13：00；雙休日、節日值班時間白班8：3017：00、夜間值班17：00次日8：30；值班人員必須按時到崗、不得遲到早退。7、夜間人員接班和閉館后，認真對圖書館的各樓層、配樓進行巡視，檢查各種設施是否安全，有無安全隱患和可疑跡象。發現問題及時上報館領導。每晚按時向文化委報平安。8、值班人員如換班，應及時在辦公室張貼的值班表中進行修改，便于當日帶班領導掌握情況。三、違規處理辦法：1、凡違反規定，或因工作不負責任造成不良影響及損失的，將追究值班人員/的相關責任。并根據責任輕重給予一定金額的經濟處罰。2、值班人員未按時到崗，按事假1天標準處理。16 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