午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、騰訊社會招聘面試審批流程騰訊社會招聘面試審批流程 一、目的：規范招聘面試審批的程序，統一標準，保證人才招聘質量。二、適用范圍：本管理辦法適用于騰訊集團總部及下屬各分公司和辦事處的正式崗位。三、KPI 指標：社會招聘面試質量回溯 四、面試流程：部門秘書（接待應聘者）初試官（專業初試）復試官（專業復試）部門 GM（GM 面試）通道分會（通道分會面試）HR 面試官（HR 資格面試）EVP/VP 面試背景調查HR面試溝通GM錄用審批審核并確定是否錄用EVP/VP審批審核、確定是否錄用、備案。流程說明：活動編號 活動名稱 執行角色 活動內容 1 接待應聘者 部門秘書 1、部門秘書協助接待應聘者，引導其進2、入面試環節 2、對于高級人才或外地深面試人員，需提前做好安排（機票、食宿等），同時提前知會相關面試官，安排好時間，確保面試順利開展，招聘 HR 協助完成 2 專業初試 初試官 1、主要考察應聘者的知識技能、工作經驗與崗位的吻合度，并從專業素質判斷其發展潛力；并規范填寫專業面試考核意見，提出工作崗位安排建議 2、任職資格：專業等級 2 級職業等及以上，或管理等級 1 級（Team Leader）及以上；并通過公司招聘調配組組織的專業面試官資格認證 3 專業復試 復試官 1、進一步驗證應聘者的專業技能能否達到崗位要求，判斷其專業發展潛力；考察應聘者素質特征是否符合崗位要求，與本團隊匹配度；澄清初試3、官面試過程中的疑點 2、提出工作崗位及等級安排，并規范填寫專業復試面試考核意見 3、任職資格：專業等級 3 級及以上，或管理等級1 級及以上 4 GM 面試 部門 GM 1、審視上述兩輪面試的結果，澄清面試中的疑點，重點關注應聘者與本團隊的匹配度；了解求職動機、薪資要求、崗位要求等問題 2、提出工作崗位及等級安排，并規范填寫面試考核意見 3、任職資格：部門 GM 5 通 道分 會面試 通道分會成員 1、3 級及以上或管理等級 1 級及以上應聘者需參加環節面試 2、主要考察應聘者的素質特征、文化匹配度、崗位適應性、專業技能的水平及發展潛力，確定應聘者的工作崗位及等級，并規范填寫通道分會面試考核意4、見 3、任職資格：通道分會成員 6 HR資格面試 HR 面試官 1、主要考察應聘者求職動機、離職原因、基本素質特征、工作穩定性、經歷與崗位要求的吻合度及薪資水平與期望；同時規范填寫 HR 資格面試考核意見 2、任職資格：招聘調配通道專業等級 2 級普通等及以上；HR 其他通道專業等級 3 級及以上，管理等級 1 級（Team Leader）及以上 7 EVP/VP 面試 EVP/VP 1、專業等級 4 級及以上或管理等級 2 級及以上應聘者需參加此環節面試；各 BU 認為有必須需要EVP/VP 面試的應聘者參加此環節面試 2、重點關注應聘者的綜合素質、文化匹配度，優秀人才的溝通 8 背景調查 5、招聘 HR 1、調查對象：所有專業職級三級以上崗位和具有管理職級的候選人；特殊職位類候選人，如：財經類、HR 類、采購類所有崗位候選人；所有離職回流人員；其他情形：部門特別申請需要做背景調查的候選人。2、調查項目：基于誠信的背景調查（適用范圍：所有調查對象）；基于勝任素質的背景調查（適用范圍：所有具有管 理職級的候選人和部門特別申請的候選人）3、調查責任人：招聘 HR 或專業背景調查公司 4、具體調查要求請參見背景調查說明 9 HR面試溝通 HR 面試官 1、全面審視面試流程有無遺漏點；候選人的薪資談判；確定擬錄用候選人的崗位安排、工作地點等信息；特殊崗位（3 級以上人員、財務、采購、HR 等6、）的背景調查；優秀人才的說服等工作 2、任職資格：專業等級 2 級職業等及以上 10 GM 錄用審批 部門 GM 確定是否錄用，并確定擬錄用人員的工作崗位、工作地點、專業等級、薪資水平 11 BU審核并確定是否錄用 BU HRM/HRD 1、全面審視面試過程的真實性及評價意見的一致性，確保程序公正、客觀、規范，是否有招聘編制 2、擬錄用人員的專業職級、薪資水平是否合理 12 EVP/VP 錄用審批 EVP/VP 1、最終確定是否錄用 2、特殊人才或高端人才的錄用審批，關注薪資水平、崗位設置等問題 13 審 核確 定是否錄用、備案 人力資源部 1、審核面試資格人、面試流程是否達到公司要求；是否有招聘編制；特殊候選人（如回流員工、敏感崗位員工）的錄用是否符合公司要求；專業職級是否符合公司的招聘要求；2、做好錄用人員的編制記錄。審批通過后轉員工關系組安排新員工報到。