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1、xx社會招聘面試審批流程一、目的：規(guī)范招聘面試審批的程序，統(tǒng)一標準，保證人才招聘質(zhì)量。二、適用范圍：本管理辦法適用于xx集團總部及下屬各分公司和辦事處的正式崗位。三、KPI指標：社會招聘面試質(zhì)量回溯四、面試流程：部門秘書（接待應(yīng)聘者）初試官（專業(yè)初試）復試官（專業(yè)復試）部門GM（GM面試）通道分會（通道分會面試）HR面試官（HR資格面試）EVP/VP面試背景調(diào)查HR面試溝通GM錄用審批審核并確定是否錄用EVP/VP審批審核、確定是否錄用、備案。流程說明：活動編號活動名稱執(zhí)行角色活動內(nèi)容1接待應(yīng)聘者 部門秘書1、部門秘書協(xié)助接待應(yīng)聘者，引導其進入面試環(huán)節(jié)2、對于高級人才或外地深面試人員，需提前做2、好安排（機票、食宿等），同時提前知會相關(guān)面試官，安排好時間，確保面試順利開展，招聘HR協(xié)助完成2專業(yè)初試初試官1、主要考察應(yīng)聘者的知識技能、工作經(jīng)驗與崗位的吻合度，并從專業(yè)素質(zhì)判斷其發(fā)展?jié)摿Γ徊⒁?guī)范填寫專業(yè)面試考核意見，提出工作崗位安排建議2、任職資格：專業(yè)等級2級職業(yè)等及以上，或管理等級1級（Team Leader）及以上；并通過公司招聘調(diào)配組組織的專業(yè)面試官資格認證3專業(yè)復試復試官1、進一步驗證應(yīng)聘者的專業(yè)技能能否達到崗位要求，判斷其專業(yè)發(fā)展?jié)摿Γ豢疾鞈?yīng)聘者素質(zhì)特征是否符合崗位要求，與本團隊匹配度；澄清初試官面試過程中的疑點2、提出工作崗位及等級安排，并規(guī)范填寫專業(yè)復試面試考核意見3、任職3、資格：專業(yè)等級3級及以上，或管理等級1級及以上4GM面試 部門GM 1、審視上述兩輪面試的結(jié)果，澄清面試中的疑點，重點關(guān)注應(yīng)聘者與本團隊的匹配度；了解求職動機、薪資要求、崗位要求等問題2、提出工作崗位及等級安排，并規(guī)范填寫面試考核意見3、任職資格：部門GM5 通道分會面試 通道分會成員 1、3級及以上或管理等級1級及以上應(yīng)聘者需參加環(huán)節(jié)面試2、主要考察應(yīng)聘者的素質(zhì)特征、文化匹配度、崗位適應(yīng)性、專業(yè)技能的水平及發(fā)展?jié)摿Γ_定應(yīng)聘者的工作崗位及等級，并規(guī)范填寫通道分會面試考核意見3、任職資格：通道分會成員6 HR資格面試 HR面試官 1、主要考察應(yīng)聘者求職動機、離職原因、基本素質(zhì)特征、工作穩(wěn)定性、4、經(jīng)歷與崗位要求的吻合度及薪資水平與期望；同時規(guī)范填寫HR資格面試考核意見2、任職資格：招聘調(diào)配通道專業(yè)等級2級普通等及以上；HR其他通道專業(yè)等級3級及以上，管理等級1級（Team Leader）及以上7 EVP/VP面試 EVP/VP 1、專業(yè)等級4級及以上或管理等級2級及以上應(yīng)聘者需參加此環(huán)節(jié)面試；各BU認為有必須需要EVP/VP面試的應(yīng)聘者參加此環(huán)節(jié)面試2、重點關(guān)注應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、文化匹配度，優(yōu)秀人才的溝通8 背景調(diào)查 招聘HR 1、調(diào)查對象：所有專業(yè)職級三級以上崗位和具有管理職級的候選人；特殊職位類候選人，如：財經(jīng)類、HR類、采購類所有崗位候選人；所有離職回流人員；其他情形：部門特別申5、請需要做背景調(diào)查的候選人。2、調(diào)查項目：基于誠信的背景調(diào)查（適用范圍：所有調(diào)查對象）；基于勝任素質(zhì)的背景調(diào)查（適用范圍：所有具有管理職級的候選人和部門特別申請的候選人）3、調(diào)查責任人：招聘HR或?qū)I(yè)背景調(diào)查公司4、具體調(diào)查要求請參見背景調(diào)查說明9 HR面試溝通 HR面試官 1、全面審視面試流程有無遺漏點；候選人的薪資談判；確定擬錄用候選人的崗位安排、工作地點等信息；特殊崗位（3級以上人員、財務(wù)、采購、HR等）的背景調(diào)查；優(yōu)秀人才的說服等工作2、任職資格：專業(yè)等級2級職業(yè)等及以上10GM錄用審批 部門GM 確定是否錄用，并確定擬錄用人員的工作崗位、工作地點、專業(yè)等級、薪資水平11 BU審核并確定是否錄用 BU HRM/HRD 1、全面審視面試過程的真實性及評價意見的一致性，確保程序公正、客觀、規(guī)范，是否有招聘編制2、擬錄用人員的專業(yè)職級、薪資水平是否合理12 EVP/VP錄用審批 EVP/VP 1、最終確定是否錄用2、特殊人才或高端人才的錄用審批，關(guān)注薪資水平、崗位設(shè)置等問題13 審核確定是否錄用、備案 人力資源部 1、審核面試資格人、面試流程是否達到公司要求；是否有招聘編制；特殊候選人（如回流員工、敏感崗位員工）的錄用是否符合公司要求；專業(yè)職級是否符合公司的招聘要求；2、做好錄用人員的編制記錄。審批通過后轉(zhuǎn)員工關(guān)系組安排新員工報到。