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1、申彤集團(tuán)特崗人員管理制度第一章 總則 第一條 為規(guī)范單位人事管理制度，保證勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)集體和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。 第二條 本制度包括“特崗人員”的任命、解除、審計(jì)等各方面內(nèi)容。 第三條 本制度適用于集團(tuán)內(nèi)部各單位的行政部門的“特殊（重要）崗位”人員。第二章 特崗人員的管理 第四條 特崗人員的對(duì)象 特崗人員共分三大類，分別為：A、 單位的行政負(fù)責(zé)人（行政副總）；B、 部門的行政負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理）；C、 物品管理的負(fù)責(zé)人（車輛、設(shè)備、檔案等）；第五條 特崗人員的考核標(biāo)準(zhǔn)季度工作考核分?jǐn)?shù)不得低于90分，低于90分者應(yīng)予以撤換。 第六條 特崗人員的任命 一、任命A類人員：經(jīng)各單位2、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)部推薦（不得外招），由單位人事部門任命，填報(bào)單位特殊及重要崗位人員就職表（附表1）。B類人員：經(jīng)各單位、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)部推薦（不得外招），由單位人事部門任命，填報(bào)單位特殊及重要崗位人員就職表（附表1）。C類人員：經(jīng)各單位、各條線、各部門進(jìn)行內(nèi)部推薦（司機(jī)員除外），由單位人事部門任命，填報(bào)單位特殊及重要崗位人員就職表（附表1）。 二、任期 特崗人員在同一單位、同一崗位的任期時(shí)間，最短不低于一年、最長(zhǎng)不超過(guò)三年，屆滿三年必須對(duì)原崗人員位進(jìn)行輪崗（對(duì)調(diào)單位或部門）。 三、公示特崗人員應(yīng)當(dāng)在任命前進(jìn)行單位內(nèi)部公示，公示采用網(wǎng)站公布的方式，公示時(shí)間為七天。四、就職公示期結(jié)束后3、，下達(dá)任命通知，任命通知采用（網(wǎng)站）通知的方式。 第七條 特崗人員的待遇一、住房補(bǔ)貼： A類人員標(biāo)準(zhǔn)500元/天，以出勤日為準(zhǔn)； B類人員標(biāo)準(zhǔn)300元/天，以出勤日為準(zhǔn)； C類人員標(biāo)準(zhǔn)100元/天，以出勤日為準(zhǔn)。 二、交通補(bǔ)貼： A類人員標(biāo)準(zhǔn)500元/天，以出勤日為準(zhǔn)； B類人員標(biāo)準(zhǔn)300元/天，以出勤日為準(zhǔn)； C類人員標(biāo)準(zhǔn)100元/天，以出勤日為準(zhǔn)。 第八條 特崗人員的離任 一、特崗人員的離任是指以上人員離開(kāi)現(xiàn)職位，包括屆滿離任和提前離任，具體分為：調(diào)崗、免職、辭職和退休。 二、特崗人員離任前，各單位的人事、行政、財(cái)務(wù)部門須對(duì)其進(jìn)行“離任審計(jì)”，經(jīng)審計(jì)通過(guò)后方可離任。審計(jì)時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)7個(gè)4、工作日。第九條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，本規(guī)定由集團(tuán)人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。附表1：?jiǎn)挝惶厥饧爸匾獚徫蝗藛T就職表 集團(tuán)人力管理中心 2015年1月附表1(檔)： 單位特殊及重要崗位人員就職表部門名稱： 年 月 日 NO： 姓名及工號(hào)特崗名稱觀察期限 年 月 日起，至 年 月 日止。 任職期限 年 月 日起，至 年 月 日止。人事審批上一季度績(jī)效得分： （不低于90分）單位人事薪資績(jī)效專員簽名： 就職承諾書(shū)1、你看到有人的錢掉了。你會(huì)告訴他“錢掉了。”而不私自并吞嗎？（正直）請(qǐng)回答（是或否）： 2、你看到一只又臟又臭的受傷貓咪，你會(huì)救它嗎？（慈悲）請(qǐng)回答（是或否）： 3、你身上有面包。剛好有個(gè)快餓死的人在旁邊，你會(huì)給他吃嗎？（分享）請(qǐng)回答（是或否）： 4、在激烈的戰(zhàn)爭(zhēng)中，你依然能不忘犧牲與奉獻(xiàn)的精神嗎？（堅(jiān)強(qiáng)）請(qǐng)回答（是或否）： 5、你相信這個(gè)世界是公正和公平的嗎？（公平）請(qǐng)回答是或否： 6、你相信“精神可以改變一切”嗎？ （信仰）請(qǐng)回答是或否： 提示：在全部問(wèn)題回答“是”之后即完成整個(gè)就職過(guò)程。個(gè)人簽名： 就職日期：注：季度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于90分的特崗人員，單位人事部門應(yīng)當(dāng)于次月給予撤換。