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1、XXX公司績效考核制度第一章總則第一條績效考核目的是為更好地執(zhí)行目標管理制度和績效工資制度；通過客觀評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平和工作積極性；保障各部門有效運行,從而提高公司的經(jīng)濟效益；給予員工及其貢獻相適應(yīng)的績效工資和獎勵,并為員工職務(wù)的變動工資的調(diào)整獎金的分配、先進的評比提供依據(jù)。第二條績效考核是以客觀事實為依據(jù)，參照績效職責對員工的工作業(yè)績能力努力程度、遵紀守法和職業(yè)道德進行有組織的觀察分析和公正的評價。績效考核的原則:(一)客觀真實原則,必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實作出評價。（二）公正原則，必須消除對被考核者的好惡感同情心等偏見，排除對上對下的各種顧慮，在自已信念的2、基礎(chǔ)上作出公正的評價。（三）公平和公開原則。第三條被考核人員：公司全體員工。第二章績效考核的指標和評分標準第四條績效考核指標分為工作評價和管理行為兩類，工作評價主要指工作質(zhì)量工作態(tài)度、團隊精神三個方面（程序員增加“代碼規(guī)范”考核指標）；管理行為包括考勤、工作日志。第五條公司管理行為扣分標準：1、遲到一次扣3分，早退一次扣2分2、工作計劃定于每周二17：30之前提交至公司內(nèi)部平臺，少交一次扣3分，遲交一次扣2分。第六條工作評價評分標準績效考核評價內(nèi)容和評分標準表考核內(nèi)容工作質(zhì)量分類ABCDE評分標準評分等級評分備范圍注10090807050100工作目標達成，績效明顯，工作有創(chuàng)新。工作目標達成。3、基本達成工作目標。基本達成工作目標，有少量工作完成不夠到位。未能達成工作目標。積極主動地開展本職工作；對分配的工作不講條件，勇挑重任；工作不扯皮、不推拖、不敷衍了事；服從管理，聽從指揮。優(yōu)良中及格不及格優(yōu)工作態(tài)度團隊精神ABCDABCDE有責任心，能自覺完成工作。交付工作常需督促方能完成。工作有推托現(xiàn)象，不服從管理。能夠組織和領(lǐng)導(dǎo)團隊。能夠主動與人溝通交流，經(jīng)常協(xié)助別人。肯應(yīng)別人要求幫助他。僅在必要與人協(xié)調(diào)時才與人合作。不主動與人溝通,不合作。高質(zhì)量代碼，命名、注釋、文件樣式均符合公司代碼編寫規(guī)范。良中不及格優(yōu)良中及格不及格優(yōu)90705010090807050100代碼管理AB各項均符合公司代4、碼編寫規(guī)范，極少數(shù)違規(guī)項（違規(guī)項/類1個）良90CDE代碼缺少注釋或少量違規(guī)項（違規(guī)項/類3個）代碼缺少注釋或少量違規(guī)項（違規(guī)項/類35個)中及格不及格807050第七條考核成績按100分計，工作評價占80%，管理行為占20%，總評分中：（一）直屬上級的評分占50%；（二）其他人評分占50%；第三章考核成績的等級劃分第八條依據(jù)員工的考核得分，將考核成績分為、六等，具體等級和劃分標準如下：A級：分B級：分級：分級：分第九條考核成績由XXX進行統(tǒng)計匯總、提交考核報告，報總經(jīng)理審核批準，公布最高分和最低分。第四章考核結(jié)果的使用第十條辦公室為每位員工建立考核檔案,考核結(jié)果將作為發(fā)放獎金、評選先進、調(diào)整5、薪酬、升降職務(wù)、調(diào)整績效、辭退的重要依據(jù)。、從2011年1月-2011年3月為試運行期，由公司按照每人200元、部門主管每人300元進行績效考核。、從2011年4月開始，考核金額由公司和員工各自承擔200元，共計400元/月進行考核；公司和部門主管各自承擔300元，共計600元/月進行績效考核。、依據(jù)各人每月所得考評分數(shù)發(fā)放績效獎金。第十一條若連續(xù)三月考核成績均在D級（含D級）以下，試用期工予以辭退；正式員工應(yīng)作書面檢查提交給部門負責人，并接受相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。若連續(xù)三月考核成績均在A級的員工，公司將予以經(jīng)濟獎勵。第五章附則第十二條本制度由公司辦公室負責制定解釋.第十三條本制度經(jīng)職工大會表決和總6、經(jīng)理批準后實行.附：管理制度第一章入職指導(dǎo)個人資料1、加入XX公司時，員工須向辦公室提供身份證、學(xué)歷證明、體檢報告，并親筆填寫準確的個人資料登記表。2、當個人資料有以下更改或補充時，如：姓名、電話號碼、家庭地址、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)，請及時通知辦公室進行備案、變更，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益。3、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。4、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到辦公室報到，填寫員工個人資料登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。試用人員報到時，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：1）、7、身份證及學(xué)歷證書；2）、出示與原單位解除勞動合同原件或證明及復(fù)印件1份（對于提供虛假證明或不提供證明可能因此引起的與單位的勞動糾紛，公司將不承擔任何責任）；3）、出示健康證明；4）、填寫公司個人資料登記表；試用應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗合格后，由用人部門或人力資源部辦理錄用手續(xù)，填寫錄用人員申請表，確定崗位、薪金、等重要內(nèi)容，其中試用期根據(jù)簽訂勞動合同期限而定。錄用人員申請表經(jīng)部門主管、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理批準后，由行政部通知應(yīng)聘人員到公司辦理入職手續(xù)，安排進入公司試用，并辦理試用手續(xù)。工作成績優(yōu)良者可提前轉(zhuǎn)正。試用人員工作成績欠佳不符合錄用條件、違反公司規(guī)章制度，或發(fā)現(xiàn)進入公司前有不法8、行為者，可以解除勞動合同。試用期間實行雙向選擇，試用不滿五個工作日者，不發(fā)屆時工資。1、試用期一般不超過三個月。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達到公司要求，公司也會終止對其的試用。2、如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括技術(shù)培訓(xùn)和制度培訓(xùn)），由用人部門負責人簽署意見，公司總經(jīng)理審核后，報辦公室備案。3、如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。4、從公司離職后，重新再進入公司時，員工的工齡將重新計算。5、試用期間，公司會指定入職指導(dǎo)人幫助新員工接9、受在職培訓(xùn)。入職指導(dǎo)人的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工都可咨詢?nèi)肼氈笇?dǎo)人。轉(zhuǎn)正1、試用期滿員工填寫員工轉(zhuǎn)正申請表申請轉(zhuǎn)正，員工轉(zhuǎn)正申請表交部門主管審批；由部門主管與其進行薪資溝通確認。2、部門主管將員工轉(zhuǎn)正申請表提交至總經(jīng)理審批后，由公司行政部辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、公司行政部負責辦理轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同及購買保險，并通知財務(wù)部調(diào)整轉(zhuǎn)正員工的工資待遇。除名和解除勞動合同1、員工符合下列一項時可立即被辭退：（1）在試用期間被證明不符10、合錄用條件者；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度者；（3）嚴重失職、營私舞弊、道德敗壞、監(jiān)守自盜、偷竊他人及公司財物、對公司利益造成重大損失者；（4）被依法追究刑事責任者；2、有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同：（1）員工患病或者非因公受傷，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作者；（2）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作者；（3）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議者。3、員工離開公司必須將公司所發(fā)的證件和領(lǐng)用的工具、物品資料等及時歸還。如有遺失或損壞，原則上需原價賠償。離職1、11、員工有離開公司意向或因客觀原因不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填寫辭職申請書，經(jīng)部門主管、公司總經(jīng)理批準后，到行政部領(lǐng)取員工離職會簽表，依照員工離職會簽表的程序開始辦理離職手續(xù)，同時寫工作交接報告。2、員工辭職應(yīng)提前30天提交書面申請，離崗前工資按實際工作天數(shù)計算。3、離職員工應(yīng)到行政部簽訂離職保密協(xié)議書，承諾不違反公司保密協(xié)議，方可辦理離職手續(xù)。4、員工未正式獲得批準辭職之前，必須服從公司的工作安排，擅自離崗者予以解雇。乙方提出離職，應(yīng)按照甲方規(guī)定的離職程序進行工作交接。乙方不按規(guī)定進行工作交接的，應(yīng)承擔由此給甲方造成的損失。甲方的損失包括但不限于：甲方為招聘錄用乙方所支付的費用，甲方為乙方支付的相關(guān)培訓(xùn)12、費用，乙方對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接和間接損失等。5、辭職或辭退的員工，對公司造成經(jīng)濟損失者，依法承擔賠償責任，情況嚴重者將追究其法律責任。6、員工辭職若不按照上述公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，由此造成的一切后果由個人承擔，公司概不負責一切善后事宜。第二章員工紀律辦公管理1、員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。2、上班時間，員工穿著整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)、穿汗衫、短褲、拖鞋；女員工禁止穿吊帶、短褲、超短裙。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。3、辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與辦公室交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在會議室內(nèi)進行。4、員工應(yīng)保持辦公環(huán)境的整潔，禁止在大廳辦公區(qū)13、域吸煙，禁止將水、茶葉倒入辦公區(qū)廢紙簍。5、使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。6、員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。7、上班時間請不要聊天或高聲喧嘩，請將電話調(diào)為靜音或振動。8、上班時間不允許使用QQ聊天（工作需要除外）、玩游戲及看電影。考勤制度公司實行每周五天工作制。工作時間：上午8:3012.00,13:3017:30，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。1、每天早上實行打卡考勤，員工若因外勤不能按時到公司，應(yīng)及時通知部門主管和辦公室，回來補簽。2、無故不上班或找人代為打卡作曠工處理，并給予警告或不超過當月薪金20%的經(jīng)濟處罰。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累14、計曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。3、每月由考勤人員統(tǒng)計遲到或早退次數(shù)，四次遲到或早退按一天事假計算，并按事假扣除薪金；遲到或早退超過兩小時按曠工處理。4、請假必須填寫請假單，并交相關(guān)負責人審批。一天以內(nèi)假期，由員工所在的部門主管審批；一天以上假期由部門主管和公司總經(jīng)理聯(lián)合審批，獲得批準并交接好工作后，方可離開。5、因突發(fā)情況不能提前請假，必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電部門主管及辦公室，且應(yīng)于正常上班第一天內(nèi)及時補批請假單，并交辦公室備案。6、請病假需向公司提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間發(fā)放基本津貼的50。病假累計三個月以上者，至第四個15、月起按市最低工資標準基數(shù)的80%發(fā)放。病假累計六個月以上者原則上按離崗處理。7、請事假將被扣除當日薪金全額，月基本工資當月實際應(yīng)出勤天數(shù)請假天數(shù)。加班晚到規(guī)定因前一天晚上加班或者出差回來較晚等實際工作原因而于第二天晚到者，需在勤時間之前報備部門主管，由部門主管告之公司行政部。到崗后到公司行政部補簽，注明實際到達時間及原因。部門主管因加班晚到者，須在考勤時間之前報備行政部，到崗后到行政部補簽，注明實際到達時間及原因。XXXXX公司2016年XX月XX日本人于2009年7月進入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的16、三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上積極向上，能夠認真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心。17、積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補充，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告已通過評審。2、參與了庫18、車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告，現(xiàn)已通過評審。3、參與了新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查項目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的新疆庫車縣康村鹽礦普查報告已通過評審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報，現(xiàn)已通過評審。6、參與了新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:219、000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：1、通過實習(xí)，對測繪這門學(xué)科的研究內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認識。加深對測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用，使所學(xué)知識進一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、20、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負責的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參與了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負責的領(lǐng)導(dǎo)下參與整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅實基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問題從事測繪工作以來，深深感受到工作的繁忙、責任的重大，也因此沒能全方位地進行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)實踐，主要表現(xiàn)為沒有足夠的經(jīng)驗，對于地形復(fù)雜的地段理解不夠深刻；理論知識掌握不夠系統(tǒng)，實踐能力尚為有限。以上問題，在今后工作中自己將努力做到更好。三、今后的工作打算通過總結(jié)四年來的工作，我無論從工作技術(shù)上，還是從世界觀、人生觀、價值觀等各個方面，都有了很大的提高。今后，我會在此基礎(chǔ)上，刻苦鉆研，再接再厲，使自己在業(yè)務(wù)知識水平更上一層樓，為測繪事業(yè)的發(fā)展，貢獻自己的力量。