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1、員工守則第一章 總則本守則旨在使員工了解集團(tuán)的概況和自己的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)。并作為在本單位工作期間的行為指南。這不僅是單位管理所必需的規(guī)章制度，而且也是員工切身利益之所在。因此，全體員工在了解、熟知的同時(shí)，并有責(zé)任、義務(wù)維護(hù)它的尊嚴(yán)，保證它的實(shí)施。 本守則經(jīng)與職工代表協(xié)商確定。 第二章 聘用一、聘用的基本條件1遵紀(jì)守法，道德品質(zhì)良好，無不良記錄；2必須達(dá)到法定工作年齡，_周歲以上；3具有初中以上文化程度；性格開朗、誠實(shí)。4身體條件符合應(yīng)聘崗位要求。身體健康、無疾病、相貌端正、體檢合格。5新聘員工男性身高_(dá)米以上，女性身高_(dá)以上，年齡_周歲。6具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識(shí)；7特殊崗2、位有其他要求的，應(yīng)符合要求。二、員工的錄用1集團(tuán)根據(jù)工作需要在堅(jiān)持公平、公正的原則下，采取公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用。2錄用程序：報(bào)名面試崗前培訓(xùn)并試用正式錄用確定崗位。三、入職手續(xù)1填寫_；2資料、證件提供（1）提交戶口本復(fù)印件，身份證、體檢表、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，近期_寸免冠照片_張；（2）城鎮(zhèn)失業(yè)人員，提供城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證；（3）待崗或停薪留職的再就業(yè)人員，須提供原單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明；（4）提交當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他各類就業(yè)證件原件。3所有員工個(gè)人情況，如住址、婚姻狀況、生育狀況等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于_日內(nèi)報(bào)所在校區(qū)負(fù)責(zé)人及集團(tuán)勞動(dòng)人事部。四、合同的簽訂符合錄用條件的，在上崗前簽訂3、勞動(dòng)合同。 第三章 員工權(quán)利和義務(wù)一、員工享有下列權(quán)利1平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；2取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3休息、休假的權(quán)利；4獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利；5接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；8依法參加工會(huì)組織的權(quán)利；9法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、員工應(yīng)履行下列義務(wù)1遵守國家法律法規(guī)和_的校紀(jì)校規(guī)及后勤集團(tuán)員工守則的各項(xiàng)規(guī)定；2服從領(lǐng)導(dǎo)，完成集團(tuán)安排的工作任務(wù)；3不斷提高業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)質(zhì)量；4遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全操作規(guī)程；5遵守單位管理制度，認(rèn)真履行單位崗位職責(zé)；6熟知集團(tuán)員工守則。第四章 崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求崗位職責(zé)及工作質(zhì)量要求見4、勞動(dòng)合同。第五章 薪酬與福利一、薪酬員工薪酬由集團(tuán)按相關(guān)規(guī)定及本人所承擔(dān)的工作確定。二、保險(xiǎn)甲乙雙方按國家和貴州省的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方應(yīng)繳納的部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。三、福利1勞保團(tuán)根據(jù)不同工作崗位要求，發(fā)給一定的勞保用品，保證勞動(dòng)者勞動(dòng)過程中的安全，保障勞動(dòng)者的身體健康；2文體活動(dòng)集團(tuán)將不定期地舉行文體娛樂活動(dòng)，所有員工均可按要求報(bào)名參加。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)遵守集團(tuán)的一切規(guī)章制度、通告及公告，并遵守下列規(guī)定一、忠于職守，服從工作安排，不得推諉。二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)范，完成工作任務(wù)。三、在合同期內(nèi)不得在外單位從事5、兼職工作。四、不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或其它不適宜帶入工作場所的物品進(jìn)入工作場所五、未經(jīng)許可，不得攜帶非本單位人員進(jìn)入工作場所。六、愛護(hù)公物，不侵占、損毀國家財(cái)物。七、使用文明用語，禮貌待人。第七章 考勤一、集團(tuán)實(shí)行全年綜合計(jì)算工時(shí)制。二、考勤1所有員工應(yīng)遵守其工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、擅離職守；2有下列情況之一者，為曠工：1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤者；2）請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準(zhǔn)而不到崗者；3）以虛假理由請假而休假者；4）工作崗位發(fā)生變化，不按指定時(shí)間到崗者；5）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者。三、考勤處罰1遲到、早退、脫崗：_分鐘，扣勞動(dòng)報(bào)酬_元；_分鐘，扣勞動(dòng)報(bào)酬_6、元；_分鐘，扣勞動(dòng)報(bào)酬_元；遲到_分鐘以上作_天曠工處理；2事假：事假_天扣_天工資；3員工每個(gè)考勤周期（一個(gè)月）遲到、早退，累計(jì)達(dá)_次以上，除罰款外，扣發(fā)月工資的_%。考勤周期以單位的考勤表起止日期為準(zhǔn)；4曠工：_天扣_天的工資；_天扣_天的工資，連續(xù)曠工_天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過_天，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度行為，集團(tuán)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、病假1員工因病休假，需持校醫(yī)院及省級(jí)以上醫(yī)院開具的病假條、診斷證明和繳費(fèi)憑證；2員工當(dāng)班時(shí)看病需經(jīng)部門經(jīng)理、校區(qū)經(jīng)理同意；3員工病假期間的工資待遇按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4員工連續(xù)病休，按國家規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期；5員工因公出差期間因7、病不能返回，需及時(shí)通知本單位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)可持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院假條、診斷證明和繳費(fèi)憑證補(bǔ)辦請假手續(xù)。五、事假1員工請事假，必須事前填寫_，辦理批準(zhǔn)手續(xù)；2員工在試用期內(nèi)請事假，試用期順延；3所有事假均是無薪的；4因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，可通過電話或其它方式及時(shí)向所在校區(qū)中心經(jīng)理請假，返回單位后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；5員工請假_天，須校區(qū)中心主任（經(jīng)理）批準(zhǔn)；_天至_天，須校區(qū)_批準(zhǔn)，_天以上_天以內(nèi)，報(bào)集團(tuán)_批準(zhǔn)。所有請假均須報(bào)集團(tuán)勞動(dòng)人事部備案；6員工偽造證明或理由請假者，休假期間以曠工論處。六、銷假請事、病假員工務(wù)必在假期結(jié)束以后_天內(nèi)辦理銷假手續(xù)，在_上填寫銷假時(shí)間。第八章 考核8、一、集團(tuán)按照員工崗位職責(zé)和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行考核。二、考核分為定期考核和不定期考核。三、考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格考核結(jié)果作為年度評(píng)優(yōu)、崗位調(diào)整的依據(jù)。考核不合格的解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)賠償。第九章 獎(jiǎng)懲規(guī)定一、獎(jiǎng)勵(lì)1對符合下列條件之一者，集團(tuán)將酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)（1）大膽揭發(fā)壞人壞事，經(jīng)查屬實(shí)的；（2）努力拓展業(yè)務(wù)，積極開拓市場，為集團(tuán)創(chuàng)造重大價(jià)值的；（3）拾金不昧者（拾到顧客貴重物品上交或歸還失主）的；（4）代表集團(tuán)參加重大競賽獲獎(jiǎng)的；（5）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，吃苦耐勞，無曠工和病事假，無受處罰和處分記錄，年終被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的；（6）對改進(jìn)集團(tuán)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面有重大貢獻(xiàn)的；（9、7）在完成工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量方面有顯著成效的；（8）提出合理化建議，使集團(tuán)在經(jīng)營管理中取得顯著效益的；（9）技術(shù)創(chuàng)新，為集團(tuán)節(jié)約資金和能源的；（10）防止事故或保護(hù)人身財(cái)產(chǎn)安全有功，使公、私財(cái)產(chǎn)或他人人身免受重大損害的；（11）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公的；（12）舍己為人或積極幫助他人，事跡突出的；（13）熱情為師生服務(wù)，經(jīng)常得到師生表揚(yáng)，為集團(tuán)贏得良好信譽(yù)，成績突出的；（14）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。2獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括口頭表揚(yáng)、公開表彰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、授予優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)等。二、處罰全體員工必須遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定及學(xué)校、后勤服務(wù)集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。如違反規(guī)章制度，根據(jù)情10、節(jié)輕重處以警告、記過和解除勞動(dòng)合同三類處分。1發(fā)生以下情形之一的，除執(zhí)行本單位的_外，處以警告處分（1）上班遲到或早退月累計(jì)_次以上；（2）服務(wù)過程中態(tài)度生硬，不使用文明用語；（3）損壞公物，價(jià)值在_元以下；（4）指定接受培訓(xùn)人員未經(jīng)同意不參加培訓(xùn)或會(huì)議等；（5）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作；（6）下班后，門、窗、水、電、煤氣、音響、電腦等設(shè)備未關(guān)好，工具未收好的；（7）上班時(shí)間干私活，影響部門形象的。2發(fā)生以下情形之一的，處以記過處分（1）1年內(nèi)受警告_次的；（2）對同事惡意攻擊或誣告制造事端；（3）在單位宿舍或值班室私自留宿他人；（4）違反操作規(guī)程使用機(jī)電設(shè)備、燃?xì)庠O(shè)備、園林機(jī)11、具，未造成嚴(yán)重后果的；（5）一月曠工_天以內(nèi)；（6）各區(qū)域安全負(fù)責(zé)人下班后未切斷電源，關(guān)閉氣、水源等；（7）值班期間脫崗，造成損失的；（8）發(fā)生責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失在_元以上，_元以下的。（9）在采購物資中，因工作責(zé)任心不強(qiáng)，未認(rèn)真檢查質(zhì)量和數(shù)量，出現(xiàn)物資的數(shù)量不足或質(zhì)量不符合要求、質(zhì)次價(jià)高的；對于受記過處分的人員，如果不停止其工作可能影響生產(chǎn)安全或者服務(wù)質(zhì)量的，中心有權(quán)暫時(shí)停止其工作，進(jìn)行培訓(xùn)，直到達(dá)到上崗要求。暫停工作期間，沒有工資福利報(bào)酬。3下列情形為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，予以解除勞動(dòng)合同（1）偷盜、窩贓、分贓、銷贓；（2）道德敗壞，耍流氓行為；（3）參與賭博被公安機(jī)關(guān)抓獲并受處罰；（12、4）故意破壞公物或他人財(cái)物；（5）玩忽職守，造成嚴(yán)重后果；（6）在國家財(cái)產(chǎn)和人民生命安全受到嚴(yán)重威脅時(shí)，擅離職守，貪生怕死，退縮躲避；（7）一年內(nèi)被記過_次；（8）遇安全隱患不清除或不及時(shí)上報(bào)或阻礙別人排除隱患造成嚴(yán)重后果；（9）拒絕聽從主管人員合理指揮，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從；（10）酗酒、賭博、打架斗毆或唆使他人打架，聚眾鬧事，擾亂正常秩序造成不良影響；（11）盜竊、非法侵占、故意損毀單位或他人財(cái)物；（12）在業(yè)務(wù)往來中，利用工作之便或手中的職權(quán)，索取客戶的物品、現(xiàn)金或私自截留回扣、禮品；（13）駕駛員酒后開車；私自把車交給非駕駛?cè)藛T操作；（14）撿拾物品不上交或動(dòng)用、隱匿顧客遺失財(cái)物；（15）攜13、帶危險(xiǎn)品、違禁品等進(jìn)入工作場所；（16）造謠生事、拉幫結(jié)派影響集團(tuán)安定團(tuán)結(jié)；（17）參加邪教等非法組織；（18）連續(xù)曠工_天及以上，或一年累計(jì)曠工_天及以上；（19）一學(xué)期內(nèi)被師生_次投訴，或服務(wù)過程中與師生發(fā)生沖突；（20）因個(gè)人行為致單位聲譽(yù)受損；（21）發(fā)生責(zé)任事故，造成人身傷害或_元以上經(jīng)濟(jì)損失；（22）其他較嚴(yán)重違章、違紀(jì)，造成較壞影響或較大經(jīng)濟(jì)損失。4由于員工本人過錯(cuò)對單位聲譽(yù)造成負(fù)面影響或造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)過錯(cuò)性質(zhì)和造成后果的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 第十章 解除勞動(dòng)合同一、對于下列情形之一，予以解除勞動(dòng)合同1嚴(yán)重違反規(guī)章制度；2試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或試用期內(nèi)考核不14、合格；3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，拒不改正；5員工提交的相關(guān)證件隱瞞事實(shí)、有欺詐行為等情況；6被國家法律機(jī)關(guān)依法限制人身自由，或者被依法追究刑事責(zé)任；7患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；8經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。二、員工自動(dòng)辭職必須提前_天填寫_辭職申請表，按規(guī)定辦理手續(xù)，由所在校區(qū)中心經(jīng)理簽字認(rèn)可后，將離職交接清單交人事部，人事部審核后交集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批，財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算。第十一章 安全規(guī)定一、員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行生產(chǎn)安全、消防安全、食15、品衛(wèi)生安全、交通安全等規(guī)章制度。二、員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)消防應(yīng)急預(yù)案，參加消防演習(xí)，熟記報(bào)警電話、消防通道及滅火器具使用方法。若遇火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，呼救并通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；在安全的情況下，關(guān)閉所有的電器開關(guān)，利用最近的滅火器材滅火。切勿用水或泡沫滅火器撲救因漏電而引起的火情。三、如遇任何意外事故發(fā)生立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。并加設(shè)標(biāo)志，警告其他人勿靠近危險(xiǎn)區(qū)。 第十二章 附則一、員工應(yīng)妥善保存本手冊，員工解除勞動(dòng)合同時(shí)須將本手冊交回，方可辦理其他手續(xù)。二、員工守則是集團(tuán)員工工作和行為的基本準(zhǔn)則。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實(shí)地按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守集團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、本守則經(jīng)集團(tuán)職工代表討論通過批準(zhǔn)，自_年_月_日起實(shí)施，最終解釋權(quán)在后勤服務(wù)集團(tuán)。四、集團(tuán)各部門可根據(jù)管理需要制定具體細(xì)則。五、本守則未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有抵觸的, 按國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策執(zhí)行。