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1、申彤集團員工考勤管理制度第一章 總則第一條 目的為規范人員管理及單位考勤管理制度，根據國家中華人民共和國勞動法相關規定，特制定本辦法。第二條 適用范圍集團各單位全體員工。第二章 出勤第三條 工作時間每天8個小時，每周5個工作日，法定節假日正常休息。具體時間為：夏令時間（5月1日至9月30日）為：9：0012:00,14:0018:00；冬令時間（10月1日至4月30日）為：9：3017:30；元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節、元宵節等為帶薪假日。第四條 打卡考勤公司采用打卡考勤制度，在規定時限內打卡被視為“有效打卡”，“有效打卡”作為對員工出勤率考核的重要依據,未經單位允2、許不參加考勤者被視為曠工。有效打卡時間：（夏季）9:00之前，18:00之后；（冬季）9:30之前，17:30之后。第五條 員工曠工管理辦法曠工一天，即扣除月度績效分5分；連續曠工3天（含）以上或年度累積曠工5天以上者，應當予以開除。注：已經申請或執行彈性工時的單位，請按各單位的實際要求和標準執行。第三章 請假程序第六條 員工請假需填寫員工請假單（附表3），經所在部門領導批準，安排好請假期間的工作交接，方可休假，工作未交接批假的，責罰批假領導。第七條 假期到期需續假者，需重新申請。第八條 連續請假三天以上者，需提前兩天提出申請。第四章 請假注意事項第九條 病假請病假者需提交二級甲等以上醫院開具3、的病假條。注：病假期間工資按國家相關規定執行。第十條 工傷假凡因公負傷者，憑三級以上醫院或工傷鑒定部門指定醫院開具的病假條休工傷假。注：工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。第十一條 婚假達到法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚者，按照國家相關規定可享受3天婚假；符合晚婚條件的（女23周歲，男25周歲），按照國家規定可享受晚婚假10天（含三天法定婚假）。注：婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一次性休完，不可分開休假。婚假期間的工資照常發放。第十二條 陪產假、產假、哺乳假男員工可享受3天陪產假，女員工按國家有關規定享受產假和哺乳假。根4、據國家規定，違反計劃生育政策的女員工，不能享受產假以及因懷孕、生育發生的包括醫療檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及工資等在內的產假待遇和其它相關生育保險待遇。同時因違反國家計劃生育政策而產生的經濟處罰，由員工個人承擔。注：據上海市女職工勞動保護辦法第十三條規定：“女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。”第十三條 喪假員工直系親屬、近親屬（兄弟，姐妹、祖父母，外祖父母或配偶的父母、外祖父母等）死亡，按照國家規定休假3天。注：喪假是國家規定的保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。喪假期間工資照常發5、放。第十四條 年假員工社會工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假不含公休日，休假期間，工資照常發放。第十五條 探親假外籍（以省、直轄市和自治區作為區域劃分標準）員工每年可享受5天探親假。注：休假期間，不記錄考勤，工資照常發放。第五章 附則 第十六條 本制度自頒布之日起執行。 第十七條 本制度由集團人力資源管理中心負責解釋。附表1：員工請假單 集團人力管理中心 2014年5月附表1(檔)：-員工請假單姓名： 工號：請假類別（請在后面打勾）：1、病假 2、產假 3、探親假 4、婚假 5、喪假 6、產檢假 7、年假請假時間： 月 日（至） 月 日，共計 天。崗位工作已交接完畢（被交接人簽字）： 上級領導簽字：注：1、“請假條”遞交至單位人事部門薪資績效崗； 2、病假需提供二級甲等醫院及以上休假證明。-員工請假單姓名： 工號：請假類別（請在后面打勾）：1、病假 2、產假 3、探親假 4、婚假 5、喪假 6、產檢假 7、年假請假時間： 月 日（至） 月 日，共計 天。崗位工作已交接完畢（被交接人簽字）： 上級領導簽字：注：1、“請假條”遞交至單位人事部門薪資績效崗； 2、病假需提供二級甲等醫院及以上休假證明。-