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1、江蘇捷達交通工程集團有限公司勞務用工管理制度第一章總 則第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本制度。第二條勞務用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務分包，選有資質的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務分包協議。第四條辦制度用于公司所有勞務用工。第二章工程（或期任務）勞務分包第五條各單位工程施工要采取勞務或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質的正規單位合作，并簽訂工程勞2、務分包協議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發生或存在勞動關系，是分包單位人員或承包人個人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現。第三章勞務用工管理第六條本制度所指勞務用工指集團內各單位使用的勞務派遣用工、勞務承包用工（勞務發票人員）、非全日制用工。第七條使用程序（1）各項目經理部、分子公司需使用勞務工，由項目經理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。由集團公司人力資源部門審核并協助辦理用工手續，然后進行統一調配；（2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務工，應由項目經理部、分子公司負責人事先與人力資源部電3、話聯系商定，并補辦勞務用工申請手續。第八條勞務用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的勞務用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務工，公司將定期或不定期對各部門勞務用工進行檢查，凡未按照規定程序辦理的部門，發生勞動糾紛的，公司追究相關人責任，發生的一切費用由經理（項目經理）承擔。第九條各單位要嚴格執行用工相關規定，不得再出現隨意用工、隱性用工行為，同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進出，必須及時上報集團公司人力資源部。第十條勞務工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部及有4、關部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。第十一條對于進入生產場所工作的勞務工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。第四章勞務派遣用工第十二條下列工種經個人申請，所在單位同意，可實行勞務派遣：分子公司急需的拌和設備、廠內駕駛操作手、電工、機修工、電焊工等特殊工種；各項目部急需的優秀試驗員、測量員、安全員、計量員、現金會計等；分子公司、項目部各類急需的公務車、工程車駕駛員。第十三條簽訂勞務派遣協議用工錄用條件（1）單位急需的、優秀的技術工種；（2）符合國家法律規定5、的勞動年齡即年滿18 周歲；（3）身體健康，能夠勝任所從事的工作；（4）特種作業人員，應持有國家相關部門頒發的有效特種作業操作證；（5）由于公司屬于施工企業，長期在野外施工，用工年齡要求男不超過45歲、女不超過 35 歲。第十四條凡經公司考核錄用的勞務派遣工，到公司報到時須攜帶以下材料：（1）本人身份證；（2）戶口本主頁及本人頁；（3）就業失業登記證；（4）本人近期體檢表。第五章勞務分包用工（勞務發票人員）第十五條下列工種不得勞務派遣，只能實行個別崗位勞務承包，由用工單位與之簽訂勞務承包協議，不定期開勞務發票入賬結算勞務費用。各項目部急需的普通試驗員、測量員、安全員、計量員、現金會計、材料員、6、倉庫管理員等；分子公司、項目部的保衛、食堂廚師、勤雜工、保潔員等。第十六條對這些人員也需報人力資源部登記，并建立信息庫，以便內部調劑，各單位有人員信息可及時提供給人力資源部，需求時可向人力資源部申請調配，并及時簽勞務承包協議。第十七條對于聘用的勞務人員必須遵守下列規定：（1）嚴格履行協議書規定的服務期限和各項協議條款；（2）服從分配，按時努力完成交辦的工作任務。第六章非全日制用工第十八條非全日制用工。集團公司及下屬子公司使用的保潔等工種屬非全日制用工。非全日制勞動用工，必須談話或簽非全日制用工協議（明確為非全日制用工，不繳納社會保險，平均每日工作時間不超過4 個小時，每周工作時間累計不超過247、小時，每 15 日發一次工資，不用就隨時通知終止用工）。第七章附 則第十九條本制度由集團人力資源部負責解釋。各分子公司、項目部執行本制度的責任部門是綜合部。第二十條本制度經報公司總經理辦公會批準后，自發布之日起生效。（注：有四個附件附后）附件一：工程勞務分包協議（供應鏈管理部有統一的合同范本）附件二：勞務承包協議書甲方：乙方：姓名 _ _性別_ _ 居民身份證號碼 _ _ 家庭住址 _ _ 郵政編碼 _ 電話_ 根據相關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務承包協議，并共同遵守本協議所列條款。第一條本協議期限以完成 _ _項目工程任務為合同期限。自 _年_月_日起至完成本項工作任務完8、成之日即為協議終止日。第二條甲方安排乙方從事等勞務工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的勞務工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。第三條乙方提供勞務的方式為：第四條乙方認為，根據己方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。乙方在提供勞務期間，不受甲方勞動紀律制度約束。第五條乙方負有保密義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。第六條雙方約定：9、乙方的勞務費為元/（）。甲方不定期與乙方進行結算費用。合同期間若甲方對乙方勞務工作進行調整，勞務費則作相應調整。第七條乙方須依法繳納相應稅費，由之引起的稅費糾紛與甲方無關。第八條發生下列情形之一，本協議終止：一、本協議期滿的；二、雙方就解除本協議協商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第十一條乙方因勞務承包需要而增加的雇工費用含在總承包費之內。第十二條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違10、約金。第十三條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均屬民事爭議，非勞動爭議，約定提請淮安仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十四條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向第三方保密。甲方（公章）乙方（簽章）年月日年月日附件三：非全日制用工協議書甲方：法定代表人：地址：聯系電話：乙方：身份證號碼：聯系地址：聯系電話11、：（乙方確認，乙方的聯系地址及聯系電話為其履行本協議及解決相關糾紛期間唯一有效方式，甲方以恰當方式通過此聯系地址或聯系電話聯絡乙方即視為已將相關意思表示送達乙方）根據中華人民共和國勞動合同法和省、市相關規定，甲方雙方在平等自愿協商一致的基礎上簽訂本協議。第一條協議期限：本協議自年月日始至年月日止。第二條工作內容：乙方同意根據甲方需要，在部門從事崗位工作，為非全日制用工。第三條工作時間：乙方在甲方工作每日不超過4 個小時，每周不超過 24個小時。具體時間由雙方約定。第四條勞動報酬：乙方工資執行小時工資制，為元/小時；甲方自對乙方進行第一次用工之日起，以15 天為周期以現金形式支付乙方的工資。第五12、條勞動保護和勞動條件：甲方執行國家和省、市有關工作、休息、體假和勞動保護規定，為乙方提供國家規定的勞動安全設施和勞動條件。第六條社會保險：雙方確認，甲方支付給乙方的工資中已考慮其社會保險的因素，由乙方自行按國家、省、市相關規定參加社會保險。第七條勞動紀律1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，甲方有權對乙方遵守和履行勞動制度和勞動紀律的情況進行檢查、考核和獎懲。2、雙方確認，乙方到甲方的考勤由甲方指定的部門職位的同志負責。第八條經雙方協商，可變更本合同內容，并經雙方簽字確認。第九條本協議期限屆滿即自然終止執行，如雙方協商同意，可以續訂合同。第十條甲乙雙方均有權隨時向對方提出終止本協13、議的履行，均無須向對方承擔經濟補償責任。第十一條本協議一式兩份，雙方各執一份。甲方：乙方：日期：日期：乙方確認甲方已將本協議文本交付乙方：年月日附件四：實習協議書甲方：江蘇捷達交通工程集團（實習單位）乙方：（實習人員）為確保實習工作的順利進行，保護實習單位及實習人員的合法權益，甲乙雙方在平等自愿的基礎上,共同訂立本協議,并認同以下條款內容：一、根據乙方申請，甲方同意接受乙方在本單位項目部實習：1.實習項目（或內容）:2.實習時間:自年月日起至年月日止，為期月。二、甲方的權利和義務1.甲方為實習生指定專門老師指導實習，提供實習崗位必須的勞保用品；2.甲方依據實習生實習崗位或具體情況確定實習生生活14、費標準，具體標準為；3.在實習期間，若乙方需回校答辯或考試，乙方應事先與所在實習項目負責人和甲方人力資源部門聯系并協商后，做出具體日程安排；4.在實習結束時，甲方有義務對乙方的實習表現和工作能力進行鑒定，并出具實習鑒定。三、乙方的權利和義務1.乙方須按照學校的規定和甲方安排進行實習，須嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律、規章制度，嚴格按操作規程和安全操作規程作業；2.乙方有權在實習期間請假回校參加校、院安排的考試；3.乙方須愛護甲方生產工具，保守甲方的商業秘密；4.在實習期間乙方應服從領導，遵守甲方的日常規章制度，主動學習安全生產管理制度并遵守操作規程，否則由此引發的各種情況甲方概不負責。15、四、本協議在實習時間結束或實習人員所在項目結束時，自動終止。五、本協議未涉及到的事宜由甲乙雙方協商解決。六、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）乙方：（簽字）年月日年月日退休返聘合同書甲方：江蘇捷達交通工程集團有限公司乙方：甲方因工作需要，重新聘用退休人員同志，根據中華人民共和國勞動法以及國家的有關法律、法規的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本聘用合同：一、聘用合同期限合同期參照建設工期。自年月日起至年月日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要從事工作。乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。乙方應16、嚴格遵守安全操作規程，不得違章指揮和作業。三、勞動報酬乙方的工資分配形式，按甲方的薪酬管理制度規定，執行協議工資制。具體為每月元，由公司按月造表發放。因乙方已退休，雙方共同確認，甲方無需為乙方辦事社會保險。四、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規、規章和甲方各項規章制度，保守甲方的商業秘密；如果乙方違反，甲方可給予批評教育或經濟處罰，直到解聘。乙方不得以單位名義從事與本職工作無關的業務。五、合同的解除、終止和續訂1、乙方嚴重違反勞動紀律或單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損害的，甲方即解除聘用合同；2、乙方患病或其它原因不能從事甲方安排的工作的，甲方即解除聘用合同；3、乙方未經單位允許，從事與單位安排工作內容無關的其它業務；4、合同約定的合同期限結束，合同自然終止。六、違約責任合同履行期間，因乙方失職，而導致淮安三線船閘人行橋工程出現質量、安全等責任性事故的，給單位造成損害和一定負面影響的，乙方必須承擔一定的違約責任，支付違約金。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方：乙方：年月日年月日