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1、XX公司員工薪酬制度（實行） 文件編號：ZH-GYTC001 版 本：1.0 頁 數：柒頁 編制部門：財務部 生效日期：二九年一月一日制訂人審核審批發布1 目的1.1 本制度建立在公平、合理、員工激勵與保障兼顧的基礎上，按員工承擔的職責和工作的績效來支付報酬。1.2 為發揮我分公司，靈活多變的特有結構和管理模式，最大限度的激發員工的工作積極性特定制該薪金管理制度。2 適用范圍2.1 珠海水電分公司所有員工。3 薪酬等級3.1 薪酬等級是指公司根據員工所任職位所承擔的責任,所應具備的知識和技能,及對公司的價值、作用將職位劃分為不同的層次，并且賦予其相配套的薪酬。3.2 根據公司職位評估結果，職級2、/薪酬等級有8級。職稱等級如下:高級工程師、工程師、助理工程師、技術員、普工；按職位等級如下：經理、副經理、各部門部長、職員、臨時員工。3.3 表一 薪酬等級表等級職位/職稱備注1經理2副經理3部門部長4副部長/工程師5助理工程師/技師6技術員7普工/工人8臨時工3.4 按照總公司人勞科發布的信息，決定職稱/薪酬等級。4 薪酬總額組成4.1 月工資由基本工資+浮動工資+崗位津貼4.2 年工資由月工資+“雙薪”+年終獎金 5 基礎工資5.1 參考總公司標準。6 浮動工資6.1 浮動工資是短期激勵的薪酬、是分公司對員工短期行為與業績的獎勵。6.2 新酬等級顯示每個職稱等級的基礎工資數值，共有八級。3、每個薪級具有一個最低值和最高值的幅度。幅度內的數值代表分公司對這職位可付出的薪酬。員工獲得的薪酬取決于其個人目前職位，工作經驗，工作績效及對分公司的貢獻。因此，在同一薪級內，不同員工可獲得不同的新酬。6.3 表二 浮動工資表等級職位/職稱薪酬（元/月）1經理050002副經理035003部門部長030004副部長/工程師025005助理工程師/技師020006技術員/高級工015007普工08008臨時工05007 崗位津貼7.1 針對不同職位的不同特點和價值實現，分公司按照職稱等級制定出崗位津貼7.2 表三 崗位津貼表等級職位/職稱薪酬（元/月）1經理28002副經理25003部門部長2204、04副部長/工程師18005助理工程師/技師13006技術員/高級工10007普工8008臨時工按實際天數計8 外派津貼8.1 外派津貼是指由“聘請地”公司支付給我司人員的薪金，被外派人員理論在我司只發基本工資。8.2 所有外派津貼需根據實際情況提出申請，才可按實際發生的日期執行。8.3 原則上，領取外派津貼的員工不能再報銷在工作地區之住宿費和餐費。9 年終獎金9.1 分公司員工享受年終獎金的薪資待遇。具體情況視當年公司經營狀況執行。9.2 年終獎在每年的農歷年末發放。10 探親津貼、假期10.1 遵守總公司制度11 福利及補貼11.1 綜合福利項目是公司提供給員工勞動報酬，津貼, 社會保險之5、外的額外福利，目的在于提高公司員工的生活素質，體現了公司對員工的全面關懷。11.2 公司綜合福利包括以下項目：交通津貼、通訊津貼誤餐津貼、標準如下表：津貼項目支付標準（元/月）適用職級備注通訊補貼按實結算1按實結算2400工程部部長3003不包含工程部部長20041005、6、7無8誤餐津貼30元/餐1 8 出差誤餐50元/餐1 8出差住宿80元/晚1 811.3 員工每人原則使用一個手機號碼，并且此號碼需在公司財務部備案，通訊補貼每月按發票報銷，發票要求是打印式且有員工姓名，低于報銷額度的按發票金額實報實銷，超出報銷額度的按等級上限額度報銷。12 五險一金12.1 執行總公司標準13 調薪16、3.1 績效調薪: a) 員工每年有兩次以季度績效考核為依據的調薪機會。 b) 績效調薪的方法和審批程序按每年制訂的本年度“薪酬管理指引”執行。績效調薪周期如下:月份123456789101112績效評估XXXX調薪XX13.2 崗位調薪13.2.1 晉升是指員工將接受新職位的任命，新職位的職責及所需要的技能一定是比現時的職位是增加的。晉升可分兩類： a) 新的薪級比目前員工職位高一級以上;b) 新的職位職責、難易、復雜程度比目前職位有所增加，但仍處于同一 薪級。13.2.2 員工的晉升應具備以下條件：a) 員工所晉升的職位是因為公司業務發展或需求導致有空缺職位；b) 員工在現時的職位上績效表7、現突出：c) 員工具備履行晉升職位所需要的最低能力。13.2.3 降職調薪a) 員工降職時，應按照降職后的新職位薪級處理，薪酬應抵于現時薪級的最低值。b) 新的職位職責、難易、復雜程度比目前職位有所降低，但仍處于同一薪級。13.3 調薪應按本年度”員工薪酬管理指引”程序和計算方法執行。14 辭職/辭退薪資14.1 辭職薪資的計算：a) 基礎工資部分=基礎工資工作日出勤天數b) 目標工資部分按實際考核情況給付c) 未辦妥離職手續者不予以結算給付。14.2 辭退薪資的計算a) 當月辭退薪資=基礎工資工作日出勤天數b) 目標工資部分按實際考核情況計算，經主管總經理/總監審批給付c) 辭退補償：- 正8、式職員辭退將根據勞動法獲得相應的補償。- 試用期職員辭退將獲相當于其7天薪資的補償。 - 因過失辭退之職員將不獲補償。14.3 未辦妥離職手續者不予以結算給付。15 薪酬發放15.1 員工的月薪計算周期為1日至31日，按每月實際工作日計算。15.2 當月的薪酬于次月的8日給付。如遇節假日，則在最近的工作日發放。新員工于報到日起薪，并參與當月的給付。15.3 下列各項必須直接從薪酬中扣除：- 個人收入所得稅- 個人社會保險費- 個人檔案掛靠費- 公司代墊款項- 預支薪酬- 請假、遲到、早退及擅自外出的薪酬扣除- 過失處罰金- 其它應扣款項16 薪酬一覽表16.1 所有公司的員工將在每個月的8日收到由財務部門發出的薪酬一覽表，如遇節假日，則在最近的工作日發放。16.2 薪酬一覽表包括所有給付明細、總額、應扣薪酬、發放時間等。見附表基礎工資浮動工資加班津貼年終獎金特獎應補應發總額個稅社保掛靠過失借款代支其他應扣款項應扣總額實發總額17 附則17.1 本制度經分公司經理簽署后生效，修改時同。以往與本制度有沖突的規定同時廢止。17.2 本制度的解釋權歸分公司經理。17.3 公司所有員工必須對個人薪酬嚴格保密，不得打聽及談論其他員工的薪酬，違者將視情節進行過失處理。作為與工資管理工作密切相關的財務部門尤其應嚴格遵守和執行公司的規定。