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1、廣東xx印刷包裝有限公司薪酬福利制度行政人事部2011年8月目 錄第一章：總則3第二章：薪酬結構4第三章：結構工資制6第四章：工資調整與確定9第五章：員工津補貼10第六章：員工福利制度11第七章：員工試用期薪酬規定12第八章;薪酬計算、審批與發放 13第九章：薪酬組織管理15第十章：薪酬保密制度：15第十一章：附則17附件：1、廣東xx印刷包裝有限公司崗位職級薪酬對照表2、薪酬管理權限表3、廣東xx印刷包裝有限公司計件員工試用期工資方案第一章 總則第一條 適用范圍本方案主要根據xx集團薪酬管理制度，結合廣東xx印刷包裝有限公司實際情況而制訂，適用于xx集團有限公司生產事業部廣東公司（以下簡稱廣2、東公司）生產事業部總經理以下計時員工薪酬管理與計件人員試用期工資規定。第二條 目的建立規范的薪酬管理體系，提升薪酬體系的內部公平性和激勵性，從而充分調動員工工作積極性，促進企業發展，實現企業與員工雙贏。第三條 原則在廣東公司內部建立職、權、責、利相結合的運行機制和“對內具有公平性，對外具有競爭力”的薪酬體系，遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展”的分配原則，采取“以崗定薪、以能定級、以績定獎”的分配形式，合理拉開收入差距。按需設崗，通過薪酬體系實現崗位競爭、動態調整。薪酬分配的主要依據是：崗位重要性、業績貢獻、能力、工作態度和合作精神。第四條 總體水平廣東公司根據當期經濟效益及可持續3、發展狀況決定薪酬水平，并在同行業內保持一定競爭力。第五條 職責1、生產事業部總經理1.1 負責廣東公司薪酬福利制度的審核。1.2 負責廣東公司年度薪酬預算的審核。1.3 負責廣東公司年終獎方案的審核。1.4 負責廣東公司員工職位工資定級和調整方案的審核。1.5 負責廣東公司薪酬福利報表的審核。2、行政人事部是廣東公司的薪酬管理機構，主要負責：2.1 負責廣東公司薪酬福利制度的制定、修訂與報批。2.2 負責廣東公司薪酬福利年度預算的編制。2.3 負責廣東公司薪酬福利各種報表的編制、報批。2.4 負責廣東公司績效考核數據表的編制、復核、報批。2.5 負責廣東公司整體薪酬福利成本的控制。3、生產部、4、產銷支持部、技術質量部3.1 負責本部門計件人員薪酬方案的制訂3.2 負責本部門計件人員薪酬報表的編制、審核。3.3 負責本部門計件人員績效考核數據表的編制、復核。3.4 負責本部門總體人工成本的控制。4、財務部 4.1 負責廣東公司薪酬福利以及各種福利的發放。4.2 負責廣東公司員工個人所得稅及各種保險金的代扣代交。第二章 薪酬結構第一條 薪酬結構廣東公司員工收入總體上包括崗位工資、獎金、福利、津補貼和其他五大組成部分，根據各類員工的各種實際情況有不同的組合。薪酬結構明 細崗位工資崗位固定工資崗位績效工資獎 金年終獎、成本激勵獎、質量獎、特殊貢獻獎、優秀員工獎等福 利社會保險、商業保險等獎勵5、福利津貼/補貼高溫、電話、等各類補貼其 他加班工資、工齡獎1、崗位工資，是整個工資體系的基礎，從崗位重要性和員工技能方面進行崗位價值評估。根據崗位價值的評估結果以及各崗位外部薪酬水平，將公司的各個崗位分別歸入不同的薪資等，每個崗位的工資等級都可以在其崗位對應的薪等的1檔和10檔之間上下浮動，詳見附件1廣東xx印刷包裝有限公司崗位職級薪酬對照表。2、獎金，超額完成本職工作、出色完成本職工作以及超出本職工作范圍對企業做出貢獻的員工的獎勵。3、福利，是廣東公司根據實際情況，為了更好的引進、留住人才，對員工的一系列保障措施。4、津貼，是廣東公司對員工因工作需要所給予的補貼。5、其他，是根據實際情況不納6、入正常薪酬福利范圍的部份。第二條 崗位工資1、崗位工資包含崗位固定工資與崗位績效工資。根據崗位評價的結果確定各崗位的職級，依據不同崗位的業務特點，參考員工技能因素確定各自的崗位技能工資檔級，體現了崗位的內在價值和員工的崗位執行能力。2、確定崗位工資的原則2.1以崗位價值為主、技能因素為輔，兩者結合確定員工個人的崗位工資。2.2以崗定薪。通過崗位價值評估確定崗位職級，根據崗位職級確定該崗位對應的薪酬。各崗位所在級的最低一檔工資即崗位試用期工資。2.3以能定檔。通過對員工個人技能的評價確定工資技能檔級，結合崗位職級確定個人崗位技能工資。公司針對不同的崗位序列設置晉升通道，鼓勵不同專業的員工專精所長7、。第三條 獎金獎金分為年終獎和特殊貢獻獎。1、年終獎：年終獎與企業效益、崗位年度考核結果掛鉤。公司根據利潤情況決定是否發放。2、特殊貢獻獎：指對員工在完成本職工作基礎上，為廣東公司做出額外貢獻的獎勵。特殊貢獻獎分為合理化建議獎、優秀員工獎、人才推薦獎、見義勇為獎。對做出特殊貢獻的員工，廣東公司除給予物質上的獎勵外，還將給予相應的精神獎勵。具體獎勵辦法參照集團相關制度。其他因員工評比活動而產生的獎勵，如安全知識競賽獎、xx之星等，不屬于本制度的規范范圍，由工會、或其他相關部門負責解釋與管理。第四條 福利員工福利分為社會統籌、基礎保障、補充福利和獎勵福利四大類。社會統籌類福利指國家規定的五大社會保8、險，包括基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險及生育保險；基礎保障類福利指國家或地方政府通過相關政策要求或建議公司執行，由公司自主決定實施的福利，包括在職培訓教育、各種法定假期；補充福利指公司根據實際經營情況及員工的崗位工作性質設立的福利，包括節日福利、勞保福利、員工旅游、體檢、員工婚、喪、病、困禮金或補助等福利；獎勵福利指公司對做出特殊貢獻的員工以及優秀人才的一種獎勵，包括商業保險、商務考察、學歷資歷教育等。第五條 津貼津補貼分為福利性津貼、崗位津貼、特殊津貼三大類。其中福利性津貼是公司對員工的一種保障性補償，包括高溫補貼、生活補貼、住房補貼、交通補貼和電話補貼等；崗位津貼是指企業給予特9、殊崗位員工的補貼，包括崗位責任津貼、特殊工種補貼、技術補貼、夜班補貼、安全補貼、購車津貼等；特殊津貼是針對特殊員工所給予的補貼。第六條 其他其他包括加班工資與工齡補貼，原則上僅適用于采用結構工資制的人員，其他人員均已在相應的報酬結構中給予體現。加班必須事先申請，按規定由各個業務單位或部門的負責人嚴格控制和審批，并報送行政人事部備案。第三章 結構工資制第一條 適用范圍結構工資制適用于廣東公司年薪制、計時工資制的正式及試用員工。第二條 月度收入薪酬結構表1：月度薪酬結構表崗位工資加班工資工齡工資各種補貼崗位固定工資崗位績效工資崗位基本工資崗位技能工資第三條 崗位固定工資 崗位固定工資分為崗位基本工10、資與崗位技能工資兩部份。崗位基本工資參照當地最低工資標準執行，崗位技能根據各崗位不同而設定不同值。第四條 崗位績效工資1、崗位績效工資根據不同崗位，其與崗位固定工資比例也有所不同，見表2：表2：不同崗位的固定與浮動工資占比表崗位類別舉例崗位崗位固定工資：崗位績效工資管理類高層管理類總經理、副總經理、總監50:50中層管理類各部門經理60:40基層管理類各車間主任、副主任、工程師60:40專業類財會類財務部崗位80:20行政人事類行政人事部崗位行政事務類總經理秘書技術類客服類客服人員80:20工藝技術類技術員、制作人員質檢類品質部崗位生產作業類生產管理類生產車間管理、職能崗位80:20采購類采購11、崗位生產輔助類倉庫崗位2、工資計算方式：2.1崗位固定工資即為為該崗位的崗位工資，包含崗位基本工資和崗位技能工資，其計算公式為：崗位固定工資崗位月薪總工資崗位工資占比2.2績效工資是指與員工績效考核成績和企業業績掛鉤的工資部分，其計算公式為：崗位績效工資崗位月薪總工資浮動工資占比當月績效考核系數其中，績效考核系數由員工當期所獲的績效考核等級所決定（表3）：表3:績效考核系數表績效考核得分得分 9595得分9090得分8080得分70得分70績效考核等級S （卓越）A （優秀）B（良好）C（合格）D（需改進）績效考核系數1.21.110.90.8第五條 加班工資1、員工因特殊原因在公司規定的正常12、上班時間之外加班，在不能進行調休的情況下，給予計算加班工資。2、員工加班必須經部門經理批準方可。3、加班工資標準：表4：加班工資標準上班時間加班工資標準加班工資計算基數周一至周五1100/174小時*加班小時*1.5倍崗位基本工資周六、周日1100/174小時*加班小時*2倍崗位基本工資其它法定節假日月薪/26天*加班天數*3倍崗位固定工資第六條 工齡工資1、工齡是指進入本公司連續工作的年限。2、工齡補貼調整周期為每年的3月1日與9月1日。3、工齡補貼標準：表5：工齡補貼標準服務年限1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年以上工齡補貼標準30元60元90元120元150元180元210元240元270元300元第四章 工資確定與調整第一條 崗位職級1、崗位職級根據崗位評估確定，反映了崗位的綜合價值，與之相對應的是該崗位的崗位職責和崗位工資。崗位職責是指該崗位所需完成的各項工作和承擔的責任，崗位工資是與職責相對應的回報。崗位職級、崗位工資、崗位職責的相互匹配體現了職、權、責、利的對等。2、崗位職級評定與劃分2.1崗位職級評定指通過崗位評估確定相應的崗位職級。崗位職級的高低取決于該崗位的勞動責任大小、勞動強度、勞動環境及崗位所需基本素質評估確定。