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1、廣東順德敬鴻金屬制品有限公司工廠規章制度第一章 序言朋友，您好！歡迎您加入廣東順德敬鴻金屬制品有限公司，您的加入為廣東順德敬鴻金屬制品有限公司增添了新的力量，“集上下廣東順德敬鴻金屬制品有限公司之仁和，共創共享未來”，愿您在廣東順德敬鴻金屬制品有限公司的舞臺上充分發揮您的聰明才智，在奮斗中實現您的人身價值。愿您與廣東順德敬鴻金屬制品有限公司手牽手，心連心，同呼吸，共命運，一起去創造美好的明天，去分享成長的碩果。工廠編輯這本守則，目的是讓您認識、了解工廠的有關規定和員工的責任、權利、義務、福利，讓你去品嘗做人的尊嚴。如有疑問，可隨時向所屬上司或主管部門查詢。第二章 工廠規章制度細則一、員工入廠規2、定：（一）招聘前提1、各部門、車間根據業務工作發展，階段目標和任務，需增加部門人手，要經申請、批準，向行政部遞交申請，行政部負責招聘。2、普工招聘由部門主管批準；組長、主管級以上干部、技術工、文職員工招聘由總經理批準。（二）面試1、初步的面試篩選由行政人事部負責。要求應聘人員填寫“員工履歷表”，行政人事部要審核并了解應聘人員的年齡（滿18周歲）、身體狀況（健康無疾病）、證件（身份證、計生證、未婚證）、有無刑事記錄，同時考核應聘人員的素質和能力，是否具備應聘職位的相關知識，然后將意見填入“員工履歷表”。2、復試終試（1）普工類：由用工部門對應聘人員的專業知識及工作經驗、工作技能進行考核確認，由部3、門主管將復試意見填入“員工履歷表”，決定是否錄取。（2）普通文員：由部門主管考核應聘人員的素質和工作能力并決定是否聘用錄取，將意見填入“員工履歷表”。（3）組長、主管級以上干部、技術工、文職員工：由總經理對應聘人員的專業水平、工作經驗、綜合素質進行考核，決定是否錄用，將意見填入“員工履歷表”。并對應聘者定薪，定試用期。（4）各類人員招聘均需由行政人事部參與并辦理各類手續方才生效。（5）職位試用期一般為三個月，視崗位而定；表現特別的人可由部門主管提出，報總經理批準后提前結束試用期，在“新員工崗前培訓記錄表”表中記錄。（三）入廠程序：應聘人員通過考核錄用后，帶身份證、應繳交的費用收據、3張1寸彩照4、到人事部辦理廠證，填寫人事資料表。辦完手續后，行政人事部通知食堂備餐。備注：被本廠開除過的員工不得再重新錄用入廠。（四）簽訂勞務合同為保障員工和工廠的利益，工廠需同員工簽訂勞務合同，勞務合同由行政人事部負責保管。（五）新員工的培訓、使用：凡工廠招聘的新員工，均要經過入廠的三級教育訓練才能上崗。三級教育指： 1廠紀廠規、制度教育、讓員工明白工廠的各項制度和規定、能以此來約束自己； 2、安全生產和消防安全教育，讓員工懂得如何進行自我保護，如何防范意外危險，發生危險情況如何逃生； 3、勞動技能的培訓，指掌握必要的生產技能和技術的過程。（生手入廠需每月扣培訓100元，直至扣到500元為此，此培訓費需在5、廠工作滿12個月后退還） 新員工入廠第一個月為培訓期，無論本人有無做出績效均由工廠付給保底工資 元每月，吃由公司補貼一部分員工出4元/餐，住宿由員工負責。因此，新員工入廠后應該履行自己的責任和義務，在工廠努力學習，勤奮工作，不斷提高個人綜合素質和技術技能，爭取早一點實現個人收益的提升。鑒于工廠對新員工學習培訓期的投入，提供其學習成長的技術平臺，投入了培訓的人力物力，新員工學成以后也應該在工廠工作服務12個月以上。若新員工學成以后，在工廠工作不滿12個月即要求離廠，則工廠依約扣除技術培訓費。在現代經濟社會，權利、責任、義務從來是對等的，工廠投入培訓費，目的是讓員工在有保障的前提下專注學習，定好作6、為技術工人的基礎。員工學成也應該履行在工廠工作的責任和義務，并工作必要的時間。否則即構成違約，違約即要承擔責任，這是很公平的。當然，如果說員工沒有離廠的打算，而是因為工廠的原因進行人事調整，則被調整到的；入廠不滿12個月的新員工離廠時不應扣除培訓費。二、工作時間每天上班時間為：早上7:30-12:00；中午13:30-17:30；晚上加班從18:30開始，下班時間為21：30結束，如有特殊情況根據各部門工作需要確定。1、上班時間（含加班）禁止一切在崗員工出廠，如果出廠必須填寫事假申請按照事假審批權限進行審批，執勤保安員必須依據行政人事部開出的放行條才能放行。保安員在上班期間應于早、中、晚分三次7、巡查車間，保證正常工作秩序及員工財產安全。 2、全體員工（含請假員工）在工廠放假（休息）日禁止進入生產區域，如果有特殊情況需進入廠區處理必須在執勤保安處登記進出時間。否則，所發生的一切問題均由當事責任人負責，當班保安負連帶責任。加班管理：依工廠管理規定。三、考勤1、考勤由行政人事部負責。2、遲到：1-5分鐘罰款5元，5-15分鐘罰款10元,15-30分鐘罰款20元,遲到30分鐘(含30分鐘)以上,按曠工半天處理。早退：1-5分鐘罰款5元，5-15分鐘罰款10元，15分鐘（含15分鐘）以上，按曠工半天處理。曠工：1天扣罰3天工資，連續曠工2天或每月累計曠工3天，按自動離廠處理，不結算工資。打卡后8、不上班者按曠工處理，上下班均需排隊依次打卡。3、不得代人打卡，違者每次罰款100元。4、卡鐘損壞不能打卡時由行政人事記錄進出作業時間。5、工作時間不得擅自離開工作崗位，如要離開應得到上司批準，出入大門者應有部門主管簽字，行政人事部開具放行條，否則不能出廠。6、廠牌遺失應立即通知行政人事部并辦理新廠牌，繳交補辦理費用10元。否則影響財務結算工資，廠方不予負責。同一時間打下班卡上班卡視為無效，連班加班要得到批準。四、請假：凡有事請假要填寫請假條，按下列程序審批1、審批程序員工組長主管總經理組長（文員、技術員、業務員）主管總經理主管總經理2、請假者按請假程序審批后，持請假表及工卡到行政人事部簽卡，請9、假時間結束后到人事部消假并領取工卡。五、員工試用，轉正規定（一）試用：1）普工試工期為三個月；2）技術員、主管級以上干部試工期為6個月。（二）轉正：1）各類人員轉正前均需經過部門考核，提交考核意見表；2）考核要公平、公正，正確評價人的表現和技能；3）凡試工期滿，能勝任職位，具備相應技能者，經部門批準者可以辦理轉正手續。不能勝任崗位要求者辦理解聘手續。（三）轉正待遇1）行政人事部辦理變更手續；2）財務部退還試工期借物押金；3）按招聘時談妥的待遇調整底薪。六、員工待遇晉升（一）待遇晉升資格 1）工廠正式聘用員工，進廠滿一年或上次晉升滿一年者方有資格晉升；2）對工廠有突出貢獻或工作表現十分出色者可破10、格晉升。（二）晉升程序1）由部門主管提出申請；2）由行政人事部復核并做調查研究，了解晉升人員的表現和貢獻。（三）審批權限和資格1）主管有資格對普工、文員進行終審，提出意見交總經理批準；2）總經理有資格對主管級以上干部、高級技術人員、高級文員終審簽署晉升決定。（四）晉升后待遇更改1）按批準標準更改薪金，通知財務部按新標準結算工資；2）更改人事記錄。七、員工離廠的規定（一）辭退、開除1、辭退1）新入廠工人在培訓期不遵守廠紀廠規；2）新入廠工人在培訓期過后不能獨立上崗，反應慢，接受能力差；3）做貨狀態差，不能按品質要求做貨，常常返工，效率低，影響自己和他人作業；4）不遵守勞動紀律，上班看報紙，吃零食11、，上網娛樂，做私人事，且屢教不改者；5）不能勝任本職工作，也不具有可塑性，不可以調換其它工種；6）不按時上下班，不按規定戴廠牌，上下班不排隊，不按規定打卡，且屢教不改者；7）不遵守社會公德，不愛護廠區和食堂衛生，隨地吐痰，亂丟雜物，且屢教不改者；8)上班時間談天說地，影響他人工作，經常袒胸露背、穿拖鞋，不安全操作，危及自己和他人的安全，且屢教不改者；2、開除前提1）每月連續2天以上曠工或每月累計3天曠工者；2）偷竊他人財物；偷盜工廠樣板、技術資料、產品者；3）在工廠亂拉亂接電線，未經批準在工廠使用500W以上電器，未經批準在工廠做飯菜影響他人休息，且屢教不改者；4）經常聚眾賭博、酗酒、打鬧影響12、工廠聲譽者；5）私藏兇器，易燃易爆物等危險品，危及他人生命者；6）故意損壞公物，違章作業，屢教不改者；7）不服從安排，目無上司，無組織，無紀律，不聽從教育，我行我素者；8）不服從管理，辱罵或毆打管理人員者，玩忽職守，給工廠造成較大損失者；9）介紹他人入廠收取費用，敗壞工廠形象者；10）拉幫結伙，圖謀不軌，煽動搞事，干擾正常工作和生活秩序者；11）泄露工廠技術機密（設計及報價資料），給工廠造成經濟損失者； 12）個人行為觸犯法律秩序者；3、薪金結算1）開除者扣30%的薪金，其行為造成工廠經濟利益損失者將視損失程序予以處罰，直至提起法律訴訟； 2）辭退者按正常工資結算，但必須扣除本人違紀違規的處罰13、金，或造成工廠損失的賠償金。3）自離、調離1、自離：員工沒有辦理請假，公干手續，連續2天離開工作崗位，按自動離職處理，自動離職者無薪金。2、調離：因工作需要，工廠隨時可根據員工的表現、能力將其調離到其它部門工作，由行政人事部變更人事管理資料。4、辭工1、申請：（1）普通員工辭工需提前30天提出辭工申請，按程序填寫辭工申請書上報批準；（2）技術員工（組長、技術員等）辭工需提前2個月提出辭工申請，按程序填寫辭工申請書上報批準；（3）特殊崗位的員工（會計、倉庫管理員、主管），辭工需提前6個月提出辭工申請，按程序填寫辭工申請書上報批準。2、審批：（1）普工和一般崗位技術人員由部門主管、廠長、行政人事主14、管批準、上報總經理了解辭工原因；（2）管理員工、特殊崗位技術人員，各級干部由部門領導提出意見，行政人事部備案，報總經理批準。3、普通員工本人因病要回家治療（提交縣級醫院證明），或家中發生意外時（有證明材料，可回廠復工時補），本人要回家處理，所需時間較長，超出工廠允許請假的范圍；在此前提下，經員工本人自愿申請，各級部門審核原因后批準，可以用辭急工的方式讓員工辦理廠手續。凡辦理辭急工的員工自愿扣30%的工資作為違約金賠償工廠。備注：不論何種原因離廠者，均需將領用的工具、文件、文具、工廠配發的通訊工具等交回工廠，并請接收人簽字，交清后才能辦理結算工資的手續。如離廠人員領用的工具物品有損壞遺失，按以下15、價格賠償。（1）廠牌（離崗證）：人民幣10元（2）員工守則：人民幣10元（3）遺失損壞的工具、床具按購入價賠償。如果車間領導，行政人事部門領導或保安員未經檢查就隨意簽字確認放行，造成的一切損失由相關責任人賠償。八、廠區衛生管理 1、不得在廠區亂丟紙屑果皮，禁止隨地吐痰，禁止用大頭筆在墻壁涂抹寫字，違者處于20元罰款，并支付重新粉刷的費用。2、禁此亂丟煙頭、雜物，違者處于10元罰款3、寫字樓衛生間由文員和客戶使用，員工不得到寫字樓使用洗手間（除在寫字樓開會或其它特殊情況外）。4、在寫字樓或生產區衛生間大小便后務必放水沖洗干凈，違者罰款5-10元。十、大門出入管理規定（一） 工廠員工出入工廠規定116、員工上下班出入大門須佩戴廠牌（男女均佩戴左上胸），經保安查驗后放行。2、員工攜帶包、袋、箱進出廠須經保安查驗。攜帶危險品保安有權查扣。3、節假日，非上班時間一律不得進入廠區（車間）。4、上班時間員工外出應持有行政人事部簽核的出門條（放行條）。5、嚴禁衣冠不整者，邊走路邊抽煙者不得入廠。6、已被工廠除名或已辭工離廠者不得入廠。7、未得到批準，未持有放行條，員工不得攜帶工廠產品、資料、物料、半成品、工具等出廠。8、人員、車輛外出必須接受檢查。9、工廠車輛和員工的車輛一律停在指定區域內。（二）外來人員與車輛出入管理規定1、到本廠洽談業務，探親訪友者，須先獲得有關部門同意，在門衛室辦理登記手續，佩帶17、“來賓證”，方能進入廠區；2、到本廠洽談業務的車輛應停在指定的位置；3、嚴禁身份不明，衣冠不整者入廠，嚴禁和工廠業務無關的推銷商及其車輛入廠，沒經批準的廢料收購商及車輛亦不得入廠；4、來洽談業務但拒絕登記者不得入廠；（有工廠業務部人員陪同，外貿工廠陪同的外商除外）5、報不清受訪部門和受訪者，不能出示有效證件的不得入廠；6、提交貨品的車輛經有關部門同意辦好入廠手續方能入廠，若提交的是小件物品，門衛通知有關部門直接來門衛室領取；7、禁止外來人員擅自出入未經許可的禁制區域或相關部門，否則受訪部門要負連帶責任，工廠的禁止區為1、各生產車間2、財務部3、倉庫；9、凡從本廠拿出材料、配件、半成品、待加工品18、一律憑部門填寫的出庫單、加工單及行政人事部簽發的放行條，核對檢查無誤，方可放行。有任何疑問均要核查，否則當值保安要負連帶責任。10、外來施工人員及車輛進入廠區，除要按規定辦理登記手續，還須有施工單位安全人員到現場指揮，做好安全措施，直至施工完畢。第三章 員工福利（一）工廠實行計時工資制，每月25號前發放工資。（二）本月入廠工作，次月未才可領到本月的工資。工資壓期25天，主要是督促員工履行義務，使工廠有時間在人員變動時作出必要的調整安排。（三）加班補助：除按正常工資標準計發工資外，晚上22:00分后加班再補5元/人的夜宵費。第四章 技術培訓和勞動技能提高將另方編撰下發，供各車間培訓員工使用。第五19、章 安全生產，樹立牢固的品質意識為了嚴格控制事故的發生，所有干部員工必須樹立牢固的安全生產意識，嚴禁在生產中違規操作，要努力宣傳安全生產的重要性、必要性、對企業負責，對員工負責。要采取一切必要措施，消除一切安全隱患，要嚴肅處理違章操作的行為。各車間領導要經常檢查機器設備，檢查安全生產措施，防止發生事故的措施。檢查車間制定的作業流程，工藝流程是否符合勞動保護要求，是否被嚴格執行。若發現不安全隱患，要及時予以消除。全體員工必須無條件的的按操作規程操作，不可違章作業。為了提高產品質量，全體員工要全員參與質量活動，樹立“質量是企業的生命，質量是企業的通行證，質量就是效率”的品質意識。讓質量與我們同行，20、把“質量”永遠擺在心中。全體干部員工必須清楚“沒有質量的船是不能遠航的”、“沒有質量的企業是不可能做強做大的”，要明白產品質量搞不好，客戶就要退貨，工廠的利益就要受到損害。工廠利益受損，員工的利益也必然受到損害。因為企業和員工是唇齒相依的，唇亡則齒寒。所以，全體干部員工必須樹立高度的責任感、使命感，要努力做好本職工作，嚴格把好產品的質量關，培養好的作業習慣，不合格的產品決不交出去。從我開始，從現在開始，既為工廠又為自己。為了切實搞好安全生產，人事部、保安員要定期對各車間進行安全檢查。各部門、各車間的領導要予以充分的配合，存在的問題要堅決整改，決不能麻痹大意。人事部有權對安全生產做得不好的車間和21、個人予以處罰。第六章 緊急事故的處理一、火警事故的處理1、一旦發生火警，工廠的全體消防隊員應迅速趕到現場參加滅火和救助工作。各車間消防隊員由車間提名報人事部備案，工廠將對消防隊員進行必要的培訓，讓他們掌握相應的技能和方法，能夠熟練使用滅火器材。2、火災嚴重時應當立即撥打“119”火警電話，值班保安要堅守崗位。3、立即打開廣播通知全廠員工撤離工作現場，各級干部要主動維護秩序，保持通道順暢，并制止員工慌亂，以免發生跌傷等意外。4、迅速切斷電源，派人疏導火源并拆除所有障礙物。化學物引發的濃煙則要打開抽風系統抽氣，防止氣體漫延擴散。5、根據火勢，必要時派人搶救工廠檔案。6、派人警戒四周，防止有人趁火打22、劫。7、派人維護現場，協助警方處理。警方處理時注意不要破壞現場，以免影響保險工廠的理賠。二、臺風來襲的防備1、關閉所有的門窗，必要時切斷電源，派出警戒小組防護警戒。2、將放置室外的所有物品搬回室內，除非有嚴密包裝且不怕水。3、派人留守電話旁，接受各種指示和信息。4、如發生災害，及時向上級報告或報警求援。三、員工發生工傷事故 1、只有在上班時間，在工作地點從事日常工作，因意外而受傷才屬于工傷。2、視受傷程度，現場包扎或立即送指定醫院治療。要求轉院者需得到保險工廠同意并有足夠理由。同時把員工受傷情況向保險工廠報告備案。3、醫療費用需經經理簽核。4、發生工傷事故的部門除了上報事故發生經過外，還要視傷23、情派人看護。同時要召開事故分析會，分析事故產生的原因，采取措施消除隱患，杜絕再發。5、工傷休養照發基本工資，并視情況給予一定數量的營養補貼。6、工傷級別的鑒定和賠償：工傷事故發生后，立即報保險工廠備案并到保險工廠認同的醫院救治。整個醫治過程中要保留好所有的醫療單證上報保險工廠。如果員工發生傷殘，在治療完成后進行醫療終結。由人事部工作人員帶領員工到保險工廠指定的專家醫院進行傷殘鑒定，取得“傷殘鑒定書”后，保險工廠會根據中華人民共和國傷殘賠償規定的有關條款作出賠償。工廠也會根據具體情況給予適度補償。四、員工打斗事件處理1、任何時候看到員工打斗或對管理人員逞兇，都應迅速制止。如果當事人不聽勸阻，可以24、聯合他人將其制伏。2、現場有人圍觀時，應將當事人帶到辦公室或門衛室進行處理。圍觀者參與起哄、參加打斗的，要予以處罰。3、視事態的嚴重程度，必要時撥打“110”報警。4、處理員工打斗事件時，要持公正態度，不能偏袒任何一方，不能帶有個人情緒。五、外來不良分子滋事之處理1、保安員立即關閉大門，封鎖所有出口；2、迅速報告人事部或上級領導；3、注意記清滋事者的面貌、特征、人數、有無攜帶兇器，以及滋事者所駕駛的車輛和牌照號碼，必要時交給警方；4、了解滋事原因；5、不是非常時刻，干部員工不要與滋事者對打，以免擴大事態；6、滋事者人數較多，應迅速通知員工前來增援，同時撥打“110”報警。六、捉拿盜賊方法1、任25、何人員發現可疑人員到廠，應立即報告領導或門衛，保安人員應迅速到場，調查跟蹤監視可疑人員。發現其作案，迅速將其擒獲，交公安機關處理。2、任何人員發現工廠物資被盜，應迅速報告門衛室，保安員立即按響警鈴，警鈴呼叫時，所有員工都有義務前往擒賊。3、迅速關閉大門，派人封鎖所有出口。4、必要時撥打“110”報警。5、擒到盜賊，立即帶動門衛室處理，并把盜賊送交公安機關。第七章 員工投訴一、所有員工均有權利在尊重事實的情況下，把有關的投訴資料交到辦公室或“意見箱”。二、人事部收到投訴或經理的指示后，于兩天內調查了解情況，發現事態嚴重時立即向經理報告。三、人事部要為投訴者保密。有泄密者將視造成的影響和后果予以處罰。備注：1、領取此守則，應繳交費用10元。其中5元為工本費。離廠時應將“員工守則”交回行政人事部，財務會退還保證金10元。2、此“員工守則”是工廠的無形資產，任何員工不得帶離出廠，否則處罰款。3、員工離廠時“員工守則”損毀的扣回5元工本費。4、員工離廠時故意損毀“員工守則”，或交不回“員工守則”時，工廠除沒收保證金外，將另外處以30元罰款。5、員工要保存好“員工守則”，經常閱讀，以提高自己的素養。本“員工守則”自頒布之日起執行。 廣東順德敬鴻金屬制品有限公司 總經理2014年02月07日