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1、江蘇融僑置業有限公司福利管理制度（暫行）1.目的為貫徹實施員工福利政策，體現公司對員工的關懷和愛護，增強員工對公司的歸屬感和凝聚力，特制定本規定。2.適用范圍本制度適用于江蘇融僑置業有限公司全體員工。3.休假3.1 國家法定節假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節3天，清明1天，“五一”勞動節1天，端午節1天，中秋1天，“十一”國慶節3天，共計11天。3.2 員工可享受的帶薪假期包括：年休假、婚假、喪假、生育假、長期病假，具體如下：3.2.1 年休假：員工在公司工作滿1周年方可享受滿薪年假。A、員工可根據工作安排并征得上級領導批準同意后休假。休假的一般原則如下： 國家法定休假日、休息日不計入年2、休假的假期。具體標準：入司2年以下（含2年）享有年休假5天；入司2年至5年（含5年）享有年休假7天；入司5年以上的享有年休假10天。 一次休假在5天（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，直接領導可以拒絕此類休假請求； 年休假只在當年有效，不累計到下一年；B、計算方法：年休假按工作日計算，最小休假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。一年內可多次休假。C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假： 一年內病（傷）假累計共超過30天； 一年內休產假； 一年內連續事假超過15天或累計事假超過30天。如在年休假后再請病3、（傷）假、事假、產假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假。跨年度休產假的，只取消一次年休假。D、員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假審批流程從年休假中折抵，經公司同意后作為年休假處理。3.2.2婚假：法定婚假3天，享受滿薪婚假。符合晚婚年齡（男滿25周歲/女滿23周歲）依法登記結婚的初婚夫妻，可享受婚假15天（含法定婚假三天）；3.2.3喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或者配偶之父母）去世，可休假3天滿薪喪家。3.2.4生育假：A、符合晚育年齡的夫妻，女員工可享受產假120天（含法定產假90天）；產假期內工資的發放按照國家規定標準執行；B、護理假：符合晚育年齡4、的夫妻，男員工在其配偶產假期間可享受護理假7天。C、產前休息及哺乳假：（15天產前假期）女員工懷孕7個月以上（含7個月）或有子女在一周歲以內的，每天可享有產前休息及哺乳假時間1小時。3.2.5 長期病假：當月病假連續15天或累計30天則月工資按南京市最低工資標準的80%計算；日病假工資計算方式為（基本工資）/21.75*病假天數*20%3.2.6：事假日事假工資計算方式為（基本工資）/21.75*事假天數；3.3 本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續計算。4.一般福利4.1 午餐補貼：全體員工均享有午餐補貼，補貼標準為200元/月；計入工資發放。4.2 過節費：全體員5、工在每年的5個節日（元旦、春節、“五一”勞動節、中秋節、國慶節）均享有過節費。人員標準為500元/節，試用期員工標準減半。4.3 高溫費：全體員工在每年的6-9月均享有高溫費，高溫費按月計入工資一并發放，標準為150元/月；工程部員工標準為200元/月；4.4 生日賀金：全體員工在生日時均享有生日賀金。人員標準為100元的禮券或等值禮品；4.5 結婚賀金：全體員工憑結婚證書可享有結婚賀金。人員標準為500元；4.6 慰唁金：全體員工申請慰唁假時可同時享有慰唁金。人員標準為500元；4.7 體檢：轉正后的員工方可享受。員工每2年體檢一次，女員工另享受每年專項體檢一次。5.非現金福利5.1 保險保6、障： 保險體系包括社會保險（養老險、失業險、生育險、工傷險、醫療保險）及人身意外傷害險，全員福利體檢等相關勞動保障。 相關基數/標準如下：項目類別社會保險體檢人身意外傷害險（年）險種/人員類別養老/醫療/工傷/失業/生育保險員工體檢女員工專項體檢管理類/高級員工/項目施工現場人員高級員工以下/置業顧問繳費基數（元）按南京市勞動和社會保障局規定的繳費標準執行每2年一次費用400/人每年1次費用200/人200/人100/人5.2 員工培訓： 員工培訓是為了公司的可持續性發展與員工個人職業成長所設立的福利制度，具體管理辦法參見融僑集團員工培訓體系。5.3 員工活動5.3.1 每年“五四”青年節及“7、九九”重陽節，公司將組織符合條件的員工開展員工活動，活動經費標準為100元/人5.3.2 公司全體員工享有季度活動經費，標準為200元/人/季，由部門自行組織活動標準為100元/人/季；公司統一組織活動費用為100元/人/季5.4 節日賀禮：5.4.1 “六一”兒童節，子女在14及14周歲以下的員工，享有節日100元/人禮品券或等值禮品。5.4.2 “三八”婦女節，凡公司女性員工可享有節日賀禮，標準為100元/人禮品券或等值禮品。5.5 購房優惠：5.5.1 入司滿三年的員工購買公司自建房，可享受所購房產價格的一定優惠折扣，其中地產公司普通員工享有2%折扣，部門正副職經理級別享有2.5%的折扣8、；總助（含）以上級別人員享受折扣為3%。5.5.2 員工購買優惠房時須使用本人姓名，每人只享受一次。對入司未滿三年欲購公司自建房的員工，可與公司簽訂優惠購房補充協議。5.5.3 享受總裁特批折扣的員工不再享受此制度中規定的折扣。6.崗位補貼: 崗位補貼是公司聘任該崗位員工從事崗位工作所提供的輔助性辦公工具（通訊、車輛）的補貼，作為公司行政費用列支。6.1 交通補貼：6.1.1公司高管按照集團專車管理辦法實行，6.1.2部門經理級別人員按照每月1600元/月的標準報銷，副職經理按照每月800元/月的標準報銷；暫無車輛的員工，車貼費用減半發放。A具體界定條件如下：a、享受全額車貼的員工除特殊情況不9、得使用公司公車；b、享受全額車貼的員工須持有本人駕照；c、 享受全額車貼的員工上班期外出辦事須使用自己車輛，且車輛牌照須到行政人事部備案；行政人事部將會不定期的抽查；d、公司在上班期間根據工作情況可調用享受全額車貼員工的車輛。凡不符合上述四點的員工，車貼按上述標準減半發放。6.1.3交通補貼于每月上旬由本人以交通費用形式限額報銷上月費用，當月報賬。報銷票據須為打車票、汽油票及過路過橋票等。6.2 通訊補貼：公司按照崗位不同給予全體員工可以享受一定的通訊補貼，其中通訊補貼非定額補貼，須限額內實報實銷，具體標準如下：上限標準見下表:管理層： 單位：元/月總經理公司副總總助及總監、副總監公司各部門正10、副經理實報實銷600元500元300元員工層： 單位：元/月部門經理助理外聯人員、工程人員及駕駛隊隊長、其他特批人員普通員工200元100元50元注:1、享受通訊補貼的員工如使用若干號碼，可在報銷額度內合并實報實銷； 2、報銷票據須為機打通訊發票且為本人姓名； 3、因工作需要出差的員工出差每滿10天，在月度崗位報銷上限標準基礎上另增加報銷額度100元。 4、普通員工上班期間必須開通手機，享受通訊費用100元以上（含100元）的員工必須24小時開機，行政人事部將不定期抽查，如當月抽查有三次未開通手機，取消當月通訊補貼。7.附則7.1 本制度由公司組織制定并根據公司發展需要適時修訂；7.2 本制度7月1日起執行，原有相關規定自動廢止；7.3 公司行政人事部負責本制度的解釋和相關咨詢； 簽發： 二零一零年六月二十三日