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1、員工入職登記表姓名性別出生日期身份證號(hào)碼照片民族籍貫戶口所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址郵編電話通信地址郵編國(guó)籍護(hù)照號(hào)簽證類型居住證期限最高學(xué)歷專業(yè)外語(yǔ)及等級(jí)職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷教育時(shí)間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位證明人姓名、電話離職原因 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)結(jié)果 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月主要家庭成員姓 名關(guān) 系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系聯(lián)系地址及郵遍電話承諾：本人保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)，如有虛假的，本人愿承擔(dān)2、一切責(zé)任。 填表人： 日期： 健康狀況身高體重視力（）良好 （）輔助聽力（）良好 （）輔助是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明 ：填寫“是”或“否” （ ）是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級(jí) （ ） （ ）是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否” （ ）是否有傳染性疾病以及何疾病：填寫“是”或“否”以及何疾病：（ ） （ ）最近6個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：前用人單位信息離職時(shí)間離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：填寫“是”或“否” （ ）是否與前用人單位有未盡的法律事3、宜：填寫“是”或“否” （ ）個(gè)人技能地方方言電腦知識(shí)其他參加工作時(shí)間年 月 日累計(jì)工作時(shí)間 （ ） 年 （ ）月是否已經(jīng)休了本年度的年休假：填寫“是”或“否” （ ） 是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過刑事責(zé)任：填寫“是”或“否” （ ）應(yīng)聘信息來源是否在本公司工作過：填寫“是”或“否” （ ）入職部門入職職位入職時(shí)間員工聲明1、員工確認(rèn)，公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。2、員工在本表提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，員工充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的4、情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。3、員工確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。 員工簽名： 日期：錄用條件單位填寫試用期限試用期工資正式期工資員工確認(rèn)本人對(duì)入職登記表的上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)。 員工簽名： 日期：工作職責(zé)工作任務(wù)指標(biāo)員工確認(rèn)本人對(duì)入職登記表的上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉。 員工簽名： 日期：入職登記表是新進(jìn)員工填寫的一個(gè)基本5、的文件資料，其目的在于了解員工的基本情況信息，從文件的形式和內(nèi)容來看，入職登記表是不會(huì)引發(fā)什么法律糾紛的。但是如果單位能夠完善入職登記表的內(nèi)容，對(duì)于今后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，會(huì)有積極的作用0如：遇到員工自動(dòng)離職的，我們都知道，單位要及時(shí)作出處理決定并予以送達(dá)這里，我們先看一個(gè)案例張三在深圳某公司做業(yè)務(wù)員，2008年3月3日，張三因家里有事情向公司請(qǐng)假5天，假期滿后，張三一直沒有回公司上班，公司就根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定，認(rèn)為張三已連續(xù)曠工10天，視為自動(dòng)離職，公司于2008年3月24就在公司內(nèi)部做了通報(bào)，說張三已經(jīng)自動(dòng)離職了。2009年5月12日，張三申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務(wù)6、提成。公司答辯稱張三已經(jīng)于2008年3月24日起就自動(dòng)離職了，其在2009年5月12日才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已經(jīng)超過一年的申訴時(shí)效了，請(qǐng)求駁回張三的仲裁請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）的規(guī)定：因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或終止書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。張三雖然于2008年3月24日就已經(jīng)離職了，但是公司并不能證明張三已經(jīng)收到解除勞動(dòng)合同的書面通知了，因此，公司辯稱張三已過申訴時(shí)效的理由不成立，后根據(jù)相關(guān)舉證情況對(duì)案件做了裁判從這個(gè)案件中，我們可以看出相關(guān)法律文書送達(dá)的重要性0但是7、，有些公司會(huì)說，張三都已經(jīng)自動(dòng)離職了，人都不知道去哪了，我們?cè)趺此瓦_(dá)啊？,因此，我們?cè)谥谱魅肼毜怯洷頃r(shí)，如果有這么一欄：通信地址信息并載明：本人確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，本人同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。這樣子，以后遇到員工自動(dòng)離職或不愿意簽收相關(guān)文件資料的，公司只要往入職登記表上記載的通信地址寄送就可以起到法律效力了。,又比如：勞動(dòng)者提供虛假信息而入職的，可能會(huì)因欺詐而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者用人單位可以解除勞動(dòng)勞動(dòng)并且不用承擔(dān)法律責(zé)任。但是，怎么證明勞動(dòng)者提供的信息是虛假的呢？這個(gè)就需要用8、人單位來舉證證明，這時(shí)，如果單位有詳盡的入職登記表的，就可以起到保全證據(jù)的作用了從這2個(gè)例子中，我們可以看出入職登記表在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的積極作用，因此，如何設(shè)計(jì)并制作一份詳盡的入職登記表，對(duì)于用人單位來講，是有重要意義的一般而言，一份詳盡的、能夠保護(hù)用人單位利益的入職登記表應(yīng)有以下信息1、員工的基本信息：姓名、年齡、性別、國(guó)籍、婚姻狀況、身份證號(hào)碼等；其中，年齡信息可以幫助用人單位防止是否錄用童工，國(guó)籍信息可以幫助用人單位審查是否符合外國(guó)人就業(yè)的相關(guān)條件和是否具有在中國(guó)合法的居住或逗留的相關(guān)證件等2、教育背景信息：教育經(jīng)歷、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格證書、專業(yè)職稱、技術(shù)操作水平等3、工作經(jīng)9、歷信息：工作經(jīng)歷，實(shí)際上也是一種資歷，是員工信息中比較重要的組成部分，也是決定員工薪資的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),4、家庭成員、緊急聯(lián)絡(luò)人以及通信地址信息;M;)05、入職信息：入職時(shí)間、試用期時(shí)間、試用期工資、正式期工資等6、健康信息：是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)以及有毒有害工種，是否曾被認(rèn)定工傷或持有殘疾人證明，是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘，是否有傳染性疾病、最近6個(gè)月內(nèi)接受過的醫(yī)學(xué)檢查與治療等7、前工作單位信息：離職原因、離職時(shí)間、是否與前工作單位約定有保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、是否與前工作單位有未盡法律事宜等8、其他信息：參加工作時(shí)間、累計(jì)工作時(shí)間、是否有10、連續(xù)工作12個(gè)月的事實(shí)、是否享受過婚假、是否正處在三期中、應(yīng)聘信息來源等9、聲明信息：A、員工確認(rèn)，公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。B、員工提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，員工充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。C、員工確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)10、員工簽字信息：在入職登記表的每一頁(yè)的最下方設(shè)置員工簽字信息欄。為配合入職登記表的作用，在辦理入職手續(xù)的時(shí)候就需要員工提供以下的證件或證明資料：1、勞動(dòng)者提供身份證原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無誤后在身份證復(fù)印件上簽署“與原件一致，有*提供”并要求員工簽名確認(rèn)。2、提供學(xué)歷、學(xué)位、資格證書的原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無誤后在復(fù)印件上簽署“與原件一致，有*提供”并要求員工簽名確認(rèn)。3、提供醫(yī)院出具的體檢證明并要求員工簽字確認(rèn)。4、提供解除（終止）勞動(dòng)合同證明、大學(xué)生報(bào)到證、失業(yè)證或提供單位同意兼職的文件等。