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1、公司人事管理制度公司人事管理制度員工管理暫行條列員工管理暫行條列總則總則 為使公司各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管為使公司各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。適用范圍適用范圍 ：1 1、公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)、公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù) 本制度辦理；本制度辦理；2 2、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員；、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員；3 3、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季2、節(jié)性或特定性工作，可聘用、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用 臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參 照本規(guī)定辦理。照本規(guī)定辦理。4 4、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修 訂之。訂之。考勤管理考勤管理一、一、工作時(shí)間（如有調(diào)整另行通知）每周正常工作時(shí)間工作時(shí)間（如有調(diào)整另行通知）每周正常工作時(shí)間為六天，員工每日正常工作時(shí)間為為六天，員工每日正常工作時(shí)間為 7 7 小時(shí)：上午：小時(shí)：上午：9 9：00 00 12 12：00 00 下午：下3、午：14 14：00 00 18 18：00 00 午休：午休：12 12：00 00 14 14：00 00 二、二、考勤考勤1 1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，前期實(shí)行專(zhuān)人所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，前期實(shí)行專(zhuān)人考核登記，暫不實(shí)行打卡簽到制度。考核登記，暫不實(shí)行打卡簽到制度。2 2、遲到、早退、曠工遲到、早退、曠工 （1 1）員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后半小時(shí)內(nèi)到班者為員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后半小時(shí)內(nèi)到班者為 遲到，遲到一次扣罰遲到，遲到一次扣罰1010元；元；（2 2）工作時(shí)間終了前半小時(shí)內(nèi)下班者為早退，早退一次扣罰工作時(shí)間終了前半小時(shí)內(nèi)下班者為早退，早退4、一次扣罰10 10 元；元；（3 3）員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工一日論；員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工一日論；（4 4）無(wú)故遲到超過(guò)半小時(shí)者以曠工半日論；無(wú)故遲到超過(guò)半小時(shí)者以曠工半日論；（5 5）無(wú)故提前半小時(shí)以上下班者，以曠工半日論；無(wú)故提前半小時(shí)以上下班者，以曠工半日論；（6 6）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。（7 7）員工曠工，不發(fā)當(dāng)日薪資，并扣除月度獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金。員工曠工，不發(fā)當(dāng)日薪資，并扣除月度獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金。（8 8）連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或5、一年累計(jì)曠工達(dá)十二日 者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。3 3、請(qǐng)假制度請(qǐng)假制度 事假和病假，必須提前準(zhǔn)備好假條，由負(fù)責(zé)人簽字方可生效，事假和病假，必須提前準(zhǔn)備好假條，由負(fù)責(zé)人簽字方可生效，電話請(qǐng)假得到許可后，假后要及時(shí)補(bǔ)上假條并找負(fù)責(zé)人簽字。電話請(qǐng)假得到許可后，假后要及時(shí)補(bǔ)上假條并找負(fù)責(zé)人簽字。（1 1）病假病假 員工須于上班開(kāi)始的前一個(gè)小時(shí)內(nèi)，即員工須于上班開(kāi)始的前一個(gè)小時(shí)內(nèi)，即 8 8：00 00 9 9：00 00 致電負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假，并向行致電負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)假，并向行 政部出示縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。政部出示縣級(jí)以6、上醫(yī)院就診證明。（2 2）事假事假 A A 一般性事假需提前一天以上告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并及時(shí)辦理一般性事假需提前一天以上告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并及時(shí)辦理 請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假手續(xù)；B B 緊急突發(fā)事情必須由本人，不得委托他人告知負(fù)責(zé)人，經(jīng)緊急突發(fā)事情必須由本人，不得委托他人告知負(fù)責(zé)人，經(jīng) 負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事 假期間不計(jì)發(fā)工資。假期間不計(jì)發(fā)工資。（注：每個(gè)員工每季度只有一次緊急事假，請(qǐng)假時(shí)間在（注：每個(gè)員工每季度只有一次緊急事假，請(qǐng)假時(shí)間在2 2天以內(nèi)并天以內(nèi)并認(rèn)真履行各項(xiàng)手續(xù)的，可以不予以扣罰工資）認(rèn)真履行各項(xiàng)手續(xù)的，可以不予以扣7、罰工資）4 4、休假制度休假制度 按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有 薪假日：薪假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和 國(guó)慶節(jié)，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法國(guó)慶節(jié)，由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法 定的公休日、休假日照常上班。定的公休日、休假日照常上班。人員培訓(xùn)人員培訓(xùn)一、為提高員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使一、為提高員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定8、員工，不得無(wú)故司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。二、新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以二、新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于不少于2020小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前兩根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。9、人員考核人員考核一、試用考核一、試用考核 員工試用期間員工試用期間(兩個(gè)月兩個(gè)月)由相關(guān)負(fù)責(zé)人考核，期滿考核由相關(guān)負(fù)責(zé)人考核，期滿考核合格者，填具合格者，填具“試用人員考核表試用人員考核表”經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。正式錄用。二、平時(shí)考核二、平時(shí)考核 由相關(guān)負(fù)責(zé)人和辦公室依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的由相關(guān)負(fù)責(zé)人和辦公室依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主管及其以上人員每?jī)蓚€(gè)月工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，主管及其以上人員每?jī)蓚€(gè)月考核一次，其他人員每個(gè)月考核一次。從員工進(jìn)入公考核一次，其他人員每個(gè)月考核一次。從員工進(jìn)入公司的那天起我們就將對(duì)所有員工進(jìn)行嚴(yán)格的日常規(guī)范司的那天起10、我們就將對(duì)所有員工進(jìn)行嚴(yán)格的日常規(guī)范考核，日常規(guī)范和每月工資獎(jiǎng)金掛鉤。考核，日常規(guī)范和每月工資獎(jiǎng)金掛鉤。三、業(yè)績(jī)考核三、業(yè)績(jī)考核 公司根據(jù)員工的實(shí)際情況，確定開(kāi)始業(yè)績(jī)考核的時(shí)間，公司根據(jù)員工的實(shí)際情況，確定開(kāi)始業(yè)績(jī)考核的時(shí)間，即時(shí)將有專(zhuān)人負(fù)責(zé)跟蹤，除后勤人員以外，其它所有即時(shí)將有專(zhuān)人負(fù)責(zé)跟蹤，除后勤人員以外，其它所有人員都將列如業(yè)績(jī)考核范疇。業(yè)績(jī)考核與工資、獎(jiǎng)金、人員都將列如業(yè)績(jī)考核范疇。業(yè)績(jī)考核與工資、獎(jiǎng)金、提成、福利掛鉤。提成、福利掛鉤。四、考核結(jié)果四、考核結(jié)果 所有人員的考核結(jié)果均由辦公室保存，作為確定薪酬、所有人員的考核結(jié)果均由辦公室保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升，確定業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)、福利、11、調(diào)職的重要依據(jù)。培養(yǎng)晉升，確定業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)、福利、調(diào)職的重要依據(jù)。離職辭職離職辭職一、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具一、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)辭職申請(qǐng)”經(jīng)相經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開(kāi)據(jù)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開(kāi)據(jù)離職離職證明證明。二、一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職二、一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職根據(jù)職級(jí)的不同，需提前根據(jù)職級(jí)的不同，需提前2323個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。三、由于工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)兩個(gè)月均不達(dá)標(biāo)者，根據(jù)相三、由于工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)兩個(gè)月均不達(dá)標(biāo)者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定由辦公室人員提前一個(gè)星期告知，然12、后按照規(guī)關(guān)規(guī)定由辦公室人員提前一個(gè)星期告知，然后按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，自動(dòng)離職。定辦理相關(guān)手續(xù)，自動(dòng)離職。生活?yuàn)蕵?lè)生活?yuàn)蕵?lè)一、公司根據(jù)業(yè)績(jī)情況、經(jīng)營(yíng)情況定期組織開(kāi)展一些集體一、公司根據(jù)業(yè)績(jī)情況、經(jīng)營(yíng)情況定期組織開(kāi)展一些集體 娛樂(lè)活動(dòng)；娛樂(lè)活動(dòng)；二、公司中午提供統(tǒng)一工作餐，實(shí)行分餐制，自備碗筷；二、公司中午提供統(tǒng)一工作餐，實(shí)行分餐制，自備碗筷；三、公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工違反國(guó)家法律、三、公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。法令、法規(guī)的活動(dòng)。安全衛(wèi)生安全衛(wèi)生一、公司各部門(mén)應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工一、公司各部門(mén)應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生13、設(shè)施，以維護(hù)員工 身體健康；身體健康；二、員工在辦公室期間應(yīng)隨時(shí)注意用電、防火等安全事項(xiàng)，并保持二、員工在辦公室期間應(yīng)隨時(shí)注意用電、防火等安全事項(xiàng)，并保持 各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生；各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生；三、所有人員必須保持自己辦公桌面和辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生；三、所有人員必須保持自己辦公桌面和辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生；四、一個(gè)月開(kāi)展一次大掃除，全員參加。四、一個(gè)月開(kāi)展一次大掃除，全員參加。節(jié)約制度節(jié)約制度 日常工作中相互監(jiān)督、共同維護(hù)，禁止一切浪費(fèi)行為。中午吃日常工作中相互監(jiān)督、共同維護(hù)，禁止一切浪費(fèi)行為。中午吃飯，飯，“吃多少要多少，不夠再加吃多少要多少，不夠再加”，堅(jiān)決禁止浪費(fèi)；辦公區(qū)域內(nèi)，堅(jiān)決禁止浪費(fèi)；14、辦公區(qū)域內(nèi)，節(jié)節(jié)約水、電、辦公用品，在無(wú)人使用時(shí)、下班前及時(shí)關(guān)好開(kāi)關(guān)，嚴(yán)格約水、電、辦公用品，在無(wú)人使用時(shí)、下班前及時(shí)關(guān)好開(kāi)關(guān)，嚴(yán)格節(jié)約水、電。所有員工辦公用品的領(lǐng)用都必須做好嚴(yán)格登記，數(shù)量節(jié)約水、電。所有員工辦公用品的領(lǐng)用都必須做好嚴(yán)格登記，數(shù)量上是有限制的，必須節(jié)約使用，嚴(yán)禁將辦公用品帶走。打印復(fù)印必上是有限制的，必須節(jié)約使用，嚴(yán)禁將辦公用品帶走。打印復(fù)印必須要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，經(jīng)允許后方可進(jìn)行。紙張使用上，提倡反復(fù)使用。須要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，經(jīng)允許后方可進(jìn)行。紙張使用上，提倡反復(fù)使用。如果發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格懲處，尤其是離開(kāi)時(shí)沒(méi)有及如果發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格懲處，尤其是離開(kāi)時(shí)沒(méi)有及時(shí)關(guān)好自己辦15、公區(qū)域的電腦、電源等物品的行為一定要堅(jiān)決杜絕。時(shí)關(guān)好自己辦公區(qū)域的電腦、電源等物品的行為一定要堅(jiān)決杜絕。行為準(zhǔn)則行為準(zhǔn)則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝 露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃 妝艷抹。妝艷抹。二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍 報(bào)刊。16、報(bào)刊。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好您好”，通話期間注，通話期間注意意 使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電17、話閑聊。七、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任七、辦公用品領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任 何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資 料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工18、作，不得拖延、十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己 所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。十一、上班期間必須佩帶工作證或工作牌。十一、上班期間必須佩帶工作證或工作牌。十二、十二、為了便于行政管理和對(duì)外洽談，以及塑造公司良好形象，上班期間統(tǒng)一為了便于行政管理和對(duì)外洽談，以及塑造公司良好形象，上班期間統(tǒng)一 稱(chēng)呼，同級(jí)之間可以直呼其姓名，下級(jí)對(duì)上級(jí)：高層管理人員統(tǒng)一稱(chēng)呼：稱(chēng)呼，同級(jí)之間可以直呼其姓名，下級(jí)對(duì)上級(jí)：高層管理人員統(tǒng)一稱(chēng)呼：某總，中層管19、理人員包括各部門(mén)經(jīng)理和主管在稱(chēng)呼上統(tǒng)一稱(chēng)呼：某某總，中層管理人員包括各部門(mén)經(jīng)理和主管在稱(chēng)呼上統(tǒng)一稱(chēng)呼：某 經(jīng)理、經(jīng)理、某主管。其他稱(chēng)呼禁止在工作期間使用，上級(jí)對(duì)下級(jí)：年齡相差不大的某主管。其他稱(chēng)呼禁止在工作期間使用，上級(jí)對(duì)下級(jí)：年齡相差不大的 可以直呼其名字，年齡相差過(guò)大的可以使用尊稱(chēng)，以示尊稱(chēng)。可以直呼其名字，年齡相差過(guò)大的可以使用尊稱(chēng)，以示尊稱(chēng)。十三、十三、任何人進(jìn)辦公室前應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入，決不可直接開(kāi)門(mén)、推任何人進(jìn)辦公室前應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入，決不可直接開(kāi)門(mén)、推 門(mén)進(jìn)入，進(jìn)門(mén)后要使用禮貌用語(yǔ)門(mén)進(jìn)入，進(jìn)門(mén)后要使用禮貌用語(yǔ).午休期間禁止大聲喧嘩、吵鬧，尤其是午休期間禁止大20、聲喧嘩、吵鬧，尤其是 13 13：00140014：0000必須保持辦公區(qū)安靜。必須保持辦公區(qū)安靜。十四、十四、前期所有員工在認(rèn)真按時(shí)完成規(guī)定的工作后，如仍有閑暇時(shí)間需按公司前期所有員工在認(rèn)真按時(shí)完成規(guī)定的工作后，如仍有閑暇時(shí)間需按公司 要求利用空余時(shí)間加強(qiáng)個(gè)人綜合素質(zhì)能力的學(xué)習(xí)提高，嚴(yán)禁不經(jīng)允許擅要求利用空余時(shí)間加強(qiáng)個(gè)人綜合素質(zhì)能力的學(xué)習(xí)提高，嚴(yán)禁不經(jīng)允許擅 自離開(kāi)崗位、離開(kāi)公司。（注：學(xué)習(xí)資料可以到行政部咨詢領(lǐng)取）自離開(kāi)崗位、離開(kāi)公司。（注：學(xué)習(xí)資料可以到行政部咨詢領(lǐng)取）十五、十五、員工之間、上下級(jí)之間提倡互相尊重、多溝通、換位思考，努力倡導(dǎo)構(gòu)建員工之間、上下級(jí)之間提倡互相尊重、多溝通、換21、位思考，努力倡導(dǎo)構(gòu)建 和諧的工作氛圍，堅(jiān)決禁止在辦公室吵架、斗毆，堅(jiān)決禁止任何人以任何和諧的工作氛圍，堅(jiān)決禁止在辦公室吵架、斗毆，堅(jiān)決禁止任何人以任何 形式制造矛盾、散步流言蜚語(yǔ)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決嚴(yán)懲。形式制造矛盾、散步流言蜚語(yǔ)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅(jiān)決嚴(yán)懲。十六、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中應(yīng)遵循以下三原則：十六、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中應(yīng)遵循以下三原則：1 1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦；、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦；2 2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī) 定辦，并及22、時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)和縣官負(fù)責(zé)人提出修改建議，這是員工定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)和縣官負(fù)責(zé)人提出修改建議，這是員工 的權(quán)利，也是員工的義務(wù)；的權(quán)利，也是員工的義務(wù)；3 3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng) 制度。制度。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)懲制度 前期獎(jiǎng)懲制度總體靈活操作，以前期獎(jiǎng)懲制度總體靈活操作，以“獎(jiǎng)罰分明、表彰先獎(jiǎng)罰分明、表彰先進(jìn)、批評(píng)落后進(jìn)、批評(píng)落后”為原則，總之只要每個(gè)員工多站在公司、為原則，總之只要每個(gè)員工多站在公司、他人的角度去考慮，多檢討自己的不足，就一定可以協(xié)調(diào)他人的角度去考慮，多檢討自己的不足，就一定可以協(xié)調(diào)好自己和公司、團(tuán)隊(duì)的利益關(guān)系，并與公司、團(tuán)隊(duì)的步伐好自己和公司、團(tuán)隊(duì)的利益關(guān)系，并與公司、團(tuán)隊(duì)的步伐保持高度一致。（根據(jù)公司整體發(fā)展和具體工作需要會(huì)隨保持高度一致。（根據(jù)公司整體發(fā)展和具體工作需要會(huì)隨時(shí)出臺(tái)嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度）時(shí)出臺(tái)嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度）注：本條列為試行，不妥或不全面處待修改或補(bǔ)充。解釋注：本條列為試行，不妥或不全面處待修改或補(bǔ)充。解釋 權(quán)歸公司。權(quán)歸公司。